一、拖欠工资几天才算拖欠
1、能力提升与收入上的回报
2、及时求助社区，法律部门，媒体部门(私信我可办理)，第一时间合法维权，申明主张。法律允许的框架内维权。
3、农民工朋友要做好自我保护，用工前一定要签署正规的劳动合同。如果是灵活用工，一定要保留好工作过程中的证据，将来出现欠薪问题，要第一时间拿出材料证明你确实辛苦工作过，对方确实欠你的工资未付。
4、证据有效性的三大法律要件；
5、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
6、劳动争议仲裁的受理范围
7、过年前李克强总理已经做出了明确指示
8、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
9、(新客户同一单位3人可享受8折即862元，新客户同一单位5人以上报名或提前交费可享受7折即686元/人)
10、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
11、劳动争议仲裁的特殊程序
12、a、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
13、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
14、老板们和农民工朋友们，面临的其实是同一个问题。
15、我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
16、肯定不合法，双方合同有约定工作多长时间不准辞职，那么你需要遵守合同。但是在一下情况你可以单方面解除合同(总共有7条)1不按时发放工资2不能按时给你缴纳保险3从事危险作业不能提供相应的劳动保护措施！这3条就够了一般单位遵守不了的！你只要符合一条你就可以要求单位解除合同，拿到你应该拿到的工资并且还有补偿你工作1年以下半个月工资一年至2年1个月工资2年登最高可以补助的6个月的工资这是因为他们违约在先而且你如果在平时加班加点不给你钱你可以一并要回！你是你应该得到的劳动合同法给你提供保障你可以首先找公司公司部解决劳动执法大队解决不了起诉！。
17、(答)到劳动监察大队投诉的处理期限：
18、内退职工受伤工伤赔偿责任
19、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
20、不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
二、多久不发工资算是拖欠工资
1、然而实践中，因未足额支付劳动报酬，还是产生了很多的劳动争议。据统计，2018年全年查处欠薪违法案件6万件，为19万名劳动者追发工资等待遇14亿元。以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点。
2、申请劳动仲裁；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
5、遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
6、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
7、企业应对劳动仲裁技巧
8、比如：登门讨薪是被支持的，暴力打砸是绝对违法的。
9、现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!
10、公告送达：如何确认效力？
11、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
12、 适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。
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14、(1)培训内容都是实务操作经验和方法，并提供工具，纯干货奉献；
15、让大家能安心工作，拿到属于自己的血汗钱。
16、如今行业竞争压力大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，还有一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？被拖欠工资又该如何追回呢？下面我们了解一下。
17、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
18、(2)掌握最新劳动争议仲裁动向，现学现用，即刻落地，是提升企业用工管理能力的快捷通道；
19、要求拿出更有效举措坚决解决农民工工资拖欠中的突出问题，决不允许拖欠农民工工资这笔辛苦钱，恶意拖欠的要依法依规从严惩处。进一步完善政策机制，以政府和国企项目为重点扎实开展打击欠薪冬季专项行动，切实让农民工劳有所得，为保持经济持续平稳发展、保障和改善民生作出新贡献！
20、那么，拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。哪怕拖欠了一天，也是违法！
三、拖欠工资可以拖几天
1、(答)无故拖欠工资的一天也是违法。
2、什么是无故拖欠工资?
3、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
4、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
5、农名工工资被拖欠，找谁？
6、没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法制社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
7、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发(1995)226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
8、而实际操作过程中，因为涉及到的环节比较多，资金来源相对来说比较单所以农民工群体虽然工作辛苦，仍然经常出现工资被拖欠的情况。
9、您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？
10、法律分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。
11、如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
12、李立等人是M建筑公司员工，双方约定工资是按月支付，不过前段时间公司的某个项目出了问题，工程款无法回笼，公司的资金陷入了困境。
13、农民工工资被拖欠如何维权
14、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。(法律依据)《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。有地方规定恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
16、向劳动争议仲裁机关申请仲裁
17、“同意书”中写明：同意公司延迟支付工资，同意不追究公司的任何法律责任…，并写明了延迟支付的理由和最后支付期限。
18、情节严重的构成犯罪(拒不支付劳动报酬罪)
19、劳动争议调解程序和法律效果有哪些？
20、向法院申请支付令；《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、拖多久才算拖欠工资?
1、直接送达：如何让员工签收？
2、什么是无故拖欠工资？
3、当地劳动执法监察大队，有义务解决劳动纠纷的问题。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、讨薪向劳动局投诉后多少个工作日能处理？
6、讨薪无任何证据怎么维权呢？应该先找哪个部门申诉？
7、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
8、如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
9、延时多久算是拖欠工资？
10、(3)安排加班不支付加班费的。
11、(答)可以到劳动监察部门投诉。
12、《劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司应支付给你1月份的全额工资；公司2月份未营业，但未与你解除劳动关系，因此需支付你2月分的基本工资；你的维权途径是：首先向公司协商解决，不能协商的，则可向劳动行政部门请求解决，或直接申请劳动仲裁。
13、最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠时效举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工资支付暂行规定，拖欠一个月举例说明应用场景：违法
14、每个人都有家庭，都有孩子，都要生活，农民工背井离乡，赚点钱回家过个年，攒一点孩子上学的学费，给老人家留点生活费，农民工不炒房不炒股，不指望发大财，这个群体最起码的工资是应该给付到位的。
15、拖欠工资怎么赔偿？
16、拖欠工资多久算违法？
17、劳动争议常见证据的种类与特征；
18、法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
19、遭遇拖欠工资该如何维权?
20、书证的举证、质证技巧；
五、拖欠多久算是拖欠工资
1、劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2、(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
4、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、年底将至，农民工工资又成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？
6、拖欠工资单位列入黑名单
7、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
8、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
9、如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日，拖一天都算是拖欠工资。一般只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
10、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
11、证据如工作服，工作证，证人证言，各种签字的单据等。
12、近几年国家有关部门对农民工的关注逐年上升，全社会都在关注农民工群体能否安心工作，按时拿到劳动报酬！
13、按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”
14、用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
15、这年头，按时发工资的都暂且过日子
16、(2)立案：受理之日即立案
17、连续几个月都没有给李立等人发放工资，经过多次的催讨，公司同意先贷款发放拖欠李立等人工资的50%，但是要李立等人签署一份“暂缓支付工资同意书”。
18、劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
19、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
20、劳动争议调解组织有哪些？
