一、员工考核评语大全简短
1、上世纪80年代，我在广东做过研究，印象最深的是原中共广东省委书记任仲夷退休以后说过的一句话：我是搞“经济特区”的，为什么不能搞“政治特区”？那是很大胆的想法。但是现在看起来，我个人认为，还是对的。政治改革必须先做试验，突破一点，再行推广，就可以稳步前进。我觉得可以选择思想比较开放、基础比较好、比较了解改革的某一个地区先搞试验，取得经验，然后推广。
2、从这个意义上说，我们平时一直强调的“从我做起，从身边做起”，就不仅仅是一个空洞的口号，它决定了我们自身的一言一行对环境造成什么样的影响。
3、一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。
4、实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。
5、天上有个城，叫撒冷，那上面的社会有秩序、富足、安逸、高科技，并有权利统治着我们这个世界。
6、凌晨四点，消防员们终于处理完了外面的任务。
7、从众效应：也称乐队花车效应，是指当个体受到群体的影响(引导或施加的压力)，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致。也就是通常人们所说的“随大流”。
8、(青蛙现象)青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
9、它把自己一起流浪的小伙伴也带来了。
10、严以律己 、聪明伶俐 、乖巧可爱 活泼开朗 、能歌善舞 、能说会道 心灵手巧 、兢兢业业、 平易近人、
11、提出者：美国著名企业家玛丽·凯·阿什
12、在面对矛盾选择的时候，我们推荐使用“模糊心理”。所谓“模糊心理”，就是在一个很难决策的情况下，以潜意识的心理为主要基调，做出符合潜意识心理的选择。
13、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。
14、据历史学家张宏杰考证，唐高祖李渊的生母、皇后和一个儿媳均为鲜卑人，加上李世民、李治几代连续混血，“使中国历史上最伟大的皇帝之一的唐太宗李世民最多只有十六分之三的汉人血统。如果纯粹按血液成分的多少来算，李唐一族也可以算成是少数民族。”
15、塔马拉是捷克雷达专家弗·佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
16、耶稣快要死在十字架上了……
17、狗之所以表现出这种状况，是由于在实验的早期学到了一种无助感。也就是说，它们认识到自己无论做什么都不能控制电击的终止。在每次实验中，电击终止都是在实验者掌控之下的，而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控制，从而学到了一种无助感。
18、当你完全证悟到本体时，这份了悟是无法说清楚的；你已经完全投入于其中，除了本体之外什么都不存在了。
19、评语要站在评论人员的角度综合审视被评选的员工，内容应短小精辟，简洁明了，全面体现员工的精神品质和履职情况。
20、所谓国学诸子百家，或三教九流，用梁启超的说法，“其实卓然自树壁垒者，儒墨道法四家而已。其余异军特起，略可就其偏近之处附庸四家。”
二、员工考核评语怎么写
1、启示之二是：青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生，我们要着眼未来，勤于思考新的问题，勤于学习新的知识，不能过“今日有酒，今日醉”和“当一天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活，到头来将是非常可悲的！
2、“墨菲定律”的原话是这样说的：Iftherearetwoormorewaystodosomething,andoneofthosewayscanresultinacatastrophe,thensomeonewilldoit.(如果有两种或两种以上的选择，而其中一种将导致灾难，则必定有人会作出这种选择。)
3、永远不要吝啬你的善意，因为那些你赠予别人的，迟早都还会回到你的身上。
4、他认为，人的心灵可以决定一个人的性格、爱好甚至命运。“听上去这是个很玄乎的概念，但在皮克斯，做任何一部电影，我们都会去做类似的思考与探索，正因如此，皮克斯的电影才会独一无深入人心。”
5、计划能力和判断能力。
6、一般来说，家居装修有四大块支出：装修部分(包括厨卫设备)；家具部分；家电部分；装饰部分。这四大部分在家装总投资里占有多大的分配比例，现今有很多说法。有的认为装修、厨卫占50%，家具占30%，家用电器及其他占20%；也有的认为，装修与家具、家电配套的投资比例应该在1:1或1:2之间。
7、宇宙法则在你生命中的每一瞬间不断地运作着、工作着，这是一个每个人都明白的事实。
8、点评：转借使用就行了，转让多麻烦啊。
9、点评：若能坏中看好，终会好上加好。
10、在不断的审视自我的过程中再去重新定义自我。
11、日本从高速发展到低速发展，他们的问题有些方面比中国更大。在美国，如果一个公司出现亏损，老板炒员工的“鱿鱼”是家常便饭。但在日本，不能这样做。由于实施终身雇佣制，在整个社会必须对产业结构进行调整时，企业面对突如其来的经济变化，很难迅速降低劳动成本，从而导致企业竞争力下降。所以，如果从经济方面来看，“泡沫经济”破灭，日本公司收入下降、股票价格下跌、市场表现不好，遭到了许多经济学家的批评。但是，很多人并不真正了解日本。1989年“泡沫经济”破灭时，日本人其实非常认真地做了不少工作，政府也照顾工人和普通百姓。终身雇佣制在稳定社会方面起了一定作用，因此，社会还比较安定。
12、点评：简则易循，严则必行。
13、通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬理论，尤其在对待中高层管理者上更是如此。在工作场合和待遇问题上，斯通从不吝啬对管理者们的关爱，但在工余时间，他从不要求管理人员到家做客，也从不接受他们的邀请。正是这种保持适度距离的管理，使得通用的各项业务能够芝麻开花节节高。与员工保持一定的距离，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。这是管理的一种最佳状态。距离的保持靠一定的原则来维持，这种原则对所有人都一视同仁：既可以约束领导者自己，也可以约束员工。掌握了这个原则，也就掌握了成功管理的秘诀。
14、老子曰：“道生一生二生三生万物。”“万物”是由“一”所生，所以，掌握了“一”就把握了“万”。
15、“我们希望呈现出更具人性化的形态，希望它有易于辨别的脸部特征，能够传递表情和情绪。它既能体现出形态的捉摸不定，但又有面容。”创作团队又通过尝试不同的颜色，来表现“心灵”的丰富层次。
16、工作方面：能在规定时间内完成份内工作，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；
17、没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
18、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
19、回复“漏洞”二字，了解《联通iPhone6政策有大漏洞！套购行机省700！》，告诉你买联通哪个iPhone6合约最划算！
20、打的稀里哗啦的，医生举着大锤子赶过来，
三、考核评语简洁
1、你们试过没有？你静坐着，什么事也别干，开始一种内心的舞蹈，你说“是……是……”，走进去。让它发自你的内心。让它弥漫你的整个存在。让它在你的心跳里颤动，让它在你的血液里搏动。让这个“是”字向你通电，你会惊讶地发现：你第一次尝到了祷告的滋味。
2、我们可能就喜欢小猪佩琦那样儿的，
3、第三十三条违反本规定第五条第一款、第十二条规定的，由电信管理机构依据《中华人民共和国电信条例》第七十条规定处罚。
4、(蝴蝶效应)蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
5、(5)当涉及到某种积极的品质或个性时；
6、点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
7、我们还一起录制了一小段时间，这让我知道了他做事的节奏和方法。他有独一无二的天赋。
8、择业时，地点、待遇不分伯仲的两家单位，你将何去何从？在人生的每一个十字路口，我们都要面对“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼。
9、难点在于机制。这是一个系统工程，需要聚合众多的专长与智慧，既要百舸争流，又要汇川成海。
10、男主救了女主后，女主又动作敏捷的救了一条狗狗，
11、照一般的说法，金钱是价值的尺度，交换的媒介，财富的贮藏。但是这种说法忽略了它的另一面，它令人陶醉、令人疯狂、令人激动的一面，也撇开了爱钱的心理不谈。马克思说，金钱是“人情的离心力”，就是指这一方面而言。
12、生怕自己孩子被欺负了，结果进来一看傻眼了，
13、西方和历史都是我们的老师，却也应该是我们努力超越的对象。
14、"天下没有白吃的午餐。"为了得到一件东西，通常不得不放弃另一件东西。作出决策要求我们在一个目标与另一个目标之间有所取舍。学生面临如何分配学习时间的交替，父母在购物，旅游和储蓄间面临交替，社会面临效率与平等的交替。
15、却遭到了大家的鄙视嘲笑。
16、回复“美国”二字，分享我的《美国自驾游经验分享》
17、别人家父母都担心孩子在外面受害，
18、人生没有归途，没有去处。
19、提出者：法国诺门公司德国分公司负责人苏珊·拉图尔
20、这一年的毕业季，没有同窗的大合照。
四、员工工作考核评语
1、华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于“三个和尚”的故事。
2、启示之四是：我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为，那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的!
3、动作和场面都高度还原了漫画，
4、１７．你出去买爆米花的时候，银幕上偏偏就出现了精彩镜头。
5、当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到"烫"的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。
6、方向应当是正确的。胡适和他的同行者也各自做了一些尝试，但零散的实践，影响甚微。造化弄人，百年已降，“国学”这个老账本依然是一笔糊涂账。尽管中间也有一些形近实远的努力，“国学”却既没有搞清楚它存量里的精粹和渣滓各是什么，也没有与现代西方文明实现有效对接。更多的时候，它在两个阵营的顾此失彼与自说自话中彷徨无措。
7、提出者：美国管理心理学家d·克华兹
8、以此来看，儒家自然也有其优秀的、甚至优美的诸多好处。但在齐放的百花里只独秀这一支，在我们深远的万古江河里，只独取这一瓢，显然也是有问题的。
9、同理，当你给予他人，当你为别人付出，那个真正获利的也不是别人，而是你自己。
10、２．别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜?
11、不过与《花木兰》不一样的是，只要是订阅了Disney+的北美观众，就可以直接在线看片，不需再额外付费。此外，《心灵奇旅》的配音阵容也十分精彩。
12、测试：关于创业，你有足够的自信吗
13、这就是著名的“手表定律”：只有一只手表，可以知道时间；拥有两只或更多的表，却无法确定几点。更多钟表并不能告诉人们更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
14、文汇报：有人评论说，您的《邓小平时代》一书中写得最精彩的部分，是和邓小平的外事活动有关的内容。尤其是邓小平在上世纪70年代为数不多的几次重要出访——日本、美国和东南亚四国之行。您觉得邓小平当年的外交活动对当今仍处于“战略机遇期”的中国有何启示？
15、阿丽塔：不，你不属于那里，
16、今天，能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”，随着中国联通加入电信竞争，私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现，企业坐而无忧的垄断地位日渐势微，开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素。
17、如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、蔓延。
18、测试：你会选择怎样的生活方式
19、节省一元钱等于净赚一元钱。
20、觉醒的品质是内在工作对治昏沉和愚钝的解药，你必须靠它来了解你所有的人格议题，也必须靠它来对治执著的倾向。
五、领导对员工的考核评语简短
1、“什么是我需要的？什么会伤害我？什么是对我最有利的？”
2、第七条短信息服务提供者应当制定短信息服务规则，并在服务合同或者入网协议中告知用户，不得利用格式条款侵犯用户的合法权益。
3、没有一句矫情的话，没有一丝抱怨的心。
