一、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
2、所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相冲突的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。
3、推荐指数：★★★效果指数：★
4、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。
5、地址：许昌县新许路广汇君悦城(老县政府对面)C座11楼1111室
6、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？
7、然后，就是自己在平时工作中的表现和能力了。如果你有真才实学，觉得有条件和老板去张口，那么你尽管大胆的和老板去讲道理，要取你的劳动报酬。我相信会用人的老板绝不会因此而放走一个有用之人的。
8、2,自私心态。为了能多节省财务费用，能占压多久就占压多久，有钱也是先满足他们的开销，根本就不考虑员工的感受。
9、网友"石哥"7天前在响水网独家报料发帖称:报料这个纱厂,这个纱厂在响水小尖响坎河边,老板拖欠工人几个月工资不给,连代班工资几个月也不给,今天说明天,明天说后天,就这样一直拖几个月也不给,请相关部门严查还工人血汗钱!
10、因确认劳动关系发生的争议;
11、可是，既便跳槽了，今后的出路在哪里？普天之下，除了几家巨头盈利外，中小型企业，财务报表全负数，一堆的库存，一堆废铜破铁。
12、劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉。
13、1月6日,另一名网友"霸气你东哥"在响水网报料称:亲戚在里面上班,知道发工资不爽快就辞职,辞职后还有一个月工资不给了,现在不提不问,还有前几天有个发帖子的,到现在也没有劳动局啥的人过来厂里问候问候莫!我们应该如何合理的讨要自己的血汗钱了?请六十万响水老邻居出个主意啊！近期热点:
14、公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令，法院在审查之后，应当依法发出支付令，责令其支付。
15、出示能证明你事实劳动关系的证据，你就把第二点提到的证据或是其他
16、首先与老板进行私下和解。
17、可直接投诉劳动监察大队，可到劳动仲裁委起诉，对情节严重的，可到公安报案，追究其刑事责任，让他坐牢。
18、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
19、你根据自己形成的用工事实，选择以下途径来解决工资问题：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
20、如果双方构成劳务关系
二、老板欠薪不给怎么处理
1、辞职后老板拖欠工资不给，去劳动局申请要出示证明，但是当初又没有签立劳动合同这可怎么办？？？？？？
2、第二天我就开始去舞蹈班练舞。
3、先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。
4、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：
5、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系，还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。
6、以上就是我的个人观点和自己的经历所得。最后祝大家，工作顺利，钱包天天鼓起来！
7、关于响水,你有权知道更多!
8、家机密和公共利益的情况下可以偷偷录音。
9、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
10、第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己
11、judy放下腿，转头看着我:「刘你来试试。」
12、老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。(法律依据)《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
13、8月15日起,响水境内54个抓拍探头全面启用,拍安全带了
14、既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；
15、这是最常用的一种方法，直接去和老板沟通索要工资。可以跟他说说自己的现状和难处(本质就是用情打动老板，毕竟人的心都是肉长的)。不过你还是要做好心理准备，此方法效果不太理想。能要到工资的不多。你可以多尝试几次。
16、第一种：砸老板的车或者损坏机械
17、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候,可以通过多种途径解决,比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。
18、所谓恶意拖欠，是指有支付工资能力而拒不支付，长期拖欠。
19、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
20、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
三、老板拖欠员工工资不给怎么办打什么电话
1、总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
3、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；
4、第到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。第如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉。
6、知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！
7、如果双方构成劳动关系
8、可是，企业发不出工资，影响的是背后数百人，上千人的生活。
9、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。
10、做机手这一行，在没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
11、首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用
12、用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13、一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委会让你
14、推荐指数：★★★效果指数：★★
15、1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。
16、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
17、还有如果老板都找不见，老板自己跑路了，那么就只有号召一线同事们一起到相关部门来维护你们的合法权益了。要知道，不管是什么地方的劳动关系，我们的付出都该得到公平的对待和尊重，学会拿起法律的武器来保护自己！
18、推荐指数：★★★★效果指数：★★★★★
19、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
20、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
四、老板拖欠员工工资不给怎么办没有合同
1、最后告诉各位老板们：请不要再拖欠机手们的工资了！作为机手，他们真的很苦。在家庭、房子、车子生活各方面的压力下，宁愿自己多受点罪，多吃点苦，只想多挣点钱！只因生活太不容易！！
2、劳动关系：劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳务关系：持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。
3、上班族是靠每个月的工资而生活和养家糊口的，一旦工资发不下来，那么生活就没有了着落。
4、响水某小学附近要拆迁啦?附最新房屋征收调查公告(图)
5、结合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：
6、我想这也是每个员工都会遇到的问题之也是多数同胞最关心的问题。面对这个难题我们该怎么办呢？首先，我认为先弄清楚公司的状况则为最重要的，一个公司能不能养得起这么多的打工者，实力和效益最重要。这就要靠我们平时在上班过程中一点点的总结和观察了。效益不好选择合适的时机走人为上计。
7、(机手代班原创)对于机友们来说，想到这个话题真的很气愤，但是如何正确索要工资，我们还是需要慎重选择的！！
8、找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发你们的工资，补签劳动合同，补缴社会保险，对未签劳动合同的时间，按两倍工资发给你们。如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，你们可以先找劳动仲裁机构咨询一下...
9、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
10、我认为面对工资拖欠问题应该视情况而定，如果老板确实存在不给工资的情况下，那么就应该采取法律手段来保护好自己的合法权益。作为一个懂法公民，要懂得用法律保护自己，不要轻易让自己利益受到损失。
11、老板拖欠工资不给，员工将其打伤，应当按照伤害程度追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
12、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
13、沈琅那综艺和《明日新世代》一样，还有半个月才开始录制，因此他天天陪着我一起过来。我在单独的教室里练习的时候，他就坐在一边欣赏。
14、直接去劳动局申请劳动仲裁，若仲裁不服，直接向人民法院起诉，要求支付工资。时间越早越好，避免老板转移财产。
15、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。
16、上家发货单位也知道，时而结点货款给下家，但这救不了下家的燃眉之急。因为上家发货也有二种，如机械行业，一种是毛坯料发给你加工成型，经加工完毕经检验合格，正常情况下结全部加工费给你企业。另一种是下家自行购料加工，货款结算多与少，也要看上家的资金周转及上上家的资金拨款渠道畅通好坏，而且上家同样存在发职工薪水和购买材料问题。所以轮到给你企业货款，如是以上资金畅通前提下或是热销产品，全部货款资金到位也有，皆大欢喜。
17、耍赖心态。尤其面临生存危机的时候，往往是先保全自己，给自己留下后路，不管员工死活，爱咋的咋的，一副无赖模样。
18、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19、最后来说一说赔偿？根据《劳动合同法》的规定：用工单位自用用
20、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
五、老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗
1、一直为维护挖机人的利益，改善挖机人的生活而努力着!办操作证，找代班，就在机手代班
2、便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以
3、我们很多打工人都会碰到这种难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠的更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
5、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
6、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
7、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
8、推荐指数：★★效果指数：★★★
9、关于拖欠工资一事，尤其是在中小企业较为普遍。就拖欠的性质来而言，有恶意拖欠的，有无奈之举情况下拖欠的，不应一概而论。
10、但题意中说的五月份活，到现在还没给，有点懵，究竟是5月份一个月，还是以后几个月工资都没发，不理解。如光是5月一个月到是好解决，老板或是通过人脉关系问人借或是贷款解决这问题。如是半年时间没发工资是件麻烦的事，过年近在咫尺，就看老板态度是关键。有良心老板，就是"卖锅砸店“也要帮助职工解决实际问题。如是恶意拖欠职工工资，那抓紧时间组织力量去地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
11、第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简
12、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
13、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
14、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。
15、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
16、在工地干完活后，老板拖欠工资不给劳动者，劳动者应该这样去维护自身权益：
17、这个时候，我在考虑，要不要跳槽，我要生存，一个人过日子无所谓，关键上有老，下有小，老板你赚钱了，你想干掉谁就谁。你亏损了，我们全是你的兄弟姐妹，虽说一百个乐意，但也没办法。
18、这类老板的心态有这么几种：
19、老板不按时发工资是违反劳动法的。既然迟迟不发只有两种可能：一是真没钱发不出来，二是真想故意拖欠工资。
20、突击!响水某浴室涉黄,漆黑的深夜里好多小姐被带走(图)
六、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3、具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。
4、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
5、法律程序来维护自己的权利。
6、↓↑向上滑动浏览全文↓↑
7、第五种：找对老板，找对平台
8、而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
9、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
10、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。
11、车祸现场,响水网负责人祼手为伤者止血,员工为伤者撑伞遮阳
12、单位拖欠工资行为本身违法。如果你跟单位建立劳动关系，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是建立劳务关系等，可以到法院起诉解决。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
13、首先，建议先协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果还可以起诉到法院进行维权，只要你能证明你上班了就可以，并且工作不能低于当地最低工资标准，用工之日起超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资。
14、如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：
15、打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
16、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
17、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
18、你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
19、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？
20、谢邀，这一题目也讲得比较多了，因为职工是弱势群体，有的采取耐心等待的方法，依靠的是有待老板善意的做法，因为五月至今已将六个多月时间，再过二三个月年关到了，职工需钱回家过年，这种情况私企较多，老板也知道。企业往往創新能力不足，自发能力欠缺，只得寻求其它企业给点活做，且能保持长久合作的愿望，希望上家多给点产品，满足本企生存。
1、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
2、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查，监督公司的行为，如果公司的行为属实的，劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书，要求公司支付，如果公司逾期没有支付，还有可能对公司进行罚款，情节严重的，还有可能构成犯罪。
3、第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
4、第二种：同老板沟通协商
5、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。
6、相当默契!响水街头500人快闪!场面震撼,期待下一次偶遇
7、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
8、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
9、很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。俗话说的好啊，既来之则安之。既然选择了这个行业那么就应该恪尽职守，使雇佣与被雇佣者都处在一个公平交易的水平线上。那么，有的同事就要问了，我自认问心无愧，拿老板一分钱就给老板出一份力，可关键是老板不准时发工资，甚至一拖就个把月以上，我们打工的真是有苦说不出啊。
10、第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
11、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
12、这种情况，还是一线城市的现状，周围的中小企业全是这种状况，走也不是，不走也不是。
13、本人一直在岗，出差自己垫钱，报销一堆的发票，2个月不发薪，老板在会上道歉，希望公司管理团队共克时艰。
14、推荐指数：不推荐效果指数：无
15、能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。
16、按你说的情况，如果你有证据证明自己在用人单位上班的话，你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
