一、管理名言
1、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
2、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
3、(管理名言5)集约化管理的集中化
4、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构(如工商企业)，就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
5、快乐才能健康，健康才能成长。
6、企业即人。——松下幸之助
7、(管理名言13)职场四不要
8、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。
9、1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。
10、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
11、企业之所以会存在，就是为了要向顾客提供满意的商品和服务，而不是为了给员工和管理者提供工作机会，甚至也不是为了给股东赚取利益和发放股息。
12、(管理名言44)初进职场的转身
13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
14、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
15、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
16、(管理名言28)浅谈管理
17、以最快速度适应“变化”
18、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
19、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
20、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
二、最经典的企业管理名言
1、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔
2、总之，在工作中还是应该随时调整自己的工作状态，以便使自己保持高效的工作状态。
3、管理大师德鲁克经典名言：卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
4、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
5、有了金钱就能在这个世界上做很多事,唯有青春却无法用金钱来购买。——莱曼特莎士比亚诅咒金钱的名言:“金子,黄黄的,发光的,宝贵的金子!只要一点点儿,就可以使黑的变成白的,丑的变成美的,错的变成对的,卑贱的变成尊贵的,老人变成少年,懦夫变成勇士……”。。。有钱的人从来不肯错过一个表现俗气的机会。——巴尔扎克大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财；亲手赚钱的人才有一文想两文。——柏拉图。
6、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
7、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。
8、企业不可缺少的是效能，而非效率
9、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
10、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
11、从最不满意的客户身上可以学到最多。
12、彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。
13、有德香飘万里，无德空做广告。
14、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
15、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
16、1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
19、答：只需点上边《顶尖管理学府》免费关注！
20、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
三、团队管理名言
1、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策，有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、参与竞争合作，更高更快更强。
4、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
5、客户是我们存在的全部理由。
6、快乐主义的本质：善美祥
7、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨
9、拎得清工作状态其实就是要拎得清你的工作思绪。比如在一堆繁杂的事情中，能分得出每件事应该什么时候怎么样完成，接触到从未了解过的工作时懂得去分析怎么完成。
10、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
11、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
12、知识不在书中，书中只有信息。
13、说到心态，职场人最怕的就是“玻璃心”。他们骂不得，连说也说不得，一句重话就觉得受到了侮辱。有网友发帖“老板跟我说话，我回复了一个嗯，结果被老板批评”，然后准备离职。他想发帖寻求共鸣，没有想到网友们一边倒都是批评。人在职场混，哪有不受批评的，而且遇到这种有耐心又中肯的老板已经很不错了。
14、1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，后移居美国。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。
15、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
16、(管理名言10)管理食堂六要
17、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
18、(管理名言25)举一反三
19、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·德鲁克
20、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
四、财富管理名言
1、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。人人为创建精细管理型、进取和谐型班组出力、争光。班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。企业抓纲，纲举目张；班组管人，以人为本。安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。
2、他们不是雇员，他们是人。
3、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
4、定下目标，在某些领域的开展逐渐形成规模效应，有序发展，让这些板块真正发挥应有的作用。真正激发员工的潜力，激励员工，同时把危机意识传递给每一位员工，使之化为动力，也应该是我们努力的方向之一。
5、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
6、·不患人之不己知,患不知人也。·学而不思则罔,思而不学则殆。·学而不厌,诲人不倦。·益者三友：友直、友谅、友多闻。·见贤思齐焉，见不贤而内自省也。·道之以德，齐之以礼，有耻且格。等等，有很多啊·工欲善其事,必先利其器。·君子坦荡荡,小人长戚戚。·敏而好学,不耻下问。·三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。·岁寒,然后知松柏之后凋也。
7、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
8、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
9、1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。
10、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
11、老板要问自己三个问题：我们的业务是什么？我们的业务将来会是什么？我们的业务应该是什么？
12、(管理名言27)企业文化
13、有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。
14、激情总是能够战胜智慧。
15、(管理名言32)华为管理之道
16、英特尔总裁安迪•格鲁夫、微软创始人比尔•盖茨、通用电气杰克•韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”
17、管理名人名言大全管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
18、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
19、彼得·德鲁克(PeterF.Drucker，19019~20011)，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
20、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
五、企业管理名言
1、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
2、有效的CEO应该抓大放小
3、个为情感所支配,行为便没有自主之权,而受命运的宰割。智力取消了命运,只要一个人在思考,他就是自主的。只有穷人才能独立自主.就是最有权有百万富翁也是没有独立自主的.一个享有一个卢布的人就是这个卢布的奴隶。任何人都应该有自尊心、自信心、独立性，不然就是奴才。谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。
4、(管理名言46)付出的信任会有回报的
5、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。
6、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美国斯坦福大学教授艾森哈特
7、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
8、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士
9、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
10、1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。
11、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。
12、祥：祥和宁静，吉祥如意
13、经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。
14、有效决策的五个条件：问题性质、边界条件、正确方案、执行措施和重视反馈。
15、(管理名言18)一次把事情做对
16、蒙汉情深何忍别，天涯碧草话斜阳。天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。草原清新万里晴，白云飞渡仍从容。
17、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
18、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
19、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
20、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
