一、长期拖欠工资怎么办
1、●法律问题即时咨询入驻律师
2、2022新规：因工致残一级至十级待遇标准汇总
3、劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。联系方式已经帮你总结好了：
4、(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被拖欠工资后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以通过仲裁或诉讼解决，或者向有关部门求助。但这几种维权途径的特点不同，劳动者要根据手中证据、法律后果及自身条件等综合因素来确定选择何种维权，以便充分及时地维护自身的合法权益。
7、辛辛苦苦工作一年老板不给辛苦钱？
8、1 自己和用人单位进行协商解决，动之以情，晓之以理同他们协商解决。
9、老板不发工资，你可以向企业的工会组织或职工代表大会反映，提出自己的要求，工会应该替工人讲话。如果你们单位没有工会，你可以向当地的劳动保障行政部门的劳动监察大队举报，劳动监察大队会责成老板发给你工资，并依据《劳动法》处罚老板。你也可以到当地的劳动保障行政部门的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，如果劳动争议仲裁机构仲裁后，老板依然不发工资，你可以自接到《劳动争议裁决书》起，十五日内向当地人民法院申请强制执行。至于你没有与老板签订《劳动合同》，那你一定要有足够的证据来说明你和老板之间存在着事实劳动关系，不然你可能要不回工资。下次再找工作，你可要注意了，不要再犯这样的错了，注意用法律来维护自己的佥权益。祝你成功！
10、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。若是劳务关系：直接向人民法院提起诉讼
11、向当地劳动监察机构投诉举报
12、切不可冲动违法，得不偿失
13、劳动法：企业拖欠工资，应当加付赔偿金
14、您好！只有两个办法：向公司所在地的人力资源和社会保障局投诉；把公司告上法庭，请求法庭判令被告在规定的期限内支付拖欠的工资。
15、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。
16、工人被拖欠工资的新闻总会成为焦点
17、因此，我有以下几点建议想要与大家分享：
18、你没有上班的话是没有工资的。如果上班了，(法定节假日)那么公司必须要支付你工资的。无论是试用期和正式期，在劳动法面前都是一样的。因此，你要结合自己的实际情况而定，你节假日上班，对方要支付你工资，并且要有补偿的。对周日上班的，对方不安排补休的情况下，那么也应该支付你工资的。
19、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
20、关于府东路、府西路等路段的施工公告
二、拖欠工资不给怎么办
1、广大中小企业，如果遇国家机关、事业单位和大型企业拖欠款项，你可以这样维权：
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、劳动法：拖欠工资打110管用吗？
4、中国法律服务网开通农民工欠薪求助绿色通道，农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助，还可以直接反映遇到的欠薪问题。对寻求法律援助的欠薪农民工一律免于经济困难条件审查，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师提供法律援助。
5、绵阳市：23445高新区：25309涪城区：22615游仙区：503720安州区：43362平武县：88254江油市：32629三台县：53350梓潼县：82221盐亭县：72204北川县：48211经济开发区：22367科创区：63366仙海区：27601科学城：24965
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7、需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
8、第要注意收集证据。
9、内江市：22865市中区：21220东兴区：22505威远县：82315资中县：56101隆昌县：39905经开区：207260
10、hcxzfw1107@1com
11、拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？
12、甚至长期拿不到该拿的钱
13、hcxjwxfs@1com
14、总而言之，无论我们选择哪一种方式解决问题，目的都是为了高效的解决问题。因为“钱”并不是大风刮来的，而是我们付出劳动的结果，所以不要随意的践踏自己的劳动成果，而是多学习一些法律的相关常识，这样对自己更加有帮助。
15、根据中央关于开展全国政法队伍教育整顿的部署和省委、市委以及县委安排，现将会昌县政法队伍教育整顿有关情况公告如下：
16、有的单位。养老保险照交不误，欠工资不发。按国家法律规定。企业破产，有固定资产。可以壮告企业，由国家法律部门拍卖固定资产，拍卖所得。偿还工人工资。补应应交的，各种保险。注，国家规定的五险一金，，我国是法制国家。人们不必过度紧张。
17、向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。
18、1月26日，网友发浦江网APP称，“拖欠工资一万多，但是他不开厂了，怎么办？已经是老赖。”
19、你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
20、你可以使用工地记工进行记录，这个是终身免费使用的，不仅如此，数据也不会丢失，只要登录了账号，记录的工时、工钱都在上面，一目了然。
三、工资长期拖欠怎么处理
1、劳动法：拖欠工资补偿最新标准
2、全民接种！孝昌“五一”假期疫苗接种“不打烊”
3、攀枝花市：333400东区：22293西区：55539仁和区：2912700，米易县：81785盐边县：86576
4、http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/tqnmggzxsfy/
5、会昌法院干警千里跨省“猎狐”，拒不还款果断拘留！
6、长期拖欠工资，职工可以与其解除劳动合同，同时要求公司支付相应的赔偿金。要是公司不答应的话，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。(法律依据)《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
7、公司经常拖欠工资不准时发放，辞职又不批怎么办？
8、最后，江小妹还是要提醒各位
9、(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
10、很多工人在被老板拖欠工资之后，老板答应年后给，写一张欠条给工人就溜之大吉，但是这个时候不要轻易离开，要仔细核对欠条的内容。
11、实际上不签合同才是不安全的，在工地干活的时候，尽量和老板签订劳动合同，最起码要签一份劳动用工协议，这也才可以证明你是给她干过活的，而且再签字之前，还要确定一下合同的内容，凡是对自己不利的就不要签了，找他核实之后在进行下一步。
12、主要受理反映我县党委政法委、公安、检察院、法院、司法行政机关政法干警问题的来信来电。其他不属于受理范围的问题，将按规定交由有关部门处理。
13、当我们的案件立案以后，一个月左右的时间劳动局就会下达出庭通知书，但前提是需要双方都收到出庭通知书为准，否则就需要走60个工作日的公告，相当于三个月的时间，然后才会开庭。等待开庭结束以后，一周之内仲裁庭就会下达开庭的裁决书，如果说双方一方有异议，还可以选择复议，然后以最新的裁决书为准。不过很多的企业即便是收到了裁决书也依旧无动于衷，而是拖延到最后一刻才解决问题，所以如果说我们不愿意等待，我们也可以向法院申请强制性，这样公司的解决速度就会加快。
14、从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。
15、当我们无法通过正常的方式发放工资的时候，我们可以找到当地的劳动局进行投诉，只需要提前准备好相应的证明，比如说工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同证明、相关的录音等等，然后在我们填写投诉申请书的时候一并提交，差不多等待一周左右的时间便可以立案。
16、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。
17、现在拖欠工资的情况很多，尤其是农民工们，讨要工资不容易。这个时候自己不懂法，可以申请相关的法律援助。在符合条件的情况下，还能申请到免费的律师帮助自己。强制执行也不给怎么办在生活中还有一种情况，是法院判定结果后，对方仍然不给钱。这个时候就可以申请强制执行，通过各种方法，像是变卖、拍卖、扣押进行强制要求还款。
18、保留相关证据(考勤表、考勤卡、制服、证人证言等)到当地劳动局投诉请求工资及双倍工资请求迟延支付的赔偿金请求经济补偿金向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁
19、2019年8月2日，巴中市人力资源和社会保障局接到投诉，反映程森林、马强拖欠11名劳动者工资60971元。8月2日，巴中市人力资源和社会保障局立案调查，当日，现场下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令巴州区雍雅山房河鲜馆(渔情鱼味全鱼宴)实际经营人程森林、马强在2019年8月9日前全额支付员工劳动报酬，但在规定期限内未按要求改正。8月21日，巴中市人力资源和社会保障局以涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关立案侦办。
20、如果遇到用人单位欠薪的情况
四、遇到拖欠工资怎么办
1、到头来还得为工资操碎了心……
2、希望大家都能及时足额拿到工资
3、向各地劳动保障监察机构举报投诉
4、第要注意时效的问题。
5、劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益：
6、别慌！这些方法可以帮你维权：
7、直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，可以向法院提起诉讼。
8、乐山市：21385市中区：24109五通桥区：33023沙湾区：344930金口河区：2716400，高新区：2599025986峨眉山市：55435犍为县：42622井研县：37219夹江县：565560沐川县：46085峨边县：522390马边县：45148
9、单位地址：四川省巴中市恩阳区登科街道公路一街36号。
10、(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
11、请点击右上角“查看官方账号”，再点击“查看历史消息”
12、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；
13、有存在拖欠工资的情况吗？
14、宜宾市：51031翠屏区：82255南溪区：33286珙县：43185筠连县：77219兴文县：882380叙州区：62050长宁县：46251高县：53654江安县：26351屏山县：57002临港区：51083
15、华律粉丝福利群正在建立中，有法律需求/需委托律师/想了解法律知识的朋友，都可以入群交流哦～
16、国务院“互联网+督查”平台已经正式开通，面向社会征集意见建议与问题线索。
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18、沿着高速看中国丨高速交汇孟宗故里谱写绿色发展新篇章
19、本文来源|赣州市中级人民法院、劳动法宝网
20、工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
五、总是拖欠工资怎么办
1、难道我们只能忍气吞声？
2、本着群众利益无小事的原则，孝昌法院坚决保障群众的合法权益，让农民工不再忧“薪”！主动为涉民生案件开辟“绿色通道”，以诉前调解的方式协调当事人之间的矛盾，缩短诉讼时间，实现矛盾化解于诉前，纠纷解决于萌芽。今年以来成功诉前调解涉农民工工资纠纷案件15件，标的达8万元，及时高效的化解了矛盾纠纷，很大程度上减轻了当事人的诉累，维护了农民工的合法权益。
3、(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
4、最后，如果政府及其有关部门拖欠款项，或政府部门不作为、慢作为，无法维护你的权益时，该怎么办？
5、一般来说，如果你打算辞职了，老板一直拖着不付工资，你可以去当地劳动局投诉，由劳动局来出面协调企业付工资。
6、孝昌启动交通秩序整治“铁腕”行动！
7、↓人力资源社会保障部公布2019年第一批拖欠劳动报酬典型案件(左右滑动查看)↓
8、举报箱分别设在：①月亮湾新区信访局大门左侧；②月亮湾新区县综治中心大门右侧；③县城文化广场城管大队执法岗亭门口；④各乡(镇)综治中心门口。
9、上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法>的规定,第二百三十二条：第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向法院申请强制执行。
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11、别慌！江小妹已经帮各位整理好了维权攻略
12、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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14、当事人双方不愿自行协商或经协商后达不成相关协议的，劳动者可以到劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
15、人社部官网近日开通“根治欠薪进行时”专栏，其中“拖欠农民工工资线索反映”开设专用邮箱收集拖欠农民工工资线索。对群众反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，人社部将会同解决企业工资拖欠问题部际联席会议成员单位直接派员实地督办。经查证属实、较为典型的问题，将予以公开曝光、严肃处理。
16、用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。
17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
18、中国法律服务网：http://www.123gov.cn/#/askForSalary/askForSalaryIndex
19、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：
20、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。
