一、保险公司开门红口号
1、晕，你们的开门红启动也搞得太迟了点吧。开门红没什么好的口号的，这么多年了，都是些陈年老醋了。营销服务部太绕口了，还不如直接叫营销部呢
2、本部的团队长王元总也为大家精心准备了光大永明养老社区的讲解，通过对国内养老形式的状况和普通养老方式的对比，揭示未来养老市场的需求。光大永明为我们提供了完美医养结合的养老方式，养老刻不容缓，您准备好了么？
3、在行业及监管的双重压力下，王清刚经理及时调整工作思路，聚焦“优增优育”。努力发展增员，坚持对绩优人员恳谈。通向成功的路固然艰辛，但他却走得愈发坚定。为打好2021年开门红战役，王清刚经理带领温县营销服务部全体内外勤员工不辞辛劳、提前备战，全力冲刺开门红业务目标，最终以温县营销服务部最终承保124万，达成率249%，开单人力65人，实动人力62人，绩优人力53人。积极进行人力储备，带领团队骨干人员认真学习开门红组织发展政策和外部引进政策，利用多场创说会和小说会积累了60多位新人，并定级千里马一位。
4、如何把出勤人力转化为实动人力，这是继增员后李芳需要突破的又一问题。为此，她转换工作思路，将人力按照入司时间划分成新、老团队独立运营。她安排组训岗人员带领老团队进行产品学习、技能通关；安排兼职组训带领新团队进行衔接训练，强化保险的意义和功用，并精讲健康险责任和产品组合优势，让新人认可保险、认可公司、认可产品。
5、记述平凡故事汇聚感动力量
6、以中国平安为例，其基本法的修改有三个方面：一是机构重新分类。平安人寿把机构分成改革产能型、平衡型、人力型三大类，以不同的考核实现差异化的管理，实现有质量的增员；二是外勤代理人分成，根据不同的代理人给予不同的政策，其中主要分为三类：新人、绩优和主管，新人增加新人津贴和津贴的时间长度，绩优的业务员则增了激励，以刺激以优增优，优秀人增优秀人，主管则按照三好营业部不同的类别来进行激励。三是加大长期的投入。
7、业绩压力情况下，提前布局“开门红”显得尤为重要。
8、保险代理人之家营销中心
9、第二：集中团队士气。通过喊口号，激活团队的斗志，振奋每个人的精神。古代打仗时不断地击鼓也是一样的道理。有好的气势、好的团队凝聚力，做事情也会更有信心。
10、2017年12月，段倩倩加入富德生命人寿三门峡中支银保团队。面对期缴转型和激烈的同业竞争，身为“90后”的段倩倩通过自身的不懈努力以及永不服输的工作态度，逐步成长为三门峡中支期缴绩优典范。
11、2017年康健一生升級版开卖
12、争分夺秒勤拜访，广积客户备战忙咬定青山不放松，誓夺兔年开门红!恭喜发财多拜访，全员破零开好张服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢心中有梦不认命，全员实动一条心人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦要行动，全力以赴向前冲
13、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
14、通过十字支局全体员工的共同努力，2018年十字支局保险业务的发展取得了一定的成绩，但昔日的成绩已成为过去，我们只会用它去鞭策自己、激励自己，我们的目标还很远，我会带领十字支局全体员工，以沭阳邮政人特有的坚韧顽强的优秀品质，适应金融市场新常态，十字作为国家级转型网点,有能力、有信心、也有决心,奋力开拓保险业务更广阔的市场，同心逐梦，顽强拼搏，全身心投入到新一轮开门红战役中去！
15、打牢基础、做实到期客户转化。章集支局对定期和保险到期客户进行查询，并结合县公司下发的各类到期数据，进行客户筛选和电访，邀约客户前来办理续存和退保，以到期转存和提档升级活动宣传促进客户资产提升，同时在为客户办理业务的过程中进行保险营销，增加保险的转化率和续保率。
16、没有比脚更长的路，没有比人更高的山
17、每天晨、夕会，段倩倩都会大声喊出这句口号，同时也把这句口号牢记在心并付诸行动。2018年6月，渑池中行渠道领导邀请各个合作保险公司安排工作人员进驻银行，共同促进业务发展。面对这样一个当地有名的产能相对低下的网点，许多保险公司望而却步，段倩倩却主动请缨前往。她每天提前一个半小时早起坐车前往距家十几公里以外的网点，中午没有地方休息，便坚持在网点提供服务。尽管每天都是满身疲惫，但她依旧尽心尽力，业务、服务品质丝毫没有因此而打折。
18、2018年是安徽泛华滁州分公司萌芽成长的一年，2018年9月16日，在省公司领导高度重视下，滁州分公司紧锣密鼓的筹备起来了，在这个过去筹备的三个多月中，滁州分公司在徐英总和朱明霞总带领下了，聚齐了一批爱奋斗、爱生活的伙伴。辛勤的汗水阻挡不了公司成长而获得的喜悦。成长的喜悦离不开省市公司领导正确的带领，离不开全体伙伴辛勤付出。相信在2019年滁州分公司必将迎接一个新的辉煌。
19、充分利用县公司下发的各类到期数据，安排支局员工利用碎片化时间进行电访维护，对于意向转保的客户提前邀约前来办理预约退保，为开门红保险转保工作备足充分资金；
20、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。因为有缘我们相聚,成功靠大家努力。共创美好未来,成就幸福事业。
二、保险公司开门红口号简短霸气
1、2020年河南经代达成综合标保10026万元，系统排名第同比增长15%；年累计13J3%，年累计25J3%，取得了令人瞩目的成绩。
2、参会人员：保险代理人之家总监和优秀经理(以接到通知为准)
3、人保寿险也在差异化的待遇配置、适当增加营销员医疗福利保障等方面对基本法进行了升级修改。新华保险新版基本法在7月1日正式实施，中国人寿新版基本法则按照个险营销与收展进行了区分。
4、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩
5、值得一提的是，各大寿险巨头在冲刺“开门红”之前，均不同程度地对基本法进行了升级和修改。
6、“独立代理人”一词在中国大地随风飘荡，但由于较高的运营成本和较强的后台技术服务要求，导致“独立代理人”制度只打雷不下雨，迟迟难实施
7、羊腾盛世励斗志，人吼马嘶显雄心，全力以赴扞荣誉，踏平陕西展湘魂！
8、2018年，巢湖分公司紧跟省公司经营节奏，取得了不错的成绩，2019年公司将进入快速发展期，全体泛华将士将以满腔热情迎接新一年的挑战，再创新的辉煌。此次开门红启动会，得到了省公司领导的高度重视，省公司副总经理陶广庆总、省公司寿险事业部负责人李婷婷总、安徽保网条线负责人李刚总亲临会场助阵。启动大会在巢湖本部的小伙伴们带来的舞蹈——《我的骄傲》之后正式拉开帷幕。
9、鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红！红！红！
10、接任鲁山支公司经理短短5个月的时间，易威带领鲁山支公司实现了一个又一个的奇迹。生活中，许多人这样评价她：第一眼看上去比较高挑，不擅客套，话语不多，一旦和他聊起保险，他总会有说不完的话……
11、年底营销员拉人头、冲业绩，对新人进行培训、训练重点产品的销售技巧也少不了培训讲师们的助力，记者注意到，中意人寿近日专门在孔子故乡曲阜举办培训讲师年会，为其后面冲刺开门红厉兵秣马。
12、(截止时间：5月14日00:00)
13、有组织人才有体力，有活动才有业绩。
14、2019开门红感动生命人物评选，
15、段倩倩迎难而上、不断进取的敬业精神感染着身边的每一位伙伴，她是三门峡银保团队当之无愧的典范精英，更是每一位保险人的榜样！
16、分公司朱桐副总经理就2019年业务发展及2020年“开门红”发展思路做专题报告，全面统筹全年发展规划，明确发展目标，市场经营部宣读一季度“开门红”活动方案，邮银业务部对“开门红”支撑服务工作进行表态，2020年开门红的冲锋号角已经吹响，全体员工整装待发！
17、会议费用：300元／人(公司承担)
18、今日不增员，明天就后悔。
19、独家｜弘业期货“萝卜章”涉案员工因合同诈骗被批捕
20、寿险公司优秀业务精英(指2017年寿标达20万)可邀请参会。
三、保险公司开门红口号大全霸气十足
1、马鞍山泛华保险的首次开门红启动会，得到了省公司领导的高度重视，省公司总经理室南部片区负责人方俊总莅临助阵。启动大会在一支开门红手语舞后正式开始。
2、周口中支副总经理杨秋杰
3、付鹏霏，2010年8月入司，现任南阳中支副总经理，分管中支银团条线工作。
4、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖！津门金羊齐奋进，誓夺羊年开门红！
5、最后阜阳分公司掌舵人杜洪林总行出征令，并对合规经营做了重点强调，号召所有伙伴要树立目标，明确思想，坚定信念，壮大团队。冲锋的号角已经吹响，201９年开门红战役硝烟弥漫，首战即决战，阜阳泛华全体将士已整装待发，不忘初心，奋勇向前，再创辉煌！
6、马鞍山平台的发展，离不开公司领导的重视与关注，相信2019年，马鞍山平台各区县定能遍地开花，引领市场。最后尚总上台作开门红动员令，带领伙伴们集体宣读开门红誓词，以一句：龙腾虎跃开门红
7、运营：楚天信息竹溪营销策划公司
8、至此，安徽泛华合肥分公司2018年会暨2019开门红启动大会圆满结束。
9、总有一种精神让人感动，
10、二月龙头第一战川滇对抗风云密达成千万不动摇踩扁云南写传奇
11、借势渠道专业经营超越梦想北京必胜！
12、王云星，2010年11月加入富德生命人寿河南分公司，分管经代条线，现任业务总监。
13、欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
14、房企“限融令”前夜：地产信托募集规模突增3倍
15、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
16、“有人就有业绩”，李芳经理坚信这一点。2021年开门红备战期间，她严格按照公司营销节奏，积极进行人力储备，向绩优人员宣导开门红组织发展政策和外部引进政策，并通过召开创说会积累新人60余位，成功定级1名“千里马”。
17、尽早安排争主动。为抓住“元旦”期间保险这个重要节点，七雄支局围绕“早”字做文章，将工作重心前移，通过细分市场，开展分层营销，做好前期准备工作。在九月份的时候开始在前台宣传，每个柜员都会对前来办业务的客户一句话宣传，对元旦保险先进行一个铺垫。对于存定期的客户，更是重点宣传，对于有意向的客户就记下来，在保险产品下来的时候就进行电访工作。
18、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
19、阳光保险公司的口号是：“分担风雨，共享阳光”阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强企业，集团注册资本金1059亿元人民币，目前拥有阳光财产保险股份有限公司、阳光人寿保险股份有限公司、阳光资产管理股份有限公司等多家专业子公司。依托集团优势，以人文、科技为驱动，阳光保险集团有效整合旗下保险和投资资源，持续研发满足客户需求的产品，不断升级以“闪赔”、“直赔”为特色的服务，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，实现了健康、持续、快速的发展——成立3年跻身国内七大保险集团，5年跻身中国企业500强，7年成为集产、寿险和资产管理于一身的保险金融集团，9年进军医疗产业。
20、市场再难也有机会，它需要我们用心发现。我们韩山支局全体员工相信有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。相信未来可期！
四、保险公司开门红口号简短霸气2021
1、组织架构落实好，增员举绩不得了
2、没范文定目标解释合理性如何完成就好了公司的是业绩不是文字你只要把目标定的大些文字不是问题你的领导看的是数字~这是我的经历每年都不需要写报数字就可以关键是完成当然如果是新人最好写怎么完成不要写的太幼稚最好先给你的主管看让他帮你参考可完成性就可以了
3、自从段倩倩进驻之后，该网点业务也逐渐有了好转，同业见状也开始陆续安排工作人员进驻。2019年开门红期间，主要竞争同业公司安排当地最优秀的营销人员进驻网点，经过一个月激烈的比拼，段倩倩交出当月高价值期缴19件、保费达成5万元的业绩，而同业优秀员工则带着当月期缴挂零的业绩草草退出了网点，她用实力为公司交出了一份亮眼的成绩单。
4、巢湖分公司副总经理金宁总带来了2019年开门红的工作规划及方案宣导；作为巢湖泛华一分子，我们明确了开门红首日50万目标，我们也希望透过努力一个月实现2018全年目标的挑战，当然省公司和市公司的各项举措也助力伙伴们业务的开展。面对强大的方案支援，泛华人是幸福的！
5、“比如，在介绍分红型、投资连结、万能型等人身保险新型产品时，存在以历史较高收益率进行披露、承诺保证收益等夸大宣传或不实宣传，进而误导消费者投保。”监管部门提示称。
6、原中国保监会在官微曾专门发布警示，谨防“开门红”保险营销风险。监管部门提示，为冲业绩，销售人员利用活动以“限时限量”“产品打折”等向消费者推销产品，利用消费者在信息不对称、不透明情况下的盲从心理，诱导其冲动购买“开门红”产品。
7、沂北支部、沂南支部和保险项目组成员
8、优化厅堂服务流程，通过实行动态排班，设立保险客户办理专窗和保险网销专柜,在柜面保险系统拥堵时优先辅助客户通过电子渠道购买保险，确保厅堂服务能力和服务渠道的畅通；强化厅堂危机处理预案,对没有买到预约保险产品客户及时转化引导购买在线产品，在贵宾区设置优先窗口，用于安抚没有抢购到相关产品或为购买产品多次奔走导致情绪不佳的客户，以优先通知、优先购买等方式，取得客户的谅解,防止客户流失.
9、注：1)购买ipad，mini32G，指导价格1988元。
10、奇迹靠人创造，机遇靠人争取
11、一等二靠三落空,一想二干三成功。
12、开业盛典上，巢湖分公司总经理姚小梅总致欢迎词，提出在开门红临近之际，用最好的状态实现人力增长，用最大的队伍容量迎接百万开门。回顾2018年，我们一路成长，一路收获，展望2019年，我们充满希望！
13、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
14、刚入司时，段倩倩由于年龄偏小，对银保这份工作没有任何经验。面对自身不足，她每天晚上恶补银保及银行大堂的各种基础知识，学习话术，模拟各种与客户讲解产品的情景。第二天，一到网点，便大量接触客户进行反复练习。短短两个月，她便记满了4本工作经验笔记，综合素质也有了质的飞跃。
15、赵一鸣自2019年8月接任西峡支公司经理以来，坚持奋战在营销第一线，带领着西峡支公司不断突破。期间，他立足“晋升推动、绩优推动、出勤管理、活动量管理”制定出一系列行之有效的管理举措。通过推动基本法晋升，实现规模人力正增长；通过推动绩优，用绩优来引领团队成长；通过双基管理，提升团队活动人力。通过以上管理动作的落地实施，西峡支公司的保费成功从2019年的月均30万元拉升至2020年的月均100万元，年累计保费由原来的589万元增长至795万元，系统排名上升18个位次。
16、组织业绩好，增员不可少
17、一步先，步步先;开门红，月月红
18、车险综合改革计划台前幕后
19、2019年开门红期间，由于受到网点政策的影响，段倩倩所在的网点不能正常驻点，于是，她便通过频繁到网点巡点、大量邀约老客户来弥补短板。在全省开门红业务高潮期，面对网点的不公平安排，段倩倩心中虽有不满，但从未有过一丝抱怨与懈怠。
20、没有Ipadmini平板电脑的精英可先购买使用，达成竞赛业绩后公司报销。
五、保险公司开门红口号大全
1、对待工作，宋豫达经理高标准、严要求，他用无私的奉献默默诠释着一位领导者的风尚，用广阔的胸怀为本级营服全体员工撑起了一片格外美丽的天空，荣誉已是过去，新的起点，新的发展。在宋豫达的带领下，郑州本级的未来必将更加辉煌。
2、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
3、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
4、回望过去，我们徘徊过。立足现在，我们坚定了。畅想未来，我们义无反顾奋斗吧。无论过去多么辉煌，新的挑战永远在明天！无论将来能取得多大的成绩，让我们一起感谢今天努力的自己！让我们锁定共同的目标，抓住机会，打响开门红，赢战2019吧。
5、鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!
6、恭喜发财多拜访，全员破零开好张
7、领导寄语后由主持人为伙伴们带来了2019年开门红的方案宣导，再次助力开门红。展望2019年开门红，马鞍山平台开门红目标清晰，开门红300万，开门红首爆100万；相信在尚总的带领下，在各区县平台精英的共同努力下，定能完爆开门红！
8、最后，分公司郭成坤副总经理带领全员庄严宣誓，伴随着铮铮誓言，本次启动会圆满落幕。
9、泰康医养融合的高档养老社区，配套的特优秀的尊享岁月养老产品，一单佣金8万以上
10、比喻工作、事业一开始就取得好的成绩、获得成功。这个词汇宋代就有了，那时在中原的房屋一进门都有一块门墙，逢年过节的时候大家都爱往门墙上贴点红色福字啊、红纸门神啊等，以期开门见红，来年风调雨顺，日子兴旺发达。到了晚清和民国时期，又赋予了开门红“祝福别人”的含义，比如考试的孩子可以祝他开门红;做生意的商人也可以祝他开门红;工作的人也可以祝他开门红。到了现在，最原始的开门红含义反倒渐渐被忘却了。
11、400万保费目标的口号要响亮、有气势。有目的性，最好有任务金龙展志开门红群侠共创四百万群龙劲舞，金樽耀中华
12、增员增组织，增股增希望。
13、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门金羊齐奋进，誓夺羊年开门红!
14、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦
15、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。
16、“非标转标”加速背后：对赌兜底、假股真债涌现
17、一人身单力簿，众人拾柴火旺
18、他认为，阶段性的目标达成必定会鼓舞团队信心，进而带动全月目标的有效达成，所以在目标达成路径上，他善于分解任务目标，追踪团队人员逐一达成。在公司专业化转型的困难时期，易威总能及时调整好心态，找到攻克困难的办法，他坚信只要带领团队将公司的要求执行落地，业绩就一定会提升。
19、不怕增员难，就怕不增员
20、有员才有援，有为才有位
