一、给员工发完工资的说说
1、说好税前一万为啥发完工资只够吃土呢，那是因为从我们工资中扣了三险一金。
2、我只能面带微笑耐心劝导：
3、欠工资不给的讽刺幽默句子
4、老板，我的工资给不给，快过年了，不给，我让你过不好年。
5、上缴的医保放到两个地方，一个是个人账户也就是放到医保卡，另一个是统筹账户。一般来说：小病报销用的是个人账户，住院和大病用的是统筹账户。
6、员工四：黑心老板，效益不好，只能欺负自己的员工，迟早会倒闭！
7、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。
8、说到非洲，相信大家并不陌生，非洲给我们的印象就是贫穷、落后以及脏乱差，非洲各国经济发展一般，我们也会对其伸出援手，帮助他们修建基础设施，给他们送来日常用品，改善非洲人生活质量和条件。此外还有很多中国商人和老板，选择不远万里去非洲开设工厂，给当地提供许多工作岗位，极大地推动当地经济发展。
9、但公司可能说，这是模版，不能修改！别听公司忽悠，所谓的模版也是公司精心设计得过，只为了规避自身的责任风险，因此一定可以修改！这个原则一定要坚持。
10、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
11、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难了。
12、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
13、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
14、进入一家商超做营业员，有幸见证了公司从3家店到30多家店的快速发展历程。
15、假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
16、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
17、同样岗位工资一样，东莞来说，变电是6岗，班组是7岗，部门经理的话是15岗全省各市行情大同小异。
18、这点工资还不如低保及时。
19、张某非常生气，同时发朋友圈吐槽公司
20、爱要越挫越勇，我却越来越看不到希望，因为工资低么？爱要肯定执着，为何我却越来越不肯定，因为工资低么？每一个单身的人得看透，为何我一点都看不透，因为工资低么？想爱就别怕伤痛，伤痛是因为工资低吗？
二、发工资后的说说
1、整理自《什么时候出发都不晚——百名HR经理人成长路线》，分享人鸿志
2、另外注意，计算养老金时，是以当时的社会平均工资为基础的，所以不用担心钱贬值的问题。
3、工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
4、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…
5、其中，老罗也找了很多办法，比如说调高薪资、提拔职位等，这些都有尝试过。但并没有起到多大的作用。之后，想到这里并不是在中国，对他们来说，工资和职位都是不太能起作用的。只能从工资发放时间，和工人的安排上，来进行调整。
6、在几个月前，我去参加同学聚会的时候，就看到了之前经常在老挝的同学老罗。他现在是回国准备办一些事情，正好那两天休息，就看到了我们要聚餐的消息，于是就在群里说自己也要来。
7、公司玩套路反申请仲裁
8、导语：只想进行一场漫无目的的旅行，在一个有花有海、安静缓慢的地方晒着太阳无所事事。
9、亲爱的老板，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。
10、我的超能力是在发工资后一个星期内全部花光光。
11、我坚持每天来得最早、走得最晚，坚持每天亲自召开早晚会(15分钟以内)，召开管理会议(30分钟以内)，不断宣导阶段性的工作成果，让他们看到工作方向的正确，看到胜利的曙光，保持全员的热情和积极性。
12、同时，我让各部门负责人每人写出公司的10大优点，综合起来编制招聘手册，把招聘当作销售来做；
13、管理的成功，既需要专业的硬知识，也需要专业以外的软知识。
14、向上申请从别的店调人进行阶段性支援，缓解燃眉之急；
15、(温馨提示：非治疗类或第三方造成的伤害，一般医保不能报销，如整形、保健、打架、车祸等。)
16、其次，我从自己店里调来两个形象佳、性格活泼的优秀员工，一起陪各部门招聘。
17、身处职场，不仅需要打牢专业基础，更要在思维、沟通等软实力上进行提升；
18、后“打折”——你的钱要花在指定医院或指定药品上才能报销，而且各地的报销比例不同。
19、需要的，应设置工资领用本，月发工资后，需要员工签字，对于现金发放的工资更要实施这个方法登记工资是否领用签字，对于公司管理工资方法很有用处，一是备案作用，是否领取工资一目了然，二是为了确认卡上的工资金额与员工领取的工资金额是否一致。
20、来源|环球人力资源智库(ID：ghrlib)
三、终于发工资了经典说说
1、当时说完，屋里响起一片掌声。
2、今天是个好日子，大暴雨，遇水则发，发工资啦，又有钱浪了。
3、劳动争议仲裁不是判定，而是裁决。至于是否支持无条件解除劳动合同，一方面要看你是否提出了该项请求，另一方面要看你是否存在无条件解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……如果你存在第三十八条规定的情形，是可以单方要求解除劳动合同的。至于你所谓的三倍工资赔偿，不知你的具体事实依据是什么。不妨说说。很多提问者的问题，基本上都是只有他自己懂。
4、毕竟，让他们一下子就能意识到工作的重要性，这本身来说，是不太现实的问题。但是他的工厂生产也是迫在眉睫。只能先将生产线问题解决好，再去想办法，去改变这些老挝工人的思维。
5、“后来想到什么办法了没？”
6、那就是他们对公司报没多大的兴趣了。首先要让他们觉得公司就是一个家庭~然后慢慢的让他们融入其中，对待他们要像对待自己人一样。这样他们就会觉得很亲切，也愿意为公司出力~~祝您好运~~
7、只要谨记这句话，就能避免绝大多数公司的套路和忽悠。
8、20024
9、时间等于金钱，算下来我天天都在赔钱，这年头时间价高，工资太少了。
10、首先，我们就先来说说，老挝的整体环境是怎样的。前面我就提到了，老挝人是属于及时行乐的，基本上也存不了什么钱。
11、这样的企业您接触过么？
12、与其像某些城市建立《劳动者维权异常名录》，不如在每个区域建立一个《企业违反劳动法行为公示名单》，向当地求职者进行公示，让求职者避免入坑！
13、不知道一楼的为什么这样说。劳动局对用人单位给员工发工资是有明确的规定的。具体的条文我不记得了，我只是把大概的意思给你。用人单位应该在下个月5日内发放当月工资。最多不得超过7日。因特殊情况导致不能正常发放工资的。应征得员工同意，方了晚发放，但是最多不得超过10日。反正就是说如果单位要晚于5日发工资的话就必须要员工同意，否则就可以去劳动局讨个说法的，但是讨完说法了，工作也就没了。呵呵/不过有一点可以肯定，国家在这个方面是有规定的。
14、扫码体验招聘模块课程：
15、而且，我的工作怎么得到现有团队的支持，也是关键问题。
16、感谢您的支持，劳动维权更清晰！
17、如今交通越来越便利，国家和国家之间的交流也更密切，曾经人们遥不可及的地方，都能通过交通工具到达，对人类文明的发展来说，无疑是一个质的飞跃。近几年，我们国家跟不少国家关系愈来愈好，尤其是一些非洲国家，当你在非洲地区转上一圈，就能感受到很多中国元素和文化。
18、其中最大的困难，还是出在老挝工人上。因为老挝这个国家的人，有一个特性，就是喜欢及时行乐。基本上只要口袋里有钱，就会想方设法地花出去。所以每当他给老挝工人们发工资的时候，第二天就时常没有看见人了。
19、为何非洲有着先天条件和资源，却没有发展起来，仍然是世界上最贫穷的地区呢？最主要就是文化上的差异，非洲人向往自由，没有中国人那样勤奋，他们看到的都是眼下，根本不管未来会怎样。就拿非洲工人来说，许多中国商人在非洲经商，都会在当地招收许多工人，但是很多非洲工人都不安分，经常迟到早退，对时间丝毫没有概念，而且还经常工作时间“摸鱼”。
20、实施走动式管理，不但关注8小时之内的问题，也关注8小时之外的事情；
四、给员工发工资说说的句子
1、老板要我立即安排好本店工作，马上赶到那个门店处理善后工作，重点是保障年底销售旺季的正常有序运作。
2、工厂里工人们都不在了，作为老板的老罗自然是比较着急的。毕竟工厂没人在上班，自己的收益来源也就没办法获取了。
3、公司以张某的朋友圈侵犯名誉权进行起诉
4、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了。
5、一般来说，个人只需要交三险一金(住房公积金、医保、养老险、失业险)，从工资里扣。企业要帮你缴全套，不算在工资里。
6、“年前，公司一个门店发了工资后，三分之二的员工离职，整个店面处于失控状态。
7、记得当时计划组建抢聘小组，我的计划是各部门负责人轮流去广场外面现场招聘，说完话他们没反对，但从表情看是不太情愿的。
8、本人不存在主观过错。发朋友圈并没有侮辱的成份，只是表达自己正在申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益，没有主观上侮辱公司的意思。
9、医保的全名叫社会医疗保险，相当于你向国家买了份保险，可以报销基础医药费那种。
10、领工资还要写感言，第一次听说，难道那不是你应得的吗? 主要是写一些感谢的言语：感谢领导提供的平台，感谢同事的帮扶等等
11、当看到他现身的那一刻，我们这帮同学还在调侃：“这不是海归老板吗？见你一次真的是太难得了。”
12、老罗在老挝已经待了十几年的时间了，在那里办了一个工厂，也娶妻生子了，基本上在那里安定了下来。但是他在开始办工厂的时候，是经过了很多的困难的，环境、经济等等。
13、后来，基于职业发展需要，我到另一家公司任职副总，直接对董事长负责。
14、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
15、实际上，更多的朋友在遇到劳动争议时，被公司的各种套路恶心到了，忍不住发朋友圈吐槽公司，甚至说公司不要脸，这种涉及到侵犯公司名誉权吗？这里要说一个具体的案子，看完后，你会发现，说公司不要脸是轻的，简直是无耻！
16、所以说，环境对于一个人来说，是具有潜移默化的影响的。要想去改变老挝人的工作思维，首先还是要从一些方法上，去带动他们的积极性。这样自己的工厂才能正常地运转。
17、新华保险员工是肯定有工资的作为一个公司的员工在完成自己的职责之后公司是会给予相应的工资作为回报如果没有工资是没有人愿意工作的
18、不要相信公司任何口头的说法，必须以书面盖章的为准。
19、可是，伙伴们，现在店里三分之二的员工都自离了，我们坚守在这里，说明我们对公司是有感情的，对自己的工作也是热爱的。
20、没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。
五、给工人发完工资的说说
1、一般认为，医疗期满员工继续请病假，是否批准属于用人单位的用工自主权。用人单位可以在规章制度中规定员工医疗期满请病假的上限以及审批程序，如员工不按规定请病假，用人单位有权不予批准。如员工既不按规定请病假，又无正当理由不来上班的，用人单位可以按照旷工处理。
2、公司主张涉案朋友圈引发公司员工离职潮，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，不予采信。
3、你好你如想去应聘的，那么可以去应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。你一定要和单位签订劳动合同，因为这样可以更好的维护你的权益。
4、即便和公司协商沟通，也一定要坚持权利义务对等的原则！
5、这里向您推荐HR全模块技能训练营，HR知识+职场修炼，帮你快速晋升！
6、随着时间的推移，不少员工对涨工资已经没有指望时，老板突然宣布，应大家要求，现今公司高层商议决定给大家上调500元的基本薪资。，希望大家好好工作。这可真是久旱逢甘霖的重磅消息，致使所有员工加班加点的干，公司出现了你追我赶的景象，老板也开心。
7、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。
8、最后一个“土方法”就是在工厂附近修建娱乐设施，这样一来，吃喝玩乐一应俱全，既能满足工人的需求，也不用担心工人无法完成工作，此外非洲人看到公司给出如此高待遇之后，就不会走了，根本不用担心辞职问题，毕竟很多人肯定想挤进来，如果辞职了就找不到这么好的工作场地。
9、比公司不如比工资。
10、对此，他就顺着这个思路，想到了一些行而有效的方法。
11、这不许多员工放下手里的工作，在讨论这次“涨工资”的事，干着同样的活，工资却足足少发两千，只要是个人都会想问题。
12、当时公司里的一线收银员都需要中专以上学历，保安一律是退伍军人，办公室人员就更高大上了，我这种只能在卖场搬货、理货。
13、来源：网易号生活对你下手了
14、老板，我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样，不迟到，不早退，不旷工，风里来雨里去这么多年，你还拖欠我工资，你说得过去吗?
15、员工一；我虽然是一名新人，前几个月没啥业绩，自己的工资确实涨了，站在长远的角度看，挣不上钱，还不如换工作。
16、老板，我相信我们都是守法的好公民，你能不能尽快把我的工资给结算一下，我希望离职后也不跟公司产生任何摩擦。
17、企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果，一家优秀的企业不应通过逃避劳动合同来回避相关义务，而应当与劳动者签订劳动合同，来明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，由此才能为企业获得更大的主动权。
18、在我们印象中，非洲土地非常贫瘠，当地天气炎热，缺乏水资源，所以没有将农业发展起来，加上非洲人没有过硬的知识技术储备以及工业基础，所以工业发展也很滞后。然而去过非洲的小伙伴都知道，其实非洲比我们想象的要好，当地土地肥沃，雨量充足，还有许多未被开发的矿石资源。
19、但这两个方法实行起来之后，对于那些工作做得比较好的人，是可以进行适当奖励的。这本身也是在调动老挝工人们的积极性，让他们在工作上，少一些插科打诨的可能性。将自己的精力更多的是放在工作上，先把自己的任务完成好再说。
20、召开员工座谈会，了解员工所需所难，针对性、个性化地解决问题；
