一、拖欠工资不能超过多久
1、《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。
2、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。
4、阅读本文前，请您先点击上面的“咨询潭”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。
5、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
6、在职场生涯中，我们多多少少都会遇到拖欠工作的情况，少则10天半月多则甚至半年以上！
7、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
8、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。(工资支付周期指工资的计发时段，即多长时间发一次工资)实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终将的工资支付周期则为一个季度和一年。
9、对于延迟发放具体时间，需要就公司具体情况以及当地政府相关规定来具体分析。
10、适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题；公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。
11、企业单位拖欠工资怎么办？
12、人力资源社会保障部18日公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”，涉及企业100家、劳动者超7000人、金额过亿元。及时、足额取得劳动报酬关系所有劳动者合法权益，但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，要怎么维权？
13、阅读本文前，请您先点击上面蓝色字体，再点击“关注”，这样您就可以免费收到我们的最新内容了，每天都会有更新，完全是免费订阅，请放心关注。
14、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
15、你好！如果敷了以后，一般六个小时左右就开始消肿了，慢慢恢复的，放心吧。注意休息饮食起居，少吃生冷食物，少吃辛辣刺激，少吃膨化食品碳。酸饮料，少吃鱼虾海鲜。
16、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
17、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
18、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。
19、劳动仲裁案件中居多的是用人单位拖欠工资，用人单位因为经营不善导致拖欠工资到一定期限，并且不接受有关部门责令支付后仍不支付的，就构成犯罪，那么劳动法规定拖欠工资多久算拖欠？
20、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
二、拖欠工资不能超过多少天
1、04拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
2、按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
5、实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！
6、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”。
7、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
8、劳动关系存续期间，拖欠工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，否则超过仲裁申诉时效。
9、专家建议鲜蔬菜放冰箱不宜过3天，随着生活节奏加快，许多上班族往往趁周末休息进行大采购，尤其是将一星期的蔬菜购买回以后，存放到冰箱里以图方便，殊不知吃这种存放了几天的蔬菜是非常危险的，专家建议并提醒，新鲜蔬菜在冰箱内储存期不应超过3天，否则不利于身体
10、如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
11、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
12、(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。
13、你好。律师认为你应当知道你的权利能被保护的最长期限。根据劳动仲裁调节法的规定，自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年的时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起。另，根据劳动合同法解释三的规定，如果用人单位方面出具工资欠条，则可以依据普通民事诉讼时效2年的规定，到法院提起诉讼。
14、(2)若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
15、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
16、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
17、国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
18、此罪的立案标准有以下三个方面：
19、“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
20、商务合作，请添加QQ3499025240
三、拖欠工资最多可以拖欠多久
1、如有拖欠工资一个这样的情况发生，就是违法的了。你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。拖欠工作统一举报电话：123找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
2、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
4、法律分析：我国法律规定，工资应该以给予货币的形式，按月支付并且不得克扣或者无辜拖欠工资。因此，公司应该在一个月结束后的30天内结算工资，相关公司只要超过一个月没有结算员工工资即构成拖欠工资，就违反了我国劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。
6、对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。
7、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
8、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9、《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、劳动法：恶意拖欠工资会入刑，农民工追索工资该找哪些部门？
11、http://down.gmzcom
12、如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
13、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
