一、讨厌巴结领导的同事的说说
1、不巴结领导很难升职，那内向不爱交际的人，我建议还是要慢慢的改变一下自己的，这样做才是对的
2、因此就习惯于说“我不知道”，
3、一个为人处事得体大方且有办事能力的人是受所有同事都认可的!你说呢?领导喜欢的人应该有他喜欢的道理,这个人肯定是有一定的长处,所以有这种可能性,但不绝对!你说呢?祝你快乐!
4、不要跟他冲突，即使是他不对。让领导看到你比他做得好。巴结回让领导暂时舒服，但是业绩才关系到领导的利益。
5、这类员工认为，自己是为老板干活，老板舍不得给我付高工资，我也就不愿给老板多干一分活。其实，在职场中员工都是为自己干的，聪明的下属懂得，公司给我搭建平台，我靠平台来展翅飞翔。
6、我待过的第一家公司，也有这么个同事。吃饭从来都是自己，要么自己去食堂，要么带饭，他会刻意跟同事们避开一起行动，有时候就连电梯都不愿同乘。有一次其他同事在外面吃饭回来，难掩兴奋，压低声音跟我们说：
7、否则吃亏的只能是你自己。
8、违心的话说不出口，也不擅长拍马屁，对于讨厌的人连听到它的名字都觉得恶心，又怎会对它强颜欢笑。
9、老实型员工，最大的特点就是“听话”，就是“服从”，就是“执行”！
10、一个优秀的管理者，从不单打独斗！记住这8条法则，稳稳做领导
11、混迹职场的人都经历过这样的事情，
12、高情商的职场人，肯定会做到这三点，学会了领导喜欢同事羡慕！
13、但我觉得，他并没有情商低，他确实跟部门领导关系好，这是事实。每次部门或者公司评优秀员工什么的，他总能拿到一个名额。他能为自己争取到利益，至少代表他的情商应该是超过80分的。
14、所以我们不仅要重视智商，
15、这个一定是最常见的原因，因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下，在一个公司，领导身边红人的位置是有限的，别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的，但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人，却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话，意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒让其他人选择了与对方为敌
16、不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识，是情商低的表现。不喜欢巴结领导，因为不喜欢巴结任何人，按照自己喜欢的方式生活，是情商高的表现。心理跪舔，身体跪舔，不可怜，因为能有好处。心理高傲，身体高傲，不可怜，因为自己舒服。夹在中间很可怜，知行不合才是情商低。
17、有些人喜欢讲些别人的话，而且旁边有人在附和拍马屁，谓之会办事，真心讨厌这种的
18、大多数的员工以为这些人通过讨好领导才有了如今的收获，事实上并非如此，因为阿谀奉承并非是像大家想象的那么简单。阿谀奉承意味着需要第一时间捕捉到领导的想法，同时还要在很短的时间内就反映出领导想要做什么。只有这样的人才能得到领导的赏识，阿谀奉承的人在这一方面的能力要显得更强一些。
19、阿谀奉承的人和领导走得近会遭到其他同事的不喜欢，这是因为其他同事对此产生了一种心里不平衡的状态。其实这种心态说白了就是嫉妒，表面上看来同事对于这种人是看不起的，但实际上他们的内心也一直都在用自己和对方做比较。并且不明白为什么对方能够得到领导的赏识，而自己在领导的眼中始终都是一个透明人，所以他们对这些人的恶意主要来源于一种嫉妒的心理。
20、有种人特别奇怪，他们证明自己的方式是一再的在别人可能缺失的地方强调，曾经遇到一个自以为是的总觉得自己每周看一本书、修了二外英语就特别的优越感，可是在不在乎的人眼里就是一个戏精，而当他发现你比他强的时候又觉得现实特别不真实，可说真的，谁又在乎你呢？
二、巴结领导的人的说说
1、他只会靠自己的努力去争取自己的权力。
2、巴结领导的话语说说：领导在我眼中是最好的，最有能力的，我将继续跟随着您，感谢领导的栽培。
3、他们接到老板和领导布置的工作和任务后，往往会不假思索，马上落地执行。因为在他们的内心，工作的方向和战略问题，领导都已考虑好了，他们的任务就是执行。
4、实干型员工，很可能一直在基层，在自己的岗位，埋头苦干。但是，领导会在一些名誉等事情上，给予特殊照顾。
5、情商低的一般都是极其被动的，发现了没有，就是他们一直觉得自己这样……非常舒服，当然是自己舒服。情商低非常难破冰，把握不了主动，对突发或者潜在的风险与难度，预感不足。那种没有输出、什么都不做，叉腰比比的也是够了。
6、那要看他是怎么个讨厌法，是对你个人的行为有意见还是对你的工作很严厉？如果是针对工作的话，我觉得严厉的领导能够让我们懂得更多的知识从而提高自己，将来你会感谢他的。如果他连自己的工作都做不好还来领导你，那就炒了他，另外在找份让自己做得开心的工作好了。如有不满意的地方，请多提宝贵意见！
7、不走人情，也不巴结领导，像这样不搞人际关系的员工，其实现在越来越多了，这个情况可跟十多年前不一样。以前的职场文化，讲究的是人情、人脉，只有搞好社会关系才能有机会升职加薪。
8、但是他们绝对讨厌一些不懂还态度恶劣的人。
9、奉承型员工，往往也是领导身边的红人，经常在领导身边晃悠，所以一旦有升职加薪的事情时，往往是“近水楼台先得月”。
10、特别不会陪笑，也特别讨厌道歉，完全不会拍马屁，不会讨好别人的人，应该是对自己没有自信。
11、领导会向你询问一些关于公司发展的看法，
12、高的情商总是被理解为只是讨好，其实不对，是合作和发展。试想，谁会看重一个只讨好别人的人呢？但如果不会拿捏好发展，那也可能最后沦落成饲养员吧。笑。
13、尽管同事都反感这类同事，认为他们不干实事，就会巴结领导，有事没事夸两句领导，是典型的油嘴滑舌，不靠谱。可是，领导不排斥，就证明领导需要这类员工。
14、千万不要在该有主见的时候犯糊涂，
15、这样的人很势力，用的着你时，嘴甜的跟蜜一样，用不着你时，你是谁呀。所以这样的人不要深交！
16、点(在看)让更多人因你而受益??
17、思念如马，自别离，未停蹄。
18、有人说，他情商低；有人说，他太不合群。
19、首先，一定一定要做好自己的本职工作，不让别人抓住把柄。本职工作做好了，细枝末节也要更加注意，哪怕是微不足道的错别字都是硬伤。这个很难，但是如果你沉下心来，认真的去做，你会发现自己也会变得有底气，变得强大。毕竟，如果你做到了极致，失误的几率会变的很低，像那样心思不在工作的人就更难发现了。
20、我们千万不要直接说：“我不会做”，
三、讨厌同事又不得不接触的说说
1、我的一个领导就是这样，一方面满嘴谎话，挑拨底下同事间是非，以达到同事间相互猜疑，是不是向领导说了对方的坏话，每个人都巴结他的目的;另一方面，同事间相互挑刺，向他报告，起到他所谓的相互“监督”的目的;作为一个主管领导和基层的纽带，真是三观扭曲到令人怀疑人生，这些问题要不是我们同事之间有足够的信任，被一一当面对质了，现在我们还不知道活在怎样的更加煎熬的水深火热之中呢，作为一个人，三观扭曲到令人怀疑人生，简直罄竹难书！
2、人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。
3、我的人生特别讨厌巴结人，我真的不想和领导走的太近，我讨厌同事那一种邪恶的眼光！
4、综上，总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结上司、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。
5、即使你最后真的没有完成，
6、你都不要说:“这不公平”，
7、最后，如果实在躲无可躲，避无可避，就自己寻找一个可以接受的心里安慰吧。毕竟快乐的上班比郁闷的上班，更加有效率，自己也舒服。就当遇到疯狗，踩到狗屎了吧，毕竟怕疯狗是人的本能，踩狗屎确实恶心;其他同事也一定有同样的感受，自己没必要做出头鸟;这样的人让他自生自灭吧，不会走的长远的。
8、一脸惊呆的xxx，和另一个同事对视一眼撇撇嘴：家里有事，这不是快过年了吗，趁放假走走亲戚朋友。
9、“就那谁啊，他在外面给领导打包盒饭呢！怪不得每次都不跟我们一起，原来人家有任务啊～～”
10、这才是对你最大的公平。
11、每个人活在这个世界上，
12、做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行，这个没什么，你得吸取经验知道前一个人是怎么走的，别犯同样的错误就好~
13、未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。
14、领导：要朋友有啥用，来，你跟我说说你这个朋友帮过你啥？
15、现在企业竞争的核心就是人才，有了人才企业才能有长久的发展。但是人才是流动的，哪里的企业给的待遇好，哪里的公司待得舒适，人才自然就往哪里流，所以作为公司，特别是公司领导，对于下属自然也显得包容多了，只要你能创造价值，就算不巴结，也没有关系，因为领导自身也有业绩考核。
16、你同事喜欢巴结领导，这个跟你关系并不大呀，只要他没有惹到你就可以了，没有侵犯你的利益就可以了，你没有必要去对付他，这种人你也未必对付得了，如果他侵犯了你的利益，那你当然就事论事千万不要过于老实，否则的话他可能会变本加厉，如果他没有侵犯到你的利益，那就没必要跟他翻脸。
17、相反，60后70后80后，这三茬人，都不太讲职场精神的，很多人都是精致的利己主义者，不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神，赚到便宜就是本事。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。
18、目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。
19、我与领导保持离一定的距离，我真的不想和领导走的太近，让同事都以为我是走后门而得到的工作岗位！
20、人不能经常从得利的一方面去考量，还要学会付出，眼光要放得长远一些。
四、很烦领导的说说
1、高明的老板从不给员工讲大道理，而讲这6个，员工爱听，工作有劲
2、未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。
3、现在的年轻人接受文明教育的程度远远高于他们的父辈祖父辈。他们更加排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。
4、或者领导安排下来的工作，
5、想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
6、目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。
7、等价型员工，领导从不会考虑提拔和晋升，纵然走关系，或许也于事无补。
8、巴结个屁，靠实力赚钱巴结别人的人，永远挺不直腰你男的还是女的自作定论，不要管别人怎么做，做好自己，任何人都是靠不住的，靠自己
9、对于同事的这种说法，你不要过多的在意就行，也不要去反驳他也不要去认同他。做你自己觉得应该做的事情。另外，同事之间尽量不要说领导的事情。
10、你的智慧过人.用"一桶水",聪明的讽刺领导讲话是淡而无味!他则认为你这一巴掌拍的挺舒服!我是糊涂,领导是糊涂加愚蠢!
11、现在和未来，不用巴结上司、不靠关系，成功的出路越来越宽广，您认同吗？欢迎辩论。
12、那这却是你的能力问题，
13、当然，领导也清楚，这类员工是巴结奉承自己，但是从内心来讲，这种拍马屁的员工，领导似乎并不反感。
14、胡言乱语时，只希望你听懂我的失落
15、其次，最大程度的要远离，更要杜绝一切单独相处的机会。如果有很多同事在，就尽量自然的保持沉默。如果怕显得尴尬，可以接其他同事的话，也尽量用“对呀”、“是吗”等助词，一定一定不要出说自己的想法或者发表意见。因为同样的一句话，他改变一下语气，增加或者减少一两个字就会大大的变味的。同样的，不要轻易相信他说的话。
16、现在的时代慢慢在发生变化，一个人的职场命运，不再单纯地只控制在上级的手上。如果自己足够强大，技术过硬，完全可以不再依赖人情世故，凭自己的本事便可以在职场有立足之地。
17、最后，吸取工作中的经验教训。在今后的工作中，一方面，我会充分吸取此次的经验教训，不断提升个人素养和工作能力，探求更加高效的工作方式。另一方面，我也要充分树立团队意识，和同事们打成一片，融入团队、帮助团队、发扬助人为乐的精神，真正地为领导和同事排忧解难。我相信做到以上几点，类似的事情就不会再发生。
18、所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人，甚至觉得受宠的人其实还不错，值得交往，那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力，比如你是不是想通过对方巴结领导，或者你就是个嫌贫爱富的人等等，逼得你不得不和受宠那个人保持距离，毕竟人言可畏，谁也不喜欢总是被其他人指指点点
19、现代社会，除了打工，还有很多出路。比如自己创业，像自媒体、开网店、当私教等多种创业的模式，可以让自己在不需要多少资金的前提下，实现自己的工作自由，养活自己。
20、管理要严，执行要狠，待人要善
五、同事说我巴结领导
1、我现在也正在受类似的状况困扰。
2、这就是所谓的“变色龙”，虽然人们很憎恨，但是也是人们处事的一种方法，或者说就专门有这么一种人，他们就是这样的处事方法，让他改变也不可能，本性。对待这样的人，不能轻信，当面只要大家情面过得去，不必太注意他的行为。或者说，知道是这么个人，提防点就是。你可看看契科夫的小说《变色龙》。
3、害怕自己说出来惹得领导不高兴，
4、你唯有坦然的接受不公平，
5、这类员工，领导尤为反感，因为领导明知道你有能力却不付出，所以讨厌的情绪会越来越强烈。
6、领导给你安排任务，这三种话，越早说越好，否则事后再说会吃亏！
7、未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，就可以成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。
8、综合以上所述，不巴结领导，不愿意与同事熟络的人群有很大的未来，未来的发展空间更加广阔。
9、职场上有这么一小部分人，用现在的流行话语来形容就是奇葩二字。就像笔者所在的公司，就有这样的同事存在。一位技术老手，虽说学历不高，但实践经验丰富，为人也特别爱钻研，几乎很多技术上的问题他都能解决。可他从不跟领导套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不愿意挪动，自己在公司呆久了，也乐得清闲。
10、不能这么定位，如果这样的人和你很友好，同样，他和别人也同样友好，就说明这个人对任何人都不存有偏见，这样的人应该多向他学习。
11、有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说：
12、4内心戏太多，太爱做梦
13、也不能这么绝对吧，大家都讨厌，没道理只有领导一个人喜欢啊。领导难道口味很重么……
14、网友说：性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之辞，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。
15、而情商则决定了一个人在职场里面的工作地位，
16、80后是一批思想不算特别开放的一代人，在工作的某些地方其实是和70后有的一拼的。
17、网友说：没什么好与不好，也不是什么大毛病，每种性格都有每种性格的优缺点，并非外向，喜欢溜须拍马的人就一定好，职场长久发展靠的还是真本事，内向的人往往更细心，喜欢思考，这也是有点，你看有几个程序员，搞技术的不是内向的，找准自己的定位就好了，领导不一定要巴结的，真诚就好，大家都是为了公司了，重点还是回到业务能力本身，夯实自己，讲话直来直去这点有时是优势，爽快，有时是缺心眼，你必须得学会适当适时的收敛，这样你才能走得更远。
18、对心机深的人尽量敬而远之，别跟这种人交心，说不定你的一句无意中的话，他马上会传到领导听，我最害怕心机深的人
19、长篇大论的永远都是输家
20、公平其实在很多时候只是保障弱者的权力，
六、讨厌巴结领导的同事的说说
1、最终使得你陷入职场危机。
2、巴结领导的人是什么样的人?这个不好说啊,有可能是好人,也有可能是坏人!~我的回答等于0巴结领导的人都是特有本事的人吗??至于说有没有本事,这得看什么样的人来说,有人说不管白猫黑狗找到老鼠就是好猫.......你会做巴结领导的人吗?说句现实一点的吧,现在的社会.水往低处流,人往高处走,这也是合情合理的事情/
3、而真正的强者从来不会让公平保障自己的权力，
4、1:领导啥事没经过，岂是能随便就被讨好的；2:同事的话听听就好，别太当真，想想你有啥值得他不惜得罪领导来讨好你，并把领导对你的看法和私下的评价告诉你；3:有错就改，做好本职工作，成就都是干出来的，不要想走啥捷径；4：君子坦荡荡，小人长戚戚；壁立千仞，无欲则刚；做人做事最好还是不卑不亢。祝你工作顺利！
5、有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。
6、第我要正确看待，坚持工作为重。出现这样的问题肯定是因为我自己的工作没做到位，才会让同事产生误会。我会进行深刻地反思，如果是工作效率不高、对工作不够熟悉，没有办法在规定时间内高效地完成工作，我会立刻开展学习，仔细研读单位的制度文件、查阅相关的工作规范，多向领导和同事请教好的工作方法，加班加点地做好工作。如果是我对工作的安排不合理，没有按照轻重缓急进行区分，我会列出工作清单、制作日程表，对工作进行统筹地规划，按照时间要求逐一完成各项紧急的工作。
7、低情商的人，一个比较棘手的特征就是……巨婴，不仅会哭也会闹，失去年龄或者经历应该有的风度与特征。低情商一个很明显的自我矛盾是双标，拿条条框框去衡量你，却不能换位思考别人的优点、缺点以及底线。
8、2看不得别人好，只认为自己高明
9、不管交朋友和亲昵爱人，我只讨厌一种内心戏多的，学不会脚踏实地，这样的人相处特别的疲劳，特别喜欢在关键的问题面前打哈哈，让人误解并利用这种误解，这已经不仅仅是蠢的范畴了。高级的情商，是一种顾全大局，又润滑了所有关系，没有褒贬。
10、没事老拍领导马匹那就是巴结领导，这个分人，一般情况下学不来的干好本职工作就行了，巴结领导也没什么用的。只有那些没本事的才会溜须拍马呢。
11、可以看到，其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好，而是因为其他人根本没想和他关系好，所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人，楠哥想说，有时间还是应该多想想为什么自己做不到，而不是想着怎么孤立别人
12、而很多人在这个时候就比较为难，
13、前面说了，他有足够的情商去揣摩他人，那他为什么还会被同事讨厌？只能说他的心思不在同级别的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近领导，升职加薪，等等。
14、工作中这样的奇葩事儿更多。俗话说，官大一级压死人，最狠的时候我们不得不用公司的规章制度来保护自己。
15、未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。
16、老实人最该该知道的这3条职场法则，别再没底线的讨好！很现实
17、有位95后职场新人问：我不想送礼也不想巴结上司，不靠关系不走人情，将来能混出头吗？这位95后职场小白的顾虑，也是普遍心态。其实，不用特别担心，随着95后00后进入职场，会给职场带来清新之风。这3点变化，也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。
18、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干。多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案。
19、而且在很多时候不得罪同事的后果就是得罪领导，
