一、公务员跳槽
1、我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业;第一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职;第十八大以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。
2、在国土部门工作的徐先生对跳槽持谨慎态度，一年来不断有同事跳槽到地产等相关行业，也多少让他动了心思，留心观察起来：
3、不过像有些地方农商行，你可以把它看作是个国有企业，体制内的那一套，不说100%，60%是可以适用的。如果你是去做党建工作，不和业务直接挂钩，是可以考虑的。毕竟没有谁跟钱过不去。但是您要清楚一点，如果你去银行工作就意味着自己要放弃公务员身份或者说放弃在体制内奋斗的机会。当然也有其他途径可以重回体制，比如金融扶贫工作，派你到某地去挂职个副职之类，但要直接回原单位基本上是不可能的。
4、为什么要高出来这么多呢？原因有三：
5、第从生活便利来看，市郊乡镇相对于市里的事业单位，在物理距离上会远一些，工作上或多或少会存在不便利。但是从生活上来看，在这两个单位工作家肯定都安在市里，其他单位能享受的软硬件环境，他们同样能享受，不用担心两地分居、市县或者县乡软硬件设施造成的生活落差，不至于让工作影响生活。
6、我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
7、我觉得跳槽好不好取决于自己的感觉，经常跳槽不好是常人的习惯思维。关键是跳槽的把握(包括机遇、质量与利益)，把握住了值得，否则就不值得。当然从长远利益看，决定于你的人力投资行为，更应从战略的角度对待。
8、家庭没有后顾之忧，那么剩下来需要权衡的只有待遇和发展前景，从上述分析来看，市郊乡镇公务员并不比市级事业单位差，甚至前者还更好。老话说得好，人往高处走，既然调任市级事业不理想，又何必为了调而调？
9、也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。
10、即工作了十几年、二十几年，有一定职位和级别的人，人到中年，是单位的中坚力量，同时也面临人生抉择。他们往往手中有一定的权力资源，同时经过多年仕途的摸爬滚打，对体制内晋升规则已烂熟于心。这些人在进入公务员队伍之初，往往就是同龄人中的佼佼者，但多年之后却发现在社会地位、职务、个人收益等综合要素上并没有对等的价值体现，与期待有一定差距，如继续“煎熬”也无法在短期内获得改变。他们会选择“弃政从商”，有的被大企业高薪挖走，有的借助原先的资源在“圈内”华丽转身。
11、国家将公务员钉在公务岗位上，如果不能保护因此而造成的公务员市场价值降低，那么在这个日新月异的社会，以后就没有人再会要当公务员了。
12、公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。
13、年收入总合计：90050元
14、如果一刀切，确实可叹。
15、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。
16、公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
17、工厂当中不比做公务员是比较有竞争能力的，还有不一样的薪资待遇。公务员去大厂之后就是看中大厂的工作量以及领导的要求，他们对于工厂的认识也是比较全面的。有些地方已经开始普及用机器人来代替人工了，所以他们也想去做这些科技的研发。当公务员全部都去大工厂工作了也可能是手头上真的缺钱，不想去拿那么低的工资。
18、因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。
19、首先要对你自己的能力水平进行综合评估，如果去企业工作，是否能够得到比目前更好的待遇，或者通过努力是否你能给狗得到更好的待遇，同时要考虑夫妻分居的影响有多大，是不是迫切希望团聚。一般公务员辞职去公司工作，都是看重了公务员的能力，自己出去应聘找工作确实有一些难度。尤其是你应该还是异地找工作，提前多做准备吧。
20、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度<
二、公务员招聘岗位2022
1、业内人士列出了公务员跳槽的三种类型：
2、这位提题的朋友，该收收那颗浮躁的心，安安稳稳扎扎实实为地方百姓做些事，你充其量不过为本科生，你的知识，你的水平还是有限的，你觉得自己浑身上下有聪明才智要发挥要展示，何不在当地以家人之名办企业设公司先磨练磨练，先试试手，到底看自己有几斤几两份量，功成了再瞎折腾也不迟……
3、所以，我本人也很惭愧，作为一个工科狗，算上高中在理工科领域学了十年，学校专业成绩都还不错，可我在公务岗位上却没有专业可言。
4、这已经是一种落后的观点了。
5、(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
6、这些工作与国家有利，说实话，却对个人技能没有成长。
7、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。
8、以上就是我给您的一些建议，银行的人都想离开银行，而体制内的公务员又期待能有更好的发展。但是既然题主想跳槽了，还是要顺从自己的内心选择。希望您在未来的职业生涯中能够打造自己的一片天地，早日晋升实现财富自由。
9、空面试热点独家解析@北京青年报：之前公务员职业稳定得不正常，现在有了正常的流动，社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。
10、很多人在上岸前都为此花费了大量的时间精力，有的甚至屡战多年，这个机会成本不是一般的高啊。
11、当然，公务员成“最活跃跳槽人群”，也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……总之，公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。
12、28岁还很年轻，做公务员也是让很多人羡慕的工作，老老实实工作，积攒人生阅历和工作经验，有了一定的资本再做其他考虑。
13、今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
14、总的来说每个人都有每个人喜欢做的事情，既然选择了就一定要让自己坚持下去。稳定的工作和劳累的工作是有对比的，毕竟一份努力就会有一份收获。大学毕业的人会觉得去工厂更能实现自己，他们也选择去挑战自己。科技一直在不断的进步，许多年轻人也是不希望让自己喘口气的。
15、体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。
16、在近日某招聘网发布的调查报告中，令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。
17、这不是你个人能控制的，你所有的工作时间、甚至一小部分的私人时间都得接受组织的公务安排。
18、当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。
19、点一点关注，更多体制内新闻，秘闻，感悟分享给大家。
20、当然，如果调到市级单位是行政机关，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政机关是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。
三、公务员跳槽能干什么
1、为什么？还是不让你跳，跳了就得放弃工龄，放弃职级，啥也带不走。
2、记者丨王思远编辑丨娄书铭
3、在笔者身边，目前真正受到新规矩影响的是上述的第二类人，就是掌握了一些资源的中高级官员。一方面，新规矩对他们的现实权益冲击最大，原先多占的房子要退回了，专车上下班待遇即将取消了，大吃大喝的饭局和过年过节的购物卡少了，公费外出旅游的机会没有了，这让他们感觉到落差；另一方面，他们承担着较大的工作压力和责任，但按照现在的用人思路，稳步前进成为常态，很多人对成为更高级别官员基本不抱希望，这也意味着高级别带来的配套待遇注定与其无缘。可以预见，若干年退休后，其生活水准最多也就是泯然众人矣。
4、其实能上公务员一定程度上也代表一个人的自主学习能力以及工作能力都是比较好的，因为公务员本身就是在非常多的人当中去挑选，那么在这种情况下能考上公务员就代表他肯定是花了很多的时间和努力去学习的，公务员不是说想考就能考上的。那么在公务员的岗位上待了一年的女生，现在跳槽的话，能去比较多的企业，因为很多企业对于在公务员待过的经历都是比较喜欢的，会觉得这样的人在职场当中是比较的有优势的。如果你不知道该如何选择跳槽的企业，你可以选择在公务员岗位上比较相似的岗位或者是行业。
5、不过，有魄力作出这样决定的人目前看仍是少数。毕竟在大城市里有能力有资源跳上更高平台并非易事，与市场联系密切或具有专业技能的岗位机会更多，而那些从事纯粹行政工作的领导转行后一般较难施展个人才能。同时，中高级别的公务员是这一群体中的既得利益者，与刚刚入门的小鲜肉不同，在过去的20年间，他们基本一步不落地享受到了岗位带来的福利，在户籍、住房、医疗等各个方面超出社会平均，即使现在受到新规矩的影响，他们仍然持有可观的“既得部分”，不至于出现过大生活压力。加上在职期间拥有体面的社会地位，即使企业开出高出数倍的薪水，也不会轻易放弃现有平台，而尝试中年探险。
6、常先生：今年听到很多人离开体制。离开的同志，从能力到发展的资历，都比较优秀。企业注重结果导向，工作压力和节奏比较强，和公务员平稳的工作方式有很大区别。
7、2015年11月5日后，报考者可登录广东人事考试网，凭本人准考证和身份证号码查询笔试成绩。
8、其实，很多地区最基层一线的公务员，由于收入太低，已经出现了这种倾向。
9、正因为考试成本太高，所以即使砍了公务员收入，很多人也不会跳槽，毕竟机会成本已经沉没了。
10、从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。
11、当然，这是扣除各种保险之后的纯收入。此外，唯一的收入就是年度绩效奖金，大概三万多的样子，分别是在年中、年终分2次发。
12、(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;
13、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。
14、第公务员确实需要适度的以薪养“廉”
15、公务员跳槽意愿与资历成反比
16、保险都是联网的。以前的公司在你离职后自然就不会给你上了该公司就会注销你的信息，到了新公司人事在给你办一个人员增加即可。
17、代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美
18、公务员进入这些行业后，因为大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。比如....
19、增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
20、所以，公务员经常会被社会诟病，好像啥也不懂，没啥专业技能，有时还比时代慢半拍。尤其是年龄越大的公务员越是如此。
四、公务员事业编招聘信息在哪里看
1、只有提高广大基层公务员的收入，这只队伍才会更正(因为考的人多了，难了，进来的人更纯正了)，也才会更有战斗力，队伍好了，干事创业才会更有希望。
2、公务员全部都跳槽到大厂当中，可能也是犯了一些过错。虽然在工作当中是比较轻松的，但他们没有办法静下心来去安排事情。有些年轻人去报考公务员，也是希望自己有一个稳定的工作和一个稳定的收入。考上公务员之后也就代表着自己已经是一个铁饭碗了，有这样的工资也是特别好的。如果自己在工作当中出现了一定失误，可能就会被降级于是公务员就想着去跳槽。
3、第公务系统，特地设计了一套机制，来防止公务员跳槽。
4、促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流动，可能会更好地发挥其才能，也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动，是完全应当予以支持的。
5、经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。(除非是少部分和市场关系极为密切、需要学习专技的岗位)
6、正如我刚才说的，跳槽有一个淡旺季。一般来说，4月(金三银四)和10月)是跳槽的高峰期，市场上空缺职位很多，可以选择这样的时间段集中寻找机会，发布简历。
7、公务员在岗期间，因为工作的关系，会积累很多的人脉，因此，一旦公务员跳槽后，可以利用自己的人脉积累，在自己擅长的领域，做一些顾问等方面的工作。
8、起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上
9、如果释放这部分“福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。
10、对公务员跳槽应辩证看待，社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。
11、我们还是一分为二的看吧：县直公务员，当地最大行政级别是处级，你在所在部门能到科级就冲顶了(当然也可能达不到)，但是既然你已经萌生了跳槽的意愿，可能前途未卜，薪酬可能也不佳。但是既然进了编，我认为还是以通过遴选考试或者借调等形式到市里来当公务员更好，毕竟市里的空间更加广阔，基本都可以达到科级(或主任科员)退休，更远就看机遇和自己的努力了。市里国企我也不了解你当地的情况，这个具体看行业发展，也许当时薪酬很不错，但是也许哪一天也会面临着裁员，也许你在里面感觉比在县里还不如，这都是有可能的。毕竟企业的跳槽率比公务员的跳槽率高得多。所以最终是好是坏，具体还是要你自己综合考虑后决定。送你一句话：曾经的决定，以后看来也许是决定人生命运的抉择。
12、美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年非常赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。
13、如果你觉得本文真心不错，就默默地给编儿点个吧
14、你既然身为一名公务员还要去跳槽，那么你肯定要跳槽的，那个公司会有更大的竞争压力，现在有很多人都想考入公务员，都考不上，而你却要从公务员跳槽，那么你肯定就会有更大的压力，在你工作的期间，你要准备很多东西，积累自己的知识，发展自己的人脉，甚至锻炼自己的工作能力，这些都是你需要准备的。
15、就以智联招聘的数据为例，1万名公务员投简历求职，相对中国庞大的公务员基数来说其实依旧是很低的。根据国家公务员局网站的数据，截至2013年底，全国公务员总数为71万人。注意，这个数字只是在编的公务员，算上没有编制，实际从事公务员工作，以及广义上的公职人员，包括事业单位等，中国公职人员更多。
16、公务员徐先生对此不置可否。但他透露了一个细节：前两年同事辞职时，会写出各种“迫不得已离开”的理由；去年以来，很多辞职报告中直白地写出“生活压力大，寻求更好待遇”。
17、我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！
18、可这些东西到了市场、私企那里，一文不值。
19、美女原来是在我们机关下属的一个事业单位，事业编制，初级职称。当初考进来时，她是非常兴奋的。感觉自己非常幸运，一次性就成功上岸成了体制内人员。
20、但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？
五、公务员招聘网站官网
1、事实上，对于以上所说的都市鲜肉和特殊工种这两类人而言，是否反腐和执行八项规定对他们的影响并不大。比如说刚参加工作的年轻人，他们本身就身处最底层，收入恒定，手中更没有多少资源。面对大城市巨大的生活压力，即使没有八项规定，想跳槽时一样会跳槽，这属于正常的职业选择和流动。唯一对他们有影响的应当是一种期待，那就是成长为中高级别公务员后，可以动用手中资源来获得灰色收益。可现在看到自己的领导们都勒紧裤腰带了，失落情绪就油然而生。不过，作为一名人民公仆，有这样的期待真的好么？广大人民就只能“呵呵”了。
2、说到这，我想到了多年前我和老齐同志在马路街边讨论我们上一辈的部分领导为什么不辞职干点别的，以他们的各方面素质按理说也能干得不错。最后得出了一个结果，通俗点说就是——他们的二十几年工作经验，在市场上是没有需求的，甚至没用的。哪个企业上来就需要一个官员呢？
3、四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
4、第公务员必须要有价格保护。
5、一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。
6、职场社交平台LinkedIn(领英)针对当前我国公务员的跳槽情况，围绕公务员“下海”职业流向和发展状况等核心数据进行统计，对公务员群体多元化就业发展趋势进行观察。
7、跳槽后，压力倍增，收入价值也难以体现。
8、一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
9、当年下岗，今年下海，谁说金饭碗注定一辈子
10、但仅是这样的原因，还不足以立刻作出辞职决定。笔者获知的内情是，此前，中高级公务员临近退休或退休后兼职是一个常态，有的55岁提前退休，在单位领一份钱，再到外面的大企业打一份收益可观的高级工，甚至成为企业老总；有的退而不休，到行业内的关联企业里接着“发挥余热”，有的还被“安排”了多个企业的独立董事，一年顾问几次就能挣钱。而现在，“两头靠”这条路基本被堵死了，要么好好留在体制内拿本份钱，要么辞职去挣高薪。基于这样的利害权衡，有不少人得出了“拿几年高薪比坐收退休待遇更划算”的结论，于是毅然辞职。
11、而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。
12、他认为，待遇和自我认同感是基层公务员眼下的核心诉求，他也想起了90年代的下海潮。
13、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。
14、□朱恒顺(人大工作者)
15、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？
16、市级机关的公务员只可参加省级机关的遴选。
17、平安好房网是平安集团旗下的互联网房产金融公司，CEO庄诺表示：去年来，各行跨界跳槽到公司的人很多，其中不乏公务员。他认为，公务员跳槽的原因是政策影响下的“被动转型”
18、在很长一段时间里，公务员被看作是工作稳定、福利优厚且拥有较高社会地位的代表性职业，长期占据大学生最理想的职业首位，“国考”报考人数11年增长42倍。相比之下，公务员主动跳槽的案例却少之又少，一两个官员辞职都会被媒体炒得沸沸扬扬。而如今这个群体却成为了跨界跳槽者中的“最活跃者”，其中原因到底是什么呢？
19、除此之外你也可以选择跟你在学校期间学习的专业对口的工作，毕竟在学校当中学习到的知识对于自己以后的职场当中肯定是有帮助的，而且你在选择专业对口的岗位的时候，也是有一定的实习经验的，可能和其他的人相比社会经验没有那么足。但是只要肯学习，并且在职场当中肯向其他的人请教，那么就不需要担心会被淘汰。只要自己肯努力并且肯吃苦，即便是再辛苦或者是再难的工作岗位也能够胜任的。
20、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
