一、老板拖欠员工工资
1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、10月30日，最高人民法院指出，劳动者拒不支付三个月以上五千元至二万元劳动报酬的，或者拒不支付十个月以上三万元至十万元劳动报酬的，经有关部门责令仍不支付的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。据报道，拒不支付大量劳动报酬，经有关部门责令仍不支付的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；符合前款条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5、看来，警察叔叔也不是万能的“机器猫”，他们也有特定的职责和义务。前段时间有网友提出一个非常有趣的问题，假如员工一直被老板拖欠工资，可以找警察叔叔吗？如果报警的话，警察会受理吗？
6、关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，
7、当然，员工若是不信任仲裁机构，也可以一开始就找法院提起诉讼，同样能够解决工资问题。那么，这两种救济方式有什么区别呢？仲裁机构与法院另一个明显的不同点就是保密性，由于仲裁机构民间性的属性，所以它可以将当事人的隐私保留；但是法院一般都会对案件进行公开，除非涉及商业机密、人的隐私、未成年人权利等问题。因此，仲裁机构有“私了”的成分，而法院就是直接将事情摆到了台面上。
8、除了仲裁机构、法院这两大阵地负责解决劳动纠纷外，还有一个特殊的行政机构——劳动监察大队。因为劳动监察大队本身就有监督用人单位的职责，所以只要去投诉，他们就一定会受理，在查明确实存在克扣工资的行为后，劳动监察大队就会根据《劳动法》的规定对其进行行政处罚，并责令单位尽快补足工资和赔偿。向劳动监察大队投诉的话，一般受理时间较短，而且具有强制力，可以快速解决克扣工资的问题。
9、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
11、劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉。
12、我们小时候经常被大人教导，如果遇到什么麻烦，一定要找警察叔叔帮忙。在小孩子的心中，警察叔叔(阿姨)就是无所不能的，他们可以把危害社会的“坏蛋”(违法分子)抓住，保护老百姓的安康。
13、来源/巴东法院，在此致谢！
14、老板拖欠员工的公司一般可以找当地的劳动部门进行投诉，也可以通过法院起诉，如果说胜诉了，对方还不履行的话，是可以要求法院强制执行的
15、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？
16、这医术到底有多高明，一直都是传闻，外人还真不知道他有多厉害。
17、一般很多公司都是有拖欠工资的习惯，所以你可以找对方确定一个日期，看是什么时候可以拿钱，到时候你再去，如果对方不给，你是可以呆着在那不走，或者是申请劳动仲裁。
18、不管是私人老板还是你企业老板，本身拖欠员工工资就是很大的问题，如果不能合理解决请拿起法律的武器维护自己的权益，可以去当地劳动局投诉举报处理。
19、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
20、因此，总结来看，员工被克扣了工资，可以找警察，但没必要一开始就找。在向公安机关寻求帮助之前，有很多其它的救济途径，不仅比公安机关处理问题快速、简便，而且也不浪费公务执行力。如果可以用简单的方法解决问题，肯定比繁杂的过程更合理。
二、老板拖欠员工工资多久可以起诉
1、员工起诉老板拖欠工资。老板，因此获刑的话。工资还是要支付的。而且会变麦老板的资产来让法院补偿老板拖欠的工资。
2、但是，我国还有一项特殊的规定。如果遇到一些当事人拖着，不肯履行裁决书上的结果，比如老板拖欠了工资，员工将其告上了仲裁委，仲裁委下达了裁决要求老板尽快补齐所欠工资并赔偿，但是老板的脸皮比城墙还厚，就是装作不知情。遇到这种情况，员工还可以请求法院强制执行仲裁机构的裁决。通俗来说，法院就像是仲裁机构的“梦幻联动”，可以用它的强制力来保证裁决实行。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、我们先来看看，一般情况下，公民遇到拖欠工资的问题应该怎么处理。拖欠工资实际上是劳动纠纷中最常见的一种问题，在我国《劳动法》中第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资是一种违反法律的行为，应当受到法律的制裁。
5、这三种救济方式，是遇到克扣工资问题后的主流解决办法，前文中所提到的“找警察帮忙”的方法，其实也不是不可行，但需要看情况。一般来说，员工有两条主要的救济模式，分别是：找劳动监察大队；单位拒不支付工资报警求助。找仲裁机构；仲裁不成再找法院；不履行判决报警求助。
6、众人都紧紧盯着司琂，万分好奇他会怎么回答，要知道云永思和曹华池二人都是撰写过著名医书的人，在民间声望非常高，司琂也有名气，可是他向来只为宫中贵人门看病，几乎可以说是帝后与皇家子女们的御用太医。
7、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
8、虽说打工人打工魂，但是拖欠工资是真的不能忍！汪女士就遇上了这样的不良企业。
9、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
10、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
11、1997年，黄某学雇请黄某祥在巴东县城某桥梁工程中担任会计，工程完工后黄某学并未按约定支付劳务工资，在多次催讨无果的情况下，黄某祥将黄某学诉至巴东法院。经巴东法院审理并作出判决，确定黄某学支付黄某祥劳务工资三万余元并支付逾期利息。判决生效后，黄某学未积极履行义务，黄某祥向巴东法院执行庭申请执行，后因黄某学下落不明而终结。
12、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
13、如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
14、老板违约工资，怎么办？聪明的员工知道怎么做，如果遇到非恶意拖欠工资，互相理解，耐心等待，以前的老茶就是这样。老板虽然会画饼，但是真的没钱。而且他不停的卖自己的家当去凑工资，看了看自己的车，之前也有宝马，换成了大众。后来听说都坐公交了。遇到这种情况拖欠工资，老查只能说及时止损，换个新工作，稳定持有工资，然后耐心等待前一家公司的工资。害怕失去的人往往最终会失去更多
15、志高工厂老板拖欠员工工资去什么部门投诉吗？这个如果是你们有那个工资方面的纠纷的话，你可以在当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果这个部门还解决不了问题的话，你可以走法律途径到法院申诉。
16、被告公司于本判决生效之日起10日内给付原告汪女士工资人民币304元；
17、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
18、仲裁机构就是为经济类纠纷而生的，凡是商事纠纷、劳动纠纷，都可以到仲裁机构提起仲裁。它与法院比较相似，但有本质区别，两者在法律中地位不同，法院是一种“国家机器”，是行政单位；但是仲裁机构是民间组织。两者这一显著区别就意味着，法院拥有国家强制力，但是仲裁机构没有，因此仲裁机构的裁决书从理论上来说是没有强制力的。
19、鸡西老板拖欠工人工资怎样起诉?工资纠纷起诉需要什么证据?
20、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
三、老板拖欠员工工资怎么举报
1、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2、近日，涉嫌拒不执行判决裁定罪的犯罪嫌疑人黄某学在四川成都落网，恩施州巴东法院执行干警将黄某学押解回巴东法院后，黄某学筹措资金将所欠劳务工资全部履行完毕，一件长达二十四年的“讨薪案”终于画上了句号。
3、老板拖欠员工工资投诉信可以这样写：某某部门和领导：现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。以下是我们所提交的证据(可以是工作证、工资条、上班记录等材料)XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：时间和日期签字摁手印等
4、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
5、答法律分析：老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。
6、辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：
7、鸡西老板拖欠工人工资怎样起诉?工资纠纷起诉需要什么证据?工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
8、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
9、遇到这样无边无际的老板，你要拿起法律武器，申请仲裁，打官司。就在做一件事之前，你要懂得收集好的证据来说。那么，维权前应该收集的主要证据有哪些呢？能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、就业证明、同事证明等。可以证明你在公司工作的证据，比如考勤记录，工资账单或者银行交易记录，或者公司直接出具的债务。准备好这些证据后，可以联合几个拖欠工资，直接去劳动仲裁部门投诉，或者找专业律师帮助解决这个问题。
10、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
11、新闻|拖欠员工工资，老板另有说法
12、“这么多年了，我以为不会再找我了，巴东法院的执行力度真扎实，我服气！”落网后的黄某学告诉执行干警，并积极筹措资金，将义务全部履行完毕。
13、关于汪女士主张公司尚欠其工资304元的诉讼请求，双方解除合同的时间为2019年12月24日，故应当认定原告汪女士在2019年11月至12月期间为被告公司正常提供劳动，被告应当向原告及时足额支付工资。关于2019年11月至12月的工资标准，本院认定：“经原、被告核算，被告共计拖欠原告工资自2018年12月至2019年9月，共计153055元。”
14、那么，谁来制裁这样的无良老板呢？劳动纠纷对应的单位是仲裁机构、劳动监察大队、法院。一般来说，如果我们遇到经济类纠纷，最常去的单位便是仲裁机构。
15、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
16、在本法条中，“政府有关部门”其实指的就是劳动监察大队，如果在投诉到劳动监察大队后，单位仍旧不支付报酬，那么这种行为就不单单是违法了，已经涉嫌犯罪。而警察的职责之一就是打击一切违法犯罪行为，所以这种情况正好与公安机关的职责相吻合。
17、只见万众目光焦点的司琂，淡淡地看着苏玉宸，脸不红心不跳地说道：“若要我来说，那自然是我位列第曹华池第至于云永思，他根本不配相提并论！”
18、今日资讯2022年3月24日
19、单位的做法是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
20、老板拖欠工资，员工能否要求经济补偿金？
四、老板拖欠员工工资犯法吗
1、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、对于员工来说，遇到这样的情况也是没有任何办法，即使你去申请仲裁，赢了又能怎么样呢？还是一样拿不到赔偿，最多是把过去的工资给补发了，还不如好聚好散，赶紧重新去找工作。那么，网友是怎么说的呢？
3、因确认劳动关系发生的争议;
