一、人力资源管理专业书
1、生活中，总还是应该存在一些这样的小确幸，让每个认真生活的人，都被认真对待。
2、格里菲斯大学人力资源管理硕士涵盖了很多重要领域，包括战略和人力资源，组织变革，国际人力资源管理，招聘与选拔、绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力，分析和解决问题的能力。
3、第五步，提升战略准备度。分析企业现有的无形资产和战略准备度，能不能具备支撑关键流程的能力，并且找出方法来提升。
4、但无论发生什么，愿景不会消失，这就是一个高阶的管理者对企业最终所应该付出的内容。
5、以科学的实证方法提炼管理技能。它调查了400多位有经验的高效管理者，通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能，以大样本的实证分析鉴别出十大管理技能，包括个体决策管理、授权、团队建设、冲突管理等。
6、1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
7、《易经》，读了《易经》，对开展企业内训、员工绩效等轻松搞定，但是要学正统的，当前社会上好多打着《易经》的名，传导的全不是《易经》的思想，要着实小心。怎么判断是不是正统的？凡是开口感价上万的、凡是让你听起来摸不着头绪的、凡是铁口直断的都是要小心。
8、他从道、法、术、器四个层面总结出绩效管理的四层次模型——BOSS模型。
9、人力资源管理体系设计全案李亚慧编著
10、以此类推，8名以后，每人1本。
11、HR要入门，难点就在于如何建立成体系的专业知识，而这本书无论在知识的完整性、体系化还是权威性上都大大超过了其他同类书籍。
12、人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力
13、网友C：蓓蓓菌有纸质书吗，我爱读书，不爱舔屏。
14、以下为英特尔公司1980年第二季度推出的“粉碎行动”OKR。
15、第六步，形成行动方案。根据前面确定的战略地图，以及相应的不同的目标指标和目标值，来制定一系列的行动方案、配备资源，形成一个预算机制。
16、①101思想政治理论②201英语一③303数学三④931人力资源管理综合，含管理学40分,组织行为学40分,人力资源管理70分《管理学》张玉利主编南开大学出版社2004年《组织行为学》(第12版)(工商管理经典译丛)斯蒂芬·P·罗宾斯著中国人民大学出版社2008年《人力资源开发与管理概论》吴国存、李新建主编南开大学出版社2001年
17、全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，探讨薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。本书还介绍了不同公司的薪酬战略，既有成熟而有效的公司(如苹果)，又有遇到了实际问题的公司(如通用汽车)。
18、南澳大学人力资源管理专业为学生提供先进的知识和专业的职业技能;本专业都是由人力资源行业以及研究中心的人士亲自授课;通过学习南澳大学人力资源管理专业，学生将学到很多方面的专业知识，比如劳资关系,国际人力资源管理、谈判和冲突管理和工作场所健康以及不同的人力资源环境安全等;本专业将培养学生高端的解决问题的技巧，批判思维和分析能力;以及在人力资源领域有效的沟通技能。
19、蓓蓓菌的回复时间是早上9点到晚上10点，考虑到参与活动的HR人数很多，蓓蓓菌保证在24小时内回复大家。
20、但是在实际应用中，为何绩效管理或沦落为形式，或半途而废？如何才能让绩效管理成为企业管理的“利刃”而不是“鸡肋”？
二、人力资源管理的专业书籍
1、第二步，研究客户的价值主张。如何才能够弥补股东的价值差距？就要对现有的客户进行分析，调整客户的价值主张，也就是说客户为什么会来购买我们的服务？
2、《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
3、《二十四只胡萝卜的管理》(美)艾德里安.高斯迪克
4、临汾市崔老师18735769612
5、《从优秀到卓越》作者：(美)柯林斯著，俞利军译
6、非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40％！
7、《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》(美⊙保罗 R.尼文和本·拉莫尔特)
8、读MBA前后会有哪些变化？这8张图告诉你答案！
9、其次，学好人力资源管理的方法大致归纳如下：
10、这是一本非常实用的人力资源管理专业书籍，很多观点都能紧跟时代潮流。人力资源管理作为一门专业从国外到国外，历经二十多年的发展，知识的迭代更新还是比较快的，一些上一代的人力资源教科书早就该被淘汰了。
11、Thinkingfish：
12、人力资源工作底层原理性的书籍：
13、(3)利润率，代表公司的盈利能力。
14、晋城市袁老师18834724097
15、今天硅谷很多企业都是用这种方式，不给员工定指标，不去考核员工的行为。因为一旦打分，就不可避免让员工排序，会打击排在后面的员工。
16、而反观《人力资源管理必读12篇》，却始终将“实战”放在第一位。无论是从书籍的内容设定还是叙述与讲解的方式而言，似乎从一开始这本书就是为实战而生的。
17、下面是专业的主要课程，你可以根据考试科目具体选择书籍看的《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
18、GeorgeT.Milkovich
19、海底捞的服务为人称道，海底捞的老板张勇曾经说过一句话，“你以为我真的在乎客户满意吗？你们错了，我更加在乎员工满意”。
20、战略层管理者要做的是，让正确的人做正确的事，聚焦于少数能产生实质性差异的举措。
三、人力资源管理学书
1、谁会收到你的手写祝福，
2、市场营销及销售类书籍。
3、人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
4、怀念那个渐行渐远的纸质年代
5、报名成功后请耐心等待。
6、同时考核结果不和奖金挂钩，从根本上消除了员工和管理层在这个问题上进行博弈的经济动机。
7、从HR某一专业模块开始，还是从操持HR全盘开始？
8、山西省临汾市尧都区滨河西路北段
9、《组织行为学》(斯蒂芬*罗宾斯)(第16版)：
10、我是学人力资源管理的我们的专业书包括薪酬管理招聘与录用绩效管理工作分析人员素质测评组织行为学人力资源外语等而且我们还需要考三级企业人力资源管理师，这个教材是社会保障部统一的教材
11、那为什么客户会使用你的服务呢？本质上是因为业务流程不一样，也就是服务客户的方式不一样，所以第三个维度是流程维度。
12、《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。
13、我们更希望，在新的一年里，你能收获一份别样的惊喜与感动。
14、以下答案是搬运了用户名为“消失了的回忆”朋友的回答，此回答实在太好，特此冒然搬运此处：
15、总之，无论是对于有人力资源再造需求的企业而言，还是亟待提升专业能力的HR而言，这本《人力资源管理必读12篇》都是一本非常值得推荐的人力资源管理专业书籍。国内的，彭剑锋的《人力资源管理概论》，入门级；专业的，国外的米尔料维奇的《薪酬管理》；《组织行为学》；斯旺森的《人力资源开发》再有，可以看看管理学大师德鲁克的《HR的未来简史》
16、以下教材是由人大劳人院的老师编写的，由复旦大学出版社出版：
17、更多惊喜将在i背调·端午活动群里等着你！
18、影响力，虽不是管理书籍，但是很不错。
19、为了进一步推进书香校园建设，营造良好的校园文化氛围，让更多读者走进图书馆，从“浅阅读”向“深阅读”积极转变，图书馆特推出「名师荐书」新系列，每月将会邀请学校杰出的名师、教授与大家分享经典好书。
20、万通教育特别推出《非人力总监的人力资源管理课程》针对非人力资源部门的负责人，提供人力资源管理方面的课程，帮助他们建立人力资源管理思维，掌握招聘、培训、考核等技能。
四、人力资源管理专业书籍
1、在“粉碎行动”中，英特尔发动了一场非生即死的战役，从高层到员工一共集结了2000人，最终夺回了16位芯片微处理市场。通过挑战超级OKR,实现了公司用户数几何级增长。
2、(1)营收，代表公司的规模；
3、①KPI(关键绩效指标)
4、我们越来越行色匆匆，步履慌张
5、现代人力资源鼻祖～戴维*尤里奇所写:
6、③将8MHz部件投入生产(工程部、制造部)。
7、推荐理由：本书结合生动的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益，特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
8、为什么推荐这本书而非其他？毕竟市面上的人力资源书籍浩如烟海。我想，很多读过《人力资源管理必读12篇》这本书的朋友自己心中已经是有答案的。每个人都会比较，并且，在读这本书之前肯定也有看过很多其他人力资源书籍。孰好孰坏，其实是可以立见高下的。
9、《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工业出版社出版的书籍，作者谢文辉。本书荟萃了90年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。
10、其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。潜在表面之下的是整体的认知与思维框架。这也是为什么我经常说要做好人力资源管理就要跳出人力资源管理的原因。而《人力资源管理必读12篇》正可以帮你培养这样的思维方式。六大模块是基础，没有这个基础不行，但对于有志成为卓越人力资源管理者的人而言，只有这个基础也是万万不行的。
11、除了通过工作实践、日常培训，参加一些线上微课之外，HR还可以通过阅读人力资源专业书籍来提升专业能力。
12、关键结果(1980年第二季度)：
13、职场潜规则：打败你的不是能力，而是学历
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15、英特尔公司开发出第一款高性能的16位微处理器80迎合了市场上的庞大需求。
16、(中央财政资金支持的重点建设专业、院级重点建设专业、1+X职业技能等级证书试点专业)
17、推荐理由：完整解读阿里巴巴人力资源管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力资源体系，新视角，全解读，一本人人都能看得懂的企业管理手册。
18、这本书不仅强调了人力资源管理在企业中的重要性及HR应该当扮演什么样的战略角色，同时还提供了大量可复制的人力资源最佳管理实践。上手性和可操作性还是非常强的，而这对一本专业书籍而言是十分难能可贵的。君不见，大多数人力资源管理书籍的通病就在于只有理论而缺乏实战性。
19、P.S.人力资源管理的学科发展概念源起
20、《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是(美)迈克尔·比尔。
五、关于人力资源管理专业的书籍
1、中国有很多的公司在行为层管理得非常好，比如长城汽车、万达，他们有非常严格的纪律。
2、今天整理了20本相关专业书籍，分享给大家：
3、此外，这本书还包含了很多对人力资源管理未来的展望。比如，为什么越来越多的企业认为人力资源管理是根鸡肋？绩效管理到底有没有存在的必要？人才管理该如何撬动组织绩效？等等诸如此类颇具争议却又十分重要的议题。
4、这也是我将这本书推荐给大家的初衷。
5、长治市李老师15698419821
6、《首先，打破一切常规》《现在，发现你的优势》《现在，发现你的职业优势》
7、绘制战略地图有六个步骤。
8、举个例子，你要求你的员工下周出两份调查报告，那他就会为这两份调查报告而努力，他把两份调查报告当成了目标。
9、添加蓓蓓菌为好友以后，蓓蓓菌会发给你一个表单，地址及联系方式直接在表单上填写即可。超级HR联盟承诺，不会像任何人泄露此地址，同时，为避免不必要的麻烦，也希望您填写您的公司地址。
10、此外，不像其他传统人力资源书籍，《人力资源管理必读12篇》这本书早已对HR相关专业知识进行了升级迭代，不再抱着传统、过时的人力资源管理方法及理论不放，而是放眼企业时下正在发生着的或正在流行着的人力资源管理最佳实践。
11、考研人力资源管理专业参考书目武大人力资源管理考研参考书：
12、一个成功的管理者，不仅要理解公司的战略是什么，还要把战略解码、解析，然后传递给团队。下属不知道自己该做什么，就是管理者的第一大失误。
13、写上100字左右的推荐理由或者职场一点小感悟；
14、《人才管理大师》比尔·康纳狄(美)拉姆·查兰(美)
15、福利三：《世界500强人力资源总监管理笔记》实体书
16、来自一位远方陌生HR的手写明信片：蓓蓓菌会将他(她)的职场感悟/推荐此书的理由写在明信片上。
17、叶阿次发现，中国很多家庭会请保姆帮家里打扫卫生，但是怎么给钟点工定指标呢？似乎无论怎么评估业绩，都很难完成。
18、人力资源管理专业(本科)中国近现代史纲要马克思主义基本原理概论英语管理系统中计算机应用免管理系统中计算机应用(实践)现代管理学组织行为学公共关系学行政法学劳动关系学劳动与社会保障人员素质测评理论与方法薪酬管理人力资源开发与管理
19、最后我想说的是，其实对于我那位大学学土木工程、现在从事HR工作的朋友而言，我还是为他感到庆幸的，因为至少他没有被错误的HR学习方式所误导过。那么，如果他需要的是一个reset，那么这个reset的过程相对而言肯定也是比较简单的。
20、在100本书单里挑选出你想推荐的一本；
