一、拖欠工资六年了怎么办
1、(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
2、被拖欠工资后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以通过仲裁或诉讼解决，或者向有关部门求助。但这几种维权途径的特点不同，劳动者要根据手中证据、法律后果及自身条件等综合因素来确定选择何种维权，以便充分及时地维护自身的合法权益。
3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
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5、6年前被坑的工资，今天才要，又遇上老板跑路变成老赖，想要回来工资，难度很大，具体分析如下：
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7、别人欠钱6年了，可能会超过诉讼时效，但是超过诉讼时效消灭的只是胜诉权，而并不消灭起诉权，所以，即使超过了诉讼时效，你也仍有起诉的权利，也只有起诉后经过开庭审查，才能最终确定是否真的超过了诉讼时效。
8、也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
9、劳动局劳动仲裁委我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。
10、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
11、劳动者被拖欠工资后，维权的途径是很多的，但是要想迅速拿到自己应得的工资，最大限度地维护自己的合法权益，劳动者不妨按照以下几点去做：
12、此罪的立案标准有以下三个方面：
13、工人被欠薪，是到当地劳动保障部门投诉；而不是先去法院起诉，如果劳动保障部门处理不了！它会给你出示证明；你拿这个证明，根据属地管理的原则受理，去当地法院起诉，不是任何法院都可以起诉的。
14、在决胜“基本解决执行难”以来，陇西县人民法院坚持抓党建带队建促审判，在重点岗位设置优秀党员先锋岗，注重发挥党员的骨干引领作用。目前，执行局在编干警中，党员干警占到了40%，每个执行团队至少配备了一名党员。从2016年至今，共受理执行案件7541件，执结7085件，执结率95%，实际执行到位标的49亿元，确保了执行工作的良性运行。
15、1月20日，汝阳法院快速执结一起追索劳动报酬案件，从立案到执行结束仅用了7天时间，为农民工曹某某等21名农民工追回被拖欠近6年的工资款，及时维护了农民工曹某某等人的合法权益，让他们满意回家过一个开心年。
16、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
17、(3)根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
18、(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
19、第要注意时效的问题。
20、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：
二、拖欠工资六年了怎么要
1、别人欠钱6年了就是不还，说明你是不断地要钱的。根据法律规定，欠款的诉讼时效是2年，你向欠款人要钱，引起诉讼时效中断，从你要求还款之日起，诉讼时效重新计算。也就是说，只要你两次要求欠款人还款之间的时间间隔，只要不过2年，就不超过诉讼时效。
2、一是通过你工作地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁索要，但时间太长了，早已过了仲裁时效，况且你既没有劳动合同，又无其它证据佐证，估计立案都难，别说胜诉，这条路可以说基本堵死了。
3、如果遇到节假日或者休息日时
4、胡根钱说，他是包工头没错，人也确实是他叫的，可老板没给他钱，他也没钱垫付工资，这事也就一直拖了六年。看来要解决这起劳资纠纷，还得找到老板徐东富问个清楚。那么徐东富又会怎么说呢？
5、范有贵说，包头拖欠工资已经有六年了，他们也多次找到胡根钱想拿回辛苦钱，可胡根钱总是屡屡推脱。那么胡根钱和徐东富又是怎么样的关系呢？带着疑问娘舅也找到了胡根钱。
6、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。
7、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
8、就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
9、根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：
10、村妇女主任说叫她老公干活的是村上一个叫胡根钱的人，胡根钱的意思要老板徐东富付工资，他们一起干活的也都是看在胡根钱的份上。这时和吴生花老公一起干活过的范有贵走了过来，娘舅也上前了解了一下情况。
11、原告人数众多、情绪激动，案件审理过程中，瞿金华法官耐心倾听每一位当事人的诉求，及时疏导他们心里的情绪，并积极同被告协商。经调解，被告同意向原告支付工资。鉴于追索劳务报酬案件中劳动者对于诉讼及时性的需求，瞿金华法官仔细核对工时工天后，当场将工资快速准确地发放到了每一位原告手中。
12、方法如下：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
13、拖欠工资需要分以下情况进行处理：一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；四：劳动者给包工头打工：(1)开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；(2)包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话1
14、第要注意收集证据。
15、有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。
16、从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：
17、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。
18、(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
19、判决生效后曹某某等于2021年1月13日申请执行，立案后，执行法官按照追索农民工劳动报酬的规定，启动农民工讨薪案件的“绿色通道”。经查，被执行人姬某某为躲避多起债务，至今下落不明，其名下无财产可供执行。为尽快帮助农民工拿到“血汗钱”，执行法官兵分多路、多措并举迅速准确的查明另一被执行人某建筑公司财产状况，依法采取执行措施，经过努力，仅用7天就让曹某某等21名农民工拿到了拖欠近6年的劳动报酬。
20、拖欠劳动者工资一直以来都是社会关注的一个焦点，那么对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的事儿，除了仲裁还可以起诉，不过维权是否受到时效的限制呢？让我们来听听专业律师的解答。
三、工资拖欠了五年之久怎么办
1、说着说着，吴生花的情绪难以自己，她告诉老娘舅，当时丈夫和村上的两个人一起叫去干活，工资都没有给，丈夫在去年12月份就去世了，在这之前她也和村上的主任去找过对方，正说着村上的妇女主任走了过来。
2、要区分双方之间的法律关系
3、别人欠钱6年了就是不还，你还能起诉。
4、用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。
5、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。因此，可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。
6、这个你咨询一下律师，自然知道的，不过觉得应该可以要回来的，毕竟法律是维护人民群众的根本利益的，如果这都不行那百姓弱势群体还有生存之路吗。
7、近日，陇西县人民法院优秀党员先锋岗迎来五位来自外地的农民工当事人，他们从执行干警手中领取到被拖欠六年的劳动报酬时，脸上露出了难以掩饰的喜悦笑容，不停地向执行人员道谢。
8、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
9、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
10、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
11、劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。
12、■商务合作：杨经理15638727000
13、近年来，汝阳法院始终坚持“司法为民、公正司法”工作主线，以“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”为工作目标，对涉及农民工劳动报酬案件开通绿色通道，依法予以优先立案、优先审判、优先执行，及时有效化解拖欠农民工工资纠纷案件，切实维护农民工合法权益，让农民工充分感受到法律的公平和效率。
14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金。
15、近日，重庆市綦江区人民法院第四人民法庭成功调解了一批追索劳务报酬纠纷案件，二十余名农民工拿到了拖欠已久的工资。
16、《劳动合同法》第三十八条规定如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而《劳动合同法》又规定劳动者按照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
17、第你是否保留了当时欠薪的具体记录和老板出具的欠条；第是否还有当时做工工人的联系方式？是否他们能给你出面证明。如果这些都有，你可以直接去劳动局申请劳务仲裁，他们会帮你处理的。
18、如果没有时效中断的情形，那就只能协商施压了。因为劳动仲裁和民事诉讼，都超过时效了。
19、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
20、从法律的角度看，如果知道该老板的身份信息，您是可以直接到法院起诉的，对方不出庭的情况法院会邮寄送达，未签收的会采用公告送达的方式，公告送达期满后法院可以根据原告提交的证据缺席审判。因此您不用担心对方不出庭的问题。但是合同纠纷的诉讼时效是两年，超过诉讼时效可能法院难以在支持的诉求。本案中您需要保留催要过欠款的证据，以证明诉讼时效中断或终止。为了维护自身合法权益，建议收集好证据尽快起诉！
四、拖欠几年的工资怎么办
1、发布陇西法院工作信息，典型案例，以及司法公开的其他内容。为公众提供了解法院、法官，普及法律知识的沟通、交流、互动平台。
2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3、(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
4、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
5、尽快申请劳仲裁应自劳关系终止起内提第二十七条劳争议申请仲裁效期间仲裁效期间事知道或者应知道其权利侵害起计算前款规定仲裁效事向事主张权利或者向关部门请求权利救济或者事同意履行义务断断起仲裁效期间重新计算抗力或者其理由事能本条第款规定仲裁效期间申请仲裁仲裁效止止效原消除起仲裁效期间继续计算劳关系存续期间拖欠劳报酬发争议劳者申请仲裁受本条第款规定仲裁效期间限制；劳关系终止应自劳关系终止起内
6、通过劳动仲裁来维权。劳动者在被拖欠工资后，既可以通过协商或向有关部门寻求帮助来解决，也可以直接申请劳动仲裁。农民工欠薪或经济困难职工被欠薪，可向工会申请法律援助，帮助维权。
7、先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。
8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
9、如果双方构成劳务关系
10、小何是一家公司的UI设计师，开始在这家公司上班时，公司每个月都是按月准时支付工资的。但是临近年底的几个月，公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资，最严重地时候连续拖欠了两个月的工资，导致小何没有钱给付房租并且生活上也变得拮据。实在没有办法的小何找到了律师365网站的律师进行咨询并且向律师表达了自己的疑惑。
11、在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
12、中建三局拖欠工资不发该怎么办我们60多号人这个，中建三局，应该是国务院下属部门的企业，一般情况会把延迟发放的工资(也就是暂时拖欠的工资)在短时期内发给工人员工打工者的，如果生活有困难，可以向中建三局的上级部门投诉联系，要求尽快妥善解决拖欠工资的事，这样的办法，通常会很快拿到被拖欠工资的。
13、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
14、要区分双方之间的法律关系
15、律师365网站专家律师指出：根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
16、被拖欠工资应该怎么办？
17、(3)经政府有关部门责令支付仍不支付。
18、如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
19、敬请收看今晚六点零四分
20、希望大家都能及时足额拿到工资
