一、老板一直拖欠工资不给怎么办
1、山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与老板解除劳动关系，并要求老板支付拖欠工资和赔偿金；
3、许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
4、当然，回家之前要拿到自己辛苦挣来的工资报酬
5、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;《劳动争议调解仲裁法》第九条(劳动监察)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。依据《工资支付暂行条例》。
6、家机密和公共利益的情况下可以偷偷录音。
7、要区分双方之间的法律关系
8、最好的方式还是拿起法律武器，
9、☞这个人把芜湖的脸都丢光了！
10、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11、地址：许昌县新许路广汇君悦城(老县政府对面)C座11楼1111室
12、个体户老板拖欠工资，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付所拖欠的工资，并支付相应的赔偿金。
13、根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
14、☞今天起，火车站可以租到电动汽车开回家。24小时才花65元。
15、这些拖欠工人工资的老板都是什么下场
16、2014年12月底，夏某某(女)在芜湖注册成立安徽某餐饮管理公司。在公司运营过程中一直拖欠员工6两个月的工资。
17、欠我9000多，用了各种理由，拖欠我的工资不给我
18、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
19、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
20、去年，在一个调料公司做业务员，新品，做了一个月左右，老板把我们销售团队，集体辞退，当时承诺到下个月15日，开工资，但是到开工资那天，公司财会把我们赶出去，说辞退人员不能进入，工资自己找销售经理谈，当时的销售经理也在旁边，因为他也被辞退，所以打电话问老板，老板说:“我们骗他的货，想讹诈他的钱，说我们不要脸，不给工资，工资需要销售经理给，你们是他招来的！”
二、公司压工资不发怎么解决
1、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、你可以先到劳动部门去申请仲裁。如果仲裁不行的话，可以到法院去起诉。记得把手里的相关证据保存好。
4、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
5、2011年，张某某(女)设立安徽某电器公司，从事小家电生产、销售等。截至2014年1月，张某某共拖欠该公司张某丙等10余名工人工资，共计人民币292480元。
6、于是我们报警，警察来了，让我们去劳动仲裁，我们又去仲裁，当时把打卡记录，工作服，销售单据，全部拿出来，作为证据，后来劳动仲裁调解一下，开始老板和劳动仲裁的人说: 不认识我们，后来又说我们骗钱，后来就是不给，爱哪里告就告！
7、老板一直拖欠工资不给报警也没办法处理，你需要去劳动局投诉走劳动仲裁维护自己的权益，作为老板最怕失信了，相信他不敢不给工资。
8、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
9、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任
10、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
11、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
12、首先要保存好你在他那里上班的证据，比如工卡，工资条，工服等，确定这个老板的公司是否有工商注册，如果没有，要记住老板的名字和身份证号码，然后向劳动局监察科投诉，如投诉无效，可以起诉老板，要回工资和待遇。
13、第十五条用人单位有下列情形之迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
14、最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。
15、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
16、可以去人力资源部去投诉然后找律师起诉老板，等胜诉律师费用等等也会由老板承担。但是这也就意味这你跟老板的关系再也无法挽回。
17、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5)用人单位盖章的考勤记录；6)其他劳动者的证言等。
18、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。拓展资料按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
19、大娃亲子鉴定非亲生，妻子拒绝鉴定二娃，丈夫离婚请求不仅获支持，还获赔……
20、《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应当视为拖欠工资。”
三、公司不给工人发工资怎么办
1、“包工头”成某某于2013年10月承包了南京某设备公司的土建、设备安装等部分工程。2014年8月，该工程主体完工后，成某某拖欠100余名工人工资，总计120余万元。
2、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不陪，可申请法院强制执行。
3、老板一直拖欠工资不给，报警的话警察也就是给你协调，你可以把电话打给劳动监察大队、他们会给你处理的。
4、截至芜湖县公安局2015年8月13日立案侦查前，张某某仍拖欠公司员工报酬数额213000元左右。
5、既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；
6、曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事
7、能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。
8、我认为无良老板，无理由不给工资，非常可耻，必须要告，法院起诉的费用，是10元钱，国家照顾，费用低廉！
9、对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁
10、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
11、我去法院起诉了，其他人没有去，因为太累了！我从一审到中级法院，都是我胜诉，现在申请了强制执行，说是一个月左右能通知，我正在等待中。。。。。。。
12、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
13、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
14、一个西装革履，看起来像个管家的中年男人走下车，非常礼貌地冲我们鞠了个躬，然后问道:「两位女士是需要什么帮助吗？」
15、老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。(法律依据)《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
16、老板拖欠你的工资，你可以到当地劳动仲裁说说你的详细情况，要把事情的经过以及你能留下的证据都提供给劳动仲裁，必要时也可以拿起法律武器来为自己维权。
17、2015年7月20日，芜湖市公安局镜湖分局受理该案，并于当日立案侦查，夏某某被传唤至公安机关接受侦查。案发后，被告人夏某某分期支付了员工的劳动报酬，依法判处其有期徒刑二年，宣告缓刑二年，并处罚金人民币10000元。
18、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
19、具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。
20、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
