一、夸公司好的文案
1、基本没有变化，面试会按需调整为语音或视频
2、面试中最常问的问题，及背后的考察点
3、热闹的世界和内心的静好本来就是双生的姐妹
4、能让我看到现实中的自己
5、我们从事一个商业行为，我们来谈道德，有时候显得有点生分。因为这个道德原则是什么？需要重新界定认识。
6、个人觉得第4a是比较规范的，像国际知名的奥美，盛世以及国内顶尖的广告公司省广等，待遇较之于普通公司较好;第做一个好的文案和策划，应该加强文字能力，以及创新思维，包括营销管理的相关知识。
7、评估人选的有趣程度，毕竟工作有时很苦，让有趣的人聚集在一起也能让公司更有趣。
8、他们的专业服务几乎不符合成本效益，无论客户预算规模大小，董事长、副董事长、总经理、执行创意总监，一定全程参与;
9、每一个从事文案的人，都不要把自己当做是一个“门口踏脚垫”的文案，就是对于客户的要求照单全收。这虽然没有错，市面上也有很多这样的文案，在这个行业从事了很多年，不质疑客户的要求，不吵不闹。
10、这样就会造成很多不必要的损失和麻烦，毕竟这是一个人和人沟通的行业，你做做的一切都是为了顺利的进行下一步。
11、说到大宝，我们还可以看看大宝。
12、新媒体拉多了“文案类型”，但不等于拉低了“文案门槛”。大家觉得门槛低，只是被辣眼、浮夸、一味追求刺激性的信息内容给“打扰了”。这个问题在于，文案在新媒体里，怎么生产有效有料且“体面点”的信息内容。
13、下面这个例子知道的人比较多，运用的也是这种方法，看似是骂自己无能自私太笨，
14、在一个没有原则的世界里，大家通常会尊重那些有原则的人。
15、要挑选出最有水平的文案作品。
16、当你失了一颗向前的、好奇的心
17、并站在消费者的角度写出这样一句文案
18、#国际消除家庭暴力日#借势海报
19、是的，现在的文案必须是全才，是通才。
20、而且写这种招聘的文案一定不能太过死板僵硬，应该带一些情感，告诉应聘者，我们需要人才，拿出诚意来，这样才能更吸引人，而不是像有这公式一样，是套路，讲究情感，一定能让你的招聘文案更加吸引人。
二、夸企业的文案
1、疫情对W影响不大，因为W独有的野狗文化特质和#服务不得志的创造者#的企业使命，造就了W的人才招聘一直奉行双向选择，严进宽出。履历越积越多，面试越见越广，但最后能闯关进入野狗窝的依旧稀少。野狗宁愿自添门槛，宁缺毋滥。
2、很多人会写不会说。所以，为什么要把重点放在解释自己的作品？因为要说服客户相信你的创意和文案是对的，他们花的钱很值得，就需要有系统的解说你的文案思路，文案内容。
3、作为广告营销行业媒体、垂直招聘平台，数英策划上线了“招聘系列访谈专题”(分为文案篇、创意设计篇、Account篇)，连线采访了30+广告公司的总监及HR，帮助大家了解行业招聘现状之余，提供一份行之有效的求职攻略。
4、受访人：ZoeyYang，助理创意总监
5、春节恭喜你，发个短信祝福你，成功的事业属于你，开心的笑容常伴你，健康长寿想着你，最后还要通知你，财神爷爷也要拜访你哦。
6、文案新人如何准备作品集
7、在迷茫困顿中学会直面内心
8、他们的休闲生活乏善可陈，他们的工作气氛异常严肃凝重，因为他们比客户更客户，也可能因为他们更爱山本耀司的工作态度，还有，阅读与学习行销学一样多；
9、对Brief的理解、对tone调的把握，对于硬性产品角色和艺术化处理的结合，很多文案就是直接将利益点稍微润色一下，就跑偏了，这是我觉得最基本的要求了。虽然文案的简历是收到最多的，但能选出来的真的很少。文案一定要有扎实的基础功，这样才能走得更远。
10、大环境的发展，就是新的认知架构不断刷新、丰富进来的过程，何况是生活在环境里的我们。就像这几年常提的“增长”，“职能模糊”等，这些看上去非创意语境的词儿，其实往往最后能反哺创意内容和创意从业者们。所以简历除了基本的部分，还有新的考量在不断发生。
11、没有作品不代表没有创意，不代表平常不写字不思考。没有作品，那我们希望看到在这条路上你做了哪些有意义的努力。
12、杨勇：酒吧位置选定到底谁来管？——简评《上海市未成年人保护条例(修订草案)》第四十三条
13、跳槽本身不会解决任何问题，只是给你的问题提供一种解决的可能性；
14、祝你正财偏财横财，财源滚滚;亲情友情私情，情情如意;官运财运桃花运，运运亨通。
15、我知道匠派做的文案质量都很高，之前公司嫌弃我们的人不会写，就在这上面找人写了，质量让人敬佩啊
16、一个人不能踩倒地上的草，他们可以踏出路来。
17、文案的笔试，我们都会考什么
18、看看逻辑思维和审美，追问一些切入点和产品逻辑。
19、在招岗位：创意文案、创意总监、媒介实习生(大三)……
20、企业价值观，不一定要通过文案来彰显。有时候，简单将自家的企业历程、品牌活动、签约明星一一罗列，就可以让人心生好感，从而对消费者进行洗脑，产生购买欲望及行动。
三、夸文案写得好
1、考察候选人在团队中的适应力及配合度。
2、(本人不用面膜，本文也只探讨文案，对涉及产品并无任何诋毁)
3、这些都融入到文案的日常行事和生活之中，所以不管你是文案，或者还未成为文案，再或者你是一个老文案，你也许会发现一个文案长久的品质，正是这种特质。
4、我们可以看看案中一些简单的文字对比：
5、比如，为凸显该品牌没有门店赚差价这个卖点，他写下这样的文案：
6、这份笔力和洞察值得夸一夸
7、一片叶落，秋心斑驳，情谊暖心窝;一层秋雨，凉意几许，添衣莫忘记;一条信息，祝福送你，生活金灿灿，身体康健。
8、春季招聘，对之外创意影响不大，包括创意总监在内的8个职位继续同步进行招聘。招聘数量和之前相比有所增多。招聘周期、岗位配比、招聘形式基本上保持不变。我们的招聘流程：HR会初步筛选简历，合适的人选会由我亲自面试。面试结束后，再由HR通知面试结果。
9、广告人该如何准备简历和面试？这是很多求职者会关心的问题。
10、聚焦企业新营销转型，助力品牌价值大提升。
11、另外，对没有太多工作经历的新人来说，有创意的简历设计、彰显个人特色的自我介绍、以及独特的爱好都能作为另外的加分项。不要怕露出自己的奇思妙想。
12、软文营销并不是简单的将文章写出来并发出去就结束了，而是要从前期准备到软文撰写再到效果评估的综合运营管理过程。
13、不妨看看下面这3篇文案。在我看来，它们把这一手用得简直是出神入化，第一时间甲方绝对都想毙掉，但最后一定会欢天喜地出街的……
14、第一部分有提及各个广告公司面试中最常问的问题以及背后的考察点，总结下来大概有以下几个方向：
15、希望你通过不断地学习和训练，也能够写出这样经典的传世文案。
16、写作对于表哥来说，游刃有余。
17、更深入地了解性格和需求，对双方都好吧。
18、终于我发现了一家宝藏公司
19、晒晒最近珍藏的金句文案吧
20、杨勇：“私人影院”是放映行为还是信息网络传播行为？从“捷成华视诉云乐迪案”谈起
四、夸老板好的文案
1、杨勇：著作权法中损害公共利益的认定研究
2、文案能做到感同身受不容易
3、比如我们人与人的交往，你看对方首先不碍眼，还要相处起来更舒服。而品牌页就要给消费者这样的体验。
4、例8华为：NowIsP8
5、多一个铃铛，多一个声音，多一根蜡烛，多一盏灯。
6、作品似砖头般乱堆，面试官们读着煎熬
7、因此，如果您和张伯伦一样是七尺高，我们的车子不适合您。
8、电影、书籍、音乐、讲座，展览等一切看的听的东西，或任何其他爱好，都能在作品集中提及。好的文案从业者，应该像五花肉一样，切开后是层次丰富的。这不完全是加分项，更像是基本配置；
9、在文案的繁杂定义上，不同的广告明星——奥格威、伯恩巴克以及霍普金斯等等，都给过超乎寻常的定义。但是，这些都不如一个美国设计师和作家Jessica说平面设计有力量。
10、对世界、对生活的积极的热情，熟悉各种全新的营销方法
11、目标，指的是目标用户，搞清楚目标用户是哪一类人群，从而根据用户群体画像进行软文准备。
12、Thinksmall.——想想还是小的好。这是在1959年，大众汽车为甲壳虫做的系列广告，是广告界教父级人物威廉伯恩巴克最著名的代表作之被评为20世纪最优秀的系列广告。
