一、讨厌同事又不得不接触的说说
1、哈哈,可以找借口感冒之类,还可以扯一些行酒的规矩,千万别逞能,还有多上厕所,还有喝前多吃点.切记,空腹喝.能不喝就不喝,身体重要,兄弟~
2、你现在不再想去做什么企业的老板挣大钱、也不想去做一名科学家位祖国贡献，你只想能找到一份工作，老老实实的干着，最担心的就是怕被老板炒鱿鱼，从失业再到流离失所。
3、工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。
4、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。
5、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
6、纪晓岚型。纪晓岚虽然很有名，但一直不被乾隆重用。因为他做人做事太高调，爱出风头，而且喜欢抢领导的风头。
7、这就是职场，表面上一团和气，风平浪静，实际上波涛起伏，错综复杂。职场中，稍不注意得罪了领导，自己还不明白到底发生了什么，这样的例子比比皆是啊！
8、另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是来自“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。
9、看到她就想撕了她虚伪的脸
10、上班逃不过下班躲不过，真是崩溃。。。
11、你好，很高兴为你解答！尽量避免和她说话，不要主动找她说话，她找你，你也爱理不理的。用不了多久就能疏远了，这样也不会撕破脸皮。当然如果你想要快的话，那就和她吵一架好了，直接告诉她什么什么地方不好，别再来缠着你。
12、『资讯·评论·合规·案例·资料』
13、三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。
14、不论今天多么的困难，都要坚信：只有回不去的过往，没有到不了的明天。
15、人身攻击?脏什么脏?谁都是为了钱，只不过道德底线问题，所以，既然来社会了就做个社会人，没人是干净的你也是为了钱出来工作的，看开一些!
16、所以可以判定的是，他的心理承受能力肯定也是更强的，毕竟被这么多人讨厌和嫌弃他不会感受不到啊，却还能坚定自己的工作，这可是一项很强大的本事呢。
17、可是，很多时候，离职的方式比离职本身更伤人。
18、要是觉得不错，就赏一个吧。
19、人远比自己想象的要坚强，特别是当你回头看看的时候，你会发现自己走了一段自己都没想到的路。
20、第不要表现在脸上；平时上下班遇到，千万别面无表情，惹得双方尴尬，打个招呼，微笑一下也也可以，而且也不损失什么，混职场的人，要学会后脸皮，才能风生水起，谁都不喜欢一点小事就记在心里表现在脸上的人，只能说太不灵活变通了。
二、特别讨厌一个同事的说说
1、其实很多令人讨厌的人往往也都是闲出来的，因为真正做事的人根本就没有那个心思去打小报告或刷些歪门邪道的手段邀功，真正专注于自己事业的人也没有那个功夫这里喷一下那里插一句嘴，或者不懂装懂还爱表现，因为有这功夫不如多看几本书多做些练习让自己有点真本事呢。
2、(写完这段肺腑之言，我真的感觉自己像婷妈诶。。。。。神啊。。。)
3、你好！遇到这样的事，不要急，你要明白她既然没删掉你对她说说的评论她肯定还是把你当姐妹看的是不是，她看你表情不对劲那就表明在她身上肯定发生了什么，你问她不答，她肯定有什么难言之隐，这时你就要回忆最近几年来她的说说，或者有没有和你说过什么重要的事而你却没留意，希望能解决您的问题，望釆纳
4、正在做月子，前几天刚气的回奶了，简直了，没想过婆婆是这么难搞的生物
5、有时候真的不想理室友，但是布置了小组作业咋办啊
6、人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。我虽然有时候也会不想吃饭，不过不吃饭对胃真的是不好啊，为了你的身体着想，再不怎么不想吃饭也要吞几口饭粒下肚啊。收起
7、我前领导那玩意，加班一天，第二天非让爬山放松...？？
8、但，你还是深陷在它的情感旋涡中，一时间无法自拔，因为里面也有你自己的影子。
9、如果ta能力各方面都很一般，但是却表现出了我上面提到的几点特质，那么可能就需要适当远离ta了，就让ta自个儿一边凉快去吧，以免自己的心情受到影响或者被ta耍着玩。
10、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！
11、e、品行不端正，撒谎、推卸责任、甩锅等方面是把好手
12、比如我们这位面粉所遇到的情况，对方应该是属于c＋d＋i这种类型的——有能力，但是特别嚣张跋扈，所以经常让别人很难堪。
13、更糟糕是，ta们往往容易陷入自己的认知死循环，出都出不来，所以你不要试图去跟ta们讲道理，道理是讲不通不说的，ta们还会把你带沟里。
14、同事总有需要帮忙的时候，如果你在力所能及的情况下不肯搭把手，对方虽然不好说什么，但内心对你的印象肯定好不到哪里去。
15、明星员工是能力强、业绩好、价值观认同度高的人；狗是指有业绩没有团队合作精神的人；野狗是指有业绩但价值观不匹配的人；牛是指勤勤恳恳，但没有什么创造力的人；小白兔则毫无价值，认为他们比“坏员工”危害还要大，虽然看起来没有伤害，却在默默消耗整个组织的效率。
16、(2)每天保持1小时学习时间
17、在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
18、@上官大人201712
19、比如说：我的目标是“今年好好工作”，要换成“我要在今年年底，业绩达到100万，成为部门第一。”
20、从踏进小学的时候起，在到大学毕业后，这16年内随着你的长大眼界也有了扩展，学识也渊博了，在这期间，你见到了、也接触到了新事物，也逐渐的改变了你的认知。
三、同事之间看不起同事的说说
1、以上四点，都是领导反感的行为，一旦触犯，很可能让领导把你边缘化，甚至开除你。
2、如果是提意见发表看法，除非人家主动来找你寻求建议或让你对他做一个评价，要不然还是闭嘴吧。
3、我们和公司的缘分自然有深有浅，有相敬如宾难舍难分，有鸡飞狗跳互相诋毁。搞得好，我们和公司一辈子相濡以沫。搞不好公司分分钟变成前任。
4、真的是社交生活中的重大难题
5、算盘珠型。没有能力不说，还没有眼力价，好像一个算盘珠子，领导拨一拨动一动。工作没有主动性和创造性。
6、一个拥有超强学习能力的人，即便起点很低，很快也能超越别人，成为领导的心腹和得力干将，但是如果一个人学习能力很低，则很难保持持续进步。
7、当你讨厌一个人的时候，他就会无时无刻赖在你身边;当你想念他的时候，翻遍地球都找不到他。
8、每次打扫卫生憋火就像按住点了火的神舟七号
9、不喜欢就不招惹对方就好了，真讨厌对方就离对方远一点，做好自己的事，少管对方的事，当然了，对方发生啥事也没必要关心了，毕竟不喜欢她的人，那么她遭难了也最好离得远远的！
10、今日话题：你遇到过哪些让人讨厌的同事或室友行为？说说看让大家引以为戒吧～
11、自以为是，持才自傲：有些下属只要略微有些能力或专长，就觉得地球离开他就不转了！目中无人，口无遮拦，到处得罪人。
12、那么，那些令人讨厌的同事都有哪些特点呢？我总结发现有以下几个点：
13、我发现有很多人就喜欢跟别人唱反调，或者在别人正高兴的时候泼冷水，以为这种做法非常有趣或个性，殊不知这真的是很扫兴的行为，你以为自己可以通过这种方式吸引别人的注意获得存在感，但其实只会让人觉得你非常傻X罢了。
14、人要学会适应社会，与人打交道也是一门学问。首先你自己要改变，多看别人的好处，这样容易与人打交道
15、同事真的是这样，心机深的要死，一句话都不想说，要是有一人一个办公室好了
16、能忍多大事儿，就能成多大事儿
17、我也没有故意给她难看的脸色，只是对她不太热情，算是比较冷淡，偶尔必要的接触，也是公事公办，除了工作上的交流之外，不多跟她多说一句话。私下里更是不会有任何交集，不管是聚会还是公司活动，能避开尽量避开，省的自己看了心烦。
18、领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
19、第保持一定距离；除工作上的交流外，不要有其他过多的相处，如果这位同事被科室里多数人不喜欢，那我想就不必多理会，可能是他人品的问题，如果是因为与他发生过利益冲突或者正面矛盾而心生讨厌的话，事情过去就让它过去，做好自己本职工作就好。
20、——A代表可实现(Attainable)，指最好踮起脚尖能够着的目标，而不是大而不实，或过于简单就能完成的目标。
四、不喜欢一个同事的说说
1、.......等等等，还有很多我就不一一举例了。
2、第五个就是他听不懂老板说什么，就是老板给他讲一个东西，她总是问来问去，问七问嗯，然后呢，执行不到位。谁让这种人呢？就对于老板来说，有一个切身的体会就是，我交给你一个事儿，还不如我自己去干省心，你问那么多，你问的过程中我自己都去干完了行了，我也别找你干了，你走吧。
3、孙悟空型。有能力，但是自以为是，领导如果没有紧箍咒，就会跳出来不服从指挥，让领导大伤脑筋。
4、怎么样才能拥有不断学习的习惯呢？给你分享几个经验。
5、这些人你都不得不去和他相处
6、哦，原来答案就是：他虽然令人讨厌，但是他的价值也更大。
7、@Miss·旺仔小仙女
8、俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过“小人”。这种人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖。
9、在职场中会有这么一类人，他们是公司的老员工，努力工作的激情退却了，对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班，但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。
10、你们说呢？工作中的感触，欢迎关注指教
11、真没必要跟自己过不去，既然知道自己不喜欢对方，那就敬而远之，不不跟她一般见识就好了啊。保持明面上的和谐友好就够了，下班了谁也管不了你跟谁做朋友。有些时候不需要刻意去做一些事让自己或者对方难堪，毕竟大家还是同事，在一起上班，还是应该要注意分寸的，办公室内斗不合适，勾心斗角的更不合适了。
12、第二个是工作态度不积极。
13、根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
14、第二天大清早饭都没吃你就陪着他去面试，在公司楼下找了家麦当劳去吃早饭，你表哥急急忙忙的吃完赶时间去面试，留你在慢悠悠的享受快餐的味道，你一边吃饭一边刷着微博，看着今天的热点是什么......
15、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。
16、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远
17、尽量不说“不是我，我没有”
18、别说我不认识你，你嘴多我揍你，就算认识的人又怎么样。
19、和不知道从哪跑出来的远方亲戚
20、这些人往往能力平平不说，还攻击性特别强，说话做事全凭自己的意愿，固执己见，这种人不仅非常喜欢要求别人按自己的意愿行事，还特别喜欢评价他人以及给他人提意见，并且往往给出的意见和评价是基于有限的认知基础上的，是充满自我臆想和揣测的。
五、同事之间不友好的说说
1、总之，我自己是比较讨厌这三种下属的，“屡教不改”型、“眼色太差”型和“搞小团体”型。
2、如果你想变得优秀，就多接触优秀、爱学习的人，久而久之，你也能变得越来越优秀。
3、谢谢大富婆、大富翁赏银子啊！?
4、也低舔着脸的说对对对，您说得对，我真是******
5、领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
6、所以这样2类人，你是要学会去辨别的。
7、讨厌一个人的最高境界大概就是我看你做什么都不爽。你常挂在嘴边的家教，我想说，你家家教真好！
8、要么去找他，要么出去走走，就是不能把自己困在自己的心里和世界里。或者做些其他的事转移注意力就好了
9、上了大学才知道居然会有这种人的存在，情商低没素质关键人家还觉得自己牛批的很
10、对头！每次不得不喊她妈的时候，我都如同剜心！天知道我有多不情愿！！！
11、遇事不会独立思考，总想依赖别人
12、如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
13、h、能力平平但是拍马屁的功夫一级棒
14、不过，虽说是这么做可以避免成为一个令人讨厌的人，但是我们也不可能活的让人人都喜欢啊，所以做好自己就好啦，如果自认为已经做得很好了，但还是被人讨厌，那就随他们去吧。
15、终于翻到同事了！靠，整天抱怨这个，抱怨那个，晴天抱怨天太热！多云抱怨天冷！
16、我以前慢慢的变得很假，我已经慢慢的学会了伪装，讨厌一个人，还要每天见面，装的自己若无其事！
