一、表示对老板不满的说说
1、毕竟职场只是个讲利益的地方，你一定要保持理智，理性办事，学会分析身边人说的话，也学会区分工作的好与坏，多总结经验，多反思自己，少走弯路。
2、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土、垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
3、世界上最可怕的词不是分离，而是距离。
4、牛奶促销最常用的手法是品尝，买赠。在商超最好做一些堆头。推荐一般不建议说太多，因为大家都觉得自己对牛奶还是了解的，说多了别人觉得太假，不像奶粉有不同的特性。
5、在幼儿园工作六年了，自认为勤勤恳恳，对工作负责，对得起自己良心。结果换来是这样的评价，心寒!不要谈感情，伤人心!
6、爸爸辈藏了很多私房菜单
7、地址：城阳区水悦城东侧网点
8、老板说：我们家很多爸爸辈的顾客
9、引狼入室！23岁女孩约网友来家里看电影，惨遭下药性侵
10、手切鲜羊肉1份(36元)
11、锅底2份(9选16元)
12、让你品尝到最原汁原味的羊肉鲜香
13、如果你想表达自已的意思，就直接点，委婉的做用几乎为零，因为你想过没有，这种情况下，你认为领导不理解，其实领导们心理都很清楚，只是某种原因他不想改变当前状况，这就是御人之术的一种。你用委婉的方式，其实内心是想让领导良心发现，但是领导其一可以装呆，你的效果无法达到，其二了解到你这个人比较的好说话，老好人，可能会变本加厉的压事给你。所以，有时候，尖锐的充分表达自已的意思，会让领导有所想法的，当然，不可以有脏话、粗话来骂人。
14、真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。对不起，我爱不起来。
15、当自己的肉被别人夹走了
16、“还行”这个词，一直都是认可程度不算高的评价词。
17、前几天，森豆啵啵播节目组(没错，一个人也可以称作组呀)出去街采，调查目前的员工体验都是怎样的，没想到遇到了一群奇葩：
18、来不及躲闪的目光，心脏最深的地方被击得破碎不堪。
19、领导你简直就是先天蒙古症的青蛙头。
20、隐秘区可以分成三层。最底层又称为DDS(dark deep secrets)这一部分好理解，谁心里没有点不能说的事呢。
二、员工对老板不满的心情说说
1、(永远记住能被提拔做上司的人，肯定有你看不到的优点。要么另谋他就，去寻找你的伯乐，要么痛快地接受，努力提升自己。
2、点击上方△蓝字可关注毕老师说
3、老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。
4、领导的无能不要赖在下属身上。
5、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
6、子曾经曰过：君子求诸己，小人求诸人。
7、如果不是遇见你，我一辈子都不会理解装13的真正含义。
8、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!
9、不被理解的时候，就多理解自己；不被在乎的时候，就少在乎别人。
10、谢荐看到了“职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人认为，对于劝导员工来说，应该是非常有意义的，这也是针对员工心里鸡汤中的一部分。因为人在本性中都存有劣根，这个劣根也是由于本性私所作用而形成的，假使人们对这些劣根的认识不足、对社会道德的崇尚规范认识不足、对自身学习与修性的修养不足。就会出现与“三观”不同的认识，也就是我们常说的三观不正。
11、◆他对你的管理更加严格，其实是在培养你，保证你的输出是有成效的。
12、Q：你理想中的工作环境和福利是什么样的？
13、子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”
14、有的干部弄虚作假，骗取上级领导的信任。
15、就像我曾经做过的，为了磋磨一下我一个下属的心性，就把他冷藏了一段时间，结果，他以为我卸磨杀驴，辞职出去创业了。
16、除非你特别突出，一连打破之前的绩效记录，为公司创造了巨大效益。或者说，我看你顺眼，才愿意给你好的机会。
17、再说，如果出了什么问题老板都要负责，那他干嘛还要请人工作呢？
18、顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，最后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
19、☆在处理问题时，不同年龄、不同阅历、不同级别的职场人所考虑问题的角度均不相同。
20、领导你是阴阳失调大猩猩。
三、对老板的不满怎么表达说说
1、作为团队的管理者，如果你的手下没了你就不行，离了你就不转，你是觉得自己成功了，还是失败了？
2、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
3、老板永远都不是你的朋友。他永远都会从公司利益的一方去考虑问题。不管你说什么，做什么都无所谓，但是你要知道你说的这些老板会怎么想，而不要从自己的角度出发，换位思考可以帮你的忙。
4、渐渐的知道了，很多东西可遇而不可求，不属于自己的，何必拼了命去在乎。
5、Q：你觉得密薪制好还是透明好？
6、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
7、☆职场中充满了竞争，当同级别的人优先得到提拔，或者外部招聘的人，后来者居上，心中愤愤不平，难以接受。在日常的工作中，一点小事可能使矛盾一触即发。
8、作为一个老板，你这次的做法让我们太失望，也逐渐看透，只能呵呵，无所谓，反正我的心里对你是没有这么尊敬了，直线下降。
9、以上两点都是老板们的看法，他们为了鼓励员工主动工作创造效益，往往拍着胸脯保证有问题他会负责，其实是想让员工放手做，没有顾忌才能冲得更前，拿到更好的成绩。
10、子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤。多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”
11、但职场老油条清楚，老板们的鼓励，通通都是套路。
