一、找个好工作真难
1、毕竟，没有十全十美的工作，也没有十全十美的公司。
2、第二就是硬条件没达标，投递这种企业时，不要抱太多“我能力出色”之类的幻想，而是要做好简历石沉大海的准备，因为至少有9成企业，就是严格卡硬条件的，你能力强不强，要先过了硬条件再说。
3、这里说到的选择关键不在于工作的薪资待遇，而在于职业兴趣。在开始为自己未来的工作规划方向时，做一次MBTI职业性格测试，或者霍兰德职业兴趣量表这样的职业倾向测试，通过测试结果与深度的自我分析确定一下自己未来想深耕于哪一方面。毕竟“兴趣是最好的老师”，如果你热爱你所选择的行业，你会投入更多精力去在工作中获得成就感与满足感，职业能力与待遇的晋级的概率也就随之增大，或许工作对于你而言也不再是一种折磨，而是一种兴趣。
4、扩增量。政策联动——财政、货币政策支持拉动就业能力强的投资项目优先实施；产业带动——吸纳就业能力强的劳动密集型产业、小微企业优先支持；支持自主创业——创业创新带动就业潜力加速释放；鼓励灵活就业——加大对劳动者平台就业扶持力度，清理取消不合理限制和收费，支持多渠道灵活就业。
5、至于这个尺度如何把握，我有三点建议：
6、那个单位都不会眷顾你的，因为用人单位不是福利机构！就业就得是生活的艰辛，择业择的是心中的理想，无论是就业还是择业都要客观！要认清自己，要知道自己具备什么能力，能做点什么！总而言之要匹配，这才是第一步，第二步才说你喜欢做，又能做，这就是幸福！能做是一方面，怎么让自己喜欢做是关键，重要的是看你的人生观和价值观的确立是否正确！可以继续和我交流...
7、内容过于简洁或者过于啰嗦
8、但是社保要交，孩子要养，感觉很迷茫，该怎么办？
9、这就是找工作和招聘中非常现实的一个情况，在需和求方面存在较大的矛盾，找工作不容易，招聘到一个合适的人才也不容易。
10、所以我说，不要轻易跳槽，不要觉得“此处不留爷自有留爷处”，“这一个拜拜下一个更乖”。
11、孩子寒假时间比较长，所以想着找个临时工作挣点钱补贴家用。不过，找了好几个地方，大都表示现在不缺人。
12、年前辞职的人不仅抛出上述数字并灵魂拷问：现在到底要不要找工作？又该如何找工作？
13、Iappealedtohimforhelpinfindingajob.
14、@关了机：才一年，不多，我都快两年没上班了，一个月挣3000多搁不住，还不如在歇。
15、这个我理解。但是你选择了一个全身都是缺点的公司，从根本上还是你自己的眼光不行。
16、小店经济正是就业岗位的重要来源。图为成都肖家河开了二十多年的“拜居奇味面”，用板凳当桌子，食客乌泱泱坐一排的吃面场景成就了一道特有的街头风景。
17、不要刻意去找，也不要刻意不找。这都是顺其自然的，有了好的自然就谈了。先工作也好的，到时候圈子大了，认识的人就多了。到时候不定就出现你的真爱了，呵呵。
18、明天，陈刚书记将参加国务院组织的新闻发布会，希望会有惊喜送给雄安人。两年的严格管控，只出不进的生活，从来没有哪个地方如雄安这样做出巨大的牺牲。不管是在外打工还是在家留守，我们都一起期待雄安的好消息吧。
19、有的人说，不是啊，我只要工作得开心就好，其他的无所谓。
20、你是否已经找到了自己心仪的工作呢？
二、找一份好工作太难了
1、即使你能力再出色，也不能保证你想去的企业就一定会要你。因为企业要的是“适合的人”，而不是“优秀的人”。
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3、偷偷给你看个好东西！！！
4、2019的雄安，会进行大规模的征迁吗？
5、丨30多岁女性，找工作被嫌弃
6、现在需求量都不大,辽源又太小了,听说袜园都部分放假了,宝妈有学历没,要是没有可以问问金翼蛋品和利源,但是都得倒班吧
7、钳子有我的牙齿好用吗？
8、最近有很多人找我聊，找工作真难，然后要求真高，自己会的真少，我要努力学技能了。每次和别人聊到这里，我发现都是如出一辙。几乎都是找不到工作了，才想到学习。那么原因在哪里？
9、大企业有很多高端招聘
10、容东马上就要开建了，虽然可能会吸收一部分劳动力，但是毕竟容东仅仅限于容东，对于雄安大多数人来说，还是应该想想自己的办法。
11、好好挣钱，好好存钱！成年人的安全感，都是钱给的。
12、只要你不觉得尴尬，尴尬的就是他们
13、我想找一个富有挑战性的工作。
14、为了企业形象，招聘是宣传的需要！
15、我一向主张“精准狙击”的简历投递方法，也就是说投递每一家企业前，都针对这家企业的文化理念对简历进行调整。而不是用同一份简历来投递不同的公司。精准投递的效率要远远高于盲目投递。尤其是在竞争激烈的岗位！投递数量过少这个很容易理解，你投出去5份简历，和你投递出去50份简历，肯定是投递出去50份简历，更有可能收到面试通知。很多人投递简历石沉大海的原因，其实并不是你没有能力，很可能是你投递的绝对数量太少了！
16、@纤谦君梓：他这是潜龙伏凤期，待到他朝若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫
17、一场疫情，让很多人陷入困境。原本“金三银四”的春招求职季，如今变成了一场不确定性的招聘季。
18、说完不想要的，再来看看“我想要什么”。
19、网友“总要习惯一个人”说：自己失业了，30多岁的老阿姨，干啥都不行，被嫌弃年龄大没能力。
20、经常换工作，至少说明你是一个习惯“试试看”的人，对自己没有一个精准的判断。而且如果我是老板，我会认为培养这一类稳定性差、忠诚度不高的员工没有意义。
三、找个好工作好难
1、雄安新区的行政体制，可能发生重大变化！
2、不要害怕失败，不然就无法成事。
3、我希望在外企找到一份工作。
4、首先，选择行业。虽然有“三百六十行，行行出状元”的说法，但还是建议充分顺应历史发展潮流。因为，很多行业处在朝阳产业阶段，也有些行业处在黄金、白银阶段，还有些行业处在衰落阶段，也有些行业从来不存在发展周期的问题。尤其，疫情过后，消费者的消费习惯等发生变化，很多企业或行业会抓住机遇顺势发展的。比如，淘宝、京东、顺丰都是03年非典以后蓬勃发展的。所选的行业决定了未来几十年从事工作的发展前途，应该慎重。
5、做一次职业性格测评
6、在我看来，换工作要既果断又慎重。
7、智慧登封招聘网目前有584家企业入驻发布招聘信息，均通过企业实名信息认证可放心寻找查看工作岗位信息。
8、我们处?社会，是一个日新月异的社会，更新换代速度非常快，技术的更新更是特别快。如果你不学习，很快就会把自己的路变窄了。所以我们必须紧跟步伐，不能掉队。一句话，拥抱变化，这是一个变化的社会，你不变，可能就会被社会淘汰，抓住一切机遇。
9、二是定范围。就是围绕目标来确定行业与企业类。如喜欢美术，就确定与艺术相关的行业与企业。像美院、艺术团体、建筑、广告、美容、演出行业、出版美工以及各类有工会的企业等单位。注意多渠道搜集相关招聘信息，从中筛选应聘。
10、对于大多数人而言，与人生中的其他阶段相比，工作占据了一生中最多的时间。如此漫长的工作人生，不好好选择一次怎么行？“选择比努力更重要”对于职场新人而言是一句真理，置业起步的位置选得对，未来的职业发展会更顺利。
11、稳就业的关键，是稳住市场主体。就业，排在“六稳”和“六保”的首位。保就业，是保民生之本，财富之源。稳就业，是稳住消费、稳住经济增长的根本道理。只有稳住2亿户市场主体，方能稳住就业和民生。
12、定位这个东西其实很简单，就像你找另一半一样，你只要遇到喜欢的与有感觉到就一定要去表达，不然可能对方不会知道你喜欢他，从而两人擦肩而过。
13、那不妨认真思考一下，到底是想要当前的收入更高，还是希望能有更好的发展前景。
14、@山那边认为受社会经济影响，销售很难拿到单子，没人干是正常的。
15、如果此时真的找到了满足你条件的公司，给你心仪的岗位，可面试官一看你的简历，就会在心里认定为你是一个稳定性差的员工，担心培养你一段时间以后你又会走，大概率就不会录用你。
16、三是定台阶。正常情况下一步到位较难，又需要谋生。可以分几个台阶接近。如有人想成为歌唱家，就从酒吧或广场歌手起步。逐渐有点名气，就参加县省歌曲比赛，之后再参加全国性的大赛或春晚。一曲成名，自然就红了。你觉得这三定怎么样呢？
17、HELLO，我是一名工程师！
18、分子公司的高层管理人员，首先要求在同类行业工作过10年以上，担任过相同的管理岗位5年以上，我们公司是高科技公司，主要从事激光和电子芯片类的研发、生产和销售，在国内同行业的公司不多，符合这个要求的人才堪比凤毛麟角。
19、你嫌两千块钱工资少吗？有些地方的保安一个月才一千多块钱。你不愿意做，马上就有人顶替你。
20、@天才for@拼搏的蚂蚁认为销售收入不高，没保障
四、找一份好工作好难
1、最后，不要紧盯着一个企业下手，也要充分利用自己的优势。比如，你十分意向的企业今年没有招聘计划，这个时候可以适当考虑下同批次的其他企业，今后再找机会进入意向企业。再比如，你是应届生，刚好你所学相关专业的某事业单位相应号召，只招聘应届生，这个时候一定要把握好机会。
2、得不偿失，你后悔莫及。
3、其次，选择地区。根据自己的工作特点选择地区。如果你是外出务工人员，可以选择岗位较多的北上广地区，相应就业机会也会多一些，工资也高一些。如果你是打算在工作城市定居的，可以适当选难度稍微低一点的城市。北上广深的工作压力、生活压力都是比较大的，竞争也是很激烈的。相比来看，新一线城市这些年发展的也是相当不错的，城市功能逐步健全，各项基础设施逐步完善，引才政策也很有吸引了，是值得考虑的。
4、大学生工作难找通常是有三个原因。第一个就是，大学生太多了，每年大学生要毕业几百万人，所以说竞争压力非常的强大，这个供应量太大，导致工作难找第二点就是，社会的经济发展放缓，导致各种公司，需求量下降招聘的岗位有限，所以说，也就让工作，非常难找。第三个就是自己的欲望和岗位并不匹配，大家都想找好工作，而一般的工作又不想做，所以说就导致了你工作难找，是找不到自己心满意足的工作，而不是没有工作。如果放低身段，对工资不是一开始，有起步高的要求，自己又有一定的能力，那么工作还是比较简单的。
5、如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。
6、一般来说，企业事业单位能够提供的岗位数量与经济增长是正比的关系。换句话说，经济增长越快，提供的就业岗位越多，失业率越低。
7、北京疏解过来的人员，会将户籍迁入雄安吗？
8、@指尖的旋律@萨瓦迪卡也认为创业和学习是个好出路。
9、Findajobandstopdependingonyourparents.
10、今天是坚持的第108天
11、某大型商场倒是说可以，但是需要先交三百块钱的培训费。一个寒假的临时工，最多能够干一个月的时间，没看到工资呢竟然要先交三百块钱？果断放弃。
12、@登封行者：别埋怨，如果家里不缺钱，让他慢慢来就行了。在家待着他心里会得劲吗？
13、找工作的难易程度的决定因素有多方面的，其中用工单位的硬性要求是一个方面，另一个方面自身的条件与自己的要求差距也要看得清楚。理性看待找工作这件事情，就好多了。
14、LinkedIn大多是外企职场社交平台，脉脉是中国本土社交平台。
15、总之，如果你五个基本的硬条件不合格，也就是有硬伤，那么你简历石沉大海的概率一定会高达90%。因为找工作对你来说是件大事，但对招聘HR来说，筛简历那就是平时的一项普通工作，他最简单的做法就是按照条件快速筛选。至于你内容写的怎么天花乱坠，那是在你硬条件符合的基础上，HR才会看的。
16、看发布日期和更新频率
17、如果你也苦于找不到好工作，招不到好人才，就来智慧登封APP上面看一下吧！
18、这是我桌子前的贴的画，我感觉很激励我，当我不想努力，我一抬头，就立马改正。
19、Itistoughfindingajobthesedays.
20、总有一个工作适合你！总有一个人才让你满意！
五、为什么找个好工作这么难
1、简历写的过于“简单”，HR无法判断你的实际工作能力；简历写的过于啰嗦，动不动七八张，HR没耐心看完，关键是找不到他想找的重点，也会放弃。简历一定要保持适度的长度，通常以两三页为宜。
2、总之，很多企业为了形象宣传需要，加之管理上的混乱，致使很多看起来很气派的招聘岗位，其实是假招聘。如果求职者向这些岗位投递简历，通常都会石沉大海，因为根本就没有人看简历。那么如何识别假招聘呢？
3、第四就是投递数量过少，投递几家后就坐着等待，眼巴巴的盼望有面试通知，而不是努力去寻找更多的投递对象。
4、工作迷茫，不知道找什么工作怎么办？其实这种情况很多人都会遇到，尤其是对于刚出身社会不久的人来说，大多部分会经历这样的时段，他们在选择工作的时候根本漫无目的，很多时候都是随心所欲，而且更换工作也很频繁，根本不知道自己在做什么，自己又适合做什么。
5、频繁换工作和频繁相亲一样，你会越来越疲惫，也会越来越容易被对方看轻。
6、为降低疫情对就业带来的影响，黑龙江、安徽、北京等多地教育主管部门发布通知，安排高校启动网络招聘活动，实施线上招聘。2020年3月份举办了6场网络招聘活动，各地高校也举办近2万场各级各类网上招聘活动。
7、Ihopetofindajobinaforeigncompany.
8、“互联网+就业”，是各省市多渠道促进高校毕业生就业的一个缩影。
9、那么再来说说，求职者自身，就如同我刚开头写的那样，今年工作真难找，我以后一定好好学习，其实很好发现，当真的用技术的时候，发现技术不够，无法满足要求，边临时抱佛脚的，可是短时间可能收益，长期来看不可取。优秀的人从来不会停止不前，曾经有和一个学霸级别?人聊过，他说晚上会学到12点，第二天五点开始学英语，我问他，为啥不休息，他说如果现在不拼搏，不学习，我不知道哪一天我就被淘汰了。如果被淘汰了，我不知道怎么去养活我自己，养活这个家。聊完后，我反思了自己，不能在忘记学习。终身学习，不忘学习，提前储备自己的技术。
10、当然你会说，如果公司好岗位好我不会走，走还不是因为公司有问题。
11、聊了这么多，希望对大家有帮助。后续会持续更新技术。大家有疑问，可以和我沟通。
12、加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。
13、关于这个话题，也欢迎大家参与讨论！
14、今年找工作确实有难度，但是你学会三定法，也就不难了。就是:一是定位。简单讲就是你这辈子到底想干什么？又能干什么？想与能之间的差距多大？有信心有毅力去补齐吗？这个就像去超市买东西。目标明确，很快就能找到。
15、为我们雄新社与雄媒社写稿的一些写手，很多都在外面打拼着，比如《走出雄安，打工路上咬牙挺》这篇文章，就是最真实的打工经历。
16、因为你没有切合实际地找好工作。确定你心目中“好工作”的标准。确定你能否干好“好工作”。确定凭你自己的实力和社会关系，你能否得到这份“好工作”。答案确定后，朝着目标努力。
17、根据我多年的经验，简历石沉大海的原因主要有四个，分别是遭遇假招聘、硬条件不符合要求、简历做的太差、投递数量过少。唯一能和个人能力靠点边的就是“硬条件不符合”，除此之外，其他的都属于求职技巧的范畴。遭遇假招聘就是你投递简历的这家公司，根本就没想着要招聘新人，只是基于某种原因，放出来了招聘信息，很多没有经验的求职者，会误以为该企业正在招聘，于是兴冲冲的就投了简历，然后开始傻傻的等消息。那么为什么企业会假招聘呢？
18、奇怪吗？就这么奇怪！这才是最真实的职场！一腔热血认为只要自己能力出色，投递出去简历，企业就要让我去面试。那只能说明你还不懂职场，职场就是再优秀的人，投递出去简历，也不一定会收到邀请去面试。
19、评定一个岗位是否可以接受，主要还是根据自己的实际情况考虑。比如你需要固定时间接送小孩，就不要选择加班多的岗位；如果不能接受应酬，就尽量选择对内的一些职位。
20、很多人会因为工作迷茫而焦虑，这时候心里会很急躁。
