一、拖欠工资该怎么办
1、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
2、哪些情形不需要办理养老保险关系转移？
3、第三集电子社保卡，你申领了吗？
4、招就业困难人员，领社会保险补贴
5、劳动合同、社保清单、离职证明、在职证明、解除(终止)劳动合同通知书、有公司主要人员签字或盖公章的入职申请表、支付宝转账记录(为主要人员转账)、辅助证据：工衣,工牌,聊天记录,录音录像,offer,考勤表等
6、重磅新规：一旦发现贷款被挪用于房地产领域，将立刻收回贷款并追究相应法律责任！
7、无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
8、2022年5月推出第一期
9、买了意外伤害保险就不参加工伤保险，违法！
10、第六集档案到底能不能自己携带？
11、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
12、什么是违法解除劳动合同？
13、便民！一系列新举措助力企业职工养老保险关系畅通转移
14、你没有上班的话是没有工资的。如果上班了，(法定节假日)那么公司必须要支付你工资的。无论是试用期和正式期，在劳动法面前都是一样的。因此，你要结合自己的实际情况而定，你节假日上班，对方要支付你工资，并且要有补偿的。对周日上班的，对方不安排补休的情况下，那么也应该支付你工资的。
15、第二步：如果对方执意的不给，去工会试试，我国的工会体系还是比较完善的；
16、哎，公司一直拖欠着几个月的工资没发，香菇难受。
17、具体如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
18、第五集你知道毕业后档案去哪了吗？
19、公司宗旨：全心全意为客户服务，为客户创造价值！
20、在现实生活中，有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题，但是对于我们劳动者而言，工资是每个月用以维持生活开支的来源，因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。
二、一直拖欠工资不发怎么办
1、我们将每周为您推送关于劳动工伤方面的法律知识资讯并提供免费法律咨询
2、这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。
3、广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗给出解答：
4、民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。(法律依据)《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
5、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、第四步：去仲裁委进行劳动仲裁。这个就是启动司法程序的前置程序，如果满意就结束，如果不满意就去法院起诉；
7、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
8、劳动合同是维权的“护身符”，必须签！
9、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
10、(3)安排加班不支付加班费的;
11、面向技工院校学生的“四大资助”
12、公司以“解决客户用工需求，提供专业的人力资源服务”为导向，继而打造集物流快递、酒店餐饮、生产制造、会展演艺等多元化板块于一体的全方位发展模式。现有主营业务项目：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、代理招聘、人事代理等。
13、案例中的陈女士首先可以收集能够确认她和公司之间存在劳动关系的相关资料，比如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等等资料，然后到当地的劳动行政部门进行投诉，由相关部门责令公司支付拖欠的工资报酬、加班费。
14、a.首先要证明拖欠工资的时间段存在劳动关系。
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16、一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
17、生活困难的毕业学年大学生，赶紧去申领一次性求职创业补贴！
18、被单位克扣或无故拖欠工资
19、失业补助金，现在领还不晚！
20、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
三、拖欠工资找哪里解决
1、注意！这些人可以直接领取“居保待遇”啦！
2、作为海南职业技术学院校友理事单位和海南省陕西商会会员单位，本着爱党为民的核心思想，我们在助力政府帮扶就业工作上竭心尽力，促进政企合作，整合项目资源，成功帮助政府就业部门完成了在省市县的众多就业帮扶工作。
3、#1用人单位要依法承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
4、农民工可以申领生活补助啦！
5、关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”。
6、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
7、2 如果是实在不行，那就到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
8、在听了律师365网站专业律师的解答后，小何决定按照律师的建议先和单位进行协商处理，如果协商不成，再用法律的武器维护自己的合法权益。
9、养老保险关系转移那些事|养老保险关系转移如何办理？
10、拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
11、遇到拖欠工资的困难时，有些人会由于影响生活开支而产生情绪不适，产生焦虑，愤怒等情绪，影响逻辑思维思考，甚至可能会影响日常生活的其他方面，这些都是正常心理现象。因此，在面对拖欠工资导致的问题时，首先要保持一个平稳的情绪状态，可先冷静地与用人单位进行合理合法的协商。平稳的情绪更有利于做出判断及平稳好生活。如协商不成，则可拨打社会保障12333热线进行求助，或收集相关证据到劳动监察行政部门举报或向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
12、小何是一家公司的UI设计师，开始在这家公司上班时，公司每个月都是按月准时支付工资的。但是临近年底的几个月，公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资，最严重地时候连续拖欠了两个月的工资，导致小何没有钱给付房租并且生活上也变得拮据。实在没有办法的小何找到了律师365网站的律师进行咨询并且向律师表达了自己的疑惑。
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15、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果付不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助法律的帮助，获得应得的报酬。
16、由于公司未能按时发放劳动报酬，陈女士也可以提出辞职，并要求经济补偿。如果公司仍然拒绝支付任何费用，那么陈女士可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令公司支付工资和经济补偿；如果协调不成的，陈女士可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，还可以申请法院强制执行。
17、稳岗返还，算算能领多少钱
18、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
19、或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁
20、许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
四、拖欠克扣工资怎么办
1、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2、跨省流动、跨制度流动，记得办理养老保险关系转移接续哟！
3、此罪的立案标准有以下三个方面：
4、养老保险关系转移那些事儿|企业职工养老保险关系转移有哪些便民新举措？
5、#2劳动者可以举报到劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
7、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
8、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
9、被欠薪的农民工还可以通过
10、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
11、老板拖欠工资，与对方签的劳动合同向其所要迟迟不给？
12、也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
13、邮箱：lijunhu@hainandeyuan.onaliyun.com
14、如何办理企业职工养老保险关系转移？
15、劳务派遣工被辞退有补偿吗？
16、拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的？
17、职场“小白”如何成“行家”？
18、发生劳动争议，先调解是个好办法
19、许多外出打工的人都希望钱包鼓鼓地回家孝尽父母、帮补家里，尤其是辛苦一年的农民工们。为了让外出务工者高高兴兴回家过年，各地也出台不少政策。但是，如果真遇到了老板拖欠工资该怎么办呢？别怕，下面就由找法网来告诉你吧。
20、地址：海口市龙华区国贸路24号海涯国际大厦27B
五、没签合同又拖欠工资该怎么办
1、社保扶贫代缴养老保险，一个都不能少！
2、也可以向人民法院申请支付令
3、专业技术人员职业资格证书长什么样？
4、据报料网友说：她在谷饶隔壁镇的村里做事，这个私人内衣加工厂没有挂名字的，听其他同事说，有好几个人也被这个老板拖欠好几个月的工资没给发，其他同事，已经年底，家里没有其他收入，只有这点工资可以生活，不知道该怎么办？她不懂法律，只会努力工作，请大家给她支招！！！
5、第四集加班费应该怎么算？
6、拖欠工资需要搜集的证据：
