一、关怀员工
1、企业为员工提供工作之余的团建、根据员工爱好开展相关的体力锻炼活动；
2、企业为员工提供必要的职能培训，让员工可以提高工作技能，实现个人价值；
3、腾讯每6个月开展1次绩效评估，在员工自我评估的基础上，由主管进一步提供全面反馈，并与员工进行充分沟通，反馈员工绩效情况，并对优秀员工进行表彰。
4、成立兴趣爱好俱乐部。篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、马拉松俱乐部、cosplay俱乐部、读书俱乐部……并交由员工自行管理。
5、人才有活水，组织有活力。腾讯于2012年启动“活水计划”，建立畅通的内部人才流动市场机制，帮助员工在公司内自由寻找发展机会，激发出员工个人及腾讯整体的内在动能。
6、有的人像何晓松一样拥有了更健康的体魄，
7、为留守人员庆生，财会运营部投喂漂亮蛋糕
8、腾讯游戏学堂希望通过大赛为高校学生搭建一个更加自由多元的创作平台，让青年游戏创作者的灵感与创意，以及游戏产品的更多价值被外界所看到。本届大赛共有来自海内外300余所高校，共260余支团队参赛，超过2,200名青年游戏创作者参与其中，共同探索游戏在社会不同领域的多元价值。
9、企业做好离职员工关怀，不仅能给离职员工心里留下一个好印象，也能让企业在职员工知道好好工作，企业都会善待好员工，可以起到激励的作用。而对于优秀员工来说，如果以后需要，有可能，还可以回公司上班，这样对于企业发展是有利而无害的。
10、2021年，共有46437名员工参与调研，整体满意度与敬业度逐年提升。其中员工对于腾讯文化价值观满意度最高，连续3年保持在85%以上。
11、抵触和不合作态度，以使其将真实的离职原因和对公司的建议流露给面
12、员工关怀属于企业文化落地的一部分，以某公司为例，分为以下几个步骤：多多关心员工的工作状态；多多了解员工的个人发展期望；对于优秀的员工要及时嘉奖；各种提升员工技能、素质的内训和外训；物质福利方面员工生日礼物慰问；员工定期身体体检；改善员工的工作和生活环境；定期部门旅游；针对家境困难的员工提供部份援助。
13、3子女教育。使员工在公司可以学习教育孩子的方式方法，使家庭生活更和谐，减小、生活质量得以提高，生活满意度上升等；
14、为备战暑期“百日会战”，提升一线岗位员工特色化服务技能，人力资源部邀请园区魔法学院魔术师王庆泽对八大一线服务部门的业务骨干进行互动表演式魔术训练，本次培训共准备“印钞机”、小物见大物、纸牌魔术、移动的火焰、丝巾消失、巧解千千结等8个操作简便，又能活跃气氛的小魔术。王老师对每个魔术的要领都进行了细致讲解，并带领学员分组练习，力求每个学员都能掌握“见证奇迹的魔法”。学员们积极参与互动，纷纷上台展示学习成果，现场学习氛围热烈。
15、成为优秀领导者的4个特质，你占几个？
16、第对于有困难的员工要及时伸出援助之手。可以给员工困难补助，或者预支工资来帮助解决员工的难题。
17、一方面，国企要注重文化建设，加强队伍团结，提高工作积极性。另一方面，有条件的企业可以开设自己的心理辅导室，针对压力过大员工进行心理疏导，让员工开心工作。其次，适当开展座谈会，定期了解员工思想动态，对于员工切身关注的问题要及时关心并给予回复，让员工有一种归宿感。
18、▵腾讯“双通道”职业发展路径
19、没关系！来跑一跑就好了
20、腾讯感恩员工的付出与辛劳，建立了具有内部公平性、外部竞争力的薪酬激励和福利体系，涵盖了员工工作和生活的各个层面，以吸引、激励并保留优秀人才，支持公司长期健康发展，与员工共享发展成果。
二、关怀员工的温馨标语
1、腾讯于2012年组建第一支义务急救队，并成立腾讯志愿者救援分会。腾讯义务急救队开发了急救普及课程“人人都是急救员”，并开放员工家属共同参与。
2、我们是华润family！
3、备注(公司＋职务＋入群)
4、2022年4月20日进行了食品加工管培生项目结项会，完成一阶段的理论培训，即将开展第二阶段的轮岗实践。
5、升级安居计划、易居计划，
6、腾讯“犀牛鸟精英人才培养计划”于2017年首次发布，旨在选拔对科学研究有热情、有潜力的学生，帮助其在科研道路上探索前行。入选学生将在高校及企业双导师联合培养下，以产业真实场景及海量数据为科学实验田，将理论与实践相结合，深度参与产业前沿技术研究及应用落地。携手高校培养一批勇于求真探索，支撑科技自主创新的中坚力量。
7、每年10月24日程序员节当周，腾讯学堂、腾讯文化、技术委员会等部门联合举办腾讯技术周(TTW)，邀请公司内、外技术嘉宾，就技术当前发展、技术未来探索、技术人的职业发展等问题做深入分享和探讨交流，让广大腾讯技术人在技术周上开拓技术视野、思考技术人生、获得宝贵技术经验。
8、想知道这个“跑团”的影响力怎么从一变成一百万吗？
9、④行：案例：施耐德绿色自行车、北京3G门户的自行车车库，某咨询公司和广州某公司的配车奖励。(补充：不要忽视通勤班车管理)
10、重视多元、平等与包容。腾讯相信多元共融的职场环境有助于企业吸引优秀人才，员工可以尽展所长，实现创新创造。同时，员工的多元视角、风格和观点，帮助腾讯以不同的方式思考，为多样化的用户群体提供匹配的产品和服务，实现“用户为本，科技向善”的愿景使命。
11、2离职原因总结报告包含的内容：人员离职数据(人数、离职率)；离职
12、长大了也有理想，并且比较现实，成功的可能性会很大，正确引导他们实现心中的理想。
13、“儿子，你回来，我有事跟你说，爸爸一会发完这个文章，咱爷俩出去happy一下”
14、1员工离职调查问卷；
15、2网站、海报的宣传、引导和调适
16、在职业素养类通过“职业素养”“高效职业人”“职场礼仪”“最佳的一年”等4门课程提升职业素养，外塑形象，内强素养，养成好的职业习惯。
17、了解员工的工作，最好就是自己加入进去做一做，最起码是和他们待在一起，认真观察。然后才能说的其他的你应该先去融入他的工作中，让你和他们之间的距离缩小，这样就有可能了解他们真实的想法，从生活到工作中给予一定的帮助，你和他们就会相处更融恰。首先，企业应采取多方沟通、问卷调查等方式，分析员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。然后结合企业目标与企业实际，采取措施。凡是无利于企业目标的需要，采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标，凡是利于企业目标需要的，就激发、强化其动机，总之使全体员工找到合适自己的角色。其次，在开展员工活动的后期，企业应根据每位员工的心理需求，如爱好运动的组织打球等比赛，给予优胜者
18、(点击了解《企业文化老司机背后是一家怎样的公司2022版》)
19、“爸爸，我六一放假了”。
20、⑥用：案例：可以参考雅虎、苹果、微软、阿里等公司给员工配的IT产品。
三、关怀员工的具体措施
1、很多时候，老板们打着关怀员工的旗号，做着自己认为员工会感激的“关怀”。一点都不走心。真正的关怀，应该是走心的关怀。先搞清楚需要什么？
2、六一前夕，海南航空大连分公司员工走进大连市某小学，跟孩子们一起过六为学校捐赠了图书，给孩子带去礼物，还为小朋友们讲解飞机的飞行原理等航空知识。这才是大公司应该要做的六一儿童节。
3、大家在“聊”啥：大家的企业都做过哪些关怀员工心理健康的项目？
4、职业关怀。包括试用期访谈、绩效面谈、培训、工作辅导、定期座谈、职业通道、离职人性化处理等；
5、除了在内部持续培养人才，腾讯还关注产业所需人才的培养与储备。从2017年开始，腾讯与教育部签订全面战略合作协议，联合高等院校在专业共建、课程开发或改革、师资培训、学生实践基地建设、创新创业项目孵化等领域开展产学深度合作与探索，启动各项学生人才培养计划。
6、2一对员工心理疏导；
7、南京欢乐谷：2022年优质服务提升训练营开讲啦！
8、“你自己去玩吧，爸爸有点工作的事要忙”。
9、1员工关怀信息收集
10、①衣：建议：定制的工服价格不一定很高，但质量一定要好，品质才是硬道理，工服品质往往代表企业实力。款式可以固定的，可以让员工让挑选颜色，让员工多一些参与，是企业尊重文化的开始。
11、And，华润的“福利”可不止这些哟~
12、9名住在宿舍的员工因食物储备较少，物资紧缺，得知消息后，支行工会立即安排闪送了四箱方便面作为应急。支行党委书记、行长陈国忠了解情况后，又为他们送去了方便面、自嗨锅、面包、水果、牛奶等食物。
13、那就戳开下方视频看看咯~
14、—来自大家庭的暖心投喂—
15、如何保障员工权益与福利？
16、专业的培训体系。培训体系的搭建有利于员工感受到公司的各方面培养，更多更好的发展平台，可以获得持久的幸福感。
17、入职周年：入职1周年/5周年/10周年/15周年/20周年贺礼
18、近期，上海本土确诊新冠肺炎病例和无症状感染者多点频发，防疫形势严峻，生活物资保障也成为了防疫工作的重中之重。在第一时间了解到不少居民家中缺少消毒液等防疫物资的需求后，拓纳贸易(上海)有限公司积极对接虹桥镇人民政府，在得到回应后，通过其杭州总部的传化慈善基金会，和公司所在辖区的上海虹霞实业公司的协调沟通，并动员企业职工积极参与这次捐助行动，紧急调配传化84消毒液400桶/箱共计9吨，作为首批防疫物资。在4月13日该首批物资已经送至虹桥镇政府，并已用于全镇范围内公共场所、社区等防疫消杀。
19、(最稀缺的资源是什么？)
20、——(周鸿祎给新员工的讲话)提到“在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过这件事获得成就感，同时建立自己的影响力。”我们很多人总想干一件大事，其实，任何大事都是由一件件小事组成。
四、关怀员工的几种方法
1、4人际关系，定期更换网站和的文章等，引导员工正确对待人际关系，建立健康和谐的人际关系，减少人际困扰和负面情绪的生成，以更积极的工作和生活；
2、立即加入最大最活跃的企业文化社群
3、②关心员工的父母：莫以善小而不为，而百善孝为先，关心员工父母总会有意外收获。
4、以问卷方式不定期随机发放给员工并收回，调查员工工作和生活等情况。
5、组稿：HR实名俱乐部编辑部
6、(记得备注“姓名+应聘岗位”哦)
7、为丰富员工的业余生活，腾讯在全国各地的公司成立了舞蹈、音乐、篮球、桌游、戏剧、联谊社等70余个文体协会，并为员工提供团队建设基金，鼓励员工开展丰富多彩的团队活动。精彩纷呈的日常协会活动、年度比赛及外部交流活动增进了员工间的交流与互动，帮助员工在工作之余培养兴趣爱好，拓展交际圈，提升团队凝聚力。此外，腾讯运动空间还为员工提供专属的运动健身场地和团体操课。
8、加强员工人文关怀，首先要在制度上保障，要保证国家对员工权益政策的落实，比如8小时工作制、休假制度、医疗保障。第二要关心员工生活，实行大事必访，有困难帮助，比如有病员工住院、婚丧大事、以外变故等。第三多组织员工的集体活动，让员工有归属感。如体育比赛活动、节日联欢活动、旅游活动。第四要经常征求员工对企业的建议意见。
9、传化总部的各位领导和工会对上海的同事也表示非常关切，还为驻上海的员工安排了“抗疫慰问礼包”。总部的慰问礼包除了为同事们搭配了需要的蔬菜、肉类、鸡蛋、芝士、牛奶、面包等之外，还加上能耐储存的各种冷冻类食品，并于4月20日由专车配送完成，沉沉的物资承载的是公司对员工满满的爱心与关怀。
10、腾讯重视与员工的沟通和交流，搭建了多重沟通与反馈渠道，支持员工发挥主人翁精神推动公司发展。
11、安居才能乐业。腾讯于2011年启动了面向员工的首套房免息借款福利政策——安居计划，为中国內地员工首次购买房产提供免息借款，减轻员工面对高涨房价的压力。
12、③住：案例：格力、美的、海航、三沈阳远大等为员工建"安居房"；武汉富士康为优秀员工每人发一套商品房；联想创业期员工购买住房而提供贷款担保；阿里、腾讯、艺龙等公司无息购房贷款；海底捞员工住宿。(补充：越是经常加班越要有好的住宿环境)
13、和辅导，属于三级预防；三者相结合以使员工关怀计划顺利开展，惠及员工和公司。
14、点赞腾讯：员工职业里程碑关怀升级，首推退休
15、*EAP,EmployeeAssistanceProgram,即企业为员工提供的支持计划。
16、下午茶活动开始，新入职的同事们分享了自己的一些人生经历以及入职喆瑞后的一些感想。大家都表示，喆瑞有浓厚的学习氛围，也愿意花精力及时间去培养员工，这是公司给我们的最好的“福利”。接下来会以更加饱满的精神状态投入到工作当中，更好的完成各项工作。
17、腾讯坚持以人为本，为员工提供涵盖健康、生活、财务保障等多维度的福利与关怀，陪伴员工及其家属度过人生的不同阶段。同时，随着公司发展与员工需求的演进，腾讯的福利也进行动态升级，以回报员工的付出，提升员工的获得感、归属感。
18、丰富生活：全薪志愿服务假、Q币、家庭开放日、团购优惠、年度团建活动、文化衫、圣诞晚会、文体协会、鹅民公社(特色福利平台)
19、②重大送祝福：员工的入职纪念日、生日、结婚纪念日、生儿育女等重大日子送祝福；
20、 生日关怀。员工生日时给予的礼品、现金或举办生日会等。
五、员工关怀计划方案
1、那么，腾讯究竟是怎样关心和关怀员工的呢？在2021年度的ESG报告中，腾讯做了详细的说明，系统地回答了四个问题：
2、腾讯办公区设有保安系统、消防系统及食品安全监察系统。并邀请第三方每年对运营场所进行安全风险评估，以此发现可能的硬件缺陷、识别出运营管理系统潜在的缺陷，并解决其他隐藏风险。
3、节日慰问：春节特别假、新年台历、妇女节礼包、端午节礼包、缤纷水果节、中秋节礼包、开工利是、腾讯文化日
4、腾讯的商业医疗险、年度体检、7*24小时健康咨询、医疗资源协调、健康餐饮、运动空间及专业教练等，为保障员工身体健康提供多种贴心关怀与服务。
5、重要的事情说三遍！！！
6、“飞龙计划”是腾讯储备中层干部培养的核心。项目为学员提供与行业最优秀企业交流的机会，并参与到公司在战略、产品和管理方面最需要解决的课题中，帮助他们拓展视野、提供岗位实践机会。同时，还为学员配备优秀导师作为学习指路人。“飞龙计划”有一套严谨的课程体系，核心环节是三次集中的模块学习，以面授课程和沙龙分享为主，并运用行动学习、评鉴中心和产品体验等培训与效果评估形式，保证学习效果、推动课程体系持续优化改进。
7、④情感关怀：员工情感需求、心理需求总是需要得到合理的满足的。
8、对于员工来说，除了拿到应有的薪水报酬外，企业对员工的尊重、关怀，员工都是挺在意的。特别是，现在的90后，把精神追求高于物质追求，把人权看的比什么都重。所以，想要稳定员工，减少员工离职率，做好员工关怀至关重要。
9、人文关怀是调动职工积极性的重要手段，当企业对员工无微不至，百倍呵护下，员工会尽其所能工作。
10、除了课程外，我们也会策划各种活动，如电竞、桌游、棋牌、厨艺、摄影等，这极大丰富了大家的业余生活，在这样的情况下基础员工流失的很少。
11、第二批防疫物资共计80,010瓶约5吨的传化84消毒液，也已经通过安排的2个车次的20吨货柜车分别于4月22日和23日送达虹桥镇政府，并完成了此次捐赠的防疫物资的全部移交。
12、腾讯于2022年4月推出《性骚扰防治管理办法》，公布了专属举报渠道和处理细则，承诺保护受害人和举报人，确保职场性骚扰案件得到及时、妥当的处理，并开展宣传倡导和教育培训以提升员工的意识。
13、对于员工需要解决的问题，事业部将携手各工厂落实责任人，设定整改期限，争取给广大员工一个满意的答复。
14、腾讯所有自建办公楼都按照国家《无障碍设计规范》要求设计与建设无障碍基础设施，包括坡道、电梯、洗手间和停车位等，为残障员工融入腾讯大家庭提供更多便利。
15、实施封控至今，所有员工都在经历一段尤为困难的时期。支行党委、支行工会、支行各部门纷纷暖心投喂、接力帮助，竭尽全力保障员工及家属的日常生活。
16、生日关怀。可设置月度或双月员工生日会，打造一个过集体生日的温馨氛围，PPT可以播放员工照片，一起切蛋糕、做游戏、领取礼物也是非常温馨的。
17、疫情无情人有情，拓纳与传化化学的一批批物资的安排表达着对社区和员工的用心与关爱，拓纳员工用实际行动为疫情防控添砖加瓦。春暖花开的四月，疫情封控如同一个暂停键，疫情下的阴霾将随着抗击力量的坚持而迎来灿烂阳光。我们坚信只要我们同心协力、全力以赴、抗击疫情，一定可以早日重归正常的生活，再次沐浴在阳光之中！
18、要有家的感觉——家是什么感觉呢，就是自在、有归属感。那么，要自在，就必须得给员工以充分的空间和对应的权力，如果没有或不能给这个基础就已经失去。再说，归属感，要有归属那要怎么做呢？给予对应的报酬或者更高的益处，同时必须得使之与员工的成长挂钩，员工必须得付出才行。以上，两个大纲性的内容，其他什么MI、BI就不具体展开谈了。
19、在员工关怀方面瑞奇外科引入了“共享福利平台”，为员工缴纳补充商业保险，安排年度全面健康体检，以及多种员工关怀礼金。
20、做企业文化居然还没有加入“我们文化人”社群？
