一、郭台铭语录
1、竞争五力：策略力、技术力、管理(领导)力、执行力、教导力
2、34创新人才的基本要件·负「责任」肯学习,勤「动手」不怕错,守「纪律」重团结.
3、企业竞争什么？竞争资源
4、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
5、莲花语录就是含有“莲”的语录，表达莲花的洁身自好的美好品质的句子。比如这些网友写的莲花语录：好山好水好莲，盛世盛会盛情莲花美名扬天下，中华盛世统和谐莲叶浮水面而不湿；莲花出淤泥而不染；莲子令人清新养生；藕断丝连美不胜收。一目青山醉枫晚，无垠微黄传稻香；碧荷雅韵花犹在，莲蓬无数为秋来。
6、集团传承文化：创意、创新、创业
7、事实上，富士康龙华基地已经变成了中国最大的出口企业，同时还是世界最大的电子产品合同生产商。在过去的10年里，鸿海精密的收入每年都以50%以上的速度增长。
8、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
9、轻而易举的成功，是事业的大忌。
10、成功的三部曲：选好策略、下定决心、用对方法
11、SMT行业头条网《电子智造技术之家》
12、工管系统:(1)我们的工管系统是快稳准的工管系统(2)工管管蓝图(蓝图=尺寸+规格+检验规范(SIP)+操作规范(SOP))(规格/检验规范又分﹕标准+特殊)
13、39鸿海是什么?·打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜
14、(热门)爱读书的名言汇总66句
15、27企业人生三部曲·人材→人才→人财
16、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
17、没有希望，只有欲望，人就完了。
18、·27万人的"紫禁城"
19、 任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯
20、27万人的"紫禁城"
二、
1、成功的科学家往往是乐趣遍及的人，他们的独创精力来自他们的博学。一本新书像一艘船，教育我们从狭隘的处所，驰向无限辽阔的糊口的海洋。——凯勒
2、富士康是台湾鸿海科技集团的旗下企业，富士康在中国大陆有10大园区，还有很多小园区，富士康每年的全球生产额不少于3000亿人民币，郭台铭是鸿海集团最大的股东，占有42%的股份,其他股份被其他若干个小股东共同占有。
3、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
4、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。
5、 作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼
6、没有希望，只有欲望，人就完了
7、竞争力:企业发展的命脉
8、37领导·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导,须有独裁为公的决断勇气.
9、鸿海的组织目标是三合：集合、整合、融合
10、富士康的品牌:没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌
11、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了
12、38技术应用舞台在现场·没有现场这个技术应用的舞台,任何技术的发展都将止步于实验室,都将胎死腹中.
13、35雄心·除非太阳不再升起,否则不能不达到目标.
14、郭台铭是鸿海电子的老板，前两年退出了高管层，现在金融危机爆发听说又要复出了。台塑是王永庆的，是台湾的塑胶大王。
15、旧书不厌百回读，熟读深思子自知。
16、长久以来，人们对于OEM的第一印象就是：这是一个技术含量低，利润微薄的辛苦活。当年的大多数OEM厂商的确是这个样子，所以也就在后来残酷的市场竞争中逐渐衰亡。
17、至于美国态度还真不用他去交涉，大陆和美国才是谈判的主角，随着一带一路的推进。大陆各种高科技标准横空出世，我们也有了更多的底气去喊统一
18、 一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达
19、技术应用舞台在现场？没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。
20、主管每天要做什么？定策略，建组织，布人力，置系统
三、
1、每一只公鸡，都以为太阳是他叫出来的
2、鸿海四个阶段的创新：产品专注垂直整合，产品逆向整合，产品横向整合，产品多元整合
3、1鸿海创新上的成就：经营模式的创新，组织的创新，流程的创新
4、教育训练四原则：课程及课程内容﹑师资﹑参训对象和时机﹑考核及验收
5、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
6、人没有天生的穷命、贱命，只有你是用什么样的心态来磨炼自己
7、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
8、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝。
9、制造业两种整合：顺向整合:发展和协力厂商竞争；逆向整合:发展与客户竞争，发展空间更大
10、经营者主要责任六选：(1)商业模式创新(2)选对客户(3)选对产品(4)选对技术(5)选对人才(6)选对策略伙伴
11、念书贵能疑，疑乃可以启信。念书在有渐，渐乃克底有成。
12、全球化就是人才当地化
13、2018年开始台湾统派声浪此起彼伏，这时有个强力的领军人物显得就水到渠成，
14、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚
15、原创声明：资讯内容非原创，原创仅限形式组合过滤！
16、聪明的人依靠自己的力量做事，才越变越聪明。
17、他说当时的他已经做做中介有三四个月了，除了租出去过两套房子，一套房子买卖的成交都没有，虽然每天也是跟多数中介一样，打电话、跟人跑，自己看文章看行情分析市场，但总是没有成交过，直到某天有个大学教授来门店咨询，虽然问了很多但当时压根就不是他接待的，跟他也没啥关系，不过临了说打算某天去看房的时候，客户突然反问了一句说你们这有大学毕业的做这个吗？做的怎么样?当时门店的人有点懵，就把他介绍了下，当时客户就问了他一些问题(具体没详述)，后来走了，直到看房前两天客户打电话说想让那个大学生小伙儿带他看房......
18、模具是工业之母，IE(工业工程)事工业之父
19、读书改变生活。——许杨欢
20、集团环保八字方针：节能、减排、绿化、循环
四、
1、主管人员工作职掌：(1)为部属订定工作目标(2)负责训练部属(3)掌握工作的进行(4)设法激励部属(5)鼓励工作创新(6)执行团体纪律(7)奖励与惩罚分明(8)发挥员工的工作能力(9)自我工作检讨(10)公务与私务分明(11)建立工作的信心(12)加强沟通建立共识
2、接下来，简单介绍一下蘋果頂級代工厂吧：
3、莫容易，白了少年头，空悲切。——岳飞
4、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
5、1工作压力来自于什么：品质、时间、成本、(技术、效率)
6、2008年，郭台铭宣布4月1日起他将退居二线，企业未来由12个事业群的12位总经理领导，并采联邦制的模式逐步交棒，未来再视接班绩效评估第二段接班。他也强调，他仍续任董事长，退而不休的他将专心在医疗和环保事业。
7、07品质是什么?·就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴.
8、富士康是全球最大的代工企业。很多知名的电子产品，如“苹果”等都是在富士康的工厂代工生产的。郭台铭的富士康公司和日本的那家应该是叫富士通公司没有关系。
9、2008年2月5日，50多岁的他却宣布将从4月1日起退居二线，将一手打造的鸿海精密交由12位总经理领导，他自己将投身预防医学和环保事业。
10、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次的经验和智慧
11、广深高速：广度+深度+高度+速度
12、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。
13、爱护书吧，它是知识的源泉。
14、创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。很多时候创业者因为自己搞不清楚而不去创业，实际上等你搞清楚以后就更不会去创业了。书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。
15、精密的产品，其实不在手上的技术，而是脑袋里的观念
16、发展的根本，建立在随时应变的执行能力
17、郭台铭利用深圳来招揽潜在客户，迈克尔?戴尔1995年到访华南时，郭台铭以安排戴尔与他熟识的地方政府官员见面为交换，获得驾车送戴尔去机场的机会，然后，郭台铭又在途中安排了一次戴尔参观他工厂的小插曲。郭台铭看准戴尔是颗明日之星，因此一心想与他结识。如今，鸿海已成为戴尔最大的供应商之一。
18、事实上，市值已达430亿美元的鸿海相当低调，因为它的主要客户不希望自己的零件供应商风头太劲。而身价百亿美元的郭台铭也有不接受采访、不参加公开演说、不任意拍照的“三不”原则，只在每年一次的股东大会上露面。所以就连公司的总部，郭台铭都避开著名的新竹工业园区，而选在不为人知的土城工业区。
19、创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭
20、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气微6666
五、
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、 蓝海方法是以创新为中心的方法，强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机。——杨丽
3、1生存法则：只有长期投资自己，才可以在全球竞争的自然法则下生存
4、一理，二情、三法
5、英雄的省思？真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。
6、记得曾经有个华人网友说过，在米帝的中介或是华人中介基本上都是高学历，每天看着这些高学历毕业的Agent围着自己转，心理油然而生。
7、人过了五十岁，不但要懂的踩油门，更要懂的踩刹车。
8、郭台铭是台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入)；郭子仪(697年－781年)，华州郑县(今陕西华县)人，祖籍山西太原。。。。山西洪洞大槐树，都姓郭。。是郭子仪的后人可能性比较大
9、1机会：机会总是留给有准备的人
10、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
11、 科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若
12、四大跨越：心快到行快的跨越，从个人到系统的跨越，从硬件到软件的跨越，从实体到虚拟的跨越
13、台湾郭台铭正式参加国民党总统提名初选，一时间，郭总的林林总总都热闹起来，郭台铭口口声声是师从成吉思汗，不如说，林彪也是他师傅，郭总搞个郭台铭语录，与林帅的毛主席语录有异曲同工之妙。
14、04策略是什么?·方向﹑时机﹑程度
15、创新人才的基本条件：负「责任」肯学习，勤「动手」不怕错，守「纪律」重团结
16、知识比金钱宝贵，比刀剑锋利， 比枪炮威力大。
17、就是一些很雷人，很搞笑，很非主流的话。例如：1走投无路还走什么走，直接坐车啊。脱了衣服我是禽兽，穿上衣服我是衣冠禽兽！睡眠是一门艺术，谁也无法阻挡我追求艺术的脚步！
18、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
19、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管
20、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
