一、老板不发工资说说
1、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
2、工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！
3、企业的行为涉嫌违《劳动法》。
4、志愿者放弃了舒适的居家生活，为了多数人的安全，长期战斗在前线。这种舍小家为大家的精神值得学习。总结志愿者有工资的说法纯属无稽之谈，志愿者是一群可爱的人；为了广大人民群众的利益，勇于站出来的人。志愿者是社会正能量的体现，是我们学习的榜样。
5、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。
6、一开始合作的还不错，招人很快，各项管理和服务也跟得上，但是大概是第四个月吧，就开始出问题了。
7、当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
8、然后会议室的员工就都回车间了，和车间的劳务工一起，几十个人一起去找老板。
9、每天都在努力的上班，可是到头来却是一无所获，老板从来不给发工资，让我感觉我们就成了免费的劳动力了，上班的时候没有钱，这种视频真的是太过于身不由己！
10、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
11、你给老板提出辞职，书面辞职一个月，不管同不同意都应该给你工资，但是直接走是可以不发工资的，老板得找人的时间
12、是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
13、最后我还要感谢一个人，这十几年来，一只支持我，对我不离不弃，面对风雨创伤，茁壮成长，那就是我自己。
14、建议你不妨从以下五个方面入手：
15、床前明月光，工资没见光。
16、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
17、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
18、因劳动者请事假等相应减发的工资
19、在外挣5000不如在家挣3000，区讲我做这些家里沒有，那你转行咯，出外又不是工好旺，一个月十几天二十天，钱不多在家可以帮我分担家务，你在外面十多天冇工做冇钱还自己自食兼闲着，闲着就心思思，钱就打水仗，所以叫他回来做，一管钱=管人。
20、如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。
二、老板不工资的说说
1、广大市民群众的切身权益得到了有效维护
2、我是一名儿童摄影师你这样类似的问题我也听我的摄影朋友说过这是老板不讲究先找同事一起跟老板说说要是不起作用那就不能再干了否则越陷越深出来再找一家在工作之前就应该把后期开工资的事情都讲清楚否则后期开工资时会很尴尬
3、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
4、后来大概是在会议室的员工告诉了其他员工这个消息，他们有自己的群，在群里说了，大家一下子都着急了。
5、如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。
6、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
7、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。
8、下面请欣赏自编自导自演原创视频:等你哦
9、说了那么多，还是希望老板娘可以自觉把工资及时结给我们大家！好聚好散吧！不想多要你多少钱，但是我们大家没有功劳也有苦劳！应得的辛苦钱总要一分不少的给了吧？毕竟自己嘴巴里说出来的话，还是要勇于承认事实的，别像茅坑里的石头，又臭又硬的！
10、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
11、然后老板也出去继续陪客户了，当时他也没解释太多，就说是一些小问题，已经解决了，过两天会有一个书面的报告给客户公司。
12、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。
13、已经穷的吃不起饭了，但是看着这个亮标还是很开心。
14、进入社会以来，遇到的一个最奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认第一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。
15、我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。
16、作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。
17、原标题：故意，恶意拖欠/克扣工资
18、事情就这么解决了，后来公司也没有再发生过迟发工资的事，老板也从来没有对那些劳务工有过批评的话，只是在公司开会的时候提了一下这个事，让大家以后遇到问题要尽快解决问题，而不是拖着，并且把车间主任和人力资源部部长都批评了，让他们写书面检讨。
19、当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
20、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
三、老板不给工资说说
1、困境带来压力，压力使人盲目。
2、老板带着一群人在车间，目标很明显，他们很快就找到了老板。
3、任务结束，现在的我已经不是2个小时前的我，穷到失眠。
4、2020年12月8日受援人送来感谢锦旗。
5、志愿者每天登记检查，送补给上门，帮隔离者拿快递等等。可以说工作量比上班还大。假设志愿者有工资，是谁给的？假设有工资，这个工资是谁来出呢？政府部门出还是哪个单位出？政府并没有要求征召社会大众在前线战疫吧，出了事情也承担不起社会舆论压力！单位有钱也没胆量，如果志愿者被感染，根本负不起责任。工资没有命重要工资可以让人给你工作，却不能让人给你卖命。现在人的生活水平不差，平时自己的收入也都足够自己生活。没人会因为一点工资去卖命的。
6、叫返來不大乐意，讲回来转行又不会做？吾识吾紧要，最紧要肯做！
7、这件事已经过去了一段时间了，但是当时老板说过的一句话我还记得。
8、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
9、他们一起聚了二三十个人到了我们人力资源部办公室，找我们部门领导要说法，我们领导当时也吓了一跳，怕人多出事，赶紧把他们都劝进会议室，让大家有话好好说。
10、老板拖欠工资，你也没钱用了，去找老板沟通一下，把自己生活都困难的问题给老板说说，目的是让老板想办法发你一些工资，或者老板自己私人借你一些钱做生活费。
11、和老板沟通你不满意拖欠薪资的行为，要求老板尽快支付，同时，也开始寻找新的工作；
12、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
13、孙老板：最近这二年的疫情严重地影响了我的生意，我的店一直亏损，昨天听员工私下说，如果我不发工资就是犯罪，会去坐牢！我做了三十多年的老板，怎么没听说过这事，这是真的吗？
14、让他或者她带上你家的娃娃们
15、你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。
16、一般员工辞职最主要有两个原因：一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂，不给加薪，反而给会说不干的人加薪。
17、投稿邮箱：288755@qq.com
18、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
19、公司，老板，员工，仅仅是一个商业链条而已。
20、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同
四、关于老板不发工资说说
1、但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！
2、第若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁(如不清楚可12345热线咨询)
3、国家的法律、法规中有明确规定的
4、我所在的社区就是这样的情况。战疫开始的时候，活跃在一线的都是党员。有社区工作人员，有退休在家的老党员。小区七八千人，就那几个人根本忙不过来。为了所有人的安全和生活便利才征召普通大众志愿者。
5、你好，春节是法定假日，如果工作，单位应当支付300%的工资。如果单位不支付加班工资，你可以到单位所在地劳动监察大队举报，他们会找单位处理的。认真回答，望好评！
6、一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！
7、若他下岗了或工作转换那时停下来，你不要让他休太长，休十天半月最多叫他找工，让他知有家庭负担，男人是顶梁柱。
8、如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。
9、再不发工资就快把我饿死了。
10、如果老板在你离职后也不支付薪资，或者你们的协商方案你不认可的，那么你就拿上你和公司的劳动关系证据、老板拖欠工资的证据去人社局申请劳动劳动调解或冲裁，通过劳动法的武器来维权。
11、3月23日晚间，网友发浦江网APP称，“浦江一水电老板拖欠员工工资，之前说好3月份给我，现在都几号了，问了他信息也不回。请大家评论一下，让员工怎么安心给他干。”
12、疫情已经持续了一多月，为了守卫多年的心血，餐饮老板们奋起自救。
13、以上的办法是基于老板经营困难，且和你们提前沟通了欠薪的事情，且你也同意理解公司困难的情况。
14、但，也不是说只要用人单位欠付了工资就一定构成拒不支付劳动报酬犯罪，具体还需要看相关的情形。构成该罪，行为人在主观上必须是明知自己的行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。在客观方面表现大多为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；且，拖欠的数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付的。
15、你真的是一个勤俭节约的人，你真的是一个非常抠的人，一分钱都不给，你的身边就不会有任何的朋友！
16、永嘉传媒集团系列原创广播剧
17、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？
18、对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。
19、很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。
20、为什么购买正版字体要20万？
五、老板不发工资说说心情
1、与所申请法律援助事项有关的案件材料。
2、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。
3、生活不易，且过且珍惜吧
4、真的，不要什么钱都想挣。
5、志愿者肯定是没有工资的。志愿者是自愿免费参加战疫的，请不要摸黑。志愿者是乐于助人的人。疫情以来，我们常常看到路口小区门口有很多戴着红袖章或者穿着红马甲的人。这些人基本都是志愿者，他们都是热心肠的人。
6、从聊天记录中可以看出，1月1日的时候，博主向该老板要钱，还发了一张“12月份23天”的照片，当时老板并没有给出回复。
7、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。
8、打工人该如何维护自己的权益呢？
9、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；
10、因上有老下有小，一家开支只靠你一人，老公又不长进，所以你觉得压力很大，身心疲备。
11、不仅仅是拖欠工资等行为可申请法律援助
12、第做之中不知道自己在做什么。
13、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
14、第不知道自己不知道。
15、申请法律援助需要提交哪些资料？
16、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？
17、当新的工作找到后，或者你不想再继续在这里上班的时候，就去给老板说，因为他拖欠薪资，你要离职，并留下，你是因为欠薪才离职的证据，让老板结算工资，你要离开；
18、我们公司是把劳务工的工资结算给劳务公司，劳务公司再给他们发工资，一般我们公司的员工是20号发工资，劳务工的工资是25号发。
19、说完这句话后，就没有了后续...
20、这些事都处理完了，他才问那两个劳务工是否满意，并请他们谅解，说他之前不知道这事，如果早知道也就早解决了。
六、老板不发工资说说
1、或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。
2、您好，很高兴回答您的问题：
3、举例：去年乐视员工被银行冻结信用卡额度，变成1元。如果是靠信用卡运作日常的人来说，这个就是直接影响生活了。
4、随意扣罚工人工资；
5、给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！
6、如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？
7、老板是工商企业财产的实际上所有者与控制人。这里讨论具有劳动关系的工商企业拖欠员工工资如何处理，不分析雇佣关系中的雇主拖欠劳动报酬。#法律人请就位#
8、朋友都觉得你穷的都快吃不起饭了，家里人却觉得你富的可以买房子了。
9、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
10、看运气：没预案，企业体质也不好，那就是看运气。所谓“置之死地而后生”，就是看运气，如果置之死地都能生，那就没有死地了。
11、老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？
12、不能拿到足额工资回家过年
13、员工的工作如果换不来利润，也是无工资可言的。
14、根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。
15、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；
16、不知不觉时光匆匆，日复一日，年复一年的过着，你一分钱都不给家里，让我们的生活难以维持！
17、以前我们自己员工也偶尔会遇到这种情况，但是最多迟发个一两天，而且次数很少。
18、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。
19、一般正常发工资也要到下月的15号的，你自己要有所准备。实在不行，和老板说说，能否先借点钱，保证基本的开销。
20、它还在我们生活中的许多方面
1、作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
2、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！
3、此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！
4、当然是先找老板要啦，如果不给的话，再到相应的部门说明情况，要求帮助解决，如果真的不行，你还是可以通过媒体之类的道路去向人家要，自己努力工作来的钱，怎样能就这样没了呢，只要有更多的人知道了这件事，即时老板不给别说别人会对他说三道就是他自己的形象问题也会有损，重要的还有总拖工资的老板以后做起生意来自然他自己也会有更多的困难，要不就这些话，也一同跟你的老板说说，看看他还愿不愿意给钱。只要你能说明了，机会也就大了。要是还不行，那就上告吧，法律是公正的。只要你有理就一定会有回报的。
5、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。
6、大家都习惯性认为，工资是老板发，或者是公司发，或者是自己给自己发，还有人说是财务发的。
7、如果公司真的是我家，见过哪个家庭说，儿子，家里现在经济不太好，要不我们先脱离父子关系，你再找另一个人家养着先？至于你找谁家，你自己决定，自己去找就行了，爸就不送你了。
8、新闻爆料：iPJ2017
9、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦
10、❌不包括以下减发工资的情况：
11、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。
12、首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。
