一、工作不如意该不该辞职
1、明显不适合做助理的人在做助理；
2、任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。
3、我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？
4、我说，这是第一次拖欠工资吗？
5、老王问她：“你的工资在业内属于什么水平？”
6、有的是因为遇到了奇葩的领导同事
7、付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！
8、工作是否愉悦开心并且满意
9、不要认为烦恼是对谁的惩罚，面临生活那些不理解的，甚至不友好的，甚至是奇奇怪怪的烦恼，还有那些挥不去的不良情绪，相信一句话，这世间的一景一物，都是命运的一种历练，帮助你洗涤心头的各种尘埃。
10、其实不用试，就想想，自己的工作愿不愿意给一个你不喜欢的同事接替，如果有一丝的不乐意，就不是。
11、二是领导好，为人正直，具有正能量。
12、人生会有许多的不如意,你且看开点,不要意气用事,冷静处理.只要不是有违自己做人原则的就别太计较.
13、当你离职时，你看到的是性格。有些任性的人以为自己要离职了，就开始破罐子破摔，什么都不认真做，平时做事小心翼翼。上个月，一个同事离职了。从离开公司的那一刻起，他对工作的态度发生了180度的大转变，很快就开始做工作交接。他想立即与公司划清界限。领导交待了工作，但没有执行。最后，领导只能给其他人安排工作，让他早点离开公司。这种任性的行为显然是不负责任的，他认为自己即将离职，不需要伪装。他对工作的态度变得极其恶劣。
14、有许多人工作的并不开心
15、他说：“工作得不到领导认可，感觉内心非常煎熬。”
16、首先，因为想再找一份更好的工作，是需要时间的，而如果自己的存款无法支撑耗费那么长时间去寻找，那就感觉太不划算了。
17、这种离职方式不可取。这种方式是损人不利己。最后让双方都输了，对彼此都不好。就像我前面说的，离职在公司闹得沸沸扬扬，各种吐槽破坏了公司的形象，同时也影响了自己在大家心中的印象，让自己成为别人的笑柄。不管是什么原因要辞职离开，离开的时候都不要那么任性，这样会对对方造成不好的影响。
18、是公司没有给你更多的机会
19、成功并非可一蹴而就。所有登上成功巅峰的人，莫不是从自我肯定，意识的突破及掌握各种机运而获，并且最重要地是将心中的"逃避"化为"建设。
20、只有当你明白工作不如意真正的原因，并且找到相应的解决方案，将它执行下去的时候，你才算真正的解决问题。
二、如果工作做的不开心,你会选择辞职吗?
1、四是自己的通勤时间过长，工作压力过大，这种情况一般都需要自己能够主动调整作息时间，习惯了就好，不能因为这样的事情影响自己的工作情绪。
2、思考下真的失去工作的感受。
3、——尽量减少在能力圈外竞争。
4、但是你不想改变并不意味着环境不会改变，在你日复一日的工作中房价在偷偷地上涨，在你年复一年的工作中身体在慢慢地衰老，当你的赚钱能力越来越差而消费水平却越来越高的时候，你终究会明白你把时间都浪费掉了。
5、听到这里，老王就感觉她对跳槽认知不够全面，而且非常浅浮得认为跳槽就是为了挣高薪，挣公司的钱。
6、终于你上上下下爬了5座山，发现原来每一座山上都有巨石，这就是山的构造，世上原来没有好走的山路。
7、接下来的日子我会做一个栏目，每周更新一到两篇文章，专门为学生的热门问题进行答疑哦。
8、那，到底要不要跳槽呢？
9、导致工作不顺心的原因是多种多样的，有工作能力方面的原因，有工作环境方面的原因，有心态方面的原因，有领导体制方面的原因等等。
10、当然不可以。因为我们需要工作，需要生活。没有工作，怎么生活。所以，还是要靠自己调节自己的心态。所以，工作不开心了不应该离职。
11、我个人认为，有时候最重要的并不是选择哪条路，而是选好这条路之后怎么去做。假如你选择到对方的城市发展，那就要下定决心努力加油好好干，千万不要后悔也不要多虑，不要认为自己选的不对。只有这样，你才能够在新的道路上披荆斩棘！
12、有人说，成熟是能坦然地接受让自己不开心的事，我还是个孩子，不到万不得已，拒绝成熟更接近本能抉择。
13、职业咨询，请在后台回复数字“1”
14、我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？
15、这个概念最大的指导是反着来的：
16、其实恰恰相反，我们要想改变和提升，最稳妥最好的办法一定是基于自己过往的经历和工作，这样才会更加顺其自然、高效快捷，彻底实现边做边提升。
17、一周5天每天最少8小时
18、老王告诉他现实情况，因为业绩差而离职，你只是逃避现实。一当你现在离职，新东家在背景调查时，会很清楚地了解到你的离职原因——连续2个季度未完成业绩。面对报以厚望的人才居然没有完成业绩，接下来会怎样，你懂的。
19、那么工作不开心，到底要不要辞职呢？需要考虑以下几点。
20、分一份时间去培育，花一点精力去浇灌，说不定你的野心就能长成参天大树。当你拥有自己的公司，拥有自己的技术，你还会买不起房子？还会看不起医生？
三、工作不顺心辞职又不甘
1、“工作太煎熬了，我该不该离职了。”这是一位毕业5年的职场人员向老王咨询的问题。
2、如果是一间很不负责任的公司，可以考虑离开，但是建议给自己半年时间，一是骑驴找马，二是虚心学习，刚工作的适应期要过去
3、当工作吞噬了我们所有时间，同样也意味着我们的人生将平淡苟且，虽然生活的险峻迫使我们接受平凡，但给你一匹烈马，你真的不愿在草原上纵情驰骋？
4、如果是工作环境方面的原因，你要找出导致环境问题的病根在哪里？然后努力去适应，一滴水只有放进大海才能不会干涸。一个人只有融入团队，才能创造辉煌。
5、那么职场这座高山上都有哪些巨石呢？压力、能力、人际关系、委屈、枯燥等等…无论你辞多少次职，换多少工作，这些都是永远避免不了的，所以你不提升自己的能力、抗压力、耐枯燥力、耐寂寞力，学习能力，再怎么换工作，境遇都不会得到改善。
6、公司给予你什么。是否让你能力提升、给你发挥自己能力的空间。
7、不胜任、不满足、不适合、人际关系不好的时候都会想到辞职。可是一直以来我却有一个截然相反的观点：当你工作特别不顺心时，就是你最不该辞职的时候。
8、上篇我讲了能力圈，但选题做得烂，好多人没点开看，我稍微再说一下。
9、总体来说，在面对这个问题的时候我们首先要客观分析你自己面对的是什么问题让自己不开心。
10、还有一部分人，就属于人生不开心型的，很少能有什么事情能让他们兴奋起来，动起来，开心起来，往往是你跟小丑一样逗他们开心，他们真的觉得你像小丑。对于这一类开心值很高的人群而言，不开心就辞职却是显得不切实际，一来他们少有开心地工作；二来觉得为了开心辞职，并不值得，折腾！那么，针对这一群体，辞职也是需要慎重考虑的。
11、海尔家用立式手持大功率吸尘器1台~
12、假如经过自己慎重分析之后，确实自己当前的困境只有通过辞职才能解决，那么辞职是一种理性的选择，而不是发泄情绪的方式。不顾一切辞职对自己的发展并没有任何益处，完全是冲动下的情绪失控，不应该是职场人士的表现。遇到不顺心应该积极去改善处境。可以设想一下，如果我们不顾一切地辞职回家。也许有一段时间会不用面对职场上的烦恼，但是接下来呢？我们终究又要重新回到职场，那么再次踏入的职场环境是不是就会无忧无虑呢？
13、对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场(ID:jzwz100218)更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。
14、你能确定下一份工作是开心的？
15、对于这类工作不开心，但只为混口饭吃的人，我不建议离职。因此，下一份工作也会让你不开心，而且不开心是加倍的。
16、爱惜属于自身的，学会放下不属于自身的，是一种让自己即高兴又得益的人生观。不辞职，便是把自己逃避或躲避问题的退路堵上，逼自身直面问题，解决问题。辞职是不可罢了的最终对策，是职场人的大事儿，不能随便辞职。本身问题不解决，辞职有可能促使事儿更槽糕。
17、有不错的工作氛围友善的同事关心下属的领导
18、这份工作不开心，还是工作不开心？
19、留点时间让自己野蛮生长
20、话题回到那位PR总监的案例上。
四、上班不如意要不要辞职
1、思考清楚这3个问题后，到底是走是留，你心里已经有答案了。不过，老王认为，是金子在哪里都会发光的，当你在一个地方做不好，在另外一个地方，真的未必能做好。请不要用逃避现在的方式选择离职！
2、我们应该学会调解和接受
3、我觉得吧，环境也是挺重要的，要是你觉得不合适就走呗，如果自己本身就没什么经验，也没有老员工可以带你，你还不如换一家公司，这样你能学到的就比较多
4、最后的情况就是打死不能辞职的情况:
5、各位小叶子们好，这里是你的职场好帮手——秋叶编辑部。
6、老王说：“你工作煎熬的真实原因是什么？”
7、中午的时候，朋友在群里吐槽说公司至今没有发工资，拖欠得很是任性，老板一句解释没有。
8、听到这里，老王对他说，你工作煎熬的原因不是因为你的领导，而是因为你工作缺少主动汇报和主动展示你的工作业绩。
9、如果是工作能力方面的原因，你要努力学习和钻研业务知识、科技水平，进一步提升自己对工作的胜任能力。
10、你在现在的工作当中尽最大的努力去改善你的职场关系，去改变你与他们相处的方式，直到你认为达到你满意的程度为止。
11、听完我就乐了，果然是人生百态，想法各异，各有坚持的地方，这样就很好。
12、一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。
13、我为什么而工作？生存，生活，还是自我价值？
14、一天8个小时在上班(可能不止…)
15、其实就是在这种情况下，自己在工作的过程中也出现不适应的情况。只会让自己内心拥有一种承受不住的感觉，甚至会让自己在工作的过程中展现出一种特别不好的状态。并且也不会让自己在工作的过程中拥有一种开心的感觉。所以我个人觉得可以果断选择进行辞职，毕竟通过辞职的方式，可以根据自己的实力，重新拥有一份属于自己的工作。
16、有的是因为工作竞争大强度大
17、对我来说，工作不仅仅是用来养家糊口的，虽然我更多意义上只需要养活我自己。我更希望通过工作，找到生活的快乐，找到存在的价值，所以我不怕养活自己，但怕我不开心。
18、说实话，在工作的时候如果不顺心，特别是有不理解自己的上司和同事，工作上沟通起来又很麻烦。等等这一系列的原因，真的让人很难再做下去。但是，谁的一生也没有一帆风顺，事事都如意的。除非自己做老板或者是领导，否则在工作中就会受到他人的影响，这是无法避免的事情。作为一个成年人，身上都有自己的责任和义务。如果想有一个美好的前途，就应该受得起委屈，忍得了寂寞。要主动去适应身处的环境，才可能让自己工作起来更加的轻松。不为了别人，就为了身后的一家人。即便是工作的再不顺心，也应该坚持下去。除非是真的到了忍无可忍，无法再继续下去的时候。那么为了自己美好的未来，换一个环境也许会更好一些。
19、首先是对自己的身心不益
20、我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！
五、当工作不顺心想辞职的时候怎么办
1、同事说，那得辞职多少次，累不累啊。我主要看不开心的程度。
2、你完全没必要在里面呆，原因已下3点：既然这份工作你不想做，而且你应经干了一段时间，你完全可以到另外一家公司做相同的企业，你既有工作经验，也有才能，何愁老板不收你？你家人不让，是想让你坚持下去，你去给你家人说明白了，讲清楚今后的利害关系，和我给你说的上面一点的好处，你家人就会听了。你完全可以拿你父母补贴这一点来做文章，你告诉你父母我只要不干了这份工作，你们也不用补贴，我也可以养活自己，岂不是更好？而且你还不是正式的，没有必要！
3、如果实在还是不开心应该果断辞职
4、如果是领导体制方面的原因，你要通过深入实际的调研，以详尽的数据和案例向领导汇报，提出创新性的建设性建议，让领导不断修改和完善。
5、明显不适合做运营的人在做运营；
6、上周末和老婆孩子去外面改善了下伙食，很久不见的小姨子也来了。小姑娘去年刚毕业，在国内一家著名的厨电公司做网络销售，刚入职就成了大忙人，几乎不着家了。
7、真想离职，至少要想清楚这几点：
8、工作不如意能靠专插本去解决吗？
9、每晚9：我在这里等着你
10、妥妥的占据了我们生活的一大part
11、如果你觉得还不错，那就点个“在看”鼓励一下阿帽吧~
12、一个正常的人除了睡觉，其余大部分时间都处在各种社交活动中，上班时和同事、客户谈论工作，下班后和朋友聚会聊天，回到家和家人嘘寒问暖，就算你独自窝在家里一天，你也会通过网络和其他人产生联系。跟不同的人做不同的事并产生不同的情绪，这使得我们的人生变得丰满，也使得自己和他人得到满足。
13、感谢投机者，成就了知识付费的百亿风口
14、以上就是今天的分享啦。
15、工作不顺心，坚决不能辞职。关键的关键是查找为什么不顺心？不顺心的根源是什么？不顺心的病根在哪里？解决了这些问题，你就会如鱼得水，兢兢业业工作，勤勤恳恳奉献，向着既定的目标奋勇前进。
16、首先在工作的过程中，发现自己的领导并不待见自己。只能说明自己在工作的过程中不能拥有比较好的工作能力，而且也不能让自己的领导觉得自己的工作能力比较优秀。所以在这种情况下，领导就会出现不再见你的情况。甚至有时候领导会出现忽略你存在的行为，因此我个人觉得在这种情况下，应该选择进行辞职。
17、原来，这份工作的可替代性这么强。
18、趁着年轻，只要搏的起，就别在一个地方吊死。父母只是希望你稳定一点，只要你做的好他们会理解的。况且家里没什么经济负担，为什么不放开手脚呢？。祝你成功。
19、相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。
20、当中只有你感觉到“真正的不适合和不满足”，才是你应该辞职的时候。
