一、老板不发工资说说心情
1、感谢邀请，更感谢楼主的提问。
2、或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平！怎么了？！！！
3、“让大家也都加一下。”
4、这位老板就“炸毛了”，
5、不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
6、一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁
7、你好，春节是法定假日，如果工作，单位应当支付300%的工资。如果单位不支付加班工资，你可以到单位所在地劳动监察大队举报，他们会找单位处理的。认真回答，望好评！
8、反倒是杨大姐不好意思了。
9、最后希望我的回答对你来说有用。
10、假装淡定地走进了老板办公室
11、“我做早餐10多年，每天和客人打交道，口才算是得到了一定锻炼，记得以前做生意是在临平，一条街上都是早餐，但客人们宁愿在我家排队，也不去隔壁摊位买吃的，归结原因，一是我为人爽朗，不算小账，给客人呈现的总是热情饱满的微笑，客人排队的时候和他们开开玩笑，大家心情都很放松，排队也没那么无聊；二是我爱琢磨事，早餐品质一定要好，舍得下料，精粉、蛋清，好的油，我还常问顾客早餐口感怎么样，问大家的意见，不好的改进。”
12、不过鲍老板也很乐观，认为只要自己坚持下去，只要这些老员工还在，老板和员工互相体谅，你帮帮我，我帮帮你，“生意嘛，总会好起来的。”
13、不知道大家在求职的时候，
14、滿399元贈送14年短T
15、项目群编辑群吃饭群喝酒群
16、所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。
17、杨大姐把自己以前做早餐生意的劲头拿出来，除了起早贪黑，还会主动和客人交流，问口感以及意见，然后自己总结经验，调整菜单。
18、·浙江一季度GDP同比下降6%，二季度是否会迎来拐点？省统计局表态：我们的目标是二季度翻红，半年度恢复常态
19、来源：中国企业家俱乐部(ID:cec2006)
20、此起彼伏的键盘声竟然显得有些刺耳
二、领导不发工资的说说
1、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。
2、如果你是设计师，你有动人的故事，丰富
3、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。
4、快到年底了，又到一年跳槽时，
5、李大伯来电：朝晖六区开了一家大食堂，是一个老板私人开的，很受老年人欢迎，我和老婆每天都在这里吃饭，跟老年食堂也差不多，但他们品种多，有点心，有菜，有几十个品种选。
6、最后，合适的时间合适的地点合适的风格
7、·杭州人的老朋友，59岁生日快乐！“大辫子”的陪伴，是最长情的告白
8、常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，钱自然多了!
9、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
10、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。
11、你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人，凡事求助别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。
12、再不发工资就快把我饿死了。
13、一般男人不愿意把钱交给老婆，并不是不爱老婆，而是这个老婆在他心目中还有很多瑕疵，所以经济大权就相当于自己以后的命运，他肯定还是很犹豫的！
14、你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
15、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
16、由同事们排列组合形成的
17、这个问题我来说说我的观点：哥们，你先把心放宽了。
18、所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。
19、欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
20、几乎每个单位都有一种人：老油条，大概说的就是单位的做事滑溜不着调的老员工了。有些老员工，倚老卖老，得过且过，不上进，工作能拖则拖、能推则推，让单位领导伤透了脑筋。
三、黑心老板不发工资的说说
1、和老板聊到薪资问题时，
2、但是没有关系，因为国家人社部门做出明确的规定，就是专门针对于疫情期间发生社保待遇中断缴费的情形，那么都按照连续的形式来给予计算，所以说是不存在自己社保中断的，而且对于中小型企业做出了免除企业单位2月份到6月份的社保交费，所以并不会影响我们个人的社保交费。
3、老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。
4、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
5、楼主你好，没有上班，并且2月份没有工资发放，自己的工作单位也停止缴纳了社保待遇，对以后自己的社保会有什么样的影响呢？关于这个问题，实际上很多在家的员工可能都会遇到类似的问题，工作单位本身自己也并不是不想缴纳社保，一方面的原因是由于疫情的原因导致无法自己正常的来运转，这个公司包括自己的薪酬社保专员，包括自己的出纳会计等各方面的工作人员都没有再长，那么也就导致这个社保待遇的拖延了。
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7、领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
8、二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。
9、第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
10、挺好的就是穷啊老板.......
11、那个只吃青菜土豆的服务员是店里的面点师大姐，姓杨，重庆人，今年45岁，跟着鲍老板开食堂有四五年了。
12、没合同老板不发工资怎么办：用人单位不发放工资的,可以要求补发。未签劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中，4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
13、这就意味着加薪不是人人都有份的。
14、老板不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
15、所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
16、@仗**at：这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！
17、让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)
18、不是第一次说不，也不是第一个主题不说。以前肯定有过很多次，很多主题，他都不告诉你，你逐渐默认中就养成了不透明的习惯。
19、保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
20、建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。
四、发工资不高兴的说说
1、今天的办公室也安静得略显异常
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3、换作我如果重视这块的话，我会想法去催。找相关的人确认结算的时间，你认真了别人就不太好马虎了。
4、·杭州市十三届人大五次会议隆重开幕
5、另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌！无论是谁，都不能泄露。
6、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
7、这家食堂，白墙黑瓦，在朝晖小区南门新市街上，老板姓鲍，40岁出头，金华武义人，在杭州做了多年餐饮。
8、总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。
9、“大伯以为我不吃好菜，是为老板节省。实际上没必要的。开饭堂的，每餐都有剩下卖不出去的，荤的素的，中午的到下午卖品相味道就变了，更别说隔夜的菜，食堂每餐都供应新鲜的，那剩下的菜怎么办呢？老板鼓励员工多吃。”
10、分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。
11、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
12、以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！
13、@焱**曦：特别反感很多上班族抱怨工资的问题，说真的，要么做，要么滚，抱怨真不会涨工资的，有能力自然会被看中，如果有能力，几年都没被器重，那就是公司的问题，最好跳槽，否则真要思考是不是自身问题了。
14、其次，就是要有科学的员工管理制度。在公平公正的基础上加强对员工们的管理，对于工作能力强的老员工可以尝试让他们做一些管理层的工作，譬如带带团队啥的，做到人尽其材，让老员工无法偷懒耍滑，同时也给了老员工机会。
15、一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。
16、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？
17、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
18、·刘忻当选为杭州市人民政府市长
19、毕竟员工和老板，工资和付出，
20、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
五、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说
1、我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。
2、下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
3、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
4、而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。
5、以上个人见解，如不妥，请指正。
6、“不能让你们辛苦写的稿子因为封面浪费掉。”
7、什么？！要给我加薪？！
8、这点工资还不如低保及时。
9、老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗？你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动！无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟！
10、很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
11、有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
12、从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
13、↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已！
14、到领导家里串门、拜访，也可以谈。谈加薪的理由，是有禁忌的！很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：
15、加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。
16、比如女人太强势，对男方亲人父母不是很好，或者对自己女方的亲人父母太好，对男人管得太宽，以及在生活中很多生活方面的不同，或者两人经常吵架等等，这些都是男人不交钱出来的原因，假如换位思考下，作为女人你会愿意把钱交给男人吗？
17、>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
18、因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧！！！！当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的！这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已！一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的！当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的！
19、@9**猫：企业不要在工资上跟员工谈理想，员工的理想就是涨工资！按套路来。
20、作为平日里整层楼的噪声源
六、老板不发工资说说心情
1、希望大家的薪水都能节节高升吧~
2、法律分析：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。没有争议金额的案件，每件300元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、房东与老板的关系是场地租赁关系，你与老板的关系是雇佣劳动关系，房东与你之间没有关系，所以老板不发工资与房东是没有关系的，是不需要负责任的。
4、关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应！聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
5、我也被老板灌过大碗鸡汤！
6、该不该在应聘时问薪水？
7、床前明月光，工资没见光。
8、1998年，杨大姐来杭州打拼，做早餐生意，最早是手工推车卖葱油拌面，攒了点钱，手工推车变三轮车，三轮车变电动车，电动车变面包车……
9、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。
10、员工应该先为公司创造价值，
11、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。
12、這幾天同事們可都對購物車里的東西盯得緊
13、有没有遇到过这样的事情？
14、一直是大家所关心的一个大问题，
15、“我说的识相一点，意思就是把老板的生意当自己的生意，毕竟“大河有水小河满”，我替老板多赚钱，他高兴，给我涨工资，发个红包，我也高兴不是。”
16、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。
17、例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
18、@胖**奔：洗脑不好使了，干多少活拿多少钱。创造价值是老板考虑的事，我就是来赚钱的。激励不了员工的老板，还谈价值。
19、@没**说，这位老板可以说是部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。
20、别提同行业薪水比自己的高。
1、老鬼举两个例子，方便大家举一反找到适合的“时间段”
2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
3、what？大家一起加？
4、一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。
5、自己在网上看到这家公司的招聘信息，
6、在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心！说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多！别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多！——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功？—— 一根筋，认死理，咋混啊！谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面！这个至关重要！领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪！这就会让自己失去可能的加薪的机会！——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了！
7、做个老板就狗眼看人低了？
8、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机
9、你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？
10、总之，要给对方说的空间和接受和鼓励。
