一、拖欠工资几天才算拖欠
1、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
2、按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”
3、 适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。
4、这年头，按时发工资的都暂且过日子
5、拖欠农民工工资的行为，于情于理都说不过去。
6、在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
7、拖欠农民工工资多久算违法？
8、不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
9、延时多久算是拖欠工资？
10、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
11、行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
12、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
13、遇到拖欠工资该如何维权？
14、那么，拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。哪怕拖欠了一天，也是违法！
15、投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
16、接受人社部门的处罚：
17、如果按照法律规定来讲的话，拖欠工资一天就算是违法，但是在司法实践中，一般认为超过一个星期以上才算拖欠工资。
18、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
19、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。(法律依据)《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
20、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
二、拖多少天算拖欠工资
1、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、*《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
3、我给大家的建议就是直接仲裁吧。联系你当地的劳动仲裁部门，带好合同，离职证明，银行流水等能证明工作关系和工资问题的资料，直接去公司注册所在的仲裁所去填表交资料就可以了，之后就是等通知调解了。
4、克扣、无故拖欠一名劳动者三个月以上工资报酬，数额累计二万元以上，且经行政处罚(处理)的；
5、拖欠工资在什么情况构成犯罪？
6、不要情绪激动伤人伤己，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，一定要提前咨询清楚。
7、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
8、因拖欠工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，且经行政处罚(处理)的。
9、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
10、市长公开电话是重庆市政府密切联系群众，为民排忧解难的重要渠道；是接受群众对政府工作的批评、建议和监督，拓展群众参政议政的重要渠道；是市政府领导与境内外人士联络沟通、听取意见、了解社情民意的重要渠道。为充分发挥市长公开电话与人民群众联系的纽带、桥梁作用，增强党和政府的凝聚力，保证市长公开电话工作更加有效地运转，促进该项工作的制度化、规范化、科学化。
11、来源：快资讯平安警报器
12、直接送达：如何让员工签收？
13、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
14、连续几个月都没有给李立等人发放工资，经过多次的催讨，公司同意先贷款发放拖欠李立等人工资的50%，但是要李立等人签署一份“暂缓支付工资同意书”。
15、延时支付工资、克扣工资、物品抵扣等都属于未足额支付劳动报酬。劳动报酬作为劳动者主要的生活物料来源，劳动法律规定非常明确且严格。
16、大家辛苦在岗位上干了一年，很多人甚至在工地上干了一年，最后连属于自己的工资都拿不全。
17、a、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
18、内退职工受伤工伤赔偿责任
19、举证责任分配与风险应对；
20、对工伤认定结论不服怎么办
三、拖欠工资可以拖几天
1、向法院申请支付令；《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、合同中约定工资不定期支付算不算拖欠工资？
3、拖欠的原因大多数并不是农民工自己的问题，而是上游环节资金不到位，或者管理出现问题等等诸多原因，农民工群体成了“背锅侠”事实上的“垫背的弱势群体”，农民工干着最累最辛苦的活，却为很多“大公司”的管理上的失误最终承担了风险。
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、“同意书”中写明：同意公司延迟支付工资，同意不追究公司的任何法律责任…，并写明了延迟支付的理由和最后支付期限。
6、劳动争议常见证据的种类与特征；
7、遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
8、向劳动部门投诉；《劳动监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
9、没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法制社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
10、电子数据采信的合法性、真实性和关联性。
11、农民工朋友要做好自我保护，用工前一定要签署正规的劳动合同。如果是灵活用工，一定要保留好工作过程中的证据，将来出现欠薪问题，要第一时间拿出材料证明你确实辛苦工作过，对方确实欠你的工资未付。
12、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
13、2019年08月29日(周四)
14、(2)掌握最新劳动争议仲裁动向，现学现用，即刻落地，是提升企业用工管理能力的快捷通道；
15、书证的举证、质证技巧；
16、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
17、如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
18、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
19、您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？
20、情节严重的构成犯罪(拒不支付劳动报酬罪)
四、拖欠多少天算拖欠工资
1、近几年国家有关部门对农民工的关注逐年上升，全社会都在关注农民工群体能否安心工作，按时拿到劳动报酬！
2、国家有关部门也陆续出台了一系列监管措施，目的就是在实施过程中，更加精准地帮扶到农民工群体。
3、索要双倍工资的时效
4、人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
5、邮寄送达：如何证明送达？
6、Arrearsofwages
7、只要约定了支付时间，到了时间没有支付，他就构成违法了。你随时可以采取讨薪维权的行动。
8、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
9、劳动争议仲裁的基本程序
10、一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，
11、劳动者有哪些法律途径维权？
12、提起劳动争议诉讼条件包括什么？
13、公告送达：如何确认效力？
14、980元/人，费用含培训费、讲义学习资料、午餐及矿泉水等
15、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
16、问题必须要解决，拖欠农民工工资的问题必须从根上解决！
17、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
18、问政于民问需于民问效于民
19、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
20、一般12345会把问题在两个工作日内反馈到有关部门，有关部门会在5个工作日内联系解决的。
五、拖欠工资是多少天
1、(1)培训内容都是实务操作经验和方法，并提供工具，纯干货奉献；
2、证人证言的举证、质证技巧；
3、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
4、《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
5、请留意，本次的冬季专项行动，春节前对欠薪问题实施的集中专项治理，对你有没有用？
6、接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
7、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
8、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
9、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发(1995)226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
10、人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
11、现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？下面就让我们一起来看看吧！
12、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发(1995)226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。。
13、先是和公司沟通，反映情况。
14、过年前李克强总理已经做出了明确指示
15、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
16、每个人都有家庭，都有孩子，都要生活，农民工背井离乡，赚点钱回家过个年，攒一点孩子上学的学费，给老人家留点生活费，农民工不炒房不炒股，不指望发大财，这个群体最起码的工资是应该给付到位的。
