一、鼓励员工的话
1、勇猛的战士们，冲锋号已经吹响，相信英勇的战士们会各个冲锋在前，风再大、雨再猛，也阻挡不了战士们昂扬的斗志，谁将是此次战役的第一个英雄，我们拭目以待。
2、我们美丽的某某美女，你看刚刚家长都被你在前台逗笑了，你绝对是一个快乐的人，毕竟你那么美，可是我们的招牌奥。
3、管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
4、会议上踊跃发言，展示真正的自己，真棒！
5、穷则思变,差则思勤！没有比人更高的山没有比脚更长的路。
6、改变使你成为最大的赢家。
7、身健如山，心静似水，淡泊名利。这是人生的最高境界，谁能活得如此境界，谁的一生就活得自在。
8、你今天的妆非常适合你的衣服，搭得真好；
9、下属的干劲是“谈”出来的
10、企业文化也是员工的一种待遇
11、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
12、走自的路让别人去说吧。
13、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
14、蚁穴虽小，溃之千里。
15、因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双。
16、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！
17、让员工永远处于竞争状态
18、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
19、每天试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。那么，我们的每一天将会生活得更充实。
20、聪明人能洞察事物未来的发展趋势。他们在发洪水之前养鸭，而不是养鸡。
二、充值鼓励员工的话
1、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
2、你可以先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。
3、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
4、人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。
5、今天我看到了你的笑容，真漂亮。
6、机不可失,时不再来;机会一过,永不再来.
7、今日的汗水，明日的收获。兄弟，一起加油吧！
8、既要信任，也要激起其自信(励志天下www.lizhi1net)
9、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
10、风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的雾。
11、近来你工作各方面的表现相当不错，认真、细心、勤勤恳恳，并且与上下游部门的沟通非常融洽，为公司构建了和谐、快乐的工作环境，希望你再接再励！为公司创造辉煌！
12、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。
13、想让别人相信你，首先你要相信别人。
14、这管理，那激励的，再也信，但最起码你能够通人性，能够跟员工能说到一块去，牛气冲天，颐指气使，现在这年头，员工也不是傻，惹急了反应上去，架空你，也不是不可能的。
15、你们的付出我们看在眼里，记在心里
16、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！
17、我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。
18、你每天都能坚持比规定上班时间早到半小时，肯定是个有毅力有热情的人。
19、从个人目标上升到共同目标
20、用人不疑是驭人的基本方法
三、鼓励员工的正能量的话
1、员工与公司之间的关系之间：隔着人际氛围，隔着薪资发展，隔着领导关系，尤其是领导关系，极大影响着员工如何看待一份工作。
2、今天我们为成功而努力，明天成功为我们而到来！加油战士们，相信自己！目标就在面前，成功就在眼前。
3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
4、第一家公司：待遇虽然不高，但大家都一样，努努力也能多挣点，毕竟计件嘛，人与人之间关系比较融洽，干的还不错，可惜后来公司倒闭了。
5、不管怎样，生活还是要继续向前走去。有的时候伤害和失败不见得是一件坏事，它会让你变得更好，孤单和失落亦是如此。每件事到最后一定会变成一件好事，只要你能够走到最后。
6、真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。
7、嚣张、冷酷、狂躁、冷漠，不是善良人用的字眼；坚强、充实、自由、奋斗进取与悲观的人无缘。
8、让员工对企业前途充满信心
9、谁把你钱收走，找他去退。这事儿当初一定有个协议或是合同，看一下里面怎么约定的。不看文件，无法说退，还是不退。
10、过去不等于现在，现在不等于未来。没有失败只有暂时停止成功。过去再辉煌也是过去，从现在起又是新的一天，让我们继续向前冲。
11、懂得尊重可得“圣贤归”
12、我目前的目标就是努力工作，其它的一切暂时放到后面，加油！
13、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯！
14、(5)年终奖：一般在年底或者在第二年年初，企业根据企业的整体经营情况，结合员工在企业中的工作时长和贡献，给与一定金额的奖励；
15、得理而饶人更易征服下属
16、以下句子适合赞美员工，展现员工们风采……
17、激发员工不断前进的欲望
18、你要“够意思”，别人才能“够意思”
19、创造无限的财富，回报朋友和家人。
20、你今天的分享让我见证了你一路的进步；
四、老板鼓励员工的话
1、军人就要有军人的素质，军人就要有军人的意志，没有任何困难可以打败我们，抓紧时间，赶超进度是我们现在唯一的职责，祝愿战士们多多上单。
2、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。
3、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
4、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
5、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
6、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
9、要规划出目标的实施步骤
10、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
11、被裁了，这时间内这样做效果会更好点。
12、工作中成功的秘密在于每天比别人多付出一点.
13、赞美到点上才会有良好的效果
14、给犯错误的下属一个改正的机会
15、如果真的没什么可讲的，你也可以找一些跟你们的专业知识有关的内容让大家一起学习学习，或者你们这一行业的宏观的现状前景，
16、人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。
17、一颗感恩的心会让我们成功在即。
18、这次考试成绩分析的很详细也很到位，相信你会把你的班带的越来越好！
19、你今天的家长会开的太成功了，家长们反馈特别好，看来平时没少努力，真棒！
20、我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
五、发完工资鼓励员工的话
1、分析激励创建激励帮助员工发挥最大的潜能奖励成就老板如何鼓励员工士气在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的老板如何激励员工士气的方法都有哪些呢一起来看看下吧分析激励要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机尽量让员工知道最新消息──搞不清楚状况只会令员工士气溃散帮助员工发挥最大的潜能拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现尽可能利用每一位员工的技能奖励成就运用感谢个人的成就适当地认可其它雄心壮志的员工，作为激励员工的奖励，亦可以鼓励员工之间的良性竞争。。
2、摆脱偏见，使称赞公平公正
3、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
4、世界会向那些有目标和远见的人让路。
5、奋斗是我的性格，成功是我的目标!
6、生活没教会我什么，它只告诉我四个字：喜欢就抢！
7、2016巨思特开年经典课程1月12日《优秀员工特训营》太原站
8、10惩罚要把握时机、注意方式
9、有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
10、坚持到最后的笑容才是最灿烂的
11、回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。
12、对我，对你来说，每一次手机“滴滴”声传来，都是一种振奋，那是希望的来临的征兆，那是梦想照进现实的预告！让手机振动的次数来得更猛烈些吧！
13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
14、在员工当中树立起榜样人物
15、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
16、(1)职级晋升：企业根据员工的个人素质，综合能力及在公司的表现，为员工提供职业晋升通道；
17、很多管理者对于这一点没有一个正确的认识，他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务，如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情，“自己的价值在于评估，判断员工绩效的优劣”。他们认为在为员工做绩效评估这件事情上，自己应该“给”员工点什么，比如：给员工确定苛刻的工作标准，给员工打分，给员工划分等级，给员工处罚以惩戒不好的行为，等等。
18、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
19、(3)配股：就是企业直接分配给员工一定的股份，允许员工共同分享企业经营成果；
20、某某老师，我知道，做人事工作有时候是一件吃力不讨好的事，可是在你的严格监督下，某某老师的工装已经持续一周干净整洁了，说明你的坚持一定会有回报，我们需要这样有原则的家人。
