一、法务朋友圈文案
1、1耐性不足2忽视音乐节奏
2、如果你说的是关于科学的文案的话。有的是一些科学家写出来的，这种的通常都是真的，还有一些是一些不懂科学却十分喜欢装逼的人写的，他们写这些就是为了获得的关注。
3、对公司文本的程序审查
4、我们要培养孩子成为终生运动者，责任担当者，
5、心情不好就去超市听听好消息。
6、女士内衣微商的朋友圈的话一般情况下就是要夸张一下内衣的一个作用比如说丰胸啊或者是一些明星代言的效果
7、企业法务不负责合规管理市场宣传文案，企业法务只对宣传文案内容进行法律方面的审核。管理宣传文案是市场营销部的职责。
8、舞蹈教育是投资不是消费
9、https://mp.weixin.qq.com/s/gm07jdzPVr0dBFFkAAzq5A
10、草木知春不久归，百般红紫斗芳菲。时至暮春，人才招聘热潮不减，各大律所借势朋友圈的精兵强将招募令不停歇。
11、企业法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。
12、https://mp.weixin.qq.com/s/fU8SkKmCniXfgCK8fJYf2A
13、三十而奕邀你同行丨2022通商律师事务所春季校园招聘
14、而集团公司、子公司和分公司的管理部门及其它机构、组织、非行政单位等均无权制定和发布规章制度。如，集团公司、子公司和分公司所属的人力资源部(处、科)拟定、发布薪酬管理办法，由于部门不承担民事责任，不是法人组织，主体不合格，所制定的薪酬管理办法无效。主体合格是规章制度的第一要素，前提条件，如果主体资格不合格，导致所制定的规章制度无效，会导致法律风险。
15、https://mp.weixin.qq.com/s/ZRfWH3O971TLiAyOLi8iWw
16、实际上，我们想要的不是针对犯罪的法律，而是针对疯狂的法律。——马克·吐温
17、经济法：我的心，永远，只被你一人垄断。
18、2018年全国人均可支配收入是28228元，城镇人均可支配收入是39251元，一个月挣全国人均收入一年的收入。而全国人均工资性收入只有15829元，月入4万元，至少是人均工资收入的30倍。
19、如果能够达到月薪4万，这样的高收入肯定会让很多人兴奋得睡不着觉了。
20、STEAM机构朋友圈文案
二、打官司的朋友圈文案
1、在这春风又起的季节，我们迎来了高考百日冲刺誓师大会，誓师大会学生发言稿。万米赛跑到了百米冲刺的时候了，嘹亮的号角已经吹响，我们听到了加速前进的命令：从现在起就要以傲视群雄的信心投入到高考的竞争当中，要以百分之百的精力投入到高考的复习当中，要以前所未有的毅力投入到决战攻关当中，去书写每一位同学的人生新篇章，书写我们濉溪二中的新篇章
2、才是一个负责，懂方法的好老师
3、5头发扎紧，身体也会自然收紧，可以防止身体过于松懈
4、不少人认为法务人员应当只负责对制度文本的审查，制度的可操作性不属于法务人员的审查范围(法务部门自己出台的制度文件除外)。此观点过于强调了法务岗位的法律属性，而忽略了其公司管理人员的属性。法务岗位不仅是一个提供法律咨询服务的岗位，其同时还是一个管理岗位。在法务业务中如果只重视法律领域的一亩三分地，会导致法务人员的法律知识与公司实体发生油水分离。法务岗位的复合性一旦不符存在，对于很多公司而言，其反而不如外聘律师顾问更能降低自己的人工成本。从法务岗位地位的提升角度而言，越懂管理，越能让法务人找到法务能力发挥的更多价值点。
5、所有伤痛终究都会释怀，所以给时间一个机会吧。
6、7做动作不看镜子8不重视基本功
7、各类考勤方式共存，未能明确以何种标准确定工作时间。当前考勤方式多样，包括电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤单不一而足，对此应当明确以那种方式作为工作时间的计算标准，如以门禁记录作为统计工作时间的依据，规定门禁间隔时间为工作时间，则可以明示工作时间的计算方式，大大减少因工作时间不明引发的纠纷；
8、正在努力的你很可爱。
9、泰和泰(北京)律师事务所
10、孩子在水中对父母的那种有别于陆地、前所未有的依赖感，让亲子的亲密关系有了一种很奇妙地提升。
11、给每个学生建档，了解学生基本情况
12、北京市京师(深圳)律师事务所
13、这里需要特别提示的，在从事该项沟通工作中，法务人员应当向制度所涉及的部门抽样出制度所涉及的业务实际运行中形成的相关文件的复印件。获得该文件的复印件后，法务人员应当结合沟通意见审查部门沟通意见的真实性、完整性，同时找出流程运作中的相关问题。
14、好好等，会晚些，但会更好些。
15、别往回看了，前方有光。
16、北京市君泽君律师事务所
17、流程具有可追溯性；
18、下课了，全体学生开始有秩序地站好路队，教师把孩子们安全地护送到家。
19、https://mp.weixin.qq.com/s/i2XCVny2jrZyngf4IGYRRg
20、自由的小鸟只有在法律的天空下，其飞行的姿态才更加和谐优美。
三、发朋友圈的文案
1、校长圈已合作客户，可直接联系运营(wzxmjy2032)~
2、当前企业的离职制度过多罗列法律条款，将劳动合同法中关于离职的规定罗列作为企业处理员工离职的依据，这种操作方式有失柔性，笔者建议设立柔性离职操作模式：
3、把好入职体检关，企业可以在招录中注明员工必须提交正规医院出具的体检报告，并将体检报告作为录取条件之防止因员工身体羸弱产生后续纠纷；
4、世界的模样，取决于你凝视它的目光，自己的价值取决于你的追求与心态。一切美好的愿望，不是在等待中拥有，而是在奋斗中争取。
5、公司法：你是我的绝对控股人，我就做你的董监高，永不清算。
6、国际法：你先占了我的心，我成为你的领土，请对我行使主权。
7、教培运营管理、教师培训、合同报表、营销话术等海量资料。
8、遗憾的事和人明年就别再想起了。
9、设立离职员工帮助制度，对离职员工的帮助包括提供再就业信息、办理社保档案转移等，通过帮助制度一方面可以缓和员工的冲突心理，便于协商解决双方纠纷；另一方面也可以建立离职员工对企业的感情，方便员工后期的回归和商业合作。
10、一旦脱离法律的轨道，任何快捷的人生冲刺都将步入歧途。
11、三要明确员工惩处的执行部门和帮助人，一般来说员工惩处是由人力资源部门或者行政管理部分负责，但这些部门可能并未员工的直接管理者，对员工实行惩处可能导致员工的抵触，因此建议用人单位建立惩处帮助人制度，由员工的直接上级或者所在部门负责人和人力资源部一起负责员工惩处的实施，化解员工惩处的抵制情绪。
12、筑巢引凤栖，花开蝶自来。
13、法务会计是美国著名学者莱瑞．克瑞姆博雷(D.larryCrumbley)在其著作《法务与调查会计》中提出：“法务会计是指运用会计学的专门技术与方法，对过去的财务数据或会计活动进行确认、记录、处理、提取、分类、报告和检查，以解决现时的或预期的法律问题，或是通过对过去财务数据的分析来预测未来的财务数据以解决有关的法律问题”。收起
14、总有人找到你，了解你，欣赏你，温暖你。
15、总是会有人穿过生活中的一团乱麻来拥抱你。
16、2防止做地面动作的时候踩到头发
17、微信人数多的可以发朋友圈求助，还有就是发帖子帮忙之类的，还有哪些互助的群也可以互投，当然虽然有点麻烦但是也是个不错方法了，真人投票话网上也有哪些学生，宝妈组成帮忙那种一般都是真人。可以去看看。
18、飞际项目有美加澳以及欧洲等多个国家的移民项目，拥有大量移民成功案例，已成功帮助超过上万组家庭办理移民身份，加拿大移民成功率99%以上。
19、化热烈的妆，见喜欢的人，做向往的梦。努力使每一天都开心而有意义，不为别人，只为自己。
20、有理智的人在一般法律体系中生活比在无拘无束的孤独中更为自由。——斯宾诺莎
四、做业务朋友圈文案
1、具有承担民事责任的法人单位，包括集团公司及其子公司。不能独立承担民事责任的非法人单位，受集团公司及其子公司的授权管理人、财、物，可以在授权范围内制定规章制度。
2、法律吸吮穷人的膏血，而富人却掌握着权柄。——哥尔德斯密斯
3、https://mp.weixin.qq.com/s/4uep85JKOZjTbI2lnXUYEQ
4、病假管理制度是针对患病员工所设定的特殊制度，实务管理中病假员工的管理存在虚假病假、小病大治、泡病假的现象，制定病假管理制度可以从三个方面考虑：
5、法律如果不讲道理，即使延续时间再长，也还是没有制约力的。——爱·科克
6、有的家长已选定培养方向
7、职责划分不违反章程规定；
8、永远不要失去发芽的心情。
9、合同法：我愿意，和你，签一世合同。
10、如何对公司制度进行合法性审查
11、永嘉信周启邦(西咸)联营律师事务所
12、有了法律，生命不再混乱。
13、微信朋友圈票是一个十分非常好的挑选，那麼这儿的微信朋友圈L票大家必须留意的不必太过度经常的给这种朋友们发L票信息内容，一旦发多了大伙儿毫无疑问也会感觉烦的，那麼大家必须挑选在一个适合的时间点来开展信息内容。
14、我们不再是我们，我们依然是我们。
15、做个温柔的人吧，热爱生活，也爱自己。
16、家长上班怎么办？孩子作业拖拉、总和你较劲怎么办？
17、专业的移民机构—飞际移民
18、每个女孩子都是生活家。
19、别的花只陪对的人长大.
20、招录入职是企业员工管理的第一道关口，招录入职的风险点在于三点：
五、关于民法典的朋友圈文案
1、薪酬制度的制定要注意薪酬的构成和薪酬的激励性两个要件，薪酬的构成可以采用"三结合"的模式，短期薪酬与长期薪酬的结合、固定薪酬与浮动薪酬的结合、法定薪酬与约定薪酬的结合，一方面节省企业薪酬开支，另一方面采用薪酬激励员工工作；薪酬的激励性，要做好薪酬的市场调查和薪酬层次分配，市场调查立足于制定有行业、区域竞争力的薪酬数额，吸揽优秀人才；薪酬层次分配，着力于建立薪酬的内部竞争体系，激励员工上进心，保持企业发展活力。
2、这个很难算是自己的独立创作，就和微博的段子手一样，大家都转来转去，没有太多法律保护的价值。
3、对于不涉及上述内容的公司制度，即便经历了上述程序，公司仍然需要向工作人员告知其制度内容。且该告知程序应当留存相关证据。否则，在发生制度违规情况后，当事人主张并不知悉相关制度内容，公司将在追责程序中异常被动。
4、建立离职谈话制度，针对离职员工由部门主管或者HR进行离职谈话，了解员工离职的心态和原因，多通过调解的方式化解员工矛盾。同时注意收集离职员工对企业的意见，针对共性意见改善企业管理方式；
5、制度内容所涉及的法律风险主要指的是因制度内容设计不合理可能导致的公司内控风险。法务人员在此方面审查主要从制度所体现的工作流程及部门职责范围中寻找风险问题。例如有的公司营销部门同时也是公司合同印章的管理部门。此种情况容易出现营销部门与客户串通损害公司利益或其他印章使用中的法律风险。
6、但需要主要这种体制实行有一个前提，即绩效考核的明确和公开性，不论是岗位合同还是竞聘上岗其所依据的都是职工绩效考核的结果，因此企业实行浮动岗位制度的前提是必须建立明确、透明的绩效考核制度。
7、内国外无缝对接,在加拿大有项目整合,法务部,文案部,后期安家等精英团队，服务登陆客户的同时负责加拿大留学生移民以及加拿大综合签证(团聚、入籍申请、枫叶卡续签等)项目。
8、身处泥泞，遥看满山花开。
9、少女少年的肩应担起草长莺飞和明月清风，少女的眼应该满怀清明大意和温柔阳光。
10、世界可以无聊，但你要有趣，生活可能不如意，但你要过得有诗意。
11、腾讯2019年发布的国人收入报告显示，北京和上海是月薪过万比例最高的地区，分别占受访者人数的07%和09%。
12、你要能减少游戏对生活的影响，要适度，并且拿出成绩，比如什么战绩显赫，可以先试着参加各种小比赛，拿到证明自己的材料和奖金，这样家人才可能无话可说。
13、https://mp.weixin.qq.com/s/HuWpUp98exMqydwf5cyb8g
14、绘画能使人左右大脑一起开工，不断用自己的视角观察世界，将生活经验融入画中。
15、在一个国家中，法律永远是由强者的权力制定的。――柏拉图(古希腊)《法律篇》
16、不要用价格去衡量“舞蹈课”
17、二要预先规定员工损失赔偿计算方式。对员工因个人原因造成公司损失的，法律规定不明确，用人单位可以在规章制度中规定哪些情况下员工造成的损失需要承担赔偿责任，并规定损失赔偿的计算方式。如物流企业，可以规定员工因故意造成运输车辆损毁的赔偿责任，并规定以交警部门确定的责任范围承担损失赔偿责任；
18、问题解决者，优雅生活者，让孩子具备健全而优秀的人格。
19、温州校长社群：平台会员(399元/年)
20、企业内部规章制度是依法治企的重要依据，如何让企业规章制度做到合法、合理、合规？本文从规章制度主体、内容、劳动管理制度应关注的9个要点，以及规章制度合法性审查等方面进行了总结，值得企业法务学习参考。
六、法务朋友圈文案
1、法律不可能使本质上是道德的或纯洁的行为变为犯罪行为，正如它不能使犯罪行为又变成纯洁的行为一样。――雪莱(英)《人权宣言》
2、迷茫时，看看星空，那里有数不尽的星星，每一颗星星都是一片纯真的希望。流星将载着所有迷茫划过，直至消逝星空倒映在这汹涌的海面上，便随波上下跳舞，时现时灭。如果有来生，希望自己是棵树。清晨被鸟儿唤醒、午后沐浴在阳光下、夜晚在风中观赏星空。既可以肆意的感受暴雨狂风、也拥有专属自己的方寸之地安身，偶而会有过路人靠着我小憩，接着再次踏上旅程。
3、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方。
4、员工惩处是用人单位规章制度的重点，员工惩处制度的设计要注意三点：
5、尊法律为宝，得和谐方安。
6、每个孩子都不一样，所以教育孩子永远没有固定的方法。
7、基于上述原因，法务人员在制度审查工作中应当坚持：
8、北京策略(郑州)律师事务所
9、听说金杜的法律科技有点炫酷？
10、温州校长社群：平台会员(365元/年)
11、制定规章制度的主体是指：
12、1风会记得来时的痕迹，答案交给时间去寻觅2情形温柔知进退，努力优秀且上进3你喜欢的人那么优秀你还有什么理由堕落呢4上了生活的贼船就要做一个快乐的海盗
13、扬社会正义，助弱者维权。
14、三是将虚假病假视为严重违反规章制度予以解除，增加员工泡病假的成本。
15、耐心教基本功，会掌握进度的老师
16、各流程的部门审查权限明确；
