一、关于发工资少的说说
1、缺失利他共赢的价值观、绩效文化
2、将岗位重要的职责及公司所需要的结果进行归纳梳理，并形成目标或标准，就是决定岗位价值的关键因子！
3、企业应该用什么样薪酬绩效模式？
4、你就先把这当成一种经验吧，乘这个机会多学习学习，发展一下自己的人缘，以后你如果自己开店的话这对你很有好处，我很多朋友多这样，几年后全自己开店了
5、▪︎87%的网友表示不会这样做
6、事业单位的现在还没纳入养老保险范畴的，除了单位内工人编制人员要缴纳养老保险外，其他均不缴纳养老保险，医疗、工伤、生育保险在有的地方是都要缴纳的公积金，都有的，有的单位是采取直接在工资里面扣除，至于扣多少，各地有具体的规定，我们每月才扣70元公积金～～同样，除了工资和奖金外就没其他的了可以告呀，向当地人事行政部门告
7、劝告大家！一个农民治癌症的偏方，最好的抗癌中草药
8、本期#职工说#咱们就先聊到这儿
9、1)弹性小：固定的部分比重大，例如非业务岗位的固定部分可达80%以上。
10、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。
11、我的工资就像这张工资卡一样薄，你说我一个月挣几毛大洋？
12、由此工会君又想到一个问题
13、效：就是成效、效益！我们追求的是有成效、效益的成绩和业绩。
14、把原本月月有人可能离职改成只有4个月有人想要离职。
15、一直相信，会有一个高度，让自己看到不一样的风景。人最先衰老的不是容貌，而是那份不顾一切的闯劲。有时候，要敢于背上超出自己预料的包袱。经历一段努力过后，你会惊讶地发现：很多所谓的远方，其实并不遥远。星期早上好！
16、员工对年收入未知，单纯从工资角度分析，往往比其他公司低，容易形成离职情况。
17、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值
18、是我老公就听好：我说一便不然没有好果吃;老老实实把班上，工资由我来发配;陪逛街禁看别女人，如敢半个不字说，严惩不饶跪搓板。
19、因为有指标，就需要有考核；
20、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西
二、发工资少的心情说说
1、(2)沟通不到位，员工不认同指标设计、目标设定。
2、今天发工资去麦当劳吃一顿，我看到有一桌有好几个漂亮妹子，就鼓起勇气去要号码，结果她们竟然都给了，我怀疑她们骗我，就当她们面拨她们给的号码，3个对的，还有个不对，我问那妹子，她赶紧站起来对我赔礼道歉的说说错了，然后又给了遍，最后还楚楚可怜的拉着我手说她真的知道错了是不是我太帅了啊？
3、爱要越挫越勇，我却越来越看不到希望，因为工资低么？爱要肯定执着，为何我却越来越不肯定，因为工资低么？每一个单身的人得看透，为何我一点都看不透，因为工资低么？想爱就别怕伤痛，伤痛是因为工资低吗？
4、她以为发到朋友圈里，会获得满满的点赞，和他人羡慕的话语，以满足自己的虚荣心。
5、我公司的一个新同事曾经被一个老员工问到他的工资，一个有眼光的人一眼就能看出这是一个老员工在试探这位新同事，看他的工资是否比老员工的高。由于这位新同事没什么社会经验，就直接告诉了老员工关于他的工资，包括基本工资和提成，一问才知道这位新员工的待遇非常好，不是所有同事都有这种待遇，只有新同事才能享受这种待遇。老员工心里非常不平衡，这直接导致许多老员工不喜欢这个新同事。即使这种不喜欢并不意味着排挤，但也会让新老员工之间的关系或多或少因为工资而变得紧张，这不利于员工未来的职业发展。
6、3)薪酬与员工价值失衡：价值应等于价格，员工付出、创造的结果与其收入没有直接对等关系。
7、米还是那个米，但它可以做成饭，可以烧成饼，可以酿成酒。你还是那个你，你想要成为什么，完全取决于你自己。星期早安！
8、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。
9、剧情太狗血，搞得人接受不了，简直像三流编剧编出来的点卡涨价，涨价而且不开放月卡，游戏环境太烂，各种广告各种金团，各种支付宝要塞太恶心，几个小号如果升到100级要塞整也不是不整也不是经济系统太恶心，金币贬值通货膨胀
10、每月的薪水总是不够花，看着商场里琳琅满目的商品，再看看自己瘪瘪的荷包，失落之情溢于言表，还是早早回家比较好。
11、工资的多少，要基于当地的行情来定，也就是薪资行情，当然了，老板看薪资行情还算是比较客观的，但员工往往是就高不就低，在这个问题上，干脆就引入一个第三方的客观行情，再做工资额度设定。
12、科学的薪资结构是创造价值的体现。弹性的薪资结构，一方面能让员工积极主动，一方面又给你带来更多的收益效应！
13、低工资的人不敢告诉别人，害怕被别人嘲笑；高工资的人更不敢告诉别人，害怕被别人嫉妒。也有一些情商低的人会直接说出具体的数字。但是真正聪明的人不会直接说出来。因为不管你的工资是高还是低，你都不能让你的同事得到一个满意的答案。一个头脑简单的人被同事问到他的工资时，可能想都不想就直接说出来，有的时候告知真实工资会被同事鄙视甚至嘲笑。被同事问工资发了多少钱，低情商说具体数字，聪明人这样说！
14、■又一大批“山寨社团”被爆出，郑州也有不少(附名单)
15、^o^把弯路走直的人是聪明的，因为找到了捷径;把直路走弯的人是豁达的，因为可以多看几道风景。路不在脚下，路在心里，愿你的路程平安幸福，星期早安！
16、现在在中国就没法衡量劳动价值，同样的工作不同不同身份(你懂得)不同地区都千差万别何况省份，创造多少劳动价值给多少回报这个是资本家天大的谎话，为什么现在服务员厂工与技术工薪酬相同也难招到人，难道服务员厂工创造的价值高？我看未必
17、给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励)
18、西华社区“两委”还联合驻村工作队、下沉干部完善庄园周边各村民小组美丽乡村编制规划，进一步丰富内涵，扎实抓好农村人居环境整治工作，打造干净、整洁、优美的人居环境,为农旅融合发展、群众增收致富打下扎实基础，进一步提高群众满意度和幸福指数。
19、工资数额出错时，近八成员工选择找公司人事核对
20、“我老公派出所太厉害了，这个水果4箱子，今天又发了这么多菜，这菜都是他们凤凰派出所发的，这水果4箱，我拿了3箱回去给家里人。”
三、发工资发的少的说说
1、专业人士来为你深度解读↓↓↓
2、KPI与薪酬挂钩，是一个错误的选择
3、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。
4、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
5、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
6、父母让你上缴工资主要是不信任你的理财能力，怕你几天就把自己工资乱花完了，其实他们也不会用你的工资而是帮你存着。你只要让父母相信你不是乱花钱的人就行了
7、▪︎6%的网友表示说不清楚
8、2条建议，送给想要静下心来沉淀、修炼内涵的你。
9、▪︎18%的网友表示会找领导询问
10、2)无法衡量：员工收入与其价值不能相对有效地衡量出来。
11、可是，如果不做营销广告和客户开发，我们直接就会死掉！
12、据西华社区党支部书记姜榜玉介绍，乡愁庄园流转土地620亩，每亩土地700元流转费，群众还可以到庄园里务工挣工钱，到年底还可以参加分红。
13、部门聚餐今晚醉鹅毕业之后的梦想除了搵位男友就系升职加薪了
14、你应该是做管理的吗，相对于五星际的酒店而言工资少了点。要是其他岗位就不干说了。各岗位工资不一样呀，不过现在餐饮业服务员的工资都差不多快到1000了，还不是星级酒店。有时间的话最好出来闯荡下~~~~~~~~~
15、管理大师德鲁克说：企业一切的经营活动最终都是为了绩效！
16、草海综合治理怎么治？成效怎么样？一起来看……石门乡：千亩菊花齐绽放百户花农喜增收
17、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。星期早上好！
18、你辞，或者不辞职，地球还是会转，不歇不停；
19、想要秀老公，秀优越，最终却被众人唾弃，成为了一场笑话。
20、最后被查出来保时捷买的是三手的，房子还在按揭，消除违章用的是朋友的驾照，老公也因被查出涉嫌违纪被免职。
四、工资发的少的句子
1、蜗牛告诉我们，买房子有很多途径，唯一不靠谱的是靠工资。
2、对此，熊女士申请了劳动仲裁。事件回顾→质疑工资数额不对，她选择直接开“怼”，结果悲剧了~
3、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟，物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很。
4、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…
5、老板，你骂累了自己喝杯水再骂，记得消消气发工资给我。
6、记得之前有工会会员私信问工会君，为什么公司在发工资时，一般都选择多发几个月的工资而不是直接增加月薪。
7、若经核实，的确是公司少发、扣发了劳动报酬，且公司不愿意改正。这种情况下，劳动者可以拿起法律的武器保护自己的权益。劳动者可以首先向单位工会反映情况，要求工会协助自己与单位协商。若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发、扣发的劳动报酬。
8、岗位说明书的主要功能，就是全面的说明工作范畴与设定工作量，必须全部量化，并且是一次性说清楚，不然员工总觉得这个不归我做，那个不归我做，或是老板又给我增加工作量了，钱却又不加。
9、私企内务管理研究/潘文富
10、▪︎15%的网友认为熊女士此举没问题
11、通过这七个措施的导入，首先引导员工能较为客观看待工资，要对比，也要客观的对比，看看自己的实际工作能力，工作中的实际质量，工作中所消耗的相关成本，甚至是浪费及给公司带来的损失，以及对工作的规划和实际推进情况，同时在工资的调整方面，公司建立一个桌面上的公开意见收集机制，员工有意见或是想法可直接提出来，免得员工总是私下来抱怨，互相之间放大负面消极情绪。
12、感谢单位给我工资，感谢家人给我温馨，感谢太阳给我温暖；感谢月亮给我甜蜜。其实我最最感谢的人是你，是你给我力量，更给我向上的动力。
13、A公司月薪12K，每年发15个月工资(口头承诺)，另外三个月以奖金形式发放。
14、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
15、人才不是天生的，员工需要的是激励，如果员工安于现状，终有一天就会失去竞争力，所以，我们需要通过激励来帮助员工成长，尽量让每一个员工都能成长，都能不断地为企业创造更大更多的价值。而这一切就需要有绩效管理来实现的。
16、因为需要数据的支持，管理者就会对数据进行关注和分析；
17、聂凤姐一家是社区里计划今年脱贫的贫困户，如今她依托乡愁庄园的建设，在家里做起了小生意，每个月都有几千元的收入。聂凤姐十分注重环境卫生，随时把屋里屋外收拾得干干净净，争取让更多的人来西华社区游玩消费。
18、今天，boss说我的工作有调动，难道这么快我就要升职加薪了？
19、很赞同一句话：你越是炫耀什么，你就越缺少什么；你越是在意什么，你就越在那里自卑。
20、KSF是关键成功因子、KSF是价值管理工具
五、终于发工资了经典说说
1、如果同事问起你的薪水，你一定不能说出具体的数字，因为你说高说低都不会让你的同事满意，但如果你守口如瓶，肯定会得罪同事，这会导致工作关系僵化，不利于你的发展。例如，当一个同事问你，公司这个月给你发了多少钱，同事还可能会抱怨他们的工资太低不够用，你可以按照你同事的话说：“我的工资只有几千块钱，都差不多，饭都吃不起了。”这样说不仅没有得罪同事，还可以保护自己的隐私，也不会损了自己的面子。在工作场所，即使你的能力很强，薪水很高，也不要在同事面前炫耀，这不是在欺骗你的同事，而是要考虑到每个人的感受，让每个人都觉得他们的工资是平等的。
2、转告家人！一种水果竟可溶解体内结石,肾炎、支气管炎也能顺便治!
3、这些相对因素都汇总在一起，这工资当然要少了，在这个问题上，员工有抱怨，老板也不能装傻回避，得要有正面应对，尽量把事情摊到桌面上来谈：
4、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
5、说自己不想买爱马仕包包，因为LV包包用着不心疼，直接扔地上、用来挡雨......
6、当同事问起你的薪水时，不要愚蠢地一股脑说出来，即使透露你的工资不会给你带来灾难性的打击，但很可能会影响你和同事之间的关系。为了避免这种糟糕的情况，当同事询问你的工资时，你也可以反过来询问他们的收入。情商高的同事不会当面告诉你他的工资是多少，可能会说就几千块钱，跟大家差不多。然后你就可以重复你同事说的话，说你的工资也差不多，甚至可能更低。即使你知道你的工资比你的同事高，你也不应该说出来，如果你同事没有继续问你问题，你可以马上和你的同事谈论工作上的事，迅速转移话题，让你的同事不再关注你的工资。
7、▪︎2%的网友表示会默默忍受
8、如果事事都要秀个优越，只能说明你的内心还不成熟、修养不够高。
9、爱炫耀的人，就像墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。
10、这是为什么呢？说实话，工会君虽然也不止一次瞻仰过国内各大巨头公司(12+n)个月的工资对比清单，但对此常态也曾是百思不得其解，只好求助网上大神，来看看他们怎么说~
11、中国铁路工程总公司负债率你不知道吗？铁路建设资金来源一直是靠融资以及债券之类的。中铁不能按时发工资不能这么说。各个项目有各个项目的资金来源。如地方工程相对来说资金及时一些。资金一层一层的拨下来到项目的时候很多已经将利润提走了的。在加上工程投资需要很大的物资设备投资，很多领导迫于工期压力，先保证的是工程的顺利进行然后才会考虑到职工的工资，越拖欠多资金越多，领导越是不想发。所以建议向当地劳动部门反映。
12、如果是你，你会比较容易接受哪家公司？
13、西华社区结合自然资源优势，走“农旅”融合发展的道路，加大农业产业结构调整力度，发展壮大蔬菜、花卉、中药材、特色经果林等产业，既绿化美化了家园，又增加了群众收入，为高质量脱贫注入了新活力，为乡村振兴奠定了基础。
14、员工的核心价值不在于将所有的事情都做好，而是将重要的事情做好！
15、要知道，中国有6亿人月收入低于1000元，月薪5000事实上已经超过9成以上的国人。
16、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
17、床前明月光，工资没见光。
18、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力
19、从管理层来说，工资和福利的目的都是留住人才，激发员工的工作热情，能在预算内达到目的的策略都是可行的，而员工又是怎么看的呢？
20、公司如果第二年业绩不如第一年好，奖金较少，会激起员工的负面情绪。
