介绍
你是不是经历过这些：
01新晋管理者无法明晰角色定位，想要科学管理团队
02团队中常因无效沟通导致时间浪费，进度拖延
03团队绩效状态低下，责任不明确，管理没重点
04管理制度不严谨，跟踪不到位，奖罚不明，职责不清
05团队目标不明确，员工思维固化能动性差
06 工作目标设定和推进毫无章法，以至于达不到目标
07团队管理时无人可用，优秀人才留不住
目录
1.第一剑：常见的管理者误区
2.第一剑：管理者的四大角色
3.第一剑：不要让性格成为管理问题的借口
4.第一剑：加入公司离开主管
5.第二剑：时间管理五大陷阱和现状
6.第二剑：时间管理矩阵图
7.第二剑：销售人员黄金时间表
8.第二剑：高效会议的4步骤
9.第三剑：沟通对于管理者的重要性
10.第三剑：说服他人7个方法
11.第三剑：自我情绪如何管理？
12.第三剑：有效沟通3个要点
13.第三剑：案例解析：同理心的回应
14.第三剑：正面反馈、负面反馈
15.第四剑：结果目标怎么分解成过程目标？
16.第四剑：定目标：SMART原则
17.第四剑：通目标：向下共创
18.第四剑：实用工具表：目标沟通表
19.第四剑：追过程：目标落地
20.第四剑：做好复盘，沉淀你成功的经验
21.第四剑：定目标、追过程、拿结果
22.第五剑：优秀团队的3个标准
23.第五剑：只有优秀的团队才能提拔干部
24.第五剑：团队信任4段论
25.第五剑：你与团队的信任公式
26.第六剑：薪酬总额生成基本方法：弹性法
27.第六剑：扩张期：保存量，促增量
28.第六剑：如何对人才进行精神激励？
29.第六剑：精神年度激励：荣誉体系
30.第七剑：无培养不合格，无替补不晋升
31.第七剑：人才盘点九宫格
32.第七剑：人才培养法：情境领导力
33.第七剑：16字辅导方针
