一、星巴克ss是什么职位
1、A：每月十张伙伴券、定期体检、加班费、十三薪、豆股分红(第二年能拿)、每天两班PD(Patenerdrink)等等。坐标不同时薪也不同。
2、什么规律？你给它一个“刺激”(调整研磨)，它就能产生一种行为，这就是规律。
3、监督和指导伙伴，制定人员编制决策。
4、1987年，Howard收购星巴克后，在坚守咖啡豆质量的前提下，着眼于人们在咖啡馆里的体验打造，因为在咖啡馆，人们可以联结彼此，满足的是人的本能对于人际交往的需求。
5、最后的环节是我的提问时间，问面试官在腾讯工作了多久？有想过跳槽吗？为什么没有跳槽？在我们这个时候的你，是如何觉得自己的发展方向的？等等
6、先来纠正一件事，很多人都忍不住问，这些星巴克的隐藏菜单都是怎么来的？
7、我想知道这些企业做咖啡有技术含量吗？成天叫着公司没有咖啡培训，有没有自己私下学习，成天叫的工资低，有没有看到自己创造了多少价值。。。。一个勤勤恳恳的咖啡师的心里话。
8、19年开始的吧台，刚刚开始是在面包店做水吧！三年贡献过去了，跟着老大走后，销售，培训，吧台设计，机器安装，菜单设计，20个月，幻影破碎，回头回家找不到3000工资的店，也无法生存，也算贡献了5年多！！！
9、又累又穷又丧又拼的咖啡师，对于咖啡梦，是怎么理解的？
10、星巴克咖啡杯的意义星巴克的咖啡杯的发行通常都是限量版的，而且造型十分新颖潮流，独具一别的创意性，还有可爱实用的外表，又有一种简单但是设计用心的星巴克的独特风格，受到了许多星巴克咖啡迷，以极追求潮流的人们的争相购买和收藏，甚至有人一次性会购买两个或两个以上的相同设计的杯子，用来自己使用和收藏，赠人用，星巴克咖啡杯的价格一般都价值不菲，甚至有狂热粉丝愿意出高价购买限量版的星巴克咖啡杯。
11、失恋：咖啡苦苦的口感就像失恋的苦涩。这下初恋、热恋、失恋都到齐活了！
12、PE塑料呀~~当然还有陶瓷和不锈钢之类的不过大多数随行杯是PE塑料的如果对您有帮助，给我的答案一个好评哦，亲，谢谢(请搜索进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评)
13、没学到好，想学没什么学不到。
14、如果还有任何关于星巴克工作的详细问题，可以在留言区给我留言哦。
15、作为一名前星巴克伙伴虽然是工资最低的一份工作但星巴克的文化管理制度却是很值得学习的目前在老家本地开了3家店运用了很多星巴克里学到知识能力和薪资是成正比的
16、如果被拒绝，别气馁。多试几次肯定能成功。可以适当撒撒娇。礼貌用语一定要有。谢谢和你好，会让星巴克伙伴心甘情愿为你服务哦。毕竟这也是超出它们知识和能力范围哦。做一个nice的顾客，会一帆风顺的。
17、Barista (BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员
18、五月天：柠檬汁和木槿花茶交相辉映，据说能尝到大海的味道。同样记得提醒店员不要摇啊！
19、所谓洞察力，就是透过表象，看清系统这个“黑盒子”里，各要素之间相互连接的能力。
20、伙伴们也办了这么个小聚会
二、星巴克面试
1、我有一个好的店经理和一群相处融洽的伙伴
2、斑马星冰乐：换成摩卡酱之后大大减轻了饮品的甜度。适合我们中国人口味没那么重的取向，如果是冬天也可以做成斑马玛奇朵，暖暖的很贴心。
3、我提前了差不多两个小时进了腾讯大楼，一楼大厅里坐满了前去霸面的同学。我拿了通行证便上了24楼，等候区里也好多人，我坐了一会感觉浑身不对劲，现在搞技术的人比我还热情吗？问了问旁边几个同学都是来面试产品经理的。坐了半小时也没有看到有面试技术岗位的。问了问腾讯的小姐姐，才知道自己走错了楼层，这才下到了4楼。果然4楼的等候厅才是搞技术的气氛，没有多少人，大家都安安静静地坐着。扫码签到之后就近坐了第一排，恰巧碰到熟人，闲聊之中便忘记了紧张这回事。
4、正像我们常常提到的卓越营运体系(OES)，四大要素就是核心培训、工作方法、营运工具和知识库；这四个要素相互影响共同作用，就是它们的“连接关系”。
5、五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验；
6、越了解星巴克的咖啡知识，才越忍不住想为星巴克伸冤，究竟是钱重要还是学到的东西重要，我觉得各位看客都太过于以偏概全了，星巴克之所以可以做的这么大，咖啡的底蕴深厚到你无法比喻，只是你们还没有遇到真的厉害的伙伴而已。
7、管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT(实习生，职员和管培生)。
8、关于星巴克|你最温暖的第四空间
9、顾客Monday：派对办得很好，温馨！
10、回去翻了翻资料，偶然发现我说错了，在回答平衡二叉树的时候，答成搜索二叉树了……但是面试官一点也没有指出我的错误，将错就错的接着问我两个的区别。可能我回答错的地方不止这一个，只是面试官没有表明我的回答是对还是错……想想都觉得后怕。
11、是否有跨部门轮岗锻炼机会；
12、长时间的站立工作，对腿部和肩颈的损伤；没有规律的休息日，从此朋友聚会是路人；偶尔不太友善的个人或环境；表面光鲜实则xxxx，在内心里依旧很难做一名光荣的服务员。槽点很多，但伙伴之间单纯的相处，每一次业绩的达标，门店取得的成绩，都很值得怀念。并且，在此期间养成了很多好的职业习惯，至今引以为傲。
13、根据工作职级，伙伴的全面薪酬福利包括：
14、简单的讲就是工资低，而且星巴克还喜欢给年轻员工洗脑，专门忽悠应届毕业生
15、看你总是早出晚归的，每天喝咖啡就能这么有精神？
16、为工作团队制定战略和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估；
17、作为一名兼职伙伴，还是要为星爸爸正名～我的店长和主管加上伙伴，通通都是小天使～从来不强制排班，各种体谅～我的师父是个超级精致的男孩子～每个人都会教你一步步来，伙伴包容度高到你无法想象～卖卡卖糕点大家都能相互理解请不要太羡慕，(一不小心笑出声～)
18、小说中主要讲述了一位曾经的军队精英却成了黑道份子，一个特殊的任务却让主角混迹黑道。 是堕落，还是龙腾九天？一样的黑道故事，不一样的黑道感觉，让读者看到主角一步步成长为一个恐怖的存在。
19、这周有机会和几位营运领导们做了一些探讨和交流，在谈话中，他们都不约而同的提到了关于“激发洞见的问题”。
20、给大家几个小建议，助你更快尝到“隐藏菜单”
三、星巴克ss工资
1、最后当然是向面试官提问的环节，在腾讯待了多久？为什么不跳槽？什么因素促使有了跳槽的想法却没有实施？这一系列的问题抛给他，果然是管理层，真能说，很认真的跟我分享他的想法，我觉得一定程度上也是在教我如何规划自己的未来。听了他的分享，我更确信我辞去能转正的实习来参加秋招是一个不错的选择！
2、因为咖啡…1900的工资~我熬了五年~…
3、比如使用便捷的Mastrena咖啡机，我们看到咖啡豆漏斗、控制面板、数字显示屏、蒸汽棒等部件。
4、这四个要素当中，最重要的是工作方法，正是因为每个职位伙伴的工作方法不同，其对应的核心培训设计也有所差别，例如为了让值班主管学会其工作方法(SSA)，新晋升SS的首30天培训的学习便是围绕着SSA开展，因此，核心培训的有效执行是让当前职位伙伴的各项能力从“学习”到“掌握”的保证。
5、并不是宣传负面情绪，大部分咖啡都是讲实话而已，现实就是那么骨感，这样的生活你不想过下去了，但是生活的压力推着你往前走。
6、培训新伙伴，向店经理反馈门店情况。
7、BaristaTrainer(BT)星级咖啡师训练员，在完成星级咖啡师的培训之后，如果有能力，会被培养为Bt，也就是训练员，可以培训新的星级咖啡师，而培训新人，这一步也被看作是晋升到下一个职位的必经之路。从bb到bt，不算是真正意义上的升迁，因为不会加工资。
8、为伙伴提供培训、反馈和发展机会，构建高效团队；
9、作者：纯银耳坠一个高中没有怎么学习过的小混混，靠着家里的关系，上了一所普通的大专，但是由于种种原因，大学辍学。彻底融入社会，在一系列的美好愿望全都落空以后，他抱着美好的幻想，回到了他原来上高中的地方。可是一切的一切，都已经不再美好。危机重重。形势险峻。生离死别。滴血的誓言。那些往昔的兄弟情深。是否已经灰飞烟灭？年少轻狂，只为追求理想。豪情万丈，只为缔造辉煌。携手并进，誓言创造奇迹。不离不弃，患难生死与共。相拥天长地久。无毒不丈夫。有志纵天行。
10、如果你很少查看伙伴在绿围裙里的分享，将失去一个“宝藏”，这里面有咖啡知识、拉花视频、顾客服务、新项目的最佳实践、管理领域的干货等等，可谓丰富多彩。
11、来自星爸爸的@Nero
12、横跨肯德基、costa、luckin三大品牌的不同区域，管理组入职，也做过兼职伙伴。
13、人口：受高等教育的中高收入人群。保证了的星巴克文化品味的共鸣基础和经济实力。心理：追求品味和时尚的中高阶层。可能对星巴克的价值观和情感营销产生回应行为：关于这方面，星巴克没有明确的选择标准。
14、@其实每一个咖啡师都需要身兼数职，看到這句我差點沒哭出來。除了本職工作。我兼職2份工。
15、瑞幸那位……门店业绩什么的系统都有数据的，领导来门店做check就肯定不是为了数据……你说员工工作情况和运营问题，这些问题一看“卫生”就基本知道了，再说，品牌最重要还是形象，所以又回到“卫生”了，当然也包含产品，有没有按标准出品，但这个条目对比卫生的条目就少多了……其他那些都有数据可依，线上就check完了，有啥指示都下达到下一个阶级，最后跟你沟通的只有店长，如果店长不行那恭喜你只能靠自己了……再说，想钻咖啡就别进这类品牌咯，你觉得你把全自动的东西弄好了能到什么层面……光想赚钱的谁会当咖啡师
16、这周应小伙伴的要求，找了几个上海的职位，也有其他坐标的，自行匹配噢~
17、Listen：我们有个习俗，初一不扫地，不倒垃圾，不洗澡，说是会破坏一年的财运。
18、我只能说如果你跟SM或者ASM关系好你就很容易升最好跟区经理还要好。当然前提你要做满半年并没有过警告也没有现金问题绩效还要超出期望其实SS也就是从吧员去做报表呗但是基本每天也要出来炒个档什么的都要做自己有时也要打till都一样就是吧员要听你安排现在的职位做什么呗。反正工资差不了多少星巴克比较抠
19、80后的追忆，90后的崛起那些兄弟那些年，时光荏苒，江湖老去，当王龙从王越手中接过大旗，燥动的青春被热血点燃，爆发出新的羁绊，祭奠那段光辉岁月，曾几何时我们一无所有，从今以后一定出人头地！如果还有明天，哥几个一起大喊：我们是兄弟！
20、地盘工人不努力吗，最勤奋的工厂里流水线的工人，经常需要加班，车间大厅里，灯明通宵，只有春节才会回到老家，勤奋又拼命，最终拿到手的，却是并不丰厚的工资。
四、星巴克ssa是什么意思
1、装饰：搅打奶油、可可碎片、坚果碎片
2、咖啡师？我经常听到的是，诶服务员，收一下这里！最可笑的是，接到一个投诉“你们咖啡是现磨的吗？现磨的还加开水？我真没见过你们这样做咖啡的，都是骗子！”呵呵呵呵呵，你见过美式不加水的？还是我给你一份磨好的咖啡粉你自己去玩？最气的是被值班经理叼了一顿，说我服务态度不好？老子当时是着笑跟那个顾客说不好意思，美式经典咖啡就是这样做的，如果您不喜欢我给你换一款。还有那种天天说没人的，你身为一个人事经理不招人就算了，让我帮你找人就算了，我帮你招来了，到我这里我快速发展让他们升迁了，你把他们给我抓回母店培养了，然后又跟我说没人了，你再去招人吧，我真的是去你妈的狗b，活该你一直没人可以用！
3、这不，万象城店来了一位特别的朋友
4、赶紧填写心仪职位的资料吧！
5、在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
6、这个主要还是看你想做什么职位，这里面分的很细。基本上门店的职位：全职吧员、值班主管、副店长、店长。如果只是想到门店去做服务员，不需要在官网上投递简历，直接去或者致电门店询问缺不缺人就可以。一般都是从最低层职位坐起，然后一步步晋升。星巴克招聘办公室员工的标准很高，而且制度很严格，每隔一段时间一次大的招聘，都会直接联系各个大学，招募管理培训生。网上招聘只是候补选项，如果从大学选下来的人不够，就会从在官网上填写简历的人择优面试。管理培训生也要从门店的最底层员工开始工作，但是不一样的是通过审核后就可以安排较高的职位。。
7、http://jobs.zhaopin.com/0000222432580htm?ssidkey=y&ff=02&ss=101
8、送给在外努力拼搏的人们，不忘初心，不要迷失方向就好，加油
9、星巴克是直营品牌，不可以加盟，如果想要加盟咖啡品牌，你可以参考一下咖啡之翼、漫咖啡、左岸、CAFFEPASCUCCi这些品牌，你可以登录中国咖啡网了解，上面有很多咖啡加盟品牌。
10、之前做吧台野有一段时间。之后换一个环境去了costa工作，工资其实还好就是上班8个钟，8个钟里面，有6～7个钟是负责搞卫生，洗杯，拖地，扫地，收拾客人喝完的咖啡。不得不说晚班，晚班真的，累的无话可说的。
11、我喜欢星巴克但是工资和付出不成正比选择了离职
12、就这么说吧，不管你考了CMDCM拉花冠军手冲冠军各种技术层面上的进阶，只有口头上书面上的表扬，遇到好的店经理会奖励个瑕疵杯子啥的。问题是光靠这些情怀和虚的认同，大家能撑多久。现实一点啊，给钱啊！
13、这是一个很少能感受到地域特色的地方
14、大家对于星爸爸的绿围裙，黑围裙，棕围裙，前星巴克伙伴Hell0World做分享：
15、评估伙伴绩效，为伙伴提供培训、反馈和发展机会；
16、我认为是运用OES达到卓越营运，最终实现顾客在全球不同门店都能感受到星巴克体验——业务的本质，这种体验是由人与人的联结、以咖啡为核心的各种产品以及线上或线下的环境组成。
17、点单时请说：你好，我要一杯冰摇芒果木槿花，茶换豆奶，谢谢。
18、Assistantstoremanager(Asm)门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。
19、作者：纯银耳坠哥也混过，哥也爱过，现在哥也低调！谨以此书祭奠那些逝去的日子……一个11岁独自去外地求学的少年，稀里糊涂地住进了学校混子的宿舍。懦弱的他不敢参与打架，只知道认真的学习。一次他被人欺负之后，他学会了打架，混的念头也开始萌发。直到他没能保护女友的时候，他彻底被激怒了，不但四处打架，还学会了抽烟，喝酒，放弃了学习，在学校里混了起来……为兄弟他能豁出命去，为女友他能受得住所有的苦。不管什么时候，一句(哥几个走着)都令他热血澎湃，激情高涨。年少轻狂，只为追求理想。豪情万丈，只为缔造辉煌。让我们一起大声的喊：哥几个走着！
20、在职能结构中，各个职能部门设立自己的QA岗位，位于高级经理之下，独立于项目组。QA直接对高级经理负责，但业务上需要向项目经理汇报，属于项目成员。这种组织结构的优点是QA容易融入项目组，易于发现实质性的问题，解决问题也很快捷。
五、星巴克的ss
1、奶类：全脂牛奶、脱脂牛奶、豆奶
2、Assistant store manager (Asm)门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。
3、對於星巴克來說只要工作態度以及對咖啡的熱程度就可以..英文是必備..店長你不要想那是很久以後的事情..就算你剛進去也是從實習生做起..連正式員工都不是
4、Shiftsupervisor(SS)值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为ss，一般一家普通门店，会有3至5个常驻ss。ss会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些门店的行政工作，包括管理门店的食品安全问题等等(后面再详细解释行政工作分类)
5、监狱，犯罪的词典，罪犯的天堂。真的是天堂么？去过又回来的人从不这样认为。对于幸运的人来说，那是天堂，他过的比国家主席还要嚣张。对于不幸的人来说，那是地狱，他可以撕裂人类最后的那点尊严。这就是狱锁狂龙的故事。 本文讲述入狱时仅19岁的萧天和一干兄弟在重刑监狱里为生命尊严而战，与死神抗争的一段荡气回肠的牢狱生涯！出狱后率领麾下“战神”李东、“左手”张刚等一十三人闯荡台湾，最后一统台湾黑道，一手建立了令江湖闻风丧胆的黑旗军，演绎了一段江湖神话……
6、看了评论说的一句；眼高手低，说得很对。首先看了一堆评论一看就知道这些人不是普通的全职或兼职，是管理人员，那你的工作制就不是按时薪计算了，还有追求数据公司有错吗？公司不要发展？没达标来抱怨？没达标想拿全额奖金？不劳而获惯了？另外你作为管理组既然没员工搞卫生，那自然就是你做了，这是服务行业，别想着什么咖啡师，就算真那么高尚自己开一家还不是要打扫卫生？你试下门面全是垃圾，你咖啡再好估计也没什么人来吧。进去就是学管理，然后想留下的自然优胜劣汰，你想着吃亏的不干的，人家干了升上去就别抱怨为什么升人家不升你，社会是残酷的。
7、1971年，星巴克在西雅图派克市场开出全球第一家门店，三位创始人的想法很简单：为西雅图当地居民提供质量上乘的烘焙咖啡豆，满足的是人们对好咖啡的需求。
8、如果将“洞察”两个字拆开来，洞是指完全通达，完全明白；察是指觉察，觉察事实；拥有这种深刻了解事物的本质，从而推断出其根本的一种能力，就是洞察力。
9、点单时请说：你好，我要一杯伯爵红茶加一泵香草糖浆，上面再加一份奶泡，谢谢。
10、大家可以思考一个问题：星巴克的业务本质是什么？
11、基本上我的推荐是我试过觉得还ok的，网络上这种隐藏菜单推荐真的超级多！大家可以去查找参考。照片我特意没放，很担心大家去做对比，万一拿到的不是照片上的那种，可能会失望。
12、Cai：因为妈妈吃素，所以团年饭都是分份，一份全是肉，一份是素，那桌子摆的满满的，其实就几个人吃饭。
13、洞察力的自我评估妥妥的处于“学习阶段”，但这不妨碍我继续学习，因为提升任何一项能力的“心法”都是永葆好奇心，永远都有提升的空间。
14、培训和指导团队成员达成业务目标；
15、首先MT必须得是应届毕业生。
16、星巴克员工：“B”代表：见习生实习经理。“SS”也叫“SSV”，代表：值班经理。“C”代表：兼职伙伴。
17、果汁：芒果西番莲果汁、黑加仑混合果汁、柠檬汁原液
18、AHomeAwayFromHome
19、Barista(BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员
20、另外就是，网络上有很多那种看起来就很多步骤的饮品，我也没有专门点过。感觉这样对于星巴克伙伴来说，真的是一种负担了。毕竟在星巴克工作，每天真的是非常辛苦的。
