一、讨厌单位同事的说说
1、我整天没精打彩的，交情破碎了，在心灵上留下了难以弥合的伤痕。
2、这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
3、真正聪明的员工，往往从来不会去主动提，即便是提那也是旁敲侧击，绝不可能太明显。
4、我劝你告诉你的好朋友小李，就这样吧！因为你的朋友小李太爱面子，有些贪图虚荣，他已经把那个是小王吧，惯的成了习惯，如果改变现状，肯定要得罪人，两个好朋友的关系就会决裂。
5、有一个办法可以改变现状，就是让小李上班不开车，改骑自行车，这样的话，那个小王就不会蹭车了。
6、别人会怎么看我啊？
7、正确评估和准确定位自己的能力。一般来说，单位领导的能力可分为以下四种类型：
8、一句话可以让你瞬间闭嘴，而且还碰了一鼻子灰，来了一场下马威。
9、所以，你如果是一个普通人，劝你还是冷静点吧。
10、如果一个员工总是喜欢喊口号，行动永远跟不上，只会让别人越来越失望，甚至都没人敢信任你。
11、在一起工作的同事，如果对方工作不努力，并且在语言上花言巧语，这样的人的做法就是不受人尊重的。当然，我们都需要正确的去面对。
12、●职场如战场，它具有团队意识和精神。你想在团队中立足，必须学会比较圆滑的与同事们融洽，打成一片。单打独斗在职场中成功频率比较低。这个世界上缺谁地球照样运转。职场中的势利眼者比比皆是，不乏有一些小人。对于新来的人特别感兴趣。稍微不小心会轩然大波的搞得齐神合唱也不足为奇的。学精点，见人说人话，见鬼情未了。
13、在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。
14、◆发送“公司”名称可查看公司资料
15、说话不算话,说话带刺。说好的到孕晚期每天晚上陪我走走。现在就知道自己一个人玩。都不管我。还让我多出去走走。气人。
16、比如说，这个同事和你存在着显性或者隐性的竞争关系，那你一定会时刻关注着他的一举一动。当他表现得过于积极的时候，你的内心深处可能就会产生一种隐隐的恐惧感，你担心他的积极可能会使他在某方面超过你；让你也和他一样积极，你又做不到，那么你的内心就会因此非常不痛快。
17、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。
18、你好！每个人都有自己的风格，所以不要过多地去讨论别人的问题更多的是考虑怎么提高自己的能力和适应能力祝你好运~~~~~~~~
19、第她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。
20、举个例子，你本来今天要向老板递交一份数据报告。
二、很讨厌同事的说说
1、领导可以给你下通知，比如今晚加班；但是你不能自以为是给领导下通知，说“我要请假”。
2、像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。
3、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
4、在职场里，工作能力强的人并不一定能够获得提拔，反而是高情商、会说话的人关系广，得到的好处更多。
5、第二句话：和领导讨价还价
6、每个人都会在生活中遇到麻烦，这个时候抱怨几句很正常。
7、我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。
8、因为你当众抱怨，就相当于是打领导的脸，和领导对着干。领导要是丢了面子，试问你又怎么可能有好果子吃？
9、我觉得这样就差不多了。
10、除此以外，你还要培养一个好习惯：遇到困难的时候，花时间找合适的方式解决问题，而不是抱怨两句就把事情放下不管。日积月累，你就会越来越厉害。
11、大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
12、我还是挑容易的事做吧。
13、如果你是领导，如果你经常说无法兑现的话，更会让下属对你失信，所以，在职场，无法兑现的话，千万不要轻易说出口。
14、作为有同理心的人我觉得实在是不行，带到单位也可以，但是我拜托想把孩子带单位的人，让你家宝贝孩子学会安静好不好。
15、第四：被批评后当众抱怨
16、带娃来办公室确实是无奈之举，特别是对于双职工家长来说，一般家里都是爷爷奶奶、外公外婆或者保姆带。长达两个月的暑假，难免会出现没空的情况，也只得带娃到办公室，作为家长真的非常不容易。
17、一是德能服众，才能过人，德才兼备型。这类领导言行一致，待人接物处事方法得当，处理问题对事不对人，分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力很强，威信很高，员工会从心里佩服他，认同他，即使他个别时候用比较重的口气去批评某些人和事，员工大都愉快接受，坚决整改，负面情绪较小、较少，甚至没有。
18、从那天起姓杨的就天天找小茹的麻烦。
19、第哪一个版本更容易学？当场把督导梗在那里。
20、在单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑。
三、上班遇到讨厌的同事说说
1、就这样第一个星期的轮岗结束之后，小王被分配到了仓库。一个星期后，她再次提交了一份引发集体沉默的报告。
2、同事在一起是一种缘分，不要以为自己有多大能力，职场上讲究的游戏规则，凭借初生牛犊不怕虎的“二球”永远在职场上混不出名堂的。一个人说你“二”不是大多数人说你“二”证明你的确所有人孤立你则充分证明你“二”到家了。话到此为止，说深了伤你自尊心。
3、小李的报告一团和气，赢得了大家的掌声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。
4、一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。
5、搞清楚彼此的地位和阶层，不要以下犯上。领导有绝对的权威，员工该遵守还是得遵守，即便关系再好也不能例外。
6、你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。
7、第两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况。
8、所以，即便是受了委屈，也不要当场发难，小不忍则乱大谋。
9、许多员工在被领导批评后，总是喜欢当众抱怨，为自己鸣不平。受了气、蒙了冤，心中必然是不会好受，但必须要憋着。
10、其实，这样的同事并不是个例，可以说几乎我们每一个人的身边都有那么一两个。遇到这样的同事确实让我们不太舒服，但是，我认为，正确分析他们的话，对我们自身来说，绝对是百益而无一害。第深究该同事如此表现的可能原因。我认为，应当主要从以下几个方面来分析:该同事自身的能力水平。我们必须要弄清楚，这位同事自身的能力水平究竟有多高？
11、多年后，她仍充满争议，许多人不喜欢她。她却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。”
12、我对同事的做法真的是无语了，我不想理他们，他们简直就是小人，每天都在后面议论我的是非！同事的所作所为，让我讨厌，我真的不想理他们，不想与她们说话，与他们无法沟通！我的同事简直不可理喻，我真的不想理他们，他们做事情真的是太过分了！
13、解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
14、你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
15、上班苦！带孩子更苦，带孩子上班众！生！皆！苦！
16、要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。
17、一直都是这么做的。
18、一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。
19、我不清楚你遇到的是什么样的人，我就说说一般的吧首先你得调整你的心态，不要看他们很好你就不爽，是吧？首先是你个人得看得开，要成熟点；假如跟你要好的是你的男、女朋友，那你不爽还能理解，否则你就得多包容别人嘛，作为一个人得有点胸怀，女人也要有点胸怀，男人就更应有宽广的胸怀了，是吧？你可以试着让你讨厌的人变为你的朋友，甚至好朋友，这得看你的行动了，当你对他的看法改变时，你会有意想不到的收获，你会发现原来沟通是这么好的一件快事；无论怎样，一切都会过去！！！最后，我只是给你分享点想法，不要看着我也不爽，那样你还是没有进步！！！
20、你自己的事和别人无关 也不要浪费人家的时间 听些与人家不搭界的事情 交往是要让对方开心而不是其它。。。
四、工作中的同事,喜欢你们的说说
1、◆发送“产品名称”查看厂家资料
2、如果你刚刚来公司上班没多久，就向领导提要求，想要涨薪水，他肯定最烦你。
3、楼上有个人回答的不错，你以为而已，这样的想法会让你变得难以接近，毕竟你有朋友有家人，有那么多喜欢你的人，这样看来，你其实并不讨厌，关键是做好自己
4、我整天没精打彩的，交情破碎了，在心灵上留下了难以弥合的伤痕。
5、除非是你真的觉得自己的能力与薪资不符，做好了离开的准备。只有具备足够实力的员工，才有与领导谈判的资本。
6、我们办公室有这样一个人，经常做策划案要做到很晚，而且很多事情都优柔寡断犹豫不决，所以导致了她的工作效率很低。很多时候我们大家要做的事情都做完了他才做一半，这个时候她就会请求同事帮她一起分担她的工作。有的时候大家比较闲而且觉得帮一下也不用太多时间，所以很多同事都接下了她的部分工作。
7、人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
8、以前我有个朋友叫小茹，在小区里干保洁。她面慈心善、为人厚道，从不多言多语，在一起工作的姐妹们都喜欢她。可是，有个年龄稍大姓杨的女人，偏偏就看她不顺眼，一说话总是骂骂咧咧。大伙都知道这姓杨的女人不是个好惹的主儿，所以遇事能忍就忍都不跟她计较。而且姓杨女人对讨好领导到是有一套，一见面又是递烟、又是没笑抢笑地说些恭维的话。人都喜欢听好话，所以对她平时不好的行为睁一只眼闭一只眼。
9、一些网友认为只要孩子听话、不吵闹，同事把孩子带来办公室也可以接受，还能解决暑假没人带娃问题。
10、你行你上啊！——作死指数NO.2
11、小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
12、◆每天会推出两家厂的产品
13、三是才能过人，德不配位，才强德弱型。这种类型的领导寻找员工的缺点和错误是很容易的，由于德弱的原因，处理问题时既对事更对人，攻其一点，不及其余，无限放大，使员工难以招架。在职场中，没有领导会认为自己德不配位，但如果有上述现象存在，就应该认真反省自己的品德和个人修养。
14、二是德能配位，才不过人，德强才弱型。这类领导，是员工公认的好人，但不是好领导。因此，批评员工政治思想品德方面的问题，是可行的，但如果批评涉及到工作能力等方面问题，虽然也是对事不对人，但由于能力有限，对不到点子上，员工往往不买账。
15、给你交个办法，最后能让她主动找你谈谈。到处说她的好话，她一离开办公室你就给同事说她的好，她进来后你就不说了。如果你们不是同性，那么说她好话要注意把握度，否则别人以为你对她有想法了。长期坚持说她好话，最后会传到她耳朵的，到那个时候你也就是说说她缺点的时候了。在一起共事，不容易的，这个办法你不吃亏，也能把大家的关系处好，你何乐而不为呢?这是个慢招，狠招，除根的招。祝福你，烦恼早消心情好!
16、一个公司新员工，遭各岗位同事的讨厌，竟然还顶撞部门领导，她的结局会怎么样?看后让所有人陷入了沉思............
17、如果，只有寥寥少数几个人和你持相同的看法，那就要往自身想一想了。究竟是自己的性格出了问题，还是遇到的这个群体就是这种风格？如果是自己的性格不合，那么就适当地调整自己，否则将来会越发寸步难行。如果是自己与群体不合，那么，要么想办法离开，要么就要适应并稍稍改变自己的风格。
18、如果，大部分同事确实对此很反感，那么，说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候，我们就可以看开点，毕竟这就不是个人看法了。我们都知道，群体的力量是非常强大的，一旦一个人过于引发反感，那么群体的力量一定会给他一个教训。
19、这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：
20、第三句话：刚入职不久就提涨薪
五、反感同事的说说
1、如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？
2、大家永远要记住，除非你是老板的情况下，你不管级别有多高，你都是一个执行者，作为一个执行者要遵守执行者的规矩，举个简单的例子，在执行的过程当中，你不能够有软磨硬抗的情况发生，在和人说话的时候，你必须对公司和老板非常的忠诚，这就是职场上最基本的规矩，如果这个规矩你能遵守不好的话，你很难取得任何成就。
3、................................................................................................................
4、肯定不好，本来只是与同事之间个人纠纷摩擦。但是你现在这样一说，把整个江苏人都说进去了，这是人身攻击，地域歧视。很容易挨揍的。不管你们有多大矛盾，都不应该去攻击地域。相当于你的人品也不咋样。在哪个地方，都有好人坏人，都有投降的，不怕死的。所以，你还是积点德，如果可以，还是与这个同事好好说说，道歉下，缓和下关系。毕竟低头不见抬头见
5、同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
6、或者见过同事把孩子带来上班的吗？
7、如果他的水平一般，那么他心里可能是在想，既然自己的水平并不占优势，那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。该同事的性格特点。我们时常听到有人安慰某个人的时候，会说这样一句话:“没关系，这不怪你，他本来就是这么一个人。”
8、然后，小王还加上一句：“我的工资只有你的十分之你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”气得督导当场提出辞职。
9、如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。
10、解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
11、还有中午午休的时候，有的娃小了不肯睡午觉，一直在那里哭闹，或者跑跑跳跳，妈妈居然开始讲故事了，这就比较影响大家休息了，无奈摊手哇~~~~你们遇到这种情况会怎么办？
12、职场阶层分明，一级管一级，大家各司其职、按部就班，做好分内的工作。但除了工作以外，还有许多其他的因素掺杂其中，影响着每一个人的职业生涯。
13、“这工作不应该是我干的”、“这个责任不应该我承担”。
14、在职场，吃点小亏是无妨的，从长远看，领导更愿意提拔一个肯扛事、敢承担责任的人，不是吗？
15、要记住，在职场中，领导不是你的爹妈，他没有义务为你的小性子买单。
16、第一句话：下通知式的请假
17、分析出这些可能的目的之后，我们就要想一想，他的做法对我们自身有没有什么影响，如果有，就要及时采取措施；如果确实井水不犯河水，那也没必要为着看不惯而自己不舒服。第了解其他同事对这位同事的看法。一群人中，有的同事过于积极，肯定会让一些人产生反感。那么，这个时候，我们就要想办法弄清楚，其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法？
18、第一：抱怨的话。抱怨的话要少说，不仅影响自己，还影响同事。
19、楼里一位网友就因为这事感到痛苦…
20、老实人在职场，请牢记：论的清，想得开，控得住，舍得下
六、讨厌单位同事的说说
1、这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？
2、四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。
3、第五句话：拒绝领导的好意
4、如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？
