一、不发工资的说说
1、还有一个，去年一年的全勤奖也是死活讨不出来，这个也是我们大家共同的问题，应聘的时候老板娘自己脱口而出，全勤奖一个月一百块，每个人都有，年底一起发给大家！
2、就算，闹到了分管领导那里，大家心里都会有一杆秤。
3、对于跨部门派活，小田作为一个办公室的小兵，第一种选择——
4、不还血汗钱，你凭啥还开公司，再不还，我就天天到公司闹。
5、年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩最终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。
6、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。
7、来源：九派新闻综合睢县人民政府官网、北京青年报
8、回家的路上，我就想，有些部门就喜欢找办公室来协助干活。拒绝了，就说你没有服务意识；帮他干了，也会说你能力不行，干的不好。
9、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。
10、年底讨薪，比西天取经还难！
11、因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
12、员工休假能否扣减年终奖？
13、自己忘记了；资源不够；相关人员联系不上；大领导派你出差......各种理由搪塞他。
14、高明的领导都是人性高手，他们清楚的知道有些人的有些话，只不过是在某些场合，某些时间，某些地点，某些身份所做出的某些比较合适的言论而已，这并不一定是人家的真心话。
15、当然，这并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能“喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁”。在年终奖的发放上，用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。
16、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
17、笔者认为，由于年终奖是对劳动者过往全年劳动报酬的分配，因此在计算经济补偿时，应当将年终奖除以12后分摊到对应的月份，而不是全部计入。
18、这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。
19、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
20、例如，《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、迟迟不发工资的说说
1、如果你对现在的生活和工作都不满意，那你只有一条路可以选择：努力往上爬，摆脱困境!
2、你只要不得罪给你发工资的人就行了，其余的人也不能掀起什么风浪！
3、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。
4、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
5、强硬点的就是去告他，但是这个不太合适。还是跟老板好好说说，一般通情达理的不会这样克扣工资的。
6、这点工资还不如低保及时。
7、年终奖发不发，由谁说了算？
8、欢迎大家分享本文至朋友圈。
9、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。
10、年度期间内离职能否享受？
11、不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。
12、解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
13、年终奖如何缴纳个人所得税？
14、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
15、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
16、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
17、#2年借调期已满，他如果再不回来，就停发工资：借调者的难，你永远不懂(原创)
18、大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！
19、最后人情让部门领导卖了，也有的领导还觉得你吃里爬外，老帮助别人干活。
20、春节快来了。劳动者辛辛苦苦工作一个年后，其最大的愿望就是拿到全部应得的。然而，现实很骨感！不具有劳动者主体身份的人员所产生的劳动报酬并非劳动法意义上的“工资”。以下几种人员并不具有劳动者主体资格：
三、厂里不发工资怎么办最直接的方法
1、你学会了吗？欢迎留言区讨论！
2、但是对于那种就喜欢捏软柿子的人，你不要怕他，他也不能怎么你。
3、《劳动法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。
4、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
5、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
6、还有秘叔一对一精修服务
7、因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——
8、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
9、人家应该当面或者亲自给你的办公室主任沟通，而且还得是笑脸相迎，请求他派兵援助或者给予技术支撑。
10、通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。
11、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~
12、这些言论都非常常见，也好像是在领导背后说坏话。遇到这种情况，身为领导的你该怎么办呢？高明的人都会有以下几种想法。
13、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。
14、但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。
15、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
16、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
17、#偷偷留这3个心眼，让你的“协调”“汇报”不再难(原创)
18、劳动监察的投诉时效为2年，自拖欠工资行为产生之日起算，若拖欠行为连续的，从拖欠行为终了之日起算。
19、工作中我们经常会遇到这样的情况，有些人嘴上永远喊着忠诚，或者一切行动听指挥，总是一副打了鸡血的兴奋样子，但是只要一个月不发工资，很多人立马就走人，自己说过的话，办过的事，就像完全没有发生过一样，一切都是这么的自然，一切都是这么的风轻云淡，一切又是这样的，合情合理。
20、但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！
四、老板不发工资的说说
1、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、小田作为一个办公室的小兵，第二种选择——
3、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！
4、找他们学校的领导说说，先问明为什么不给你发工资，然后你去网上问问一些律师这方面的事我给你个律师网站名称叫“中顾网”你搜索下就可以找到了
5、#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)
6、就比如说对企业忠诚，对公司忠诚这件事来说，你如果给人家按时发工资，或者福利待遇非常不错，相信80%的人还是对你很忠诚的，因为这是人之常情，他吃你的，喝你的，自然会为你卖力工作，这一点天经地义。
7、欠薪几多，有罪？！
8、从实践来看，很多单位的年终奖都会在次年年初，甚至次年2月份之后发放。那么，如果员工工作至当年的12月31日，次年年初即离职，到单位发放年终奖时，员工还能主张年终奖吗？
9、当然有些老油条就直接把话挑明了，谈什么忠诚度，自己出来工作是为了赚钱的，是要养家糊口的，上有老下有小的日子里，只要不发工资，立马走人。
10、与单位争议不大，人民调解快捷方便
11、劳动关系是否明确若劳动者有书面劳动合同或者其他可以证明存在劳动关系的证据(如社保，工资流水)，此时劳动关系相对明确，不存在争议，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。若既无劳动合同，也无其他可以较为明确证明存在劳动关系的证据，劳动者仍可以向劳动监察大队投诉。但此种情况下，如果用人单位否认劳动关系，劳动关系存在争议，一般需要劳动者先向仲裁机构提起申请，确认劳动关系。当然，劳动者也可以直接通过仲裁机构追讨被拖欠的工资。总之，劳动关系很不明确或者存在较大争议的情况下，选择仲裁途径较为妥当。
12、01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。
13、用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
14、2月17日，赖女士(化名)入职潼南区金佛大道178号元祖蛋糕。2月24日，赖女士被店长告知，未通过试用期考核。
15、欠薪，咋追？你可能不是“劳动者”！
16、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
17、一个人如果混到了这样的日子，你还怎样指望他去对什么事忠诚？
18、欠薪数额具体明确，可以申请支付令
19、年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
20、第那个部门本来就是干了亏心事，是恶人先告状，总归是不占理的；
五、几个月不发工资的说说
1、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
2、#你的领导真的在“培养”你吗？我看未必吧！(原创)
3、这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于奖金属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿标准时，应当将年终奖计入“前十二个月的平均工资”。
4、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！
5、前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！
6、这个问题很尖锐，是啊！为什么派给你？
7、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
8、年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。
9、为综合闭环的陪伴式学习计划
10、年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。例如，由于疫情造成的经营困难，不少单位取消了年终奖。但是，对于年终双薪，如果过去已经形成发放事实，在没有具体规定支撑的情况下，单位因经营困难而取消年终双薪，将构成克扣工资的违法行为。
11、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
12、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
13、即，从政策贯彻执行的角度来说，企业经营者发生欠薪逃匿的，出租方在收取的保证金范围内先行垫付，而不是全额垫付全部员工的工资。
14、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
15、反正横竖都是办公室不对，干与不干都有错！尤其是那些具体干活的小兵，真憋屈，不好推辞，也不能拒绝，只能默默地干！
16、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
17、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
18、在秘叔看来，这个问题归根到底是你部门不行，或者说部门领导不行。
19、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
20、讲真，对于这样跨部门干活的，真的很讨厌！
