一、拖欠工资多长时间可以双倍
1、不要情绪激动伤人伤己，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，一定要提前咨询清楚。
2、劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
3、对此有人做了一个小调查
4、方法：同样以提起程序的日期往前倒推一年，看和法定的期限(持续侵害)有哪些重合，重合部分就是有效期限。
5、这话显然已经在他心里藏了许久，说出口时带着强烈的情绪，说完他还看了一眼水璇，那意思很明显，是说苏云旖，啊不，沈琅抢了水璇的女一号，以至于水璇只能沦落到演女二青楼歌姬的地步，和他的对手戏也少了许多。
6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
8、10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
9、@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
10、可以索赔双倍，但要有证明事实劳动关系的证明才行(比如工资卡，工作证，入职单，考勤记录等等)，不然不能举证，那就什么都没有了，你一定要有足够的能证明有事实劳动关系的举证。祝你好运。
11、司琂点了点头：“她虽然手笨脚笨，但是于毒之一道上天赋惊人，医毒相通，让她去我哪里做事也好，既去了你的麻烦，也能让她有所用为。”
12、由于原告杨某主张的二倍工资差额属于用人单位法定赔偿金的部分，故劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动合同法实施条例》第七条的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，杨某在2008年之前入职，且无其他时效中断的事由。其主张双倍工资的诉讼时效应为2008年12月31日至2009年12月31日。其于2010年11月24日才提出仲裁申请，2011年1月18日向本院提起诉讼，已超过诉讼时效。因此，原告杨某主张被告某公司支付双倍工资的诉求本院不予支持。”
13、要求拿出更有效举措坚决解决农民工工资拖欠中的突出问题，决不允许拖欠农民工工资这笔辛苦钱，恶意拖欠的要依法依规从严惩处。进一步完善政策机制，以政府和国企项目为重点扎实开展打击欠薪冬季专项行动，切实让农民工劳有所得，为保持经济持续平稳发展、保障和改善民生作出新贡献！
14、您看此文用·秒，点赞只需1秒呦~~
15、正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
16、@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
17、对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
18、●上班迟到单位扣工资违法
19、应当先仲裁，不服的15日内起诉。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
20、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此应当支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、拖欠工资多久双倍赔偿
1、不让温瑾睿开口，那还会有谁替司琂出头？
2、国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
3、毕竟押了大半个月工资呢
4、965路公交九龙湖站开往宁波火车站，冬夏令末班由原18：调整为18：宁波火车站开往骆驼街道。冬夏令末班由原19：调整为19：
5、@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
6、国家有关部门也陆续出台了一系列监管措施，目的就是在实施过程中，更加精准地帮扶到农民工群体。
7、《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
8、甚至不会付加班费和安排调休
9、肖律师：那是你道听途说，没有理解法律规定的立法本意。
10、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位，劳动监察部门会责令用人。
11、备考时间紧张，拒绝盲目复习，
12、10号之前、10~15号之间、15号之后
13、关于这一问题，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而依法需支付的额外一倍工资的性质，是否属于“工资”在理论界颇有争议。但是，目前司法实践中基本上达成共识，该“工资”并非真正意义上的工资，不是劳动者因提供劳动而获得的劳动报酬，而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任，带有赔偿金的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。本案判决也是采纳的此观点。
14、线路调整走向：江安路始发调整至公交庆丰桥站始发后双向改走人民路、环城北路、中官新路、慈海南路、慈溪中横线、灵峰路至新龙山公交中心站；
15、肖律师：“两种说法都是错的，要求支付双倍工资的最长时间为11个月。而且根据你所说的情况，你要单位支付双倍工资的诉求，我个人认为都很难得到仲裁委的支持。”
16、要求用人单位发放其工资
17、这个时段发工资的公司还是占一定比例的
18、可以看出一家公司的好坏
19、如果签订劳动合同的话可以，如果没有劳动合同就没法说清了。但是你可以证明你们的事实劳动关系。祝你好运！原则上是可以的，不签订劳动合同是违法的行为，公司不签订劳动合同，需要支付二倍的工资。劳动法里面写的。
20、我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、拖欠两年的工资可以申请几倍
1、10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
2、至少也是一些A股上市公司
3、双向撤销部分人民路走向及双向宁大附属医院、白沙路停靠站点，同步撤销公交庆丰桥站始发。
4、一般这个时间发薪的公司
5、看到了吧，表现好的单位会得到表彰和奖励，恶意拖欠的要依法严惩！
6、让大家能安心工作，拿到属于自己的血汗钱。
7、蓝毛把镜头对准身后，他那几个红黄绿毛的小弟连忙应声点头:「没错！是我们大哥！我们大哥可是长廊第一恶霸！」
8、拖欠工资起诉书没有赔偿?拖欠工资多长时间起诉可以吗?
9、或者是效益比较好、制度比较健全
10、招宝山街道：您好，您提到的危房改造计划、常规的危房检测都由镇海区住房和建设交通局在统一规划、统一委托。招宝山街道负责配合，对所有的房屋进行常规的检查。您提到的港务新村、航务新村目前状态下，还是比较安全的，但房子转手较多，导致装修很多，违法装修的事情屡禁不止，可能对房屋造成伤害，所以街道在着手控制违法装修研讨。谢谢您对城市管理工作的关心和支持，并请您继续关注。
11、冬夏令首末班时间：
12、(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
13、①如果2020年5月31日主张双倍工资，法定期限为2020年2月1日至2020年5月31日，有效期也如此，最终可主张2月份、3月份、4月份、5月份的双倍工资(共计4个月)；
14、学习理解更轻松，帮你高效抢分！
15、劳动局光写邮件仅仅视为举报。你要做好如下事情：把在这公司上班的证据收集好。比如工作证、录用通知、认识的同事的联系方式、该公司招聘的广告、你所完成工作的证明等等，越多越好，要足以证明你在这公司干过。有的无良企业会赖帐，不承认你在那里工作过。要携带相关证据去劳动监察举报。地址要不知道，可以上网查，114也可以问，政府网站也可以查。举报要书面，而且要言简意赅，你现在写的这文字太口语化了，表述也不很清楚。要是自己写不好，可以请家人请朋友写。
16、托欠工资起诉真的50元能搞定吗?起诉拖欠工资要多长时间解决?
17、C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
18、15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
19、主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
20、小产权“大地震”：惠州、广州、东莞相继大强拆！业主喊冤...
四、拖欠工资多久可以要求双倍
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、你觉得这个说法靠谱吗？
3、叶书离忍不住讶异地看向大长公主，她竟如此大胆，擅自发号施令，还敢与皇帝作对？
4、只要约定了支付时间，到了时间没有支付，他就构成违法了。你随时可以采取讨薪维权的行动。
5、对应劳动合同法第82条第2款内容
6、发薪日是公司生态的一个缩影
7、区规划分局：根据相关规划，万科城南侧，即庄市大道南侧、明海大道东侧、同心路北侧区块规划为水域、公园绿地、商业和居住。
8、“叶子”：万科城南侧那块空地是什么规划？原来是废旧厂房。
9、如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
10、老板们和农民工朋友们，面临的其实是同一个问题。
11、A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
12、区公安交警大队：您好，我大队辖区中队会加强对古塘阳光小区等周边道路大货车违法行为的查处力度。同时，针对该情况，拟在周边区域内增加电子警察，对大货车各类交通违法行为进行查处。
13、这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
14、这类企业员工稳定性较差、流动频繁
15、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。这是通常所称的“一般时效”。该条同时还规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。这在司法实务中称之为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。那么本案中要搞清的关键问题是用人单位因未签劳动合同而支付的“双倍工资”是否属于法律规定劳动报酬。
16、我们一起来看看网友是怎么说的吧！
17、所以看图解释下各类情形：
18、@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业…
19、你好，你的问题回答如下：公司严重拖欠工资的，劳动者可以主动要求解除劳动合同，不用公司批准。拖欠工资，如果申请劳动监察大队介入，可以要求50%——100%的赔偿。但前提是你证据充分，且监察大队也要求他们在规定的时间内支付你工资，但公司没有按期支付。
20、惠州一民警受贿58万帮死刑犯“逆天改命”被曝光
五、拖欠工资要求双倍给付,拖欠多久有时间限制吗?
1、老皇帝微微点了点头，没有在发声。
2、在旅馆里(主城也可以)8小时可以增长一格最高可以获得自己当前等级的5倍的双倍经验也就是说你最多可以拥有30格的需要10天
3、几号发工资并不能完全反映出公司好坏
4、咨询者：“肖律师，我在单位工作3年了，单位一直未与我签订劳动合同。现在我不想干辞职了，准备去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。但是，我听有人说可以要3年的双倍工资，也有人说只能要1年的双倍工资。请问您，他们哪种说法是对的？”
5、而实际操作过程中，因为涉及到的环节比较多，资金来源相对来说比较单所以农民工群体虽然工作辛苦，仍然经常出现工资被拖欠的情况。
6、附：市公交378路508路调整及965末班时间调整通告
7、外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
8、尤其是社会服务业、劳动密集型公司
9、他身后的背景异常熟悉，我仔细看了看，发现正是我和水璇上次去的那家长廊酒吧。
10、公交庆丰桥站—龙山公交中心站：6:00、20:00；
11、不同时间段对应不同企业
12、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
13、当地劳动执法监察大队，有义务解决劳动纠纷的问题。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
14、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
15、其实我们可以看成两句话，第一句说的是单位应当在确定录用劳动者时签订劳动合同，立马签不了没关系，可以给单位一个月的合理准备期，也可以视为考察期，如果超过一个月还没签，那么劳动者从第二个月的月初就可以主张单位支付双倍工资，直到工作一年期满，此后，劳动者也不用要求单位签订书面劳动合同，因为已经默示订立了无固定期限的劳动关系，这是法律对单位的强制性限制，更有利于保护劳动者。据此看来，新入职未签合同的双倍工资，仅限于第一年的2月至12月，即劳动者最多可以主张11个月的。
16、为了把栏目打造得更好，让栏目更贴近大家的期待和期望，栏目组将对栏目进行调整与完善。
17、现在劳动仲裁权在很多面，你去仲裁之后，仲裁局会要求双方当庭对质开庭审理，如果确实属于经营一方有困难，即使劳动仲裁判决了，他也不会给你发工资，如果是他经营上没有困难，而且日常流水进账现金流很宽松，而他故意不发工资，拖欠工资的话，可以申请双倍赔偿。
18、杨某系某连锁餐饮公司股东，且其在该公司从事行政人事工作，双方未签订劳动合同，该公司未为杨某缴纳社会保险费。公司按月向杨某发放报酬，每月报酬金额及构成均由杨某签字确认。2010年9月28日，公司为杨某出具专业工作年限证明一份，证明杨某从事行政人事工作累计满六年。2010年11月23日，杨某通过律师向公司发函，要求解除劳动合同。2010年11月24日，杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其2008年11月至2010年11月未签劳动合同的双倍工资差额90049元。2011年1月17日，劳动争议仲裁委员会作出驳回杨某其诉求的仲裁决定。杨某遂于2011年1月18日向法院提起诉讼。一审法院认为：
19、④如果2021年12月31日主张双倍工资，法定期限为2020年2月1日至2020年12月31日，但是2020年2月、3月...11月、12月已超过了一年期的仲裁时效，所以有效期不包含这十一个月，最终没办法主张双倍工资；
20、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
