一、没有激情了没有动力的说说
1、第三个策略就是员工的工作计划，员工的工作计划必有承诺，这个承诺也是要承诺快乐基金，比如员工上周承诺他干的5件事情，其中有一件事情他没有完成，没有做出很好的结果，那么员工他可以乐捐快乐基金，快乐基金用在团队里面，快乐基金不是罚款，而是乐捐，给团队带来一系列的快乐活动，比如说买水果，团队将来一起聚餐，一起去旅游，一起去唱歌，经费都来自于这里。
2、编辑总结：尽管汽车改装因政策受限尚未真正在中国普及，但在个性化的需求诱惑下，越来越多的车主开始进行简单改装，今天编辑为大家推荐的四款小型车就十分的适合，不过编辑还是要在这里提醒大家，汽车改装一定要遵守《道路交通安全法》的规定，不要盲目的改装，这也是对道路上其他交通参与者的负责。
3、要激活团队工作的激情，管理者就要思考如何把“乏味”的工作变得有趣。
4、许多事情都被慢慢拆下来拼凑在心里，然后物是人非。
5、想要好好学习却无动力，说明你现在还没真正想认真学习，纵是学了，也不会学好。
6、去西藏看蓝天和酥油茶，去鼓浪屿上晒太阳吹海风;去孤儿院或者养老院看看自己有多幸福，回来好好给家人做顿饭;在家窝着看老友记，和好友聚会吹牛玩三国杀。。。
7、海到天边天做岸，山登绝顶我为峰。
8、作者上来就说，挑战本身无法帮助你获得成长，成长的关键是你去应对挑战的方式，这里面涉及5个方面，预先做好准备，学会提问，要时刻保持与人沟通，有意改变，勇敢的迈出第一步，稳步行动让自己进退自如。这也就是说，让你去大胆试错，检验自己的做法。
9、自己爱自己，比任何人来爱都靠谱。
10、2012年入学，四年的大学时光即将结束，这么急冲冲的来，又这么急冲冲的走。回忆四年，好像并没有什么特别深刻的烙印留在心里，唯独陪伴我的，便是我热爱的机车，和我喜欢的汽车之家。读大一的时候并不懂什么汽车，也不知道机车的世界这么精彩，有一次无意中点进了一个叫汽车之家的网站。从那以后我每天必看的网站就是汽车之家了，坚持了四年，潜水了四年，四年来每天都是默默地吸取知识，每天都在看各种帖子，但从不回复，从不跟帖，更从不发帖，因为自己深感无知和幼稚，并没有什么知识储备来展示给大家。如今终于快毕业了，我想把这四年骑过的摩托车感受分享给大家，分享给教会我许多汽车常识和带给我激情的朋友们。———————————————————
11、设置相应的奖励底限
12、你当我是个风筝，要不把我放了，要不然收好带回家，别用一条看不见的情思拴着我，让我心伤。
13、第六个策略就是每个季度可以设置这样的奖励，员工每个季度去唱歌、去聚餐，那么品牌分奖金激励制度一定要兑现。不兑现，那么就会没有人相信你的激励政策了，所有公司的激励政策一定要及时到位给员工。
14、爱一个人，没有对错，只有愿不愿意。爱可以是单独的，也可以是相互的。单独的爱，便是单恋；而相互的爱，便是恋爱。爱不分对错，只要你心里头喜欢着一个人，爱着一个人，无论对方是否爱你，也无论对方是否能和你在一起，都不再重要了。无悔地去爱，真诚地去爱，坦率地去爱。也许，多年以后会发现，原来曾经的最美好，已经悄悄在自己身边安下了窝。爱，一直伴着自己，从有爱的那一刻起，直到永恒。爱是缘份，爱是感动，爱是习惯，爱是宽容，爱是提升，爱是体谅，爱是一辈子的诚诺。爱是愉快，是难过，是陶醉，是情绪，是勇敢，是信赖，是诚意，是体贴，是相思，是怀念，是甜蜜，是醇酒，是甘泉，是沉醉，是幸福，是牺牲，是高尚，是奉献，是责任。
15、首先第一个策略就是公司建立起文化贡献的品牌分制度，每个员工在公司里面凭什么获得成长，凭什么获得加薪，凭什么获得分红，凭什么把他发展成公司的奋斗者、预备合伙人，都凭他在公司里面做的贡献。
16、这基础信息里有一点变化最大，就是现在的高尔夫4T以上车型全都用的四轮独立悬架系统，不再存在后扭力梁的悬架结构。也就是说，真正的“原味儿”高尔夫现在才来...。高低功率车型分别各有三款，我们先看入门的低功率版，也就是230TSI的款型。
17、举个例子，过去这个部门，他半年有3000元的预算，这个预算花在员工吃饭上面，花在员工旅游方面，花在聚餐一系列的活动上面，那么实际花多少根据员工挣了多少的品牌分奖金来花，比如说这个部门它实际挣了2800块钱，那么最后花只能花2800块钱，如果说这个部门只挣了1000多块钱，最后也只能花1000块。这个方式就倒逼着这些部门平常要把员工的动力热情调动起来。
18、当风筝厌倦了天空，是否就会义无反顾地坠入大海?
19、团队快乐基金，比如公司规定连续两个月都达到公司设定的目标，整个团队每个人都奖励50元，比如这个门店20人，那么店长可以把1000元也可以让员工一起去聚餐，买水果，看电影等
20、麦肯锡12堂工作思维课1：激情是你的职场原动力
二、生活没激情没活力说说
1、在我们辅导的一些企业里面，很多公司的部门都会设置额外的奖励，而这个奖励根据这个品牌分的分数来，只奖励前3名，前3名可以设定一定的奖励，其实前三名的奖励可以调动很多员工的动力热情，至少可以调动80%员工的工作动力和热情，所以你只奖励了前3名，结果可以调动80%的员工。从激励的性价比上来讲，这是非常一种非常超值的方法。
2、有时候活得坚硬一点，软得像滩烂泥一样有什么意思！
3、或来电咨询；18010022293张老师
4、我建议你学点有哲理的知识，然后自己去思考目前所处的环境为什么是这样，有什么办法去解决目前的现状，去改变别人或者改变环境比改变自己的心态更加困难。最为有效的途径就是换个角度看问题，让自己变得更加睿智，多学习我国留下的传统精华，老庄思想我就感觉不错，多观察事物之间的联系和规律，当你悟了，也就通透了。
5、悬架形式：四轮独立悬架
6、看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。在这个纷绕的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界。
7、人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。
8、别为了那些不属于你的观众，去演绎不擅长的人生。
9、当所有人都急于在宣传期给电视剧捏上一堆名词的时候，谈到《春风》的“类型”，胡震鹏显得很朴实诚恳：“我到现在都不知道怎么定义《春风》，我这是一帮电影咖，感觉又很文艺，又是现实题材的爱情剧，叫‘青春偶像剧’太‘轻’，叫‘都市爱情剧’又土，所以我最终还是决定就叫它电视剧。”
10、文化贡献的品牌分制度
11、不亏待毎份真诚，不讨好任何冷漠。
12、多带孩子参加朋友的聚会(最好建议朋友们把孩子都带来),在聚会时让孩子自己与人交往,不要干涉他;鼓励孩子多到外面去与小朋友玩耍;鼓励孩子多参加班上的活动,让他每天把在学校的学习上课玩耍的情况讲一讲;
13、各位书友大家好，欢迎继续做客老齐的读书圈，今天我们回到职场，跟大家聊聊工作的话题，找来一本书叫做麦肯锡12堂工作思维课，这本书将告诉大家，普通人如何在真实的职场世界取得成功，作者叫做乔安娜巴斯，是麦肯锡的高管也是荣誉董事，在麦肯锡工作32年，如果说咨询公司是盛产精英的地方，那么作者就属于精英中的精英，这本书就像他的书名一样，十二堂课也就是十二个章节，每个章节下又由一些故事组成，所以并不是空谈大道理，而是用鲜活的案例，来教给我们如何思考，如何做事，才能在职场中游刃有余。
14、岁月就像一条河，左岸是无法忘却的回忆，右岸是值得把握的青春年华，中间飞快流淌的，是年轻隐隐的伤感。
15、电视剧《春风十里，不如你》在上海电视节期间宣布定于2017年7月优酷独播。该剧改编自冯唐小说《北京，北京》，周冬雨、张一山主演。《春风》既不是所谓IP剧，也没有坐拥顶级卡司，更没有五百块飞天特效，但两位主演一个贱坏难挡一个灵气逼人，整部剧充满张力和朝气，CP感爆棚。
16、团队内部也需要仪式感，比如赠送入职礼物、入职周年纪念品、重视评优评先仪式，或者是制定每天早上晨会上的仪式等等，都是给团队制造仪式感，并且这些看似“花里胡哨”的东西，都传达了一个信息：我们是一体的，不仅让员工在工作中充满惊喜与期待，也加强了团队的凝聚力。
17、第要感受到学习的压力。包含了三个方面涵义:父母养育了我们，要求我成人成材，出人头地，光宗耀祖;学校培育了我们，不求人人进北大清华，只求对社会有贡献;社会则希望我们学一技之长，做个对家，对校，对社会乃至民族有用之人。有了压力就会有学下去的动力！
18、要求不高，图文并茂，有实拍视频更好，不求华丽，但求真实。
19、第学习的动力源自理想目标。有志者事竟成就是这个道理。你在学习上也要象万达王健林讲的先订个小目标，比如年级第x名，学校x名，到进入什么校院学什么专业。然后一步步实施。记住，做大事者必须有大目标。心中无理想，无追求，只能会碌碌无为。有了目标，榜上无名，脚下也会有路！
20、业绩pk的快乐基金
三、没有激情就没有动力
1、内饰方面，与外观相同只做出了小幅改动，整体看起来中规中矩，没有什么亮点，但使用起来都十分的顺手。值得一提的是，方向盘虽然在造型以及功能上没有变化，不过却在握感方面上有所提升，方向盘上下部的防滑设计、三九点位置的凹槽以及下部的银色装饰都让它看起来更具运动感。
2、兴趣有了，毅力有了，目标有了，压力有了，你就焕发了巨大动力，就如歼换了内燃冲压发动机，什么F什么T都不在话下。相信自已，相信动力，行动起来，你能行，一定会行！
3、第四个策略就是取消福利预算的方式，什么叫做福利预算的方式呢？很多公司部门设置这样的经费，一起聚餐的经费，一起旅游的经费，这些经费花了，员工并非很感谢公司。现在我们要改革成什么样子呢？就是各个部门可以做预算，但是预算多少钱，实际花多少钱，来自你公司员工挣了多少快乐基金。
4、脾气随人而定，你什么货色，我就什么脸色。
5、动力方面，嘉年华的5L发动机最大功率81千瓦，最大扭矩为140牛·米，传动系统匹配的是6速双离合变速箱，并且，嘉年华还有一款0T的涡轮增压发动机可以选择，最大功率92千瓦，最大扭矩为170牛·米，十分符合其年轻运动的定位。
6、规范行为容易，只需要用规则，统一思想困难，需要长期的耳濡目染、思想灌输，从思想上激活团队，是最立竿见影的方法。
7、成本没多少也不会低于零，不上班收入是零。另外你现在没病没灾的不想跟人打交道还行，有病有灾的时候，家里没人兜里没钱，眼睛一闭可就再没有睁开的机会了，或者更惨点，疼的眼睛闭不上，但还死不了……这算不算一种上班的动力？
8、你的新欢，不照样是别人的破鞋。
9、关注中国最具创造力的制片人
10、第学习的动力来自学习的兴趣。有人讲，兴趣是学习的唯一动力。很有道理。兴趣从哪里来？从学会了做对了中来。什么都不会，学也学不进，自然索然无味。譬如打游戏，为什么都痴迷其中？首先是兴趣使然。当然，培养兴趣，老师有责任，我们自已也应有所培养。这样，枯燥则会被幸福与成功代替。有位教育家讲，快乐与成功教育，是当今最重要的教育。与你共勉。
11、这是唯一一个配备并线辅助的版本。前部也增加了驻车雷达，车内配置了倒车影像。另外还增加了自动泊车入位的功能。无钥匙进入也加入了进来。
12、《春风》的出品、制作公司北京东海麒麟文化传播有限公司，是一家非常年轻的影视内容制作公司，业务包括电影、电视剧以及超级网剧。《春风》的出品人、制作人、东海麒麟CEO胡震鹏虽然进入影视圈刚刚三年，但“内容至上”的思路非常清晰，不盲目追逐天价演员和大IP，而是专心围绕内容打造靠谱的台前幕后制作阵容。“打个比方，好的头部内容，一定是有清晰的五官，而不是只有大眼睛。”
13、孩子学习没有目标是因为他们不知道学习的知识有什么用，当然也就不知道自己为什么要学习，自然也就失去了学习的目标。要想让孩子有明确的学习目标就必须及时让孩子应用学习的知识解决问题，特别是生活中的问题;另外还要让孩子做一些力所能及家务劳动，帮助孩子分析劳动中所用知识的出处(书本)，使孩子明白一个道理“知识来源于劳动，劳动又利用已有的书本知识”;孩子大多是实用主义者，只要他们觉得什么对他有用，做什么对他们有好处，他们就会自动去做;只要家长和老师意识这一点，帮助和引导孩子的过程中注意学以致用的问题。就会减少孩子学习的麻木性，引发孩子对学习的思考，促使孩子树立学习目标。时间久了，孩子学会分析和思考时就有了学习的动力。
14、人，要有梦想，才能有前进的动力。
15、这个混合动力的应该是今年8月份的时候下线的。这么举例吧，相同工作量，山河智能的这款混合动力的发动机功率比较小，比较节能低耗，而且比较“静音”。企业自己研发生产的，价格比进口的便宜。
16、快乐就是生产力，作为一个管理者，你需要不断的去激励员工，让你的员工工作开心、快乐起来，如果你的团队工作不开心，团队工作没有激情，那么它的创造力会缩减，作为一个管理者，你怎么样去营造一个快乐的氛围，怎么让员工工作的快乐、开心起来，这需要相应的机制。
17、华为的员工下班坐地铁的时候还带着工牌，当有人很惊讶地问他：“你是华为的啊？”他理了理工牌，很自豪地回答：“是呀！”
18、变速箱形式：5速手动/7挡双离合
19、别拿尊严，去追求一个不爱你的人；别拿时间，去苦等一份不属于你的情。
20、组织国内外各种培训、沙龙、论坛等行业分享
四、没有激情的生活说说
1、指望别人都是扯淡，再鲜光亮丽的副驾驶，都不如自己紧握方向盘。
2、员工不断的创新，在公司发展过程中提出很好的方法、建议、方案，这些操心的行为，这些额外奉献的行为，我们都把它称为文化贡献。比如说员工愿意积极主动的帮助其他部门，这都叫做文化贡献，都是值得鼓励的。
3、为了提高认知度，在冯唐的首肯下，电视剧名也改成《春风十里，不如你》。胡震鹏透露，这就是想表达一句最通俗的话：“得不到的才是最好的。”作家李敬泽曾在给冯唐的序里写道：“他的小说永远拍不成电影、电视剧，因为他的世界里没有权力和意志，甚至没有爱欲。”冯唐作品本身改编难度极高，但在主创、演员，甚至李健、窦鹏这样的音乐人组合下，如今可以说，冯唐负责提供框架、人物和意境，电视剧《春风》负责提供故事、青春和演技，整个作品“新”意盎然。
4、CRV慌了，油耗5升的哈弗来了
5、在那一刻，我仿佛看见整个世界崩溃在我的面前。对生活失去信心句子。废墟中那一片片的瓦砖都刻有鲜活的记忆，现在安静地贴在大地上，即便我有多小心保持行走的安静，终究会发现，自己只是一个被记忆放逐的人。
6、(第一制片人服务影视创业者)
7、动力方面，POLO搭载4L和6L发动机，最大输出功率分别为66千瓦和81千瓦，峰值扭矩分别为132牛米和155牛米。传动系统匹配5速手动或6速手自一体变速箱。
8、发动机形式：4T四缸涡轮增压
9、第七个策略是设置天使爱心奖，比如说公司的规模相对较大，那么可以设置天使爱心奖，每个部门可以排名，谁的分数最高，可以额外设置天使奖金，天使奖金可以是500元，也可以是300元，根据公司的财务状况来，奖金的好处在于满足员工的成就感。
10、外观方面，全新飞度采用了棱角分明的设计风格，锐利的前大灯与X型前包围看起来十分运动时尚。硬朗的腰线与棱角分明的后包围，搭配家族式的尾灯，更为全新飞度增加了不少运动感。
11、第五个策略就是各个部门需要的经费，在花销的时候，各个部门必须设置相应的奖励的底限，也就是说各个部门一定要奖励员工，比如说人均3分到4分。我们在辅导一些企业，强调部门每个月你一定要奖励员工3分以上。
12、外观方面，基本保持家族式风格的设计，只在细节方面进行修改，中网镀铬条变为两条，雾灯下方也加入了一条镀铬装饰条横向贯穿下保险杠。整体造型看起来圆润饱满，十分符合年轻消费者的审美。
13、动力方面，雨燕搭载3L与5L自然吸气两款发动机，其中3L自然吸气发动机最大功率67千瓦，最大扭矩115牛·米；5L发动机最大功率76千瓦，最大扭矩138牛·米，传动系统方面，与发动机匹配的是5速手动或6速自动变速箱。
14、有一天，我会指着心脏，骄傲地告诉你，这里，拆迁了，没地让你住了。
15、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
16、从根本来说，人都是趋利避害的，是自私的，每个人都在追求利益最大化，所以从这一点来讲，团队荣誉感太空了。
17、之前写过6L排量的高尔夫，当时就有小伙伴喷我，这车6L多肉呀。哎，咱这不是照顾一些并不追求动力的小伙伴嘛。那这次咱就来个小有激情的，说说4T涡轮增压版的高尔夫。有意思的是，别看基础排量不大，高尔夫还分出了低功率和高功率版，基础信息如下：
18、对工作中遇到的磨练和困难，勇敢接受并挑战自我，在不断的自我突破中收获每日的成长。
19、对于不少年轻气盛的骚年来说，车子可以没有导航，可以没有天窗，可以没有真皮座椅，甚至可以没有空调，但是！就是不能够没有涡轮增压。对于他们来说，涡轮增压代表着汹涌澎湃的动力，代表着速度与激情。然鹅，成本所致，带涡轮增压的车子一般的售价都特别感人。不过也别灰心，人间总是充满希望的。以下我要说的这几款带涡轮增压，口碑还特别不错的SUV，它们的售价还不到10万块！
20、作者还讲了一个人叫做苏菲，他本来很喜欢踢足球，但在大学期间，由于跟教练闹得不愉快，明明是别人的错误，教练却责怪他，不让他上场，结果慢慢的他就对足球失去了兴趣，后来他进入了金融业，但是他发现自己并不喜欢这个工作，唯一能让他感兴趣的事情就是写点研究报告，后来一个长辈帮助他，给他联系了几个新闻记者，通过跟这些人的攀谈，苏菲找到了他全新的兴趣，后来他努力去面试，得到了一个新闻单位的实习机会，尽管待遇很低，也没有奖金，但是他依然接受了这份自己喜欢的工作。
五、没有激情就没有动力的意思
1、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
2、朋友的肥霸，1600CC，简直就是拖！拉！机！
3、后春风时代就是内容回归时代，东海麒麟的后续发展还是内容
4、我的微笑可以给任何人，但我的心只能留一个人。
5、这个方式就类似于华为，他们每年的50%的奖金，平常必须发出去，如果发不出去，到了年底就不给它发了。这个方式就是倒逼着管理者，平常注重员工的激励。
6、谁要走，就走吧。要走的，不挽留。留下的，我珍惜。
7、走了就别回来，我不是收破烂的。
8、英菲尼迪Q70L｜埃尔法
9、第动力需要毅力。我相信，在学习上，你也想学好，也想出人头地。但它需要时间需要汗水需要不耻下问需要起早贪黑，一句话，需要毅力。没了毅力或毅力不足，学习就会一曝十寒，就会动力不足。
10、你好！赚钱是为了自己或家人生活的更好，如果你的收入满足自己或家人的需要，那么就不用再去努力赚钱，这个时候可以找些自己喜欢的事情去做。
11、我会好好的生活，不为別的，就为这些年我亏欠自己的。
12、分享3招，快速提升团队工作效率
13、最大马力：131Ps/150Ps
14、内饰方面，如同外观一样继承家族式的风格，只在细节处更加优化，三幅式的方向盘采用平底造型并加入钢琴漆材质点缀，视觉效果十分运动，两侧多功能按键，做工保持了大众一贯的高水准。
15、为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。
16、朋友的Z250借给我骑
17、拒绝花里胡哨专心做值钱的内容
18、两个合伙人对公司的定位乍听很文艺：要做一家有内容、有温度，有情怀的精品内容公司。但胡震鹏表示，其实这与商业诉求根本不冲突。有的作品可以只想商业，但要考虑到影视作品必须要肩负的社会责任，不能没有底线；有的作品可以直奔文艺，但文艺、艺术的审美可以通过加入一些商业元素，让更多的人去接触并了解它；有的作品完全可以两者兼得，说不定会1+1远大于胡震鹏笑言：“是谁说文艺和商业不能一起好好玩耍的。”
19、想想你人生各个阶段，激励自己前进的经历和做法，想想自己之前那些高光时刻。哪些时候你可以全情投入，全情投入的标志就是时间过得飞快，完全觉得时间不够用。
20、不要在这样一个璀璨的年华，给予自己一个过于疲惫的心。
