一、对付拖欠工资老板的说说
1、上半年呢，处于一个冷痛工作的状态。加上工作压力比较大我容易暴饮暴食，通过饮食来缓解我的压力，我的身高1体重有1就是体重的基数比较大，这也是造成我很容易生病，不舒服的一个原因。
2、现在的我蛮平和的，做着自己想做的事情，但我并不能保证以后不会再发生之前类似的经历。
3、3/9性压抑的苦。大量农民工夫妻长期分离，导致农民工性压抑。逼不得已，甚至有的会在工地上组建临时夫妻。
4、王力接口道：“或许是吧。说到拖欠工资，您大概忘了，不光是前两个工程的工资，去年还有一笔拖着没结算呐！工人们要过好几次了。”
5、催老板发工资的幽默句子:
6、跟着这样的领导，你只能被无情的剥削，当他需要你的时候，你就是他的兄弟，当他不需要你时，你就是什么也不是。遇到这种领导，还是趁早离开吧！赚钱的时候没你，赔钱的时候就怪你不够义气了！
7、早日凭借自己的双手和努力
8、专注精力管理，时间管理
9、当然，商业公司的目标就是为赚钱，这样做也没什么不好。
10、接着马上就有一群人站出来说，对员工苛刻的公司都破产了之类，众说纷纭。老板和员工都很迷茫啊，到底要不要对员工变态一点，到底应不应该忍受老板的苛刻要求呢。
11、当察觉自己的身心健康，并好好呵护它们的时候，它们也会用自己的方式帮助我，帮助我努力成为一个更好的人，一起朝着更多的目标走去。
12、我之蜜糖，彼之砒霜。任何行业和任何类型的公司都有存在的道理，都有自己的规律，传统公司不需要向互联网学习，也学习不来，互联网公司也无需重复传统企业的老路。
13、所以，你需要的人才并不是俯拾皆是的砖头，一个人才的价值远高于100个螺丝钉，你的公司的价值不在于你赚的钱和市值，而在于你的人才。
14、7/9被歧视的苦。农民工在城里经常被人歧视，他们很多人坐公共交通工具时有座位都不坐。
15、他们真的很不容易...
16、农民讲真话不知错与对？越想越糊涂……
17、我们知道过一家最典型的案例：这家企业克扣员工工资、拖欠供应商货款达5个月之久，本想，没有钱先不发工资，没有钱先拖着供应商货款，熬过这阵就好了，结果，员工流失，供应商不发货，没货可卖、没人干活，日均轻轻松松就可完成6000~7000的店，现在一天就2000多块钱，进入一种恶性循环……
18、嗯，虽然我放弃了学习，但我还在记录，记录一切，记录我做的事情，记录我的负面情绪和自我鼓励。
19、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
20、朋友老昊曾经遇到过一个老板特别奇葩，他们公司已经拖欠2个月工资了，可是，老板在会议上还指责这些辞职的员工，说他们都不是“真兄弟”，只能同甘不能共苦。
二、老板拖欠工资还理直气壮的说说
1、张老师分享的关于自律的定义：自律就是主动要求自己以积极的态度去承受痛苦，解决问题。在《少有人走的路中》出现了相关联的东西，所以我重新去看张老师之前的分享，关于自律，关于减肥中的各种问题，比如持续力。
2、你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？
3、这里为什么要提到顾客呢，原因是因为员工是顾客的第一服务人，顾客有意见有不满肯定是先找员工反映，甚至是泄愤，而有些事情是员工无法决策的，最后员工就受夹板气，就会委屈，也就会对企业不满。
4、一边是可以测算的学习进度。一边是不愿意认输的一个心理状态。
5、有店员就问过我们：“老师，我们老板承诺，完成本月任务，除了可以拿到提成外，还可以每个人都另外得到300元奖金，虽然我们知道任务偏高，可是还是努力完成了，可是现在老板兑现了提成，奖金已经过了2个月了还没发，怎么办呢？”
6、遇到欠薪欠钱，无论钱款多少，都建议大家勇于拿起法律武器维护自身权益。
7、一七年，因为工作和考试不顺利，我都没法看书。就是字面意义上的，我没有办法看任何一本书，不能看书上的文字。
8、并不是说骂人不应该，只是老王的骂完全只是为了发泄情绪，他早就忘记了，下属在很早前就反馈过这个项目难以推进。
9、因为肥胖呢，我不敢照镜子审视自己的身体，也不喜欢拍照片。
10、面对身体和心理向我传达的信息，我习惯性的忽视，习惯用忍耐来面对。
11、在个人学习的环境中，我的考试恐惧感经常的出现，我需要经常性的跟它抗争，我知道它的存在，我也试着用学到的心理知识去化解它。
12、如果你在一个传统的工业企业，老板强调严格的工作要求也没错，这样的老板是好老板，因为这就是行业规则。对你严格是对你的负责，要么接受，要么换个行业。
13、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？
14、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
15、大头的薪酬被拖欠当中，因为这些原因，在考虑到整个行业的就业情况，个人的喜好特点和工作能力，以及事业的可持续性，我决定停下来考研，进入更好的平台，转变个人的职业跑道。
16、可是，为什么工作了一段时间以后，心态就发生了这么大的变化了呢？
17、可以说，只要稍微违反操作规程，就是一条甚至几条人命，动不动，就是几千万甚至上亿的设备和生产线报销。
18、我看群里一直在分享艾益生的东西，我又大半夜的开始翻群里的记录，开始买适合自己的产品，等隐蔽已到了之后，再配合之前的香薰精油一起使用，开始有了正常的睡眠。
19、被欠薪后，姑娘换了工作，但也没放弃追讨自己应有的权益，她从3月申请劳动仲裁，7月开庭。
20、他说，我不是周扒皮啊，我从来不拖欠民工工资，多干多给钱。
三、骂老板拖欠工资的说说
1、听说不少，那务工时应该多考问去过的人，老板品德如何；同时尽是到正规一点的企业有保障，要定合同保护自己。
2、我们曾经知道一家企业，在店庆时搞促销活动，其中活动内容有一项就是排队送鸡蛋，大家都知道这是为了聚人气吸引客流，可是那天排队的人超出了预期，鸡蛋不够了，而这时公司的决定是“送完为止”，大家可想而知排队没领到鸡蛋的顾客会有什么反应。
3、还是王力脑袋瓜子活，他眨了眨眼睛，凑近刘老二说：“老板，依我看，这事儿没准是咱自己人干的。”
4、的根本，在个人承受的范围内操作确定性的标的。
5、为什么奥巴马政府可以，拉里佩奇没说，我前一段思考过另一个问题，与这个道理相通：
6、我是一个没有工作、没有收入的人，我不能这么大年纪了还要去啃老，我必须得坚持下去，必须得一次性考上。
7、注重工资与价值的同步增长
8、有人说，对于一个职场人来说，最幸运的莫过于遇到一个好领导，他们不仅可以让员工发挥出自己的才能，还能让员工飞得更高更远。
9、“这么简单的事都搞不定？你怎么不早点跟我说呢？”老王又在公司里大骂下属了！
10、其实这些方法不但要不到工资
11、欠薪一年并且未签订劳动合同，明显是严重违反了劳动法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当根据《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。
12、根据相关政策，我暂回答如下：
13、8/9想家的苦。很多农民工一个人外出赚钱养家，老婆孩子和父母留在老家，一年也就春节回趟家，能不想家吗？
14、所以，知乎特别国企特别体制内，特别像牛群冯巩那个《小偷公司》，说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行，不服还不行。
15、老板，我相信我们都是守法的好公民，你能不能尽快把我的工资给结算一下，我希望离职后也不跟公司产生任何摩擦。
16、你先找找到你朋友让他给你说说，如果还不给你就到当地劳动局去投诉他，他们会给你处理的，这样你朋友也不会难受你的
17、说到农民工最怕的苦，自然是欠薪。背井离乡、风餐露宿、活累活苦，这些虽然苦，但只要能挣到钱，都可以忍受。国家统计局发布2015年农民工检测调查报告显示，被拖欠工资的农民工所占比重为1%，数量保守估计就有747万人。
18、感受身体存在，抚慰自己的不适。无论遇到多大的困难，我们的不适只有我们自己能感受到，也只有我们自己能帮到自己。自己若体会不到，若不想打开，别人使不上力气的。
19、11月份我买了医用的自动理疗的仪器。
20、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
四、老板拖欠的心情说说
1、金融圈(ID：JRJCLUB)
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(2020年1月24日)
3、这种制度的弊端也很明显，看它的目标就知道，其目的是为了把人像机器一样使用，其根本目的还是为了实现企业利润最大化，所以这是一种非常严苛的工作制度。
4、根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、你也可以申请劳动争议仲裁。法律是维护公民自身权利的武器，希望可以帮到您。
5、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
6、首先，这里面有行业的问题。
7、谷歌这么做，就是为了让员工在宽松的环境里，激发自己的创造力，让人才舒服，这也是大多数创意产业和互联网企业的做法。
8、————————END————————
9、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。
10、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
11、第是最坏的一种，就是老板不愿意了，那咱们也得坦诚沟通，动之以情，晓之以理，不用撒泼和威胁。”
12、我是一个比较麻木的人，习惯忍痛、忍耐痛苦的事情。
13、还有一次老板进多了货卖不出去，他干脆下个命令，让所有的员工必须要买2份，否则就直接扣工资。
14、每天早上不到四点，他准时踢开民工的门，一个个把工人叫起床，平时挺温和一个人，每天早上变成怒吼天尊，冲着工人就是一顿狂骂。
15、我们当时是这样回复她的：“我们要相信老板是诚信的，没发的原因可能有三种：
16、学习的时候我会告诉自己，多学习一点，多努力一点，不要停歇。但一天的时间有限啊，我的精力也是有限的，意志力不能创造奇迹，也不能多看书。
17、对于第一流的人才，仅仅靠钱是留不住的，不仅是要给够钱，还要给梦想，让人才舒舒服服的。
18、据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电(2020)5号)中规定：
19、老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我，免得出现一些影响公司形象的事情。
20、实际上，一个企业要不要完，跟对员工好不好没有关系，一个员工要去一个对自己宽容的公司还是对自己严格的公司，也应该有更多的思考。
五、老板拖工资的心情说说
1、这也给我们一个启示——英雄固不可以名缰利锁拘之。英雄豪杰，你是不能用名利约束的，他需要的除了名利，还要有天地。
2、是不是所有企业都要对员工严格
3、同样的，执行泰勒制的企业，留住的大多是这种中规中矩的适合流水线的人才，相应地，工资也不会太高，因为它需要的是一种集体主义精神，需要的是日复一日的重复和与之适应的耐心。
4、最近有篇文章很火——《对员工宽容的公司都破产了》。
5、万事没有一定之规，只有适合不适合的。
6、理疗的话，需要每天都去医院做，这对于上班族来说不大现实。游泳的话属于个人的意愿问题，后来我也去学了游泳来锻炼身体，因为要一边工作一边看书，所以我一周去游泳馆的次数也就三到四次，对身体有帮助，但是效果不会很快。
7、很多管理者就在向我们抱怨：员工心态不好，缺少积极性，给他们的提成也很高，每次开会也经常做思想工作，还安排了不少培训，可也不管用……
8、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。
9、@一一 感谢姑娘的分享。有一句话触动到了我，我想也触动到了大家。“带着抚慰的情绪来对待我们的身体。”
10、当时，每到一个公司，卫哲都要问一个问题：谁是你们公司的对手？
11、搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。有了证据就有底气说不发工资告他，吓唬一下老板，让他主动发工资。老板不理，就拿好证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员帮忙处理。
12、实际上我做不到每天学习12个小时，我也做不到一直久坐。我站起来看过书，也试着躺着看书，但是效果都不怎么好。
13、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
14、如果机手拿这个办法要工资
15、在过去的很长的时间里面，这两者的健康我都没有好好的重视，好在我现在意识到这个问题了，也在调整自己，做出相对应的改变。
16、什么样的公司要对员工不宽容
17、我是不是在老板眼里只是个搬砖工
18、关于工资具体数目，因为一年都没领过工资，所以具体数目很难确定，可以先和单位协商调解，协商不成，劳动部门会根据材料，案情酌情判决。不服判决，可以到人民法院起诉。
19、所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
20、直到今天，在大多数企业中，还有这种制度影子。如果想理解这种工作制度，一个典型就是富士康。
