一、增员
1、被增员人参加了新人培训并结业，即被称为新人，要协助培训结业的新人办理好一切上岗手续，新人上岗后介绍所有组员与其相互认识；发扬团队的团结友爱精神，团队中的所有“老员”都要向新人伸出热情之手，让新员立刻能感受到保险行业特有的团队温暧，早日融入团队。
2、能帮助新人拿到“三薪”。从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴。如果新人入司开始就有开始在做增员，能够享受增员背后带来的更多、更高津贴。
3、增强团队成员的信心,增强团队氛围寿险营销是与拒绝同行的职业,心理能力不强的业务员。
4、社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的，社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证，并按更改后的内容，重新核发社会保险登记证。
5、一般是在每月15号之前。还是要看你公司的代缴扣款日期。提前3个工作日。最后月初就增员。你公司开通网上系统就能网上办理。
6、每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。用人单位办理网上增员成功后，对于首次参保人员，应在收到地税部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保经办机构办理证卡制作手续。
7、独立收入来源，更有旅游机会
8、保险行业处于持续上升趋势，政府对金融行业扶持力度大；
9、但是如果新增职工上一家公司在本市已经交过社保了，需要员工的离职单位办理减员后，新公司才可以为员工办理增员。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
10、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
11、如果员工要求把异地的帐户合并到现在所在地的话，就是转移社保关系了，需要接受地开接收函，然后员工拿去转出地盖章等等七七八八的办理一下，再把东西合回来给到所在地的社保局才算是完事。如果只是在所在地增员，不转移社保关系的话，就完全没必要了，只要现在的单位去重新给他开个帐户，公司操作增个员就可以了。至于减员放心好了，员工一走原单位肯定立马减员的，这个就不用操心了。
12、增员是指一家保险企业要想扩大规模就怠法糙盒孬谷茬贪长楷必须扩大人员，进而制定的种种招人技巧和术语，以帮助企业吸引更多的优秀人才的一种技能。
13、完善的培训体系，更多的锻炼机会；
14、直辖组津贴计提的比例取决于整个直辖组的FYC档次，人越多就越有可能创造更高FYC，一名优质新人有时会给你带来无限的可能！我们打个比方，比如一个直辖组锁定7万元的直辖组FYC目标，如果只有10个人，那么人均要做到0.7万元FYC才能达到；如果有20个人，则人均只需0.35万元。增员，做大直辖，创造更加稳定的直辖组津贴！
15、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。
16、申请变更登记单位提交材料齐全的，由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表，并由申请变更登记单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后，归入缴费单位社会保险登记档案。
17、晋升除了靠实力之外，还要靠运气和背景，你希望一份工作能够有公平的晋升机会吗？
18、社保增员是指公司或企业有新的参保员工，企业社保增员只能由企业社保专管员在专门的线上平台进行办理，线上平台怎么用，详询你们公司所在的社保局，因为每个地区的系统都不一样，操作也不一样。
19、丰富多彩的工作，成人达己；
20、⑴变更社会保险登记申请书；
二、增员增什么样的人
1、与社会保险经办机构约定的其他方式。
2、潜力新人奖告诉我们要增员
3、到其开户银行或者其他金融机构缴纳;
4、 用人单位需要为已建立、确定劳动关系的职工办理增员(参保缴费)手续。
5、人脉即钱脉：人脉资源优势
6、参考资料来源：人民网—险企春节前“增员+挖角”
7、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
8、缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：
9、推荐新人奖=新人FYC*对应计发比例
10、用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
11、法律分析：不是的。增员成功和缴费成功是两码事。增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
12、只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照顾自己的家庭
13、很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。
14、公积金调整账户，可以当月减员并增员。建议此业务在月度汇缴前操作。办理方式：单位有U盾，只需单位经办员与审核员插入U盾在官网操作相关手续即可；单位没有U盾，由单位经办人员去住房公积金缴存业务受托银行及经办网点办理相关手续即可。
15、寿险发展和晋升机会更多依赖自己的努力，没有同事间的恶性竞争，同事关系单纯。
16、保险业有政府支持，前景广阔
17、新人为什么要增员？新人自己都自顾不暇，还怎么能够胜任增员呢？这是很多新人内心的想法，也是很多主管所担忧的问题。但实际上，我们所讲的“以新增新”确实有一些疑问，但我想这是一项功在千秋的活儿，是利大于弊的行为表现，增员后所带来的思维转变及利益提升确是十分明显的。
18、你的性格比我当初进保险行业时好的多，我能有如此大的改变相信你也能有，其实你真的可以试一下。
19、自主安排工作时间，享受人生；
20、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、增员异议处理话术经典
1、保险业是长做长有，人人都需要保险产品，并且保障范围和保额都不断有新的需求，市场空间广阔
2、对行业不认同，对公司不了解，对自己/增员人没信心。
3、渴望风险小、赚大钱的机会
4、「增员」和「业绩」是保险从业人员的两条生命线，相当于人的双腿、船的双桨，重要程度不言而喻。从事保险行业，最好不要有偏科的习惯。
5、劳动合同签订后，社会保险增加人的单子上把增加人的姓名、参加工作日期、申报月工资、增加的时间，填好之后盖个公司的公章，到社保局去增加就可以了啊。
6、重点介绍：寿险是一门生意
7、增员是新人迈向主管之路的第一步。增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队。
8、针对不喜约束，渴望自由者
9、如果被增员人在传统行业坚持好几年了，还是个普通员工，但他有一个想做管理的梦想，你拉他进保险公司，在公平公开的环境中晋升，也算解决问题。
10、针对渴望获得事业晋升者
11、大家同住一个小区，平日有很多交流的机会，如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会，交流的机会多了，相互的了解也会加深，增员的机会也自然增加。
12、增员可提高自己管理能力当你团队规模扩大,人数越来越多,作为团队长想的肯定。
13、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
14、系统没有更新。系统更新后提交花名册，就会有其他方式增员按钮了。进入“单位人员增员申报”，进入增员申报协议。进入增员模块。录入参保人员信息。最后一步点击“提交”就OK了。
15、亲，我也做过保险，中国的保险和外国保险的性质完全不一样，你知道“骗保”吗？你是新人，所以你的工资非常低，我不知道你是人寿还是平安，人寿的押金500我这边还没退回来，听说三个月，我有个朋友说她之前在平安，要了一年才要回来……中国的保险公司旅游传销性质，因为他们实在无法增员，所以他们上面的经理就会让他们给自己买份保险，以保障自己的工资，这样他们也有提成，然后以此类推，非常骗人！建议你不要做这个了。
16、这是您一辈子想从事的工作么？
17、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持(及以上)考核条件，且直辖组新增(首次签约，年龄在22(含)－45(含)岁之间)且长险举绩人力1人，该项津贴与责任津贴兼得。
18、所以要学会分析被增员人的现状，甚至帮他找到目前存在的问题，以此寻找突破口。制造不满做增员，激发需求签保单，就是这个意思。
19、针对希望有简单的人际关系者
20、补充人力损失。创业的艰辛往往引起组织人员大量流失。因此，为了维持团队组织的发展和保险事业的持续发展，必须通过增员来补充人力资源。
四、增员激励的一段话
1、重点介绍：时间自由，完全掌控
2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;
3、丰富的培训，增长见识；在子女教育方面建立榜样作用
4、现在的工作让您有成就感吗？
5、从公积金回来之后，如果本人已经在公司系统里(增上了)，直接可以补缴，保存，先不要提交。如果本人还没有增上，先增员，后补缴。如果一个月同时做两个人的业务，增员和补缴，而不是同一个人。先增或先补都行，先保存，最后一起提交就行。房积金一个月只能做一次提交。
6、我可以接受短时间的低收入，但是能力的提升对我来说是目前最重要的，你说对吗？
7、法律分析：医保卡在增员的第二个月就可以用了，当月缴费，次月使用，有关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
8、可能原因如下：转出地与转入地未联网，不支持转入地社保转入；当地社保系统未更新或人员操作问题。社保网上增员流程如下：首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面。点击页面上方一栏的：社保业务、单位人员增员申报、社保增员申报，点击进去即可。弹出网上社保增员申报协议，击下方的同意继续,会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面。这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记。根据实际情况填写，完成后点保存即可。
9、从基本法新人类津贴设定的初衷来看，也是建议新人从一开始入司就要学会增员，掌握增员技能，一步步引导晋升为主管，这是一种导向，更是一种趋势。没有增员，没有留存；不是主管，心难坚定。
10、营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场，增员也可以根据自身条件先确定目标市场。如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作，那么可能通过亲友的帮助，认识单位里的同事，通过职域开拓的方式来销售保单和增员。
11、在寿险行业，无论是个人业绩或是团队表现都有各种各样的荣誉体系
12、潜力新人奖——持续新增、稳定产出
13、增员助理(或招聘助理)是人力资源部下设专门为企业招聘人员的岗位；另外就是某些销售类公司的变相销售岗位，美其名曰，名字变了，实质却没有改变，还是业务员，请注意区别。
14、如果被增员人没有工作和收入，你拉他到保险公司上班，即让他获得了工作，又赚取了收入，这就属于帮助他解决问题。
15、增员就是公司为了发展招纳更多优秀人才加盟到其中为其效力.主要是公司的外勤人员招聘,招进去的人大都也从事外勤销售,进去了以后就是做保险代理人吧.哪家好说不清,各有说法,要想自己能力提升受系统培训去平安比较好,她有业界"黄埔军校"之称,在培养人才,个人发展平台搭建方面很有一套.福利待遇方面各个公司对新增人员对很优厚,这个只要自己有能力不要怕待遇低,保险公司最喜欢发待遇给你,只怕你消受不了,因为所有的待遇都有业绩为前提的.努力干,前途无限!
16、现在你这么年轻，还可以多学点知识，重新工作，争取重新在社会上立足。
17、做生意凡事亲力亲为，做保险有公司帮助处理
18、社会保险与商业保险的主要区别：
19、有工作就有自己的空间，会和另一半保持神秘感，同时又能提升自我。
20、若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任)，则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。
五、增员的方法与技巧
1、增员可拓宽你的人际关系寿险业是与人打交道的事业,认识人越多,你的准客户越多。增员可以使交际圈扩大。
2、重点介绍：寿险同事间关系单纯
3、以你的能力在单位做一个部门经理或者是其他岗位都能得到领导的赏识。
4、增员这事得对症下药，最好给他一个跟你做保险的理由，以帮他解决问题的方式来进行增员，会让这个过程变得非常顺利。
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6、增员能激发新人潜能：
7、业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖，5有效+2000，7有效+3200，10有效+5000，直接增员人数多，利于团队形成凝聚力，更有号召力，放大主管管理津贴收入：直辖组大，直辖组津贴、责任津贴等各项主管收入得到保证；
8、增员是成为主管的必修课，基本法规划的光明大道正是队伍的力量，做增员就是在组建团队，只有做增员才是“借保险公司平台做企业、做老板”，一个人算什么老板？其实增员也是新人信心的体现，能者上庸者下，能者善借力，庸者费力留存难上难。
9、建立人脉，有自己的社交圈、个人空间
10、缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。
11、晋升过程中，公司会提供各种各样的培训及激励，推动和帮助您晋升
12、大部分人在进入这个行业之前都有和你一样的担忧，我也一样，
13、如果一份新的工作能让你之前的资源和能力更快速有效的积累，助您建立身心愉悦的终身事业，您愿意尝试了解一下吗？
14、人脉是现在社会很重要的一种资源，三点一线的工作很难让我们能有更多的机会去拓展人脉，封闭的圈子只会让我们的人脉越来越窄。
15、如果有一个行业，晋升制度公平公正，时间自己支配，又能让你发挥专长，收入又没有上线，您会考虑么？
16、伯乐奖——以优增优、良性发展、加速成长
17、如果有一个工作可以让你不放弃之前工作所积累的能力和人脉，同时又能实现可持续的发展，你愿意考虑一下吗？
18、寿险日常早会及众多的团队活动轻松快乐。
19、我以前性格比你还要内向，不过你看，这短短的几年下来我是不是有了很大的改变。
20、您可以充分利用过往经历，成就自己终身事业
