一、被老板当出气筒的说说
1、急需用钱、短期投资可以找保险公司贷款？不上征信？你必须知道的保单贷款！
2、没有。我觉得我们之所以被老板骂，是因为我们工作没做好或者哪里做错了。那被老板骂了怎么办呢。
3、思路极其清晰跟在他身边做事永远不会出现垮的时候，任何事情他都会给出建议和方案但却只是建议。
4、给面子——不给面子是最大的无礼
5、不懂鼓掌的人生太狭隘
6、如果有人说保险都是骗人的，可能是因为：他自己买的保险拒赔了。周围有人说自己的保险拒赔了。看新闻说，有人保险拒赔了/打官司了。道听途说、人云亦云。业务员忽悠他了。以上都没遇到过，就是单纯不喜欢保险。我自己做保险，因为我不是追着谁缠着谁推销保险，所以没太遇到过，有人跟我说这句话。个别遇到了，我会回答：嗯，你说得对，保险都是骗人的。然后对方非得跟我聊聊。
7、如果是美女就可以，前提是我看了就出气不匀的那种==============================================
8、点击上面蓝字关注微厨堂
9、↓↓↓认准这个头像↓↓↓
10、据理力争，为自己找理由，也不是最好的方式，领导还气头上，这样做无非是火上浇油，最后争吵开来，而且会让领导觉得你没有眼力见，有伤领导的颜面。
11、是的，每个人都有自己的岗位职责，而一个下属最基本的岗位职责就是服从，也就是你说的听话。但是我觉得不能盲目的听话，因为领导也是人，他也一定有自己忙碌而疏忽的时候，所以听话的同时你得去尽力去补这些漏洞，比如若是他的命令和一些策划存在着一些很明显的疏忽和漏洞被你发现的话，那么你就不该盲目听话了，而是找第一时间和领导谈谈你的想法，谈完之后再去完全服从他的命令，这样比较好，如果你只是盲目的服从，没有一点自己的主见和分析能力，那么也不算是完美，人与人是互相支撑和帮助的，领导和下属之间也是需要配合和互相弥补的。最后祝你工作开心，生活幸福！！
12、“我喜欢人性化的管理。”其实是“活没干完，不准下班，不准吃饭，不准睡觉！”
13、“目光放长远一点，不要计较目前工资。”其实是“公司没钱给你付高工资，计较工资也没用。”
14、失去诚信，百事不可为
15、有人会选择沉默，一言不发，听领导说，还有人会直接的为自己的辩驳，给自己找一些借口或者是理由，甚至爆发自己的情绪。
16、领导还没有说几句，他就开始为自己找理由，领导听后更加生气恼火，最后两个人在会议室对骂起来，最后因为争辩不过领导，直接起身离开。
17、勿在失意者面前谈论你的得意
18、如果你喜欢这篇文章，请分享给你的好友！南方创业每时每刻分享您身边的精彩!
19、给诚信——无信不立，狡诈者必无朋友
20、但对于上班族来说，加班是家常便饭，基本也没什么时间给自己释放压力，随时都可能爆发……
二、老板的说说
1、面对这样的领导躲不了，只能应对。办法就是出现新问题，立刻、马上请示他，不要自作主张，上令下达就好。另外，计划实施过程中，要勤汇报、勤请示，不要等到目标无果时，再刺激领导，谁都会接受不了的。
2、每个人都需要来自他人的掌声
3、但是冷静下来之后，我们要想一想，为什么领导不拿别人出气，总拿我出气呢？
4、任何时候，给对方一个体面的台阶
5、1月11日21时许，马某受朋友邀请来到利通区某餐厅吃饭，酒过三巡，不胜酒力的马某与同桌的朋友因为几句话玩笑发生了口角，在争吵的过程中，马某将餐厅的杯子砸碎了，后来在同桌朋友的劝说下，马某的朋友先行离开了餐厅。
6、当然，我这么说，不是为领导开解，认为领导拿员工出气是对的。
7、要一点含蓄，要一点谦逊
8、不同的反应方式往往会导致不同的结果！那么你在遇到挫折的时候，是愿意选择积极的方式，还是愿意选择消极的方式呢？
9、是成绩差、调皮捣蛋的同学敢于冒险。
10、刚开始工作的人都会很有想法但在实际做的过程中会发现这些想法基本都不靠谱，我的这位老板就是一个超级好的人，在遇到事情的时候他一定会告诉我怎么解决，然后建议我最便捷的方法是什么，当我做的不对的时候他不会冷言冷语的讥讽而是会心平气和的和你说事情。
11、职场感受：一个保险经纪人的职场江湖
12、或者有的人会大吃一顿来释放自己的不开心
13、要及时肯定别人的长处
14、当你因工作失误造成公司损失时，领导气急之下会大声呵斥你：“你能干就干，不能干就走。这公司多你一个不多，少你一个也不少！”
15、当然除了这些最常见的领导谎言，最新发现的老板谎言更加简洁利索，一句“我是老板”让你交出几月工资，交出上万积蓄！不，你的公司不是传销组织，只不过你可能被盯上了！
16、老板骂员工可能真是员工的责任，不过有时候只是他自己无理取闹。但是我们都能发现，老板永远都不会找那些工作出色的员工无理取闹，只会把平时就不怎么出众的员工当做出气筒。这种情况，你说怪谁呢？怪老板神经？你要是工作做得再好点他就不会找你出气了；怪员工自己？我明明什么错都没犯啊，你为什么骂我？
17、首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。如果是别人的原因，老板在你身上发泄一下，你就忍着吧，能当老板的出气筒，说明你们的关系还比较铁，或者他没把你当外人，正如我们经常在外面受了气到家人面前发火一样。
18、《猎罪图鉴》：远在异国的儿子通过视频向父母要钱救急，父母救子心切，却被骗走一辈子的积蓄。。。
19、在询问室内，酒醒后的违法行为人马某对自己酒后寻衅滋事的违法行为供认不讳。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条第款规定，违法行为人马某被利通区公安分局依法行政拘留。
20、微博地址：http://weibo.com/u/6339967604
三、被员工气到了的说说
1、如果忍，那么就要告诉领导，你会去解决问你题，并快速找出解决问题的方案，让领导稍安勿躁。
2、人前勿张狂，待人应低调
3、有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏分子，如今个个都当了老板，而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，买不起房，供不起车，境遇很一般。为什么坏同学都当了老板?仔细琢磨了一下，我悟出了点门道。
4、人情留一线，日后好见面
5、及时感激，切莫等到花儿都谢了
6、了解自己哪里做的不好。因为看起来领导是在出气，但很可能是我在工作中有什么地方做的不好，让他不满意。
7、但是要做到这一点，不是随便在嘴巴上说说、在心态上调整就可以的。
8、要及时给予言语的回应
9、虽然勇于承担很好，但是没有必要所有责任都承担，这样的表现只会显得很愚蠢。所以，在遇到这种情况的时候，懂得转移话题是很好的解决方式。
10、被人信任是一种幸福
11、然后在两个想解决问题的方案，供领导参考。这样做不仅满足了领导的想法，同时也化解了尴尬，缓解了紧张的氛围。
12、办企业当老总，要善于团结，将员工拧成一股绳。试想，员工一时不慎犯了错，老板能站在对方立场考虑，为其减压，谁还不感恩戴德拼死效劳?而反观学习成绩好、听话乖巧的同学，从小到大，惟恐自己沾惹是非，有的甚至专门拿着“放大镜”寻找同学的缺点，以此在老师面前表现自己。这样的人如果当老板，只会天天与员工为敌，搞得员工人人自危，谁还有心思工作?一旦企业遇到一点困难，员工便会卷铺盖走人。
13、放下身段，降低自己
14、“我不是在给你压力。”其实是“你特么要自己给自己压力啊，做不好你看着办。”
15、要说现在的人，谁还没点压力啊，虽说还不至于导致严重的精神疾病，但还是会影响到睡眠质量，睡眠少了心情就会更差，心情差了睡眠就越少，人会陷入十分痛苦的循环之中。
16、如果领导真的经常拿我出气，该怎么办呢？
17、就算领导有气，也不能随意对人发泄啊是不是。
18、如此循环，最后导致整个家庭都不开心，可见父母将孩子当成出气筒是错误的作法，对整个家庭都是一种伤害
19、所有人说话都是希望引起别人的注意
20、你可以和领导说，关注这个问题的责任由谁来承担，我建议可以稍后私下讨论，现在当务之急，应该是商量一下怎么处理和解决。
四、拿我当出气筒的说说
1、下面我来回答一下，如果想忍的话该怎么忍？熟悉“蘑菇管理”的道理。蘑菇管理就是这样一种情况。新人刚到职场的时候，往往被领导无端指责，横加批评。辛辛苦苦无人表扬，还经常代人受过。管理者这样做的原因就是让员工抛弃无谓的自尊心，认清现实，踏踏实实的工作。消除身上一些学校带来的稚气，以成熟稳重的心态来对待新的工作环境。
2、王超是公司的销售总监，前几天在执行一个活动方案时候，因为看错数据，导致活动出现了很大的纰漏，领导得知此事之后，十分生气。在周一开例会的时候，当众批评他的行为。
3、相信你在心里已经做出了正确的选择！
4、给感激——不感恩，就别指望再有下次
5、分情况而定，如果只是一般的可以忍受的找茬可以当做没有听见，但是如果很过分的找茬甚至上升到人身攻击或者攻击家人，那就必须怼回去。毕竟每个人都有自己的小脾气，发火是很正常的事情，这个时候我们首先要搞清楚是不是自己自身真的有问题，而这个问题变成了导火索才导致领导发脾气。
6、老板油烟机虽然说是大品牌，但是油烟机使用时间一长的话，就特别容易有油渍将进出口堵住，因此美大首创了集成灶这一集合油烟机、灶具等五个产品为一体的厨房用具，别看美大是首创集成灶的品牌，但是销量最好的却是火星人的集成，因为它的功能、质量都很不错，关键是价格方面也比较低，售前售后的都特别好。
7、与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系;与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝;与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。餐饮是没有休息日的行业，餐饮老板的神经很难放松，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。
8、思路极其清晰跟在他身边做事永远不会出现垮的时候，任何事情他都会给出建议和方案但却只是建议。
9、“我就简单说几句。”其实是“到饭点儿了还没结束。“
10、“以后升职机会多。”其实是“现在就不给你升。”
11、如果想要保住工作，那么你必须得顺从领导的意思。
12、当你因工作忙碌而影响生活时，你的父母、爱人也会对你讲：“公司这么多人，多你一个不多，少你一个不少。不如多拿点时间出来陪陪我们”
13、摆正心态，干事情多的人才会经常被骂，因为你干事情越多出错的几率越大，人无完人，孰能无错，你得感谢这样的老板，你在他的鼓励和责备中成长，这种长辈型的领导你要懂得珍惜。
14、诚信为本，重诺守信
15、理赔实操：只有一份理赔材料，但是买了多份保险，该怎么办理赔？
16、学会向职位低的人学习
17、在会议上领导当众批评你，选择沉默一定不是最好的方式，因为沉默根本解决不了任何的问题，反而会让领导觉得你很无能，连话都不敢说。
18、通常不是触及原则底线或者个人行为的问题，都不是一个人的责任，如果领导在开会的时候当众指责，不过是想找一个替罪羊，来承担责任。这时候，被指责的人千万不能沉默，更不能承认，一旦承认就要承担所有的责任。
19、感谢阅读，我是保险经纪赵梦文。提供企业、团体医疗、意外、家属福利、公务出差、养老金等团体保障方案，帮企业买对保险。
20、风险有多大，利益就有多大。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小就有种冒险精神，虽然每次恶作剧被发现后，都要受到严惩，但他们总放不下那份快乐。而成绩好、听话乖巧的同学，从小到大，生活轨迹都被老师和家长设计好了。他们不仅缺乏独立生活的能力，更缺乏冒险精神。
五、被人当出气筒的说说
1、“过完年后就给你升职加薪。”其实是“我没说过完今年后啊。“
2、其实，这两种方式都不是最好的选择，要知道，领导在会议上批评某个人的时候，不仅是为了发泄自己的情绪和对结果的不满，更想要的是一个好的解决方式、一个好的结果。
3、是成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚。
4、久而久之领导会被我所影响，也会去反思自己的行为给我带来的感受和影响。
5、努力使人感到他的尊严
6、需要知道类似的情况还有哪些，需要明白这个事情错在哪里而被领导骂了。你说领导还在睡觉的这个时候，应该是领导工作的时候，应该工作而不工作却在睡觉，这可以说是领导在偷懒，在脱离工作等。从单位的角度考虑，这都会对单位产生负面影响。这也都是领导不想让别人知道的事情。因此你对别人说了出来，被领导骂在情理之中。这时候你也应该明白类似的情况有哪些了，就是凡事领导在做的会对单位产生负面影响的事情，都不要对别人说。比如工作时间领导在理发，在自己家干私事，在和别人打牌，在……
7、做生意、办企业，都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润，就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小被批评惯了，练就了刀枪不入的厚脸皮。和气生财，于是生意兴隆，那些成绩好、听话乖巧的同学，从小听惯了赞扬，偶尔听到一句批评，恨不得找地缝钻进去，你要他放下架子低三下气地求人，还不如杀了他。
8、有压力自然要释放出来，但每个人发泄的方式都不太一样，有些人比较温柔，就算压力再大，只要打打游戏就能舒缓过来。
9、最终因寻衅滋事被公安机关行政拘留。
10、如果回击，图一时痛快，工作肯定是保不住了。
11、领导也都是爱面子的，自然会顾全大局，不会再继续批评下去，如果领导继续指责下去，反倒是显得领导小气，斤斤计，这样就成功的转移话题了。
12、有人说厨师当老板肯定是最幸福的，自己又懂做菜，又能管着所有人，但是这其中的酸甜苦辣恐怕只有他们自己才知道，或许正像人们所说的那样，厨师当老板正因为他们懂后厨的事所以他操心的地比普通老板更是多了许多。
13、第三招：主动与领导和解
14、默默努力，认真积累，是王道。
15、可是醉汉马某并不听劝，对着前来劝说的餐厅经理马先生就是一顿拳脚，大厅中吃饭的顾客见状上来拉架，被拉开后的马某更是气愤，拿起吧台前酒架上的红酒就砸，餐厅吧台上放八宝茶的展柜被马某砸碎，餐厅一楼吃饭的顾客被马某吓的都不敢吃饭，有顾客前来劝架被马某挥拳打开，无奈，餐厅老板只能选择报警。
16、了解领导的需要和诉求是什么？领导也是人，也有难处啊。
17、给信任——生性多疑的人不可能有真朋友
18、现在社会不必当年，苦力干活干的不好是要挨地主的打的。但是口头“教育”还是普遍存在的，这些“教育”的语言一般不怎么好听——我要你们这些酒囊饭袋有什么用！
19、虽说上班时间随时都可能压力爆炸，但是如果手边能有几个减压的玩具还是能解决一时之需的，至少可以避免你在办公室爆发后惹出什么篓子，比如这个呐喊的尖叫玩具。
20、中国人最讲究的是面子
六、被老板当出气筒的说说
1、给谦让——锋芒毕露者处处树暗敌
2、伤什么，别伤人面子
3、说心里话，在我刚毕业的时候如果不是跟着他现在的工作能力不知道要积累几年，但是他在给我建议的时候并不是命令我必须这样做，真的只是建议而已，如果我不按照他的建议做并且完美的把事情做好了他每次都不会吝啬夸赞的话，这种老板当时让我有种想跟他身后打工一辈子的想法，我是说真的！
4、降低对这份工作的需求度。
5、如果父母和老师总喜欢那孩子当出气筒,这是他们的素质问题,其实不应该总是批评或者那孩子出气,要耐心的教育孩子,还有可能就是孩子太调皮了,遇到没有耐心的老师和父母就会这样的。
6、打工的人都遇到过这种情况，那就是你明明没有做错事儿但却被老板劈头盖脸的一顿骂，虽然没指爹骂娘但那些话也都不好听，我这个老板不仅工作能力强就连脾气也极好，他从来没有对我发过脾气，不论是我做错事儿还是他心情不好，说实话，我做错事儿的时候都准备好被骂但他却从来没有说过重话，只是说你自己解决好了就行了，下次注意，然后就没有然后了。
7、领导拿下属当出气筒，如果你想继续做下去，只能忍着，反之，你可以和他提意见。领导拿下属当出气筒，如果下属理解他，下属可以先让领导平静下来，然后好好和领导聊聊。领导因为决定出错，没有把责任揽在自己身上，而拿下属出气，这种做法虽然让人觉得不舒服，但是作为下属，面对这样的问题，要么忍，要么回击。
8、把孩子当成出气筒的做法更是令人觉得愚蠢和可笑，孩子不听话都是父母的教育出了问题，再打孩子就是错上加错了
9、尽可能满足对方的欲望
10、给礼节——有“礼”走遍天下
11、与人方便，自己方便
