一、拖欠工资不能超过多久
1、在刚才我们讲到了“无故拖欠工资”这一概念。那么，在什么情况下，公司是可以进行工资拖欠的呢？
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、一般12345会把问题在两个工作日内反馈到有关部门，有关部门会在5个工作日内联系解决的。
4、劳动仲裁案件中居多的是用人单位拖欠工资，用人单位因为经营不善导致拖欠工资到一定期限，并且不接受有关部门责令支付后仍不支付的，就构成犯罪，那么劳动法规定拖欠工资多久算拖欠？
5、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、拖欠工资的诉讼时效是多久：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
7、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8、据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。
9、人力资源社会保障部18日公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”，涉及企业100家、劳动者超7000人、金额过亿元。及时、足额取得劳动报酬关系所有劳动者合法权益，但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，要怎么维权？
10、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
11、接受劳动行政部门的处罚
12、如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
13、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
14、因此，对于小王和其他同事来说，如果公司仍旧以这类理由拖欠之前的工资，是可以向当地劳动局申请仲裁的。在进行仲裁时，要提供员工出勤打卡记录，公司工资发放流水等相关证据以做审核和仲裁。
15、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
16、用人单位遇到了非人力所能抗拒的相应自然灾害，比如战争、疾病等原因，无法正常进行员工工资发放；
17、拖欠工资经济补偿金是多少?
18、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
19、实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！
20、劳动法：拖欠工资找哪个部门最有效
二、工资不可以拖欠多久
1、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2、《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。
3、05被拖欠工资应该怎么办？
4、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
5、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
6、02拖欠工资是否涉嫌犯罪？
7、对于延迟发放具体时间，需要就公司具体情况以及当地政府相关规定来具体分析。
8、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。
9、(1)根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)这里说的无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。(3)劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，可以单位不发工资，生活出现困难为理由，提出书面辞职。再找一份新的工作。(4)因为劳动者无过错，单位有过错，按照《劳动合同法》第38条，第二项(未及时足额支付工资报酬)第46条，第47条，可以提出按照自己的工龄，每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。
10、(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
11、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
12、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
13、第三招：依申请公开政府信息
14、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(法律依据)《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
15、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
16、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
17、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
18、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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20、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、工资超过多长时间算拖欠
1、外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
2、劳动法第72条规定临时工工资支付周期最长不得超过15天。每小时计酬工资不得低于当地规定工资标准。
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
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6、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
7、专家建议鲜蔬菜放冰箱不宜过3天，随着生活节奏加快，许多上班族往往趁周末休息进行大采购，尤其是将一星期的蔬菜购买回以后，存放到冰箱里以图方便，殊不知吃这种存放了几天的蔬菜是非常危险的，专家建议并提醒，新鲜蔬菜在冰箱内储存期不应超过3天，否则不利于身体
8、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
9、在职场生涯中，我们多多少少都会遇到拖欠工作的情况，少则10天半月多则甚至半年以上！
10、展开全部根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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12、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
13、劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
14、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
15、用人单位如果不能再约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者员工书面同意，但最长不超过15日。
16、也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
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20、根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
四、公司拖欠工资不能超过多久
1、按照规定工资最多押后一个月，也就是说3月份的工资4月份必须付，就算公司有特殊困难的，也必须召开职工代表大会通知职工，但也最多再拖一个月，向你这种情况单位早就违法了，你可以请当地的劳动保障监察部门帮忙协调下，也可以申请劳动仲裁
2、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
3、如有拖欠工资一个这样的情况发生，就是违法的了。你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。拖欠工作统一举报电话：123找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5、拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
6、最长不得超过6个月；《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上3年以下的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
7、市长公开电话是重庆市政府密切联系群众，为民排忧解难的重要渠道；是接受群众对政府工作的批评、建议和监督，拓展群众参政议政的重要渠道；是市政府领导与境内外人士联络沟通、听取意见、了解社情民意的重要渠道。为充分发挥市长公开电话与人民群众联系的纽带、桥梁作用，增强党和政府的凝聚力，保证市长公开电话工作更加有效地运转，促进该项工作的制度化、规范化、科学化。
8、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
9、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、在相关规定中，规定了公司可以在以下情况进行一定期限的工资延迟发放：
11、一般情况下工资应该按月支付的，最长不能超过一个月。所以如果公司拖欠员工工资，超过一个月不支付，劳动者就可以准备证据申请劳动仲裁。
12、只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。
13、规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
14、安排加班不支付加班费的；
15、综上所述，对于小王公司之前的工资延迟发放行为，由于确实存在不可抗力的原因，可以适当理解。但是，公司正常运营之后半年多的时间，仍旧对于之前相关工资进行拖欠，属于故意拖欠工资行为。相应员工可以提供相关证据给当地劳动局，通过劳动仲裁手段拿到自己应得的薪资。
16、实际上！要知道！单位或(包工头)拖欠工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位或(包工头)除了必须要及时支付工资以外，还要承担一定的赔偿责任！
17、劳动法：公司拖欠工资打110报警有用吗？
18、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
19、面对包工头“百般拖赖”不少农民工真是有苦说不出。毕竟出来务工的每一个工友后面上有老，下有小！甚至还面孩子上学、房贷等！在这种情况下，如果不按时结清工资，那日子过的可想而知...
20、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。
五、可以拖欠工资多久
1、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
3、可申请信息为：除主动公开或其他法定不予以公开的政府信息外，由政府履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
4、劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。
5、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、04拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
7、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。(工资支付周期指工资的计发时段，即多长时间发一次工资)实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终将的工资支付周期则为一个季度和一年。
8、拖欠工资超过30天算违法。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资：工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
9、看电视电脑，相隔半小时应闭目休息一会，或向远处眺望，使眼睛得到一定程度的休息，看电脑时应增加眨眼的动作，防止发生干眼症，眼睛疼痛的情况就会减轻，也能预防近视。我国城市20%儿童少年每天看电视超过2小时。
10、依据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。
11、劳动关系存续期间，拖欠工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，否则超过仲裁申诉时效。
12、月工资发放不得超过支付周期满后第七日:
13、构成该罪的，具体要接受以下处罚：
14、对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。
15、在上述案例中，小王原公司在疫情期间受到冲击无法正常运营导致拖欠员工工资。因此，在一段时间内只能给员工最低薪资保障。但是，后续已经过了将近半年多的时间，公司已经正式恢复生产，并且资金方面也恢复正常。仍旧以相同理由拖延员工应得薪资发放，已经构成了无故拖欠工资行为。
16、国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
17、此罪的立案标准有以下三个方面：
18、用人单位确实存在公司经营困难、公司资金周转困难等情况，可以在征得本公司工会同意后，暂时延迟发放员工工资。
19、相关福利情报，请回复关键字查看
20、劳动法：活儿干完了工资被拖欠，教你这样维权
