一、拖欠工资老板最怕什么
1、大秦的法律够酷，明朝的法律够苛，尚没有阻止身为“草民”的陈胜吴广李自成的脚步。致使大秦帝国风雨飘摇，崇祯皇帝吊死梅山树上。
2、为鼓励违法失信当事人主动纠错、重塑信用，《管理办法》对信用修复作出全面系统规定，给予当事人改过自新、提前移出的机会。
3、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、人社部劳动保障监察局副局长刘建国：
5、去当地人民法院打官司，申请支付令。
6、第《管理办法》是进一步提升劳动保障监察执法效能，营造守法诚信劳动用工环境的重要手段。失信惩戒名单管理制度的运行，有利于通过多部门联合惩戒和社会信用体系评价，让失信者“一处违法、处处受限”，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，提升规范用工意识，推动在全社会形成诚信有序、良性发展的用工环境。
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。
8、老板拖欠工资可以先去劳动局反映，老板拖欠工资不给最终是可以起诉的，拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，老板的违法行为。
9、第六条人力资源社会保障行政部门在作出列入决定前，应当告知当事人拟列入失信联合惩戒名单的事由、依据、提出异议等依法享有的权利和本办法第七条可以不予列入失信联合惩戒名单的规定。
10、如果有单位出具的欠条，还可以直接向法院申请支付令
11、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。
12、劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。
13、当你在和公司协商无果的情况下，最好的方式就是收集相关的证据(比如工资条、银行流水灯)，并拿着自己的劳动合同向当地劳动执法部门举报，作为保护打工者的劳动部门会派人帮忙协调。如果劳动部门协调无果的话，你可以选择到当地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁。很多企业如果经营状况良好的话，都不喜欢和劳动仲裁部门打交道的，所以对方如果经济可以的话，基本上是会付你工资了。
14、第《管理办法》是深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示精神的重大举措，是实施《条例》、维护农民工工资权益的具体措施。《管理办法》坚持目标导向、问题导向和结果导向，进一步加大保障农民工工资权益工作力度，对恶意欠薪违法行为强化信用惩戒。同时，充分发挥失信惩戒的教育、规范、震慑作用，紧密结合实际，创新政策措施，为用人单位自我纠错、积极整改欠薪违法行为提供渠道。
15、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。
16、第十一条当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。
17、你在哪里上班？老板拖欠工资可以找12315或直接拨打媒体电话，，企业是很怕被曝光的。。如果是在福州的话，，我可以帮忙，我的朋友是记者。。
18、第九条作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照政府信息公开等有关规定，通过本部门门户网站和其他指定的网站公开失信联合惩戒名单。
19、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
20、欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险，对于贫穷的农民工来说，那是他的命根子，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，为讨得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。从过往的过激讨薪就可以看出，农民工有这样的特性，命都不要的人，处罚“恶意讨薪”政策条款是很难阻当他行动的步伐。
二、拖欠工资老板最怕什么告劳动局有电话吗
1、因此，我最后针对你的问题给你提一个可行的对策。如果你半年前提的辞职是口头辞职，不是书面辞职的，那么从明天起，就赶紧写一份书面的辞职报告，然后再干30天，你就可以走人了。如果你半年前就是书面辞职的，那么明天去老板的公司直接说不干了，让老板找人交接一下工作，然后给你结清工资。如果老板不让你走，或者有压你工资的意思，那么到时候你直接去劳动局投诉。
2、以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。
3、感谢值班律师：晏艳(北京)
4、林氏宽慰道：“别担心，这不是还有娘嘛！”
5、叶溪菡也是身形一僵，看了看叶天奉。
6、公司欠工资不给能起诉吗?拖欠工资起诉老板需要花钱吗?
7、没有证据的情况，劳动部门不好调查！处理起来有难度，时间跨度也长！
8、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。
9、——其次，员工的法律意识淡定也造成不法老板肆意妄为拖欠工资。你看这些老板与那些贪官污吏一样，别人贪他也贪，别人拖欠他也拖欠，这个社会反正监管不力，是不是这个理呀，有不同看法，请留言。
10、对于不是老实人来讲，老板是不敢欠他的钱的，欠的话，人家会用10倍的损失来报复。当然，有些人做法有些不当，如工厂老板欠薪不给，他直接放火烧了仓库，最后害人害已，我们不提昌这样子去做;还有人直接绑架老板的小孩子等等不恰当的方法。
11、叶琴知闻言笑了笑：“今年宫宴怕是会很热闹，圣上说四品以上官员皆可携家眷前往！”
12、12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
13、总的来说，国家相关部门还是出台了一系列的保护劳动者权益的政策的，所以被拖欠工资时千万不要害怕，实在不行就拿起法律武器为自己讨薪。
14、为体现信用修复的规范严谨，《管理办法》规定，用人单位申请提前移出失信惩戒名单时，应当提交书面申请、已改正欠薪行为证据和不再欠薪书面信用承诺。人社部门在收到申请后15个工作日内进行核实，决定是否予以提前移出。对准予提前移出的，人社部门将及时把当事人移出名单，停止公开相关信息，并发到信用信息共享平台，有关部门按照规定终止联合惩戒措施。
15、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
16、欠我9000多，用了各种理由，拖欠我的工资不给我
17、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
18、用人单位存在哪些情形会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单？
19、按理说这样的公司，没有特殊原因，是应该离职。如果不要用极端手段可以先礼后兵，口头提出离职。如果不行那就申请仲裁，理由是拖欠工资。老板是外地人，但毕竟他有这么多产业。而且拖欠员工工资是会进入法律程序的，相信一般老板不会这样做，除非他不值钱你们这点钱。至于材料去仲裁部门咨询下就知道了。另外劳动部门不会帮你追工资，如果仲裁了，企业还不给发工资，你可以拿仲裁书去法院告企业，这样一般就会给了，因为还不给就会冻结企业财产的。
20、县级以上地方人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责失信联合惩戒名单管理的具体实施工作。
三、老板拖欠工资怎么要好
1、公司欠工资不给能起诉吗?拖欠工资起诉老板需要花钱吗?还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里。
2、如果你是书面提交辞职半年了，那么不管什么原因，你现在都完全可以直接、毫无顾忌地甩手走人，而且你不用承担任何劳动风险以及责任，老板也无权扣压你的工资。因为按照《劳动合同法》的规定，员工书面提出辞职报告，只要过了30日的工作交接期限，不管老板有没有招到人，也不管老板愿不愿意放你走，你都可以直接甩手走人，不用办理离职手续，走了也不用承担任何法律责任，公司还得给你结清工资。所以从你的情况来看，你半年前就已经打了书面辞职报告，所以这意味着你从前5个月起就可以随时甩手离开公司的，而你因为老板一直招不到人没法交接工作多留了5个月，做的已经仁至义尽了，现在老板还不放你走，那么你随时可以直接甩手走人。
3、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
4、人社部劳动监察局解读《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》
5、被老板拖欠工资，肯定要找他要，如果他实在遇到难关并且没有钱发，那是另外一回事。如果他是有意不想给，那直接到民政局要去告他。拖欠员工工资不给，如果情节严重的，这属于违法。这个告他一告一个准。一般的情况下都是会给的，可能就是说资金周转困难，或者是说公司遇到了比较严重的困难，只是暂时的会给你的。
6、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7、黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
8、当事人被移出失信联合惩戒名单的，人力资源社会保障行政部门应当及时将移出信息共享至同级信用信息共享平台，相关部门联合惩戒措施按照规定终止。
9、已经改正拖欠农民工工资违法行为的；
10、你好，可以协商要求工资。如果拒不支付可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，谢谢，满意请好评！
11、因为我不知道你具体的情况，我也不好给你出主意，你自己要全面的分析，看哪样的方法最适合。。。
12、正如我说的那样：公司发的工资本就是他们应得的，这不能成为要挟你们主动离职的理由。
13、第十六条列入决定所依据的责令限期支付工资文书被依法撤销的，作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当撤销列入决定。
14、来源：畅说108客户端
15、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
16、直接找劳动局，把这个情况反映上去。一般企业很怕这个的。再者，你可以联系你之前公司的同事，可以请他们帮忙。比如，他们知道公司在哪方面存在劳动问题，如果能够在他们帮助下找到证据，就更好了。
17、哪怕对方完全不在乎，我觉得只要他还有家人，那么他的家人同样会为他汗颜，也会想法设法希望他能够偿还。毕竟每个人都是要面子的，利用这样的一个方法，对于讨薪来说还是非常管用的。报警。保留证据然后通过法律来制裁对方，选择报警是相当不错的办法，一方面也是给对方压力，让对方感受到，这种行为的确会给他带来许多影响，另一方面也是希望能够让对方认识到，自己的确在做一件错事。可能对方不要面子，也完全不在乎给自己带来了什么影响，但是一旦报警，警方会不断督促他，当有人在提醒他的时候，我觉得他内心是会有压力的。
18、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
19、法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。
20、第十条作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将失信联合惩戒名单信息共享至同级信用信息共享平台，供相关部门作为在各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》等有关规定，对被列入失信联合惩戒名单的当事人实施联合惩戒的依据。
四、老板拖欠工资
1、其他劳动者的证言等。
2、叶天奉却是点了点头道：“那便让琴知留下吧，棋让和我去宫中走一走，将来对仕途也是有好处的。”
3、大家都希望拿到相应的报酬
4、借这个事情我想跟大家说：
5、最近有个设计师遇到公司拖欠工资，然后在群里跟老板索要工资，没想到竟然被老板一顿臭骂！
6、刚才您提到，《管理办法》给失信者改正机会，信用修复的条件和程序是什么？
7、回答者评论：政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些跳楼讨薪的，集体下跪讨薪的，给企业(老板)送“缺心”锦旗讨薪的，悬赏腊肉讨薪的、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”，拉横幅讨薪的、堵塞道路讨薪的、阻碍交通讨薪的、封锁出入口讨薪的，切断水电讨薪的、冲击施工现场等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。
8、依法享有获得劳动报酬的权利！
9、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
10、一起来看看具体聊天内容。
11、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
12、第十三条用人单位符合本办法第十二条规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：
13、第二条人力资源社会保障行政部门实施列入失信联合惩戒名单、公开信息、信用修复等管理活动，适用本办法。
14、我购买了一套商品房，前期物业是A公司，我在几个月后前去收房时，物业公司竟然换了，变成与开发商同名的物业公司，开发商更换物业根本没有通知业主，请问我与新物业存在合同关系吗？
15、作为员工，能做到这一步的真的只有“傻子”了。
16、现在社会治安好了，不能暴力讨债了，债主不能上门讨债，这样的话，无形容的就让欠债人钻了法律的空子，他们更加狂妄，反正我不怕你，你来了，我就报警。
17、(拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金)《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。。
18、但是我这个人呢，喜欢介入老实与不老实之间，如果你了解老板，知道他的短处，也可以说是短板，你就可以利用他这个短板，达到要薪的目的。如老板有小你手里有他的证据，你就可以让他给你工资，依次类推。。。。。
19、第四条失信联合惩戒名单管理实行“谁执法、谁认定、谁负责”，遵循依法依规、客观公正、公开透明、动态管理的原则。
20、劳动者还有5条路可走。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。这些证据包括：劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
五、老板拖欠工资会怎么样
1、当我看到老板公开骂人后，我感觉这些员工的牺牲变得一文不值，老板根本就不认为她们帮助了公司。
2、为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。
3、法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
4、用人单位未建立用工管理台账的情况。
5、到劳动监察部门投诉举报
6、就因为设计师在群里说了老板格局有问题，他就急了！你这么有钱，几百万的资产，几万块工资都发不出来，真不要脸，目前我还不知道这是哪家公司，哪个不要脸的老板，但是对于这种人，我们一定要抵制！
7、刚开始老板说的这些话，我感觉还是挺不错的，把公司目前的情况交代清楚，也表明自己不逃避责任。
8、最关键这傻B老板竟然在群里说出这种话:
9、第一条为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，规范拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单(以下简称失信联合惩戒名单)管理工作，根据《保障农民工工资支付条例》等有关规定，制定本办法。
10、如果换做旁人，我相信大部分人都不会同意按照正常离职程序来走的，因为这是员工的合法权益，谁的钱不是辛苦挣来的？
11、拿不到工资，找劳动局有没有胜算？
12、黑道的解决方案如下：
13、看到这里，老张就有点惊讶的，所以就又找她确认了一下。
14、总之辞职记住一个诀窍，书面打辞职报告，然后等30天，无论老板放不放人，都可以直接甩手走人。
15、其实当事人回复最多只能等一个星期的时候，还可以继续往下沟通。毕竟都知道狼来了的故事，已经失信于人了，不可能随便一句话就让别人再相信你。说实话，当事人的回复真的很理性，已经做出了很多让步了，只是没想到老板会如此失态。
16、单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决
17、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
18、如果公司不能够及时的为职工发放工资，那么会严重影响工人的工作积极性，许多的工人会出现消极怠工的情况，甚至在情况严重时可能会出现罢工的情况发生，这种情况的发生会严重影响公司正常的运营进度，可能会让公司蒙受严重的经济损失。
19、“明明自己过得一塌糊涂，却还是见不得人间疾苦”，这句话在这些员工身上被体现的淋淋尽致。
20、大禹治水尚知“堵不如疏”，今“肉食者”不知乎。
六、拖欠工资老板最怕什么
1、保护好自己的合法权益，唯一能依靠的就是法律。不是我们没有感情，是我们没有资本在职场中谈感情。
2、老板拖欠工资确实是一件非常鸡肋的事情，很多人想尽办法终究还是没能够讨回自己的工资，而面对老板拖欠工资，我觉得可以从以下两个角度考虑。通过媒体宣扬此事。其实国家也有了相关的政策来打击这样的行为，可是依旧存在许多没有办法解决的问题但是不要担心，正义永远朝着心善的人。既然对方拖欠你工资，你是名正言顺的去要回来，那么完全不需要有太多的担心，可以通过媒体来宣扬此事，并且进行举报，对方也算有头有脸的人。
3、在起草过程中，我们主要把握以下原则：一是审慎认定。只对恶意欠薪、责令不改的才列入失信惩戒名单，避免失信惩戒泛化、滥用。二是过罚相当。对列入失信惩戒名单的，依法依规实施信用约束和监管，予以联合惩戒，发挥治欠效能。三是问题导向。宽严相济、分类施策，以督促当事人解决农民工欠薪问题为目的，不为惩戒而惩戒。四是自新修复。给失信者改正机会，如果解决了欠薪问题，符合相关条件的，就可以提前移出失信惩戒名单，有利于“放管服”改革和优化营商环境。
4、许多职工的家庭都是依靠职工的工资来维持生活，而且现在许多的职工家庭都需要还房贷和车贷，如果公司长时间拖欠工资可能会导致职工家庭的生活发生很大的困难，所以为了能够让职工们减轻生活的压力，企业必须要按时发放工资。
5、被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
