一、工作干得不开心的说说
1、岗位风格和你的个性差异太大
2、心理学还有一个“投射效应”，简单说来就是你越认为这个人“烦人”，这个人就越“烦人”，从而进入恶性循环。所以，为了自己快乐，也该适当收手——放过别人，也就是放过自己。试试看，没有“假想敌”的日子真的轻松好多。
3、其实，除非紧急情况，再紧张的工作节奏也该利用午休来个暂停，走出办公室，醒醒神，透透气，再回来时，工作的状态和质量和持续工作是不一样的。
4、随着公司业务不断发展，我们在江西、浙江等各地开设了越来越多的仓储，也拥有了越来越多一起奋斗的伙伴。
5、如何清理？先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
6、小美不知道怎么平衡这种犹豫不决、摇摆不定、不甘心的感觉。
7、但我想说，工作使我快乐，不仅是说说！
8、对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。
9、任何工作都会有不如愿的地方，或许需要思考分析不开心的原因源自哪些方面，换个环境是否就能一定得到解决
10、出去吃饭带回来一根大骨头，扔给我家狗狗让它磨牙。早上我拿起那根骨头一看，只见上面齿痕累累，竟然有一头还被它咬碎了。我呆呆的拿着骨头想着它咬合力到底多大时。女朋友走过来一脸嫌弃的说：你是不是想吃里面的骨髓？
11、我要感谢两年的全职妈妈经历，它不仅没有让我丧失学习能力，相反却极大的激发起我想要工作，想要学习，想要进步的欲望。两年时间里，我学烘焙、学摄影、干代购、做微商，都不精，却都涉猎，我的全职生活丰富却内心躁动。两年的全职妈妈生活，让我收获了家庭的和谐，让我磨平了急躁的性子，让我更温柔，也更温暖。让我结识很多志趣相投的年轻妈妈们，只要身边有宝贝陪着，我便不惧人言，勇敢无畏。当了妈妈真的会让人成长，成了懂责任，有担当的人。这对企业员工来说，难道不是难得可贵的品质吗？
12、有一次，听一个体制内的朋友说，老板给他安排了个任务，准备一个全员大会发言稿，要求就一句话，既要和往年精神一致，又要不落俗套。
13、当初怎么就答应了00不过你要么就调整下，努力看看自己能不能胜任这份工作，你不用压力那么大，尽力就好了。如果你觉得真的无法忍受，那么果断辞职吧。至于熟人，你要是在那里做的时间长乐，出点什么心理障碍，那对你更糟糕，对他也糟糕。他会理解的。
14、而一些知名的跨国企业之所以愿意用“高薪”来支付这种简单劳动，可能只是因为所谓GlobalPay的汇率红利而导致你自以为自己从事高级工作的错觉而已。
15、自从毕业以来，我也曾经试过不同的出路，公考两次失败，面试教育机构两次，一次失败，一次放弃，一度对自己丧失了信心。之后我开始了两年的相夫教子生活，再一次被人怀疑，你毕业那么久，学习能力肯定弱化了吧，不好意思，我们不能录用你。
16、人生走过一段路，风景毕竟不相同。人越年长，便会逐渐对身边的人和事越来越淡然。人生不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。人生不如意事常想得开便自我解脱，想不开必然自寻烦恼，甚至到老仍耿耿于怀，真是何苦来!
17、我努力寻找希望，深怕幸运就在身边，却被我粗心错过。
18、一步一个脚印的她，正如她自己期望的一样，现在已经从普通组员成长为副组长了。面对未来，她简短而充满信心地说一定会越来越好的！
19、同事们说玉秋话不多，但做事勤快。她也说自己有些内向，更喜欢专注于手下的工作，访谈中，则能明显感受到不善言辞的玉秋身上有种特别的踏实感。
20、容错率是一个非常容易被低估和忽视的点，却极大影响了一份工作带给人的满足感。一个岗位的容错率高低，往往和整个行业的成熟度有很大关系。越是成熟的行业和领域，往往容错率越高。越不成熟的领域通常潜力越大，对从业者犯下各种错误也就越包容，这是因为行业扩张中的机遇之多，足以弥补从业者大量犯错所带来的损失。
二、一份工作干的不开心的说说
1、我也了解，能量不足时，觉得约人吃饭，跟人聊天也是挺耗神的事。此时，一个人出去走走、逛逛，哪怕是直奔目的地买外卖也是一种放松。
2、据观察，任何一个三人以上的团队，每一个人都会对团队里的至少一个人，产生反感；换上一百个团队也是一样，可能你讨厌的人的类型变了、数量变了、情绪反应变了，但你就是没有办法爱上团队里的每一个人，哪怕这可能就是一个加上你自己只有三个人的小团队。
3、二招是向员工学习，向职场实践学习，包括向老板学习。早日融入其中，成为一名合格的职场员工；
4、选择考试，还是暂时放弃；
5、无论职业、无论级别，同样一份工作，如果你看到它的价值，或者说，你看到自己在这份工作中的价值，你一定会更有动力的——有动力把它做得更好，也有动力去发现更多地快乐。
6、年轻的时候千万不要因为没钱而绝望，因为你要知道，你以后没钱的日子还很多。
7、可放在十年后的今天，真不觉得稀奇，因为在职场待久了你就会发现，这个世界上压根没有好伺候的人，或者说的更残忍一点，不是别人不好伺候，是你无能。
8、有些人追求旱涝保收自然适合，但也有开拓型的DPS人才会发现这样的工作毫无激励机制。
9、上班的心情比上坟还要沉重。
10、一位年轻患者上来就说：“我对现在的工作，生活状态都不满意。主要是夫妻关系不顺，要是家庭好了，在工作中就不怕有压力了。”患者不经意间道出了我们治疗中的焦点。
11、人活着，我愿意就这样单纯的活着，简单的行走，活出我平凡人的精彩。不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。因为有了失败的经历，我们才会更好地把握成功的时机;因为有了痛苦的经历，我们才更懂得珍惜;因为有了失去的经历，我们才不会轻易放弃……人生真的不简单，很多时候想要用一份平静的心情对待生活，却总是锋烟四起，明明知道追逐梦想的路程，很苦，很累，很疲。努力工作，快乐生活，爱家庭，爱孩子，承受一切该承受的，快乐一切可以快乐的。生命原本就是一个追寻的过程，学会担当，学会原谅，学会扛起责任和义务，哼一支小曲，悠然前行。
12、常常在朋友圈看到前辈们发这样的说说:“我不苦，我不累，工作使我快乐！”最后总会加一个哭笑不得的表情，如此让我们自行分辨真假。
13、企业的职位从风格上，大致可以分为两种：奶妈型和DPS型。
14、1月情绪训练营马上就要开始啦，和我们一起，用一点一滴的行动，整理每天的情绪垃圾，找到内心的声音和方向！
15、如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
16、我觉得没必要坚持了，做工作不一定要自己喜欢的，自己专业的，但是一定要开心的，而且一定要有一个合得来的朋友，要不然真的过不下去，或者你打开心，尝试和每个人在交流一个月试试，实在不行，建议你换工作，人在压抑的环境下，容易产生心理病。如果我的回答对你有帮助请记得给我好评好吗谢谢
17、年轻的他，工作有时也会有情绪不好的时候，但更多的是在经历中不断成长，他说：“既然在工作，要么不干，要干就好好干！”
18、最近，领英发布的一个统计数据引发了热议。数据上说95后换工作的频率是7个月。90后是19个月，80后是三年，70后要到四年以上。同事们正感叹着，果然年纪越大，越经不起变化。突然有个人呵呵一笑，7个月太长了，我上个月面试的95后，昨天已经辞职了，理由特别无语，公司为什么非要打卡，9点上班，我每天工作八小时，几点到几点重要吗。
19、多少人在不喜欢的城市，干着自己不喜欢的工作。
20、总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！
三、工作干的不开心的说说
1、你的领导爱纠缠细枝末节
2、人生就一次，是自己的，不要按着其他人的想法而活，不要将就，做自己，怎么开心怎么过人生苦短，有干不完的工作，挣不够的钱财，看不惯的世俗，生不完的闷气，接不完的应酬，还不完的人情，辛苦就降低期待吧，那可以让自己活得自在，也变得更开心。人这一辈子怎么开心怎么过，怎么舒服怎么过，有些事情不需要纠结人活着最重要就是要开心。可是有钱才会开心，努力工作才能有钱，努力工作就很累，很累就不开心
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4、最近一直很迷茫，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状?因为确实对现在的工作状态非常不满意!迫切希望换个更有挑战性的环境，不妄自己的一腔“热血”!可另一方面，懒惰，还有对现在的生活状态并无大的不满，使得工作犹如鸡肋一样!快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧!
5、如果物业允许往墙上钉钉子，还可以打办公室墙的主意——晒晒绘画、摄影作品啦，挂上能让你瞬间心情平复的画作啊，都是不错的选择。
6、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。
7、工作时天天纠结和同事关系如何，确实会让人心情郁闷，与其这样，还不如主动找点工作做，领导看你主动请缨，说不定还会对你器重一点；而你自己因为完全投入到工作中，心情就会发生变化。人就是这样，一个人时顾影自怜，投入工作就会精神焕发。
8、要是在这里，工作环境不好，工资待遇又一般，工作苦累，你?️以现干着，别捣乱，别辞职，慢慢自己到外面去找一个条件好一点，工作环境好一点，工资待遇高一些的工作，自己不要急，有这心，就可以，水往低处流，人往高处走！单位也不会怪罪你，
9、有你的帮组，我是无比的开心，有你的友谊，我是无比的自豪，感谢有你，未来的日子里我会与您共同进步，拥有最美好的时光，谢谢你。
10、工作上受到委屈是因为你懦弱，哭泣是因为你承受不公平的待遇，却没有反抗的勇气和能力。
11、小时候，我们经常不理解为什么父母总是喜欢让我们做一些自己不喜欢的事，长大后才明白，把不喜欢的事情做好是一种了不起的才华。
12、前段时间有个来访者小美找到我们，她说：
13、没有人能否认——环境影响心情。这太力所能及了，开始装点你的办公桌吧——来几株多肉，烦心的时候看着它们呆萌的小样儿，眉头也该舒展开来.
14、工作辛苦，收入低，生活累，人心疲惫，让人憔悴！有时候闲得要死，有时候忙得要死。
15、从车间工人做起，然后屡次跳槽，每次跳槽全然不看薪水，就只去“机器人”公司。现在在广州自己创业，也是做机器人。
16、戳蓝色字2403信箱关注
17、这句话说完，所有体制外的人都崩溃了。可体制内的同志们都一脸习惯式的无所谓。这有什么难，每天都在揣测圣意。你得能从领导平时言行举止的蛛丝马迹里看出他的风格，认同什么观点，顺藤摸瓜，找出框架，有时候，连他自己都不知道自己想要什么，你得把思路给他缕清楚。还得经常和他沟通进度。
18、你做错事，我可以放你一马。你欺骗我，我也可以放你一马。你伤我心，我还是可以放你一马！但你要记住：我是有脾气的，不是放马的。
19、离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
20、刚老婆冷着脸对我说：“520这么特殊的日子，你看看别的男人，再看看自己，你不觉得你忘了做些什么了吗？”我一愣，紧接着便陷入了沉思：是啊差点忘了，这都快5点了，再不约个姑娘就来不及了啊！
四、工作开心就做不开心就不做的说说
1、养两条小鱼儿，改善办公室的干燥环境，盯着它俩玩还能缓解视疲劳呢；给自己预订每周鲜花也是办公室美女们当下的悦己之选，插花、修枝、换水——想想都优雅惬意，就算没有时间细致照顾，余光里有它们千娇百媚的身姿也能调剂心情，恨不得身为抽身地拍拍自己的肩膀说——“你真是一个懂得生活的精致女人啊，哈哈！”
2、“我觉得不是。我刚刚到这个职位，还没机会犯错。”
3、仔细观察能够发现，科技的进步，也将把人从繁琐的工作中解脱出来，比如现在很多工厂的机械手替代人工。数字化钱币，让银行现金业务锐减，这些进步都能让一些行业处在风口浪尖，相应的人员生存空间受到挤压，这就是科技进步导致。
4、在公司上班的时候，领导不开心，让我们唯唯诺诺的做事，不敢惹领导生气！上班领导不开心，我们之间不敢大声言语，一切以领导的吩咐为准，尽力的完成自己的工作！上班领导不开心，我们就要认真对待，哄领导开心，这样领导才能认可我们，才能给我们希望。
5、一是自带尺子上岗的。这把尺子是家庭与学校教育共同交到你手上的。走进职场后发现这里有自己的度量衡，和你的不一样。有些事情用你这把尺子量，可能l十1不等于所以你认为不公平，可是别人却说公平。你内心憋屈，所以心情压抑；
6、有一种爱叫做放手，只不过是自我安慰的借口。
7、雨过会天晴，太阳不会一直被乌云笼罩，累了烦了就哭会儿，哭完了再开心的笑，——致自己。每个人都有属于自己的生活方式，何必评论别人太多，又何必在意别人太多评论，做好自己就好希望来年能更好地淡然自若。人生是烦恼，工作忙坏人，生活累死人，联系也少啦，惦记自己我她，短信发不停，愿自己每天好，凡事都顺利，身体贝贝棒，时常笑一笑，每天乐一乐。送自己颗星，早上舒心，出门顺心，路上小心，遇事耐心，做是细心，交友留心，待人诚心，回家开心，夜里安心，对自己有信心，对别人有爱心，祝自己永远开心每一天!
8、工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
9、你可以找个地方先把自己灌醉。让自己好好的安静的休息下。把痛苦都发泄出来。接下来的。你就把心情放开。让自己知道要有目标。让明天充满信心。开始求职。一次失败还有第二次第三次。一百次总有次一是成功的吧！如果你一次失败就放弃。着样你还不如不要活在这个世界上。还浪费资源。加油。我相信你一定可以的。不要让我失望。。↖(^ω^)↗
10、其实这种不甘心、纠结的心态生活中经常遇到，比如：
11、不开心，真是一个让你无语又无法辩驳的理由。人家就是不开心，你还劝他留下来，确实有点不合适。
12、要不要辞职，跟你和同事关系好不好，真的没什么关系！同事同事，就是职场里一同做事的，只要能做事，管他关系好不好。要清楚你工作是为了什么，高尚的人是为了梦想，世俗的人就是为了那点钱，只要能挣钱，我管他和同事关系好不好。要清楚你工作的动机，百分之九十为了钱，有人可能为了玩大家为了什么而工作？网友总结了以下四条理由：
13、于是，有很多人发现，在收入恒定不变的给定前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，自然就成了对自己最有利也最理性的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。
14、我曾说过，我用尽了几年的运气，才遇到最好的你们！
15、有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
16、如果可以，最好再进一步，三观这件事儿在工作上压根不重要。不是有句话说么，小孩子才争对错，大人只谈取舍。
17、对一个还未毕业的学生来说，这是一次不一样的工作体验，但他说：“虽然身体会有点累的，但干得还是开心的，和大家在一起工作氛围好。”
18、突然，想到中午约了好友吃饭，或者想到今天是和某位你一直想聊聊的业务经理饭饭的日子，是不是能多了几分上班的动力和勇气(尽管为了吃中饭而上班听起来很不职业)？
19、工作上发生几件非常不愉快的事，都让我心寒，感觉做什么事都没意思；生活上也不开心每天虚无飘秒的过着不知道究竟是为了什么。
20、听得同事们目瞪口呆，主管二话没说给办了辞职手续，谈心环节都直接省略了。
五、工作不顺心不想干了的说说
1、工作不顺心，爱情没保障，我是不是该消失一段时间，重新开始。
2、以我眼下做的合规工作为例，曾有段时间，我觉得它很没劲，每天忙忙叨叨，看不到产出，还到处得罪人，倦怠感强烈。一次会上，跟另外一家公司的合规官朋友聊天，话语间发现她对我们几乎同样的工作内容却有着比我高端太多的阐述，却竟也言不为过，只是看待问题的方式不同、角度不同。
3、小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要工作。
4、这一天最快乐的时刻就要到来了，我要下班了，这一刻抖一下，让我自己开心起来！每天应该保持一个快乐的心情，下班之前抖一下自己，过着开心的生活，这种小日子也是不错的！我的人生就是这么的丰富多彩，下班之前抖一下，给自己的工作一个完美的交代！
5、用平常心面对事情，你会轻松一点；用感激的心对待人和事，你会快乐一些。人本来活得可以很自在，是对事情的态度问题决定了生活的差异。肩负着理想和重任的人，不一定很累，他们每时每刻都在为梦想奔腾，根本没有时间感受累。而有的人，过着富足的生活，却不舒服，因为他们没有了理想这个人生的驱动器，他们之得在同一个地方兜圈儿。还有些人，渴望拥有美好的生活，虽有了远大的理想，却不懂得去追寻，就是因为一个“懒”字，使他们的小舟在海上迷失了航程。用心去体会，你就会发现，每一刻都是那么充实，那么愉快。用平静的心感受忙碌的世界，你会到达轻松的最高境界的。
6、选择分手还是维持亲密关系；
7、有些人，比如我，下了班就想着回家。可到了回家也说不上做了什么正经事儿，东忙忙、西忙忙，几个小时忽倏而过。而健身的时间如浓缩一般，一个半小时，跑步加游泳，连澡儿都洗好了(找一个离家或公司近的健身房，超级重要！)，可是真真给自己的“QualityTime”。
8、2020年疫情爆发，这是谁都无法预料的，很多的行业受到冲击，裁员是很多公司断臂求生的唯一办法。身在职场的人们，无疑变成了受害者，没有收入，房租、车贷、生活陷入危机。
9、心累了，是否会有人在，痛了，会不会有人表示那么点的关心？
10、除了干练，积极主动和学习能力好也是她呈现出的重要特质。有一次她看见路哥(萧山仓合作商)一个人在忙复核，就主动过去学习，只是简单询问了方法，立刻就自己热火朝天地干了起来，要知道这可是她第一次干这活儿。
11、“三观不合的人，不能做队友”
12、仓库忙碌时她还主动补位，有空时还会自发地进行一些其他工作，她说：“工作嘛，不仅仅是把自己手头的事儿做好了，还是要靠大家一起努力。”这样勤奋又积极主动的她，不管是业绩还是作业准确率都遥遥领先。
13、明明不想去央企就想做个“自由职业者”，却被父母一通折腾去了国网；明明就想天天“周游世界”，却被父母一通折腾去了事业单位。
14、一个需要通过犯错来成长的人，被放到容错率低的岗位上，就会不停的被斥责和接收到负面反馈，久而久之，自信心会被极大挫伤。低容错率的评价体系也会将这类人定性为“连一点小事都做不好的人”。
15、有个一直联系的客户，没见过面，早晨说要来公司确定下合同细节，到公司门口了打电话让我接他，我匆匆跑下去，他看见我一脸惊讶，笑着说到：我以为你长得丑呢！这说得我都不好意思了，正想着怎么回他呢，他继续说到：没想到你还长得不高！
16、又上班了转眼一月号了不知道为什么心里总是有心事或许还是没有找到适合自己正真喜欢的工作虽然对现在的工作不满意但我肯定要找一定会找到自己喜欢的工作努力重新出发
17、然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦！你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
18、有人说“办公室没有真正的友谊”，认同的人还不少，主要原因还是职场竞争这个不争事实，以及竞争生存环境里人们卸不下的心理防御。
19、曾经有个创业的朋友跟我说，他在找合伙人的时候说，判断一个人的潜力，一定要看他的职场表现。特别是那些被他嫌弃的工作，到底做得怎么样。
20、总结：现在我们知道了，就工作的动机而言，除了“为了玩”这一项，其他的都和同事没有丝毫关系。你要不要离职，也和与同事关系好坏没有关系。同事就相当于你办公室里的一张办公桌，只有工作的时候才用，你为了一个 “桌子”要离职？估计这只有那些“为了玩”的人才做的出来。和同事关系不好，工作压抑，要不要辞职？通过上面的分析，我们能够清晰的 看出来，只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职，那我就要问了：
六、工作干得不开心的说说
1、这世界上最美好的事情，莫过于吃肉。从来不会背叛，从来不会欺骗，吃一斤，长一斤，永远真诚相待。
2、有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。怎么办？也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
3、其实，没有什么东西是不能放手的。时日渐远，当你回望，你会发现，你曾经以为不可以放手的东西，只是生命里的一块跳板，令你成长。
4、每天都在工作，可是每天工作的都不开心，不知道怎么去讨好别人自己也不够努力，对自己很心寒，社交也是有障碍，每天都想放弃可是为了生计又不得不去拼命。来自一个脾气很怪明天生日却又要加班的处女座。
5、除去独处的时间(如厕、做梦之类)，我每天跟同事相处的时间比跟家人多多了，相信大多数人也一样。遇到和谐、向上的团队自然是给工作心情加分，也是每个职场中人所求之不得——多希望他们个个热情、能干、包容、幽默，最好还特好看——真心完美。
6、鱼和熊掌不可兼得，穷与丑却能同时拥有。
7、这一点非常重要，它决定我们对职场苦难的消化能力，也影响着我们的职场快乐指数弹性。我们能“痛并快乐着”、“忙并快乐着”，就是因为在工作中自身价值被认可，才觉得有不怕苦、不怕累。
8、我把一生所有的好运都赌在遇见你上，却终因没有好运而不得不和你擦肩而过。
9、你的职位具有过高的替代性
10、锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。
11、干着一份没事的工作，要钱有钱要闲有闲，让人羡慕，可惜被你荒废了。有很多事可填补你闲着的时间，比如写作做自媒体，如有专业特长可承接设计，做做预算。学练书法，画画等等。除非你是废人一个！
12、这么在乎同事，说明你太在意工作了。应该加强生活的比重，也就是下班后的乐趣。比如下班后和朋友们喝喝小酒、看看电影、运动运动，多回家陪陪父母孩子，再不济也可以回家刷刷剧，读读小说。只要你工作外的生活足够丰盈，你自然不会那么在乎工作。
13、如果你也和我一样，工作不快乐的原因大多是因为受了委屈或者面临很大的压力。这时，倾诉固然有帮助，但更有效地方式，还得是同自己对话，和住在你心里的那个脆弱的小孩聊上一聊。
14、认识到能掌握你升职加薪的，是你的老板；和同事之间的关系好坏，对你升职加薪的影响有限，说白了，就是一定要大声告诉自己“我就是和同事关系不好，那又怎么样！关系不好就不好呗，关系不好能影响我什么！什么都没有影响！”
15、为什么啊？因为是职场就存在竞争，而在竞争的环境里，人类的心理防御机制会自发制造出个“假想敌”来——也就是说，不管怎么样，不管在哪儿，只要竞争存在，你都会找个人来给自己添堵的。知道了这一点，再遇到不顺眼的人，心里多放一份宽容，想想人家可能也是躺枪，无奈被你选中。
16、生活里80%的痛苦来源于上班，但是我知道，如果不上班，就会有100%的痛苦来源于没钱，所以在上班和没钱，我选上班。
17、百分之九十以上的人，工作就是为了钱！只要钱给够了，其他不是问题！
18、我有个同学即是如此，大学就很迷恋机器人，毕业后为了梦想就非要去“机器人”公司工作。可我们大学的专业跟机器人没有一点关系，更关键的是，二十年前哪里有什么机器人公司啊！最后他就去了最相关的行业，一家搞智能化传送带的企业。
