一、和讨厌的人一起工作的说说
1、呵呵，不要着急，也不要心情不好，心情不好了什么事情都不会好的！心情可以理解的，因为每一个人都喜欢得到赞扬！其实，如果换一方式去看问题，也许就会有不同的结果哦！去感谢指示你的人，因为他关注你及你的工作，他才会发表他个人的建议，只是他的建议与你有分歧而已。试想，如果是一个不相干的陌路人，你做的好与坏，与人毫不相干，别人问都不会问一下的，对吗？如果你多与指示你的人沟通，也许他会有更好的方式，那样会使你的工作得到更快的提升，岂不更好？祝你一切顺心！
2、只有一小部分人是这样的，工作确实是为了梦想！其他的都不怎么在乎！
3、现在指因志同道合走在一起的人。如果能和同事志趣相投，那再好不过了，不可以也无可厚非。你的集中点应该是在老板有没有给你发工资或是涨薪水。
4、在办公室中，或多或少会与那一位讨厌自己的同事共事，此时自然无法做任何外在的调动，只能由调整自身的心态出发，在各式情况下最小化自己的沮丧，进而让共事效益达到最大值。这或许难上加难，一个最简单也最常见的技巧便是装傻。在对方极尽所能地找自己麻烦或想引发更多摩擦时，微笑以对，最终将让对方自讨没趣，自然结束无意义的行为。每天面对时都重置自己的心情，久而久之，自己也将能渐渐不再受到对方影响，得以专注完成任务。
5、都市女性情感、育儿、健康养生、创意生活类交流平台，教你做好贤妻良母。
6、换句话说，它是否可以与志同道合的人一起工作并不那么重要。重要的是，您可以共同努力完成目标任务。
7、他人的厌恶或批评所为何来？有时自己可能想破头，也想不出原因。即使如此，请试着再从自己身上出发，重新检视一次。尤其是那些与自己无关，但攸关他人利益的事情上，再多琢磨、思考一下。
8、除此之外，和同事关系好不好，跟要不要辞职没有一点关系。你更应该关注的是你工资涨了没？你职位晋升了没？你能力提升了没？你学到新技能了没？你人脉开拓了没？而不是天天关注和自己身边的同事关系咋样。说句不好听的话，下班后，谁认识谁啊！你应该如何改进现在的状态？开句玩笑话，你现在的状态，完全就是因为“闲得慌”。一个天天一大堆事情要做的人，是不会太在乎周边人的看法的，更不会天天纠结和同事的关系。所以：
9、因为企业中大家的智商都是够的！这种有恃无恐的人，包括上层领导乃至你的所有下属，哪个心里没数呢？只是有时候不好意思摊开了去说而已。
10、在喜欢我们的人那里去热爱生活，
11、于是，不再强求自己喜欢身边每个人，学会装糊涂，很多时候睁只眼闭只眼，看似是不为难别人，其实也是放过自己；学会在面对讨厌的人时对自己说一句“也没事，反正我也不需要跟Ta做朋友，共个事而已，把不得不跟Ta相处的几年过完就好了”，慢慢也能学会宽容；学会在别人误解我、误会我时，闭口一句不解释，任Ta如何说，我只一副不在意的样子，不是我怕对方，也不是我争吵不赢对方，只是觉着，对方并非我重要之人，也非我朋友，我并不介意Ta是否误解我；我很清楚，若Ta说我一句，我争一句，Ta再争一句，没完没了好浪费我时间，我有如此精力还不如运动一小时，或是写篇文章，好歹能换个健康身体或是赚点稿酬。
12、我去，私域流量、螺旋渗透、产品化，完全不知道他想表达啥。
13、如果他需要帮助，我还是会给他个肩膀
14、这样的例子还有很多，此处心疼非技术背景的产品经理三秒钟。
15、无视他们的存在，人家怎么对你，你也可以怎么对人家，人家尊重你，你也必须尊重人家，人家打你一巴掌，你必须两巴掌还给他，我做人就是这样或者或许是因为你的好朋友有事求于你讨厌的人，或者是你的好朋友根本不知道你讨厌他，至于你说的排斥，我没太懂，说说事情的来龙去脉吧
16、接下来，McKee说：“锻炼自我控制力和意志力。”当你的同事出现晚了，打断你，或者只是某些行为令你讨厌的时候，你可能会感觉到自己的生理反应(愤怒，激动等)。她说：“要认清你被触发的线索。也许你的呼吸加快了，手掌开始出汗，或者你的体温升高了。”对这些症状做出让步的风险是“杏仁核劫持”，在那一刻大脑丧失了理性和思维的能力。相反，你可以做几次深呼吸，“这样会帮助调节控制压力荷尔蒙，使你不太可能从事那些令你以后不会感到骄傲的行为”。RichFernandez说，“能做到这一点，你就保持住了定力，不是在沉沦，也没有让心关闭”，同时我们会“对形势由更清晰的认识，让你处于一种更好的心态，以唤起同事的同理心。”
17、说实话，我很讨厌在工作中拽高大上说法的人，动不动就这个那个，把一些常识或者原本很简单的东西搞特别复杂。
18、不正面冲突：保持风度，维持公事互动
19、部分企业中会出现类似状况，老鬼站在管理实践角度为大家分享一套缺一不可的组合拳，按照这个思路，基本可以解决此类问题。第一位要做的就是从现在开始：加强、强化与你上级领导之间的沟通、交流，以获得必要的理解、信任与支持。老鬼明确的说：这一个行动是必须要做的，不可能用其他策略方法绕开的！因为您需要正视一个现实：如果你的所有下属都知道你和你的上司或者老板很少交流、互动、沟通。知道高层以及老板对你的信任、支持不是特别的到位。你在下属心目中的地位是不牢固的！时间久了很可能引起更多人不仅不怕你，甚至敢于顶撞你！反正你没有后台嘛！
20、赞赏所得用来给小小唐买奶粉
二、和讨厌的人生活说说
1、一天不扯蛋，生活没咸蛋！
2、这只能说明你和对象之间的沟通交流还不够。因为如果你们之间的关系足够亲密的话，你如果觉得讨厌谁，那么在对象面前经常说说他的坏话，因为爱屋及乌的道理，你对象应该也会渐渐疏远那个人的。要不然就是你对你的对象还是不够了解，因为人一般喜欢会和自己特质类似的人聚集在一起，可能你还没有发现你对象身上令你反感的那一方面。所以建议你们之间加强沟通，最好能够统一思想，免得因为这种事情发生矛盾。
3、人常说，物以类聚，人以群分。之所以讨厌这个上司，不外乎不是同类。和他在一起，哪哪都不搭，说话不投机，干事不对付，见着他人就烦，那滋味真的很难受。很感谢那些在我最困难的时候，帮助过我的同事们，我几次冲动想去辞职，都被他们劝阻，让我坚信真的假不了，假的真不了，善恶终有报，终于有一天讨厌的上司，在公司混不下去了，辞职一走了之。
4、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。
5、一旦你开始思考，你会发现你喜欢它不再重要。在思考的过程中，关注目标将被目标摧毁，不会考虑其他人。
6、我支持你们成为一个懂得权衡利弊的体面成年人，我支持你们坚强且隐忍地活着，偶尔活得忍气吞声一点也并不是一件丢脸的事。不要因为自己活成一个世俗的大人而讨厌自己，我们每个人都有忍气吞声的一面，只是有人的隐忍被你看到，有人的隐忍在你看不到的故事的B面。其实，在某些时刻，也许我们都曾讨厌过自己，但我们是最清楚自己为什么会成为这样的人，我们也是这个世上最不该讨厌自己的人。
7、显然我不喜欢这个同事，我还是必须一起工作：如何用仇恨人打破东西？
8、首先，「支付」这个词是一个常用词，字面意思就好理解。
9、人家问为什么要做这个需求，结果产品经理说「这是从战略高度出发，能直接提升现有产品价值的决策」。
10、说白了，这些人就是不喜欢说人话。
11、心里一定要明确一个观念：同事不是朋友。同事是一个公司为完成各类工作而聚集在一起的人。
12、我问他这些词儿从哪学来的，他说上周参加了一个行业沙龙讲座，台上的分享嘉宾讲的。
13、为了解决这个问题，学会尊重差异，尊重他人也有不同的选择，即使这样的选择不喜欢。
14、因为即使你拒绝一次，也会有第二次；你在这里逃脱，会有类似的场景。
15、前面那个故事里，忘了跟大家讲的是，我后来跟另一个朋友讲了boss的事，我很委屈，也很难过。他跟我分享了很多解决方案，他也跟我说过要忍耐，他还跟我分享自己的故事，他也曾遇到这么一个难搞的领导。
16、我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！
17、应该是说自带生化武器了
18、每一分钟都想弄死他一次
19、在正式写观点之前铺垫这么多，我只想表达清楚一件事：这是一篇写给真正的成年人服用的文章，成年人都知道人生的很多时候的喜恶并不能做到那般分明，我并不想去说那种“当你变牛逼了，你讨厌的人自动会变得不那么讨厌”这种恶心话，我也不想教你们如何成为一个聪明且有情商的成年人，我也没办法用一篇文章的篇幅就教会大家如何成为一个讨喜的人。这世上也不存在这般良药。我只想从内心想法出发，跟大家分享些如何搞定自己面对讨厌人时的心态，去和他们更健康地相处。
20、就像端着饭碗坐在茅房吃
三、和自己讨厌的人在一起工作怎么办
1、我们一气之下和其他伙伴们结盟了，
2、这句话问到我的伤心处T^T，
3、作为任何一个部门，都有制度和纪律，你尽管按照正常程序安排部署工作，谁不按时完成任务，让班组长或某项工作负责人照章办事即可。
4、这个有好多啊，你可以网上搜索有关励志这方面的签名，列举3个给你参考：1人生不能回头，相信自己的路一直走下去。2命运在你手中，你为何不将它把握好？3路还长，别太狂，以后指不定谁辉煌。4少壮不努力，老大徒伤悲。
5、太多的基层管理者，不敢、不好意思、不会与下属做一对一的沟通。老鬼要告诉大家：无论你心里是怎么想的，这种现象都不应该出现！你必须要敢于去做一对一的沟通。
6、说我现实也好，说我懒也没关系，一想到跟一个人彻底撕破脸后，每每看到这个人还要调动情绪去生气、去别扭，就觉得累人得很；而且，我也长大了，慢慢明白，当你不需要别人帮忙时，生活中的大多数人看起来很普通无害，当你跟你眼中不起眼的人闹不愉快后，会很明显感觉到之前毫不起眼的他们也会让你的工作、生活会陷入被动之中。生活中的大部分人就是如此，若你们和平相处，他们看起来就很普通，若有一天出现了点矛盾，你会明显感觉普通如他们也会卡住你生活，让你在某一方明显感觉吃力。
7、但请记住你恭维任何你讨厌的人的根本目的，是让你目前的人生稍微好过一点。可以偶尔说说虚情假意的话，但不要让自己真的成为一个虚假的人；可以当着他人面前自谦说自己不行，但永远不要觉得自己不行；可以被他们打击到，也可以因为他们的话伤心难过，但永远不要为了任何人放弃自己的人生。
8、也就是说，从金钱意义上来说，他们上班其实不是为了挣钱的，因为上班的工资和他们的财富比起来九牛一毛。比如我们办公室上海当地小姑娘，自己住着市区大房子，无贷款，手里还有三套房收租，一月租金收入就3万，父母退休金全过万，家里积蓄丰厚。
9、有人会说了，那是你们没文化，知识分子和高端人士之间的对话你听不懂而已。
10、虽然讨厌，但毕竟在一个公司。
11、这个想法有助于我珍惜伴侣的重要性，并避免因个人情绪而受到干扰。
12、在你的价值中，也许金钱更重要，但在他的价值中，首先放置简单幸福。
13、在一起工作的同事，如果对方工作不努力，并且在语言上花言巧语，这样的人的做法就是不受人尊重的。当然，我们都需要正确的去面对。
14、如果在放入篮子(数组)前找个人看着(捕获异常)，这种错误就能解决。
15、关于这一点，当你们关注我时就在欢迎语里写了。
16、当在面对一个负面的人时，工作热情随时可能消失，他可能在办公室中散播谣言，而留言是否属实，上司或同事便能透过工作结果判断！因此尽力把精力集中在工作和相信自己的人身上，因为自己可以透过优秀的表现推翻所有谣言。
17、如果待遇不高、责任挺大、权利没有，那可以走人了。谁给他费那个劲呢？！总不能天天求爷爷告奶奶、天天晓之以理动之以情吧！那不是管理！那是刷脸皮了！
18、例如，在解决问题时，有一个，B。我们的反驳程序B是因为它与我们的想法不同，事实是B程序可能更好。
19、看一看、扫一扫、摇一摇、搜一搜，这种大白话式的文案，符合广大用户的基本认知。
20、要不然，他们随随便便的几句话都会让人很抓狂，心情受影响，工作效率也会变低。不要怀疑，令人讨厌的人真的有这么大的“魅力”，部分人可能有感受过各种“奇葩同事”。
四、工作讨厌一个人的说说
1、你并不需要被所有人喜欢
2、让我和讨厌的人和平相处最核心、也最底层的逻辑即是：想明白，我并不必和对方成为朋友。因为我不必须跟对方成为朋友，也不必跟对方长久相处，所以即便一时不悦，也能安慰自己不跟讨厌的人计较。
3、比如支付宝的「芝麻信用」这个说法，现在大家都不陌生。
4、如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。
5、尤其是在一些圈子里混久了，不免被这个圈子的各种神奇术语所影响。似乎这是圈内人识别圈内人的一种方法。
6、说实话，有一个很讨厌的上司是一件很不幸的事。试想一下，每天24小时除去睡觉时间，就剩十几个小时，而这十几个小时大部分时光，都是在工作单位度过的，都要和那个讨厌的上司打交道，想想都怕。我曾经就遇上了一个自己很讨厌的上司，每天上班都很触头，不想去。早上睁开眼第一个念头，就是今天要不要辞职。每天都是硬着头皮去上班，压抑着自己的心情，强打精神装笑脸，有多难受自己心里最清楚。
7、年少时，被人误解，会想要马上解释清楚，哪怕要跟对方吵一架；被人不公平对待，会委屈，会愤恨不平，会觉得对方偏心，会讨厌对方；看穿别人的自私，会觉得厌恶，会想着马上把对方这份自私揭露出来；看穿旁人身上那份由嫉妒、羡慕引发的各种情绪，会觉得很生气，会觉得我又没偷没抢，我靠自己的本领走到现在，凭什么Ta总觉得我运气好，凭什么Ta总见不得我，会拼命想跟那个人划清界限。
8、我最讨厌那些自己自吹自擂，
9、而后，我慢慢想明白一件事：我并不是要跟所有人成为朋友，我并不需要被所有人喜欢，我也并不需要喜欢所有人。
10、遇到问题还得大家给擦屁股！
11、刚有了对象，公司要外派非洲，连续一年不能回家，你去不去？不去？很好，外派非洲补贴100万去不去？补贴300万去不去？我相信原来信誓旦旦说“家人重要”的，一下子就会怂下来了。
12、说实话，我也不知道他是做啥的，他也没仔细说，一上来就问现在的私域流量如何螺旋渗透，以及如何产品化。
13、刚升职为部门经理，发现原来的同事，现在的下属不配合工作。这属于一种正常现象，没必要斤斤计较。
14、我想过最好的自己，我不喜欢跟讨厌的人在一起，让我的生活瞬间失去了所有动力！想让我自己的人生活出自己的精彩，不喜欢跟讨厌的人在一起，这样感觉都是一种卑微！不喜欢跟讨厌的人在一起，他真的是一个小人，每天都在大嘴巴说着别人的是非！
15、因此，学会尊重差异，尊重他人的事实具有不同的价值观，是锻炼和不喜欢的第一步。
16、我以前觉着“逢场作戏”这个词很假，我觉得对人就该真诚。但后来，我发现，这世上并不是每个人都想要听真心话，也不是每个人都配被真心对待，有些人就是喜欢听一些恭维的假话，所以依旧跟大家分享一条成年人的生存法则：在面对那些讨厌的领导、前辈时，请成全他们喜欢被恭维的心，偶尔说一些讨他们喜欢的话也没关系，不必自责，也不用自我怀疑。故事背后的原因，我都懂。
17、真实，是最高级的低调。
18、如果你确实和领导之间的心理距离较远，日常也很少与领导“走动”，你的下属一定会抓住这个空子！人家上面有人，而你这个当领导的却上面没人！不欺负你欺负谁？采用策略性的方式，让领导理解、明白：要以身作则，不能当了基层下属的挡箭牌！有些领导可能由于疏忽或者根本没有意识到自己的行为给自己的下属实施管理带来了麻烦。这个时候需要我们采用某种方式让领导清楚：
19、楼主先来，最讨厌挖墙脚的人，最讨厌在人背后说七说八的人，最讨厌装腔作势的人，最讨厌一起吃饭不愿意付钱的人，还有最讨厌看帖不回的人。
20、还得看其说说的内容。经常出现的是对自己心情的表达，一般为女生。这种女生善思考但内欠坚强，依赖感强，外在属于可爱类型，易满足，安分。还有是对自己最近的生活总结，或者经历过某些事后，写下总结，留下印记，很明显属于自强一族，实际上呢，处于正在成熟的过程中，无论男女一般都是那种谦虚求上进的，温和近人的
五、每天跟讨厌的人在一起工作怎么说说
1、如何与不喜欢它的人合作？
2、大部分情况下，技术们不会为难你，都是出来混的，相互理解也不难。
3、用看似高大上的表达来掩盖自己的无知，或者自己发明一些词汇来彰显自己的厉害。
4、但若你问“如今二十六岁的你会跟讨厌的人翻脸吗”，我的回答肯定是“我不会”。尽管我依旧敢爱敢恨，依旧愤世嫉俗，内心小宇宙依旧在，对某些事某些人内心深处依旧会看不惯，但我就是不会再非要去跟那些讨厌的人撕破脸，不会跟他们争吵，也不会毫不掩饰地让讨厌的人知道我对Ta的讨厌。
5、我自己平时接广告发推文，我从来不说是业务发展需要或者商业价值挖掘。
6、McKee说，使用认知同理和情感同理，你也必须试着“去了解这个人”，加深你对“洞察力”的理解。而不是“专注于你们的差异，你可以尝试寻找你们的相似之处”。RichFernandez说，工作常常为彼此提供了一个中立的“共同点”。大概你们两个都有一个相似的目标：“你希望这个组织能够成功，或者你们都希望能成功的完成工作目标。“
7、但我不认为这是一个好文案，因为不够直接。
8、然后我说你能不能用最简单直白的话把你遇到的实际问题和客观情况描述一下？
9、韩国人的性格：时间观念强、维权意识强烈、男的大多性格急躁、女的温文尔雅，言语的情感表达很细腻丰富，最讨厌不讲信用的人、没理想和时间观念的人！还有些心胸狭隘，自我意识太强，不能理智的看待世界，有些夜郎自大！
10、1可以给她写小纸条，偷偷放在她抽屉里，第二天她就会和你和好(适用于不是很霸道，不记仇，温柔的死党)2可以第二把她拉到一个你们经常玩的地方，跟她说一说自己的心里话，相信他一定会回忆起你们的往事，立刻和好(适用于多愁善感，柔弱的死党)3送一本日记(一定要偷偷放在她抽屉)，在扉页上写下想跟他说的话，你们一定会和好(适用于好奇心强，活泼开朗的死党)4直接跟她说对不起(适用于多中人)
11、不懂技术的产品经理，有几个听得懂？
12、我敢说他身上的味道不是人味
13、这是我给出的三个建议，也许你会说，面对一些令人讨厌的人和事，我有权拒绝。
14、996工作受不了是吧？工资给你一百万，还受不了吗？！还受不了？那工资给你200万呢？这时我保证百分之九十以上的人就再也不提什么“996”了。你看看华为，别说996了，甚至晚上睡觉都要求在办公室，但只要给的钱多，什么都不是问题！
15、在职场中，能做到远离也不难，
16、在这种老板或者领导手下做管理，一般情况下，您要么任命，要么走人！很简单！不要试图去改变他们。这是管理实践得出的结论，老鬼就不去分析原因了。
17、对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。
18、而且，我心里也清楚，跟他们撕破脸这件事也很麻烦，会影响我的生活，影响我的情绪，甚至影响我未来发展方向。我凭什么要因为他们对我的为难，凭什么要因为我运气比较不好遇到个这么讨厌的boss，就自暴自弃，搞砸自己的人生，搞砸自己的生活。他们不值得我放弃我的人生方向，也不值得让我退却，即便高压，即便难搞，我也要发奋努力，把人生过成自己想要的样子。他们的这份讨厌不值得我赌上我的人生。
19、我曾很长一段时间以为，只要我变优秀了，我去到一个更好的环境，我就不会再遇到这种时刻。后来发现，讨厌一个人，以及被一个人讨厌，是每个人这辈子都要时刻面对的课题。跟你优不优秀这件事无关。
20、例如，去看客户，你的伴侣只是你不喜欢的，但考虑到你的目标是让客户说服服务，然后你有一个共同的目标。您的所有关注将放在客户的这种共同目标。所以忘记你的“讨厌”你的伴侣。
六、和讨厌的人一起工作的说说
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2、和批评、讨厌自己的同事一起工作，是职场中艰难的一课。一旦经过自我反省、挑整过后，要适时放过自己，因为有时真的是对方的问题。持续帮助自己保持弹性，才能继续做所爱的工作。工作中跟讨厌的人相处是一种非常痛苦的感觉，因为你本来就讨厌他，却要表现出一副无所谓的样子越与他相处，你就会越讨厌他。好好干下去。反正躲也躲不了。那就公事公办。不然还让人觉得你跟他有什么关系内。就假装不认识。让他看看你好得很。更不要因为他辞职炒鱿鱼什么的。那不亏大了。在工作中经常遇到讨厌的人，如何跟一个很讨厌的人在一起工作？
3、是我变成了一个俗气的大人吗？
4、如果拿的工资奖金很丰厚，又不用管事儿，那就凑合着干吧！反正该拿的钱拿着呢！自己也没什么权利，尽力做点儿事儿就好。
5、你看，既文艺、又高端，但是就没那么容易听得懂。
6、我说你能不能说得直白一点，这样方便我理解。
7、实际上，就是老板强压下来的需求而已。
8、最典型的例子就是被父母“安排”！
9、总结：现在我们知道了，就工作的动机而言，除了“为了玩”这一项，其他的都和同事没有丝毫关系。你要不要离职，也和与同事关系好坏没有关系。同事就相当于你办公室里的一张办公桌，只有工作的时候才用，你为了一个 “桌子”要离职？估计这只有那些“为了玩”的人才做的出来。和同事关系不好，工作压抑，要不要辞职？通过上面的分析，我们能够清晰的 看出来，只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职，那我就要问了：
10、在工作中是需要没心没肺的，也就是说工作就是工作，除了工作，其他不要考虑。和同事关系不好没关系，该做的工作按时按量做完就就可以。比如我和小王关系不好，但和小王一起做工作，小王把他承担的做完就可以了，管那么多干什么。
11、恶心到我一天要吐八百次！
12、成年人在社会上要学会的第一堂课是挨打就要立正，别因为自己已做的决定后悔，也别逃避现实，更别因某个决定郁郁寡欢觉着自己的人生完蛋了。人生路千千万，只要你努力，只要你敢闯，只要你真的有实力，你总能干出一番成绩的。不要怀疑，也别害怕。
13、明明不想去央企就想做个“自由职业者”，却被父母一通折腾去了国网；明明就想天天“周游世界”，却被父母一通折腾去了事业单位。
14、这么在乎同事，说明你太在意工作了。应该加强生活的比重，也就是下班后的乐趣。比如下班后和朋友们喝喝小酒、看看电影、运动运动，多回家陪陪父母孩子，再不济也可以回家刷刷剧，读读小说。只要你工作外的生活足够丰盈，你自然不会那么在乎工作。
15、完善个人魅力，提高自身素养，体验丰富生活，找到属于自己的品质人生
16、如果你仍然觉得这个特别的同事很有挑战性，你们可能需要“谈谈如何能更好的合作”，Fernandez说补充道，“如果你怀有同理心的心态来处理这样的问题，那么谈话就不会火药味十足。”更重要的是，如果你“平静而公正的话，你的信息很可能会收到很好的效果。”比如说，不要说“你占用了我太多的时间”。尝试说，“我们能不能找出一个办法，让我们双方都能在每周的团队会议中更有效的沟通。”有时候，如果你觉得你的同事快把你逼疯了的同时，他对你也有同感。
17、然后给他来个飞冲肩加个过肩摔加个金刚臂
18、你好，我是唐韧！前非著名程序员，现不知名产品人。
19、只要你想思考这个问题，你就会摆脱“仇恨”别人的情绪，并开始考虑如何实现目标。
20、笔者认为，你应继续胸怀宽广，时不时地约原来同事，现在的下属谈谈心，条件允许时，还可以唱唱歌，跳跳舞，打打牌，吃吃饭，喝喝酒，平易近人，不施官威，给你笼络几个得力骨干。常言说:一个好汉三个帮。
1、生活中，工作中哪能保证每个人都是自己喜欢的人啊。不必主动和他示好，大面上过的去就行。我们单位和我一个中心，有个小姑娘我也特别讨厌她，但是能有什么办法呢？记得上次大家一起做一个领导交给的任务，我们四个人一起工作一起完成，最后我把工作汇总后发给她，让她看看哪有遗漏，但是没想到她看完之后直接去找领导汇报了，领导还夸奖她弄的快，当时真的很无语。
2、我老公也偶尔会说我,宝妈要调整下心态啊,没事多出去走走,我属于大吃一顿,或者买东西,心情就会好那么几天,如果老闷家里就会各种看不习惯,哈哈
3、也可能你坚持己见，观点可能不那么对，但就为“争一口气”，结果与同事就此结怨。这两种情况都不好，最好不要发生，也就是在开始时就不要“气”。别那么“玻璃心”，佛系一些，无所谓。肚量要大，“宰相肚里能撑船”，把自己当做圣人一般地去宽恕。
4、调整心态：不随对方起舞，终结仇恶循环
5、厉不厉害、牛不牛，不在于说了什么高大上的话，而是干出了什么有结果的事儿。
6、身为更高层领导，不能助长基层员工习惯性越级的毛病；
7、而朋友，在古语中，“同学为朋，同志为友”，
