一、星巴克ss是什么职位
1、回去翻了翻资料，偶然发现我说错了，在回答平衡二叉树的时候，答成搜索二叉树了……但是面试官一点也没有指出我的错误，将错就错的接着问我两个的区别。可能我回答错的地方不止这一个，只是面试官没有表明我的回答是对还是错……想想都觉得后怕。
2、80后的追忆，90后的崛起那些兄弟那些年，时光荏苒，江湖老去，当王龙从王越手中接过大旗，燥动的青春被热血点燃，爆发出新的羁绊，祭奠那段光辉岁月，曾几何时我们一无所有，从今以后一定出人头地！如果还有明天，哥几个一起大喊：我们是兄弟！
3、Barista(BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员
4、后面就问我有什么问题要问他，我就问了问腾讯人工智能的发展什么的。因为再一次提到了人工智能，他便问我是不是很喜欢人工智能，现在互联网的发展趋向，能不喜欢吗？
5、面试结束之后，等候大厅的灯都关了，看了看时间，我大概面试了1个小时，面试官也说明了，我是面试得最久的。
6、基本上我的推荐是我试过觉得还ok的，网络上这种隐藏菜单推荐真的超级多！大家可以去查找参考。照片我特意没放，很担心大家去做对比，万一拿到的不是照片上的那种，可能会失望。
7、赶紧填写心仪职位的资料吧！
8、Forest：过年要家里要炸肉丸子，一定要用到好多葱头末，每年剁葱头末都会被葱头呛得流眼泪。
9、1971年，星巴克在西雅图派克市场开出全球第一家门店，三位创始人的想法很简单：为西雅图当地居民提供质量上乘的烘焙咖啡豆，满足的是人们对好咖啡的需求。
10、评估伙伴绩效，为伙伴提供培训、反馈和发展机会；
11、相关工作经验优先考虑，有三年或以上的工作经验，良好的服务意识和团队协作能力。这是最基本的，其他不便说。待遇在同行里面算是中上。在星巴克，店副理或以上职位很少从外面请，而是直接从内部的下一级提拔。
12、1989年，美国的社会学家RayOldenburg在他的著作TheGreat,GoodPlace一书中首次提出第三空间(Thethirdplace)的概念，他感叹昔日的理发店、杂货店、汽水店不见了，邻居少了聊天交谊的好去处。Howard也很喜欢这个概念，于是便引用了书中的第三空间来形容星巴克是家和工作场所外大家可以放松身心的地方，是客厅的延伸，是交谊的地方。
13、PROFESSIONALREQUIREMENTS
14、MT的面试还是相对挑剔的，不算简单。当你应聘MT成功之后，会有一个详细的训练学习计划。时间安排上还是相当紧凑的。接下来的第一个六个月时间，你是作为一名吧员在工作的。之后会有考核，当你考核通过之后，会直接晋升为门店的值班主管。成为门店值班主管之后你可以选择继续向更高职位发展的训练学习计划。
15、Q：如何面试？面试需要注意什么？
16、为伙伴提供培训、反馈和发展机会，构建高效团队；
17、桶刷刷刷...为了自己的政绩，周末嘛食品买一送买二送只要你能卖掉，什么都好说
18、@其实每一个咖啡师都需要身兼数职，看到這句我差點沒哭出來。除了本職工作。我兼職2份工。
19、你好，很高兴为你解答这个职位是愿意从最基本的岗位工作做起，参与门店日常营运，在其中逐渐找到你在星巴克发展方向的过程。努力工作，表现优良，半年晋升主管大概就是这个意思了希望能帮到你。
20、为留学生量身打造的职位，留海儿用心为海外人才服务！
二、星巴克有啥职位
1、并不是宣传负面情绪，大部分咖啡都是讲实话而已，现实就是那么骨感，这样的生活你不想过下去了，但是生活的压力推着你往前走。
2、谈咖啡梦前，首先，你要看到一个真实的咖啡行业，我们还是来看留言吧.....
3、因为咖啡师不是做咖啡而是打包咖啡
4、我认为是运用OES达到卓越营运，最终实现顾客在全球不同门店都能感受到星巴克体验——业务的本质，这种体验是由人与人的联结、以咖啡为核心的各种产品以及线上或线下的环境组成。
5、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
6、Cai：因为妈妈吃素，所以团年饭都是分份，一份全是肉，一份是素，那桌子摆的满满的，其实就几个人吃饭。
7、Store manager (Sm)店经理，基本上来说，是一家星巴克门店的最终领导者和最终负责人，有一家门店中，人事上，营运上，除了升值加薪的绝对话语权之外的几乎所有权利(升值加薪需要通过区域经理的批准)。一般来说，除了营运，培训，店经理需要给门店人员排班，处理协调各种门店内外事物，月末盘点，月末结算等。当然，需要对门店的销售数据负责。
8、非常遗憾的是我就是这样一个全职伙伴。所以我非常理解那些离职伙伴的想法。我说这些并不是在怂恿伙伴离职，而是面对生活和梦想的时候，总会有人做出选择。我因为对咖啡的向往和热情进入星巴克，考了黑围裙，成为区域咖啡大师，参加比赛，得了浙江第这些都是我为梦想付出的努力。
9、培训新伙伴，向店经理反馈门店情况。
10、Listen：我们有个习俗，初一不扫地，不倒垃圾，不洗澡，说是会破坏一年的财运。
11、Q：工作的内容大概是什么？
12、今天发了微薄的工资，吃顿豪华的烤肉，下一餐吃个泡面
13、作为一名咖啡师…感觉我是个惯性佛系…像我这种不在意工资全凭兴趣…不断考证学习，钱全靠省的…真的不多见…曾经10元拿去夹了7个泡面，成功挨过一周
14、Sunny：感谢伙伴，收获很多，每天工作有意义，充满正能量！
15、1987年，Howard收购星巴克后，在坚守咖啡豆质量的前提下，着眼于人们在咖啡馆里的体验打造，因为在咖啡馆，人们可以联结彼此，满足的是人的本能对于人际交往的需求。
16、比如使用便捷的Mastrena咖啡机，我们看到咖啡豆漏斗、控制面板、数字显示屏、蒸汽棒等部件。
17、Assistantstoremanager(Asm)门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。
18、公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
19、之后就开始了做题环节，给我100首歌，让我实现歌单的随机播放。脑海中只能想到random，我回答说QQ音乐的乱序，如果不在歌单里面新增歌曲，每次随机播放的次序是一样的，而且我认为随机不能只在歌单序号上面随机，也应该在歌曲类别上面随机。我看他的表情漏出很感兴趣的意思，接着问我所以你要怎么实现。我说先对歌曲类型分个组，然后每次再从不同的组里随机挑歌曲。面试官不满意了，说这样的实现复杂度太高了，有没有简单点的。我想了想，那就对歌曲的类型用数字记录，将类型的数字和歌曲序号的数字相加，对和调用一次random即可。他说那行吧，只能说是一般般，你的想法不是最复杂的，当然也不是最好的。
20、选择目标市场的策略：
三、星巴克ss和ba
1、在职能结构中，各个职能部门设立自己的QA岗位，位于高级经理之下，独立于项目组。QA直接对高级经理负责，但业务上需要向项目经理汇报，属于项目成员。这种组织结构的优点是QA容易融入项目组，易于发现实质性的问题，解决问题也很快捷。
2、星巴克咖啡编辑爱喝咖啡的人大概都听说星巴克(Starbucks)，“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公。20世纪70年代，3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神。自那以后，一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。星巴克是当下青年男女热衷的咖啡.
3、同时，每个人都有自己的故乡
4、CoffeeAmbassador(CA)，咖啡公使，称棕围裙。这个是，每两年，星巴克会举行一个咖啡公使的比赛，比赛内容包括咖啡拉花，咖啡品尝，创意饮料，咖啡盲品，专业知识考核，等等，这个是一个竞争型的比赛(之前所说的咖啡大师考核，是非竞争型的考核，只要审核者觉得你可以，你就是咖啡大师)，就是说，参与者当中，你要比其他人厉害，才能取得这个称号，因为，每年每个大区一般只有一个咖啡公使，然后，整个中国区有一个中国区咖啡公使，当然这里说的称号，期限只有2年。
5、Shift supervisor (SS)值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为ss，一般一家普通门店，会有3至5个常驻ss。ss会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些门店的行政工作，包括管理门店的食品安全问题等等(后面再详细解释行政工作分类)
6、楼下有位兄弟的话我不认同，企业是要追求业绩，作为一名离职两年的值班，卖杯子，卖月饼，卖粽子，最后指标到了，月底奖金多200多点，是为了什么，爱跟责任么？我进店的时候值班一个月到手有5000(店大生意好)，到我升值班，一个月到手4200左右，毕竟我们是开在学校里面的，自行脑补。我们店经理人非常好，学生老师外教素质也很高，可是还是离职了，一个接一个地走，毕竟这份工作室是不长久的。那点可怜的奖金说拜拜啦。
7、我有一个好的店经理和一群相处融洽的伙伴
8、小说中主要讲述了一位曾经的军队精英却成了黑道份子，一个特殊的任务却让主角混迹黑道。 是堕落，还是龙腾九天？一样的黑道故事，不一样的黑道感觉，让读者看到主角一步步成长为一个恐怖的存在。
9、Shiftsupervisor(SS)值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为ss，一般一家普通门店，会有3至5个常驻ss。ss会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些门店的行政工作，包括管理门店的食品安全问题等等(后面再详细解释行政工作分类)
10、这四个要素当中，最重要的是工作方法，正是因为每个职位伙伴的工作方法不同，其对应的核心培训设计也有所差别，例如为了让值班主管学会其工作方法(SSA)，新晋升SS的首30天培训的学习便是围绕着SSA开展，因此，核心培训的有效执行是让当前职位伙伴的各项能力从“学习”到“掌握”的保证。
11、你说的美杜莎标志就是范思哲品牌。范思哲的品牌服饰标志就是美杜莎。 创立于1978年，品牌标志是神话中的蛇妖美杜莎(Medusa)，代表着致命的吸引力。和它齐名的服饰品牌还有 路易·威登Louis Vuitton(十大奢侈服饰,1854年创立于法国)。被许多年轻人追捧
12、协助店经理执行门店营运和开关店工作；
13、点单时请说：你好，一杯香草星冰乐，把香草糖浆换成覆盆子糖浆。谢谢。
14、在以上级别中，从asm开始往上，伙伴所在门店的销售情况，会影响该伙伴的绩效奖金，而asm级别以下的伙伴，门店的销售额与其工资是没有任何直接关系的。
15、五月天：柠檬汁和木槿花茶交相辉映，据说能尝到大海的味道。同样记得提醒店员不要摇啊！
16、郭飞宇，身世显赫的极品少爷，经历家族十年的磨练后，张狂不可一世的他开始建立自己的帝国。他的商业帝国迅速崛起，震撼世人，成为世界之最，黑道也因他的出现拉开了新的帷幕，经过不断的扩张，他最终站在了世界黑道的颠峰。
17、系统就是“一组相互连接的要素”，在这个定义中有两个关键词：要素和连接关系。
18、根据工作职级，伙伴的全面薪酬福利包括：
19、在洞察系统的时候，一定要透彻地理解各个要素，以及要素与要素之间的连接关系，因为问题的解决方案常常就在这些连接关系里。
20、M记捞沙井的我笑着看完了这篇文章，好歹我也是个能拉出天鹅的咖啡师
四、星巴克ss工资
1、作者：跳舞主角陈阳，原本只是一个普通人，某日，忽然得到了一个机会：他将拥有可以控制自己运气的特殊本领！！随即桃花运，事业运，财运，纷涌而来……当一个人可以随意控制自己的运气的时候，那么，他的生活会变成如何？是不是出门就能撞美女？买股票就立刻涨停？靠……哪有这么好的事情……凡是我的朋友们，都生活的很好。凡是和我为敌的人，都已经付出了代价！！
2、顺便讲一下今天看到的冷笑话：别人都说，不能算命，命会越算越薄，但是你又不得不信，以前算命先生说我30岁后会黄袍加身，每日与山珍海味相伴，出门就有交通工具。我现在在美团送外卖，我的天啊，算得太准了
3、奶类：全脂牛奶、脱脂牛奶、豆奶
4、怎么说呢，不管在任何公司，任何单位，任何的岗位，把自己的工作自己的分内事做好了，自然有人会发现你的，我一直相信一句话，是金子总会发光的，何必抱怨着抱怨那的，有时间去抱怨，还不如去想想自身的问题呢，活该一直服务员。。。
5、点单时请说：你好，我要一杯焦糖玛奇朵星冰乐。麻烦把香草糖浆和焦糖酱都换成摩卡酱。谢谢。
6、那OES的本质是什么，即OES的本质层是什么？
7、总体来说面试没有很差，但是也没有很好，给面试官留下了被动学习的印象。但仍有着谜一样的自信等待结果。晚上8点钟左右的时候，手动查询到“感谢您对腾讯2018年校园招聘的关注，目前的岗位可能并不适合你”。忧伤……但也是意料之中的结果。
8、提问是一件技术活儿，提出“激发洞见的问题”则更具含金量，因为提问者应该已经对此问题有过感知、分析和思考后，才能提出来，因此可以将洞察力拆解为感知力、分析力和思考力。
9、优秀的人际交往及团队协作能力；
10、曾经毕业前在星巴克有为期三个月的工作体验。入职的身份是MT(管理培训生，ManagementTrainee)，是众多企业对于吸纳新鲜血液的重要来源。星巴克也不例外。
11、星巴克(中国)大学有各种和压力管理相关的课程：基层管理者的必修课优先管理能够提升门店管理组的时间管理技巧，帮助他们减少每日的工作压力；针对中高层管理者推出了精力管理的培训，将全国各地的总监及以上管理者汇聚在一起，邀请来自于西雅图总部的内部讲师，介绍如何通过饮食、健身和身心调节，来缓解压力，在身体、情绪、精神等不同层面进行自我调节和改善，以保持和创造最佳的工作状态；人力资源管理部门也经常会有类似的培训，例如：如何通过了解大脑的物理呼吸，通过禅宗方式练习如何专注、倾听、静观，从而保持良好的情绪状态。。
12、金拱门，试过一天上13个钟，五天连着来，不够人手的时候连上13天没休息兼夜转早，升了经理还要随传随到，工资三千出头，告辞。
13、整个面试我把自己表现得很开朗，也跟面试官相处得很融洽。到了做题环节，知道我是重庆人之后，给我出了一个与扑克牌相关的问题，我也借着扑克牌，在他说明题目之前给他讲了个小笑话。54张扑克牌，地主有20张，农民各自有17张，问他们拿到王炸的概率是多少。我一边做题一边嘀咕自己的思考过程，他一边敲着键盘(大概是在对我的面试做记录)一边回应我的嘀咕，提示我这是一个典型的条件概率问题。所以这道题算是在讨论的状态下解答出来的。
14、9月25日早，我很早就起来认真准备复试，首先刷了刷经典的编程题，临时突击自己的现场编程。毕竟面试后台，所以也看了看网络编程的相关内容。
15、伙伴们也办了这么个小聚会
16、这周有机会和几位营运领导们做了一些探讨和交流，在谈话中，他们都不约而同的提到了关于“激发洞见的问题”。
17、看你加入有3年了，还是热情不减，怎么做到？
18、在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：
19、市面上现在加盟的价格都差不多，很多都是看你店面大小的，几万不等的加盟费，因为你加盟的时候，流程有先考察、品尝、分析等等，最好找专业咨询一下
20、让顾客朋友们来聊聊大家“各自团圆的几个新年”
五、星巴克兼职
1、Barista(BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员。
2、快速的学习能力及指导他人工作的能力；
3、结局，当然是没过啦。很遗憾自己没能在复试中变现好，如果真是败在了开放题上，我也只能苦笑。但也未必就只因为这一点失败，认真回想，笔试题编程部分60分的满分只拿了8分，超严肃面试官面试的时候我也并非所有题都回答正确，其实这几个面试官心里都明白我的水平在哪里。既然最终给我的答复是否定的，就说明我的能力还是欠缺的，我还需要多多历练呢！
4、大家说，来了就是深圳人
5、他是来自新加坡的司徒同学
6、又累又穷又丧又拼的咖啡师，对于咖啡梦，是怎么理解的？
7、众所周知，星巴克的“黑围裙”对于店员是一种实力的证明。“绿围裙”则更多是兼职伙伴或者新手伙伴。有时候可能对这些隐藏菜单根本不了解，也容易手生做错。而“黑围裙”员工可能比你还要了解隐藏菜单哦！
8、星巴克(Starbucks)是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。2007年美国拍摄了与星巴克同名的电影。
9、接下来就更是尴尬了，我所准备的东西他一点没问。问完简历上的东西就给我抛出一大堆开放性问题：你将来的规划、你认为优秀的程序员必须具备哪三个要素、最近看的书、最近让你印象深刻的文章等等。意外得不能再意外了，一直以来都在担心技术问题回答不上被淘汰，没想到程序员也会被问到这些问题，还能怎么办，虽然无奈，只能靠现场的应变能力了。现在回想起来，自己就这三个开放性问题实在是答得没水平，我都不好意思写出来……
10、高收入的背后，必然是更多的付出，对于咖啡的热爱和对于知识的渴望是一名优秀咖啡师所必备的品质，世道变了,咖啡师抛开工资谈理想，需要多大的勇气？
11、因为咖啡…1900的工资~我熬了五年~…
12、首先MT必须得是应届毕业生。
13、看了评论说的一句；眼高手低，说得很对。首先看了一堆评论一看就知道这些人不是普通的全职或兼职，是管理人员，那你的工作制就不是按时薪计算了，还有追求数据公司有错吗？公司不要发展？没达标来抱怨？没达标想拿全额奖金？不劳而获惯了？另外你作为管理组既然没员工搞卫生，那自然就是你做了，这是服务行业，别想着什么咖啡师，就算真那么高尚自己开一家还不是要打扫卫生？你试下门面全是垃圾，你咖啡再好估计也没什么人来吧。进去就是学管理，然后想留下的自然优胜劣汰，你想着吃亏的不干的，人家干了升上去就别抱怨为什么升人家不升你，社会是残酷的。
14、大家可以思考一个问题：星巴克的业务本质是什么？
15、糖浆：原味、香草、焦糖、榛果、覆盆子、无糖香草
16、没坐足10分钟就轮到我面试了，抱着试试的心态走进了小会议室，推开门向面试官问好。面试官不是我想象中的高大严肃，更像是我的同学，而且也冲着我微笑。关门的时候，他遍先开口跟我说话，说我竟然是97年的，是他面试过最小的应届生了。有了这句话，所有残留的紧张感全部烟消云散，我处于很放松的聊天状态。
17、优秀的人际交往技能及团队合作能力；
18、负责进行人力部署并分配任务；
19、而楼上，楼上的楼上的楼上还有楼上，都是来相聚的伙伴亲友
20、浅谈一些我在星巴克的工作经验和一些感受。
六、星巴克ss是什么职位
1、制作和提供始终品质如一的饮料、咖啡和食品；
2、我们在观察一件事情或物品时，能观察到的通常都只是表象。
3、这是一个很少能感受到地域特色的地方
4、女本科生，投递移动端开发，后被推荐到后台开发面试。
5、在costa前期工资比星巴克高啊..只不过星巴克会调整薪资，costa不会...
6、热恋：如果你是芒果控，那这一款隐藏的菜单一定会深受你的喜爱！和初恋的清爽不同，芒果的热带风味让你感觉到了热恋！这款也是千万不要摇家族的一员，柠檬茶搭配芒果汁，不管口味还是颜色，都像是最火热的夏天。
7、监督和指导伙伴，制定人员编制决策。
8、最近星巴克的隐藏菜单在小红书等APP上特别火。今天蛋就来跟大家介绍一些我个人特别推荐的隐藏菜单。
9、Summer：小时候过年都要放很多烟花，现在长大了，想找回童年的乐趣，都找不到地方买烟花了，年味是越来越淡了。
10、我们常常听到伙伴说“要用好工具”、“做好培训”等，但我们也常常将它们单独地进行看待，缺少去深究它们的连接关系。
11、我们上一篇推文为什么星爸爸，costa，肯德基，金拱门咖啡师离职率那么高，看留言板就知道了，留言板又被刷爆了，还有很多留言精选不出来啊~~
12、当系统运转正常时，我们可以遵循规律做事；一旦系统出了问题，规律就失效了，我们需要锻炼自己的洞察力，以便为了理解表象背后的系统，从本质上解决问题。
13、黑围裙，外面的人真的觉得屌屌的，所以现在来说，咖啡大师并没有那么稀奇了.....按星爸爸内部人说，实际上并没有什么卵用。
14、点单时请说：你好，我要一杯伯爵红茶加一泵香草糖浆，上面再加一份奶泡，谢谢。
15、管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT(实习生，职员和管培生)。
16、如果被拒绝，别气馁。多试几次肯定能成功。可以适当撒撒娇。礼貌用语一定要有。谢谢和你好，会让星巴克伙伴心甘情愿为你服务哦。毕竟这也是超出它们知识和能力范围哦。做一个nice的顾客，会一帆风顺的。
17、A：每天的班次是分早中晚班的，每一个班次都有固定的工作需要大家分工来完成。诸如点单收银、做吧(分冷饮和热饮)、清理现场环境，包括洗杯子和每十五分钟收拾一次卫生间、等等。每天早班的伙伴负责开档，摆食品柜这些。晚班的伙伴需要最后负责清理门店卫生和收档的工作。总体来说每天的工作量还是很饱满的。我当时在西安最忙的店之一工作，下班到家都两三点了，也因为我本人动手能力实在太差，所以三个月后我就离职了，但其实MT是非常好的工作机会，如果大家有人对这份工作很感兴趣，还是要把握住机会！
18、是否有跨部门轮岗锻炼机会；
19、如果依然好奇绿围裙的魔力
20、发了工资交了房租、水费、电费，还有花呗乱七八糟的费用
1、(深圳万象城SSLisa(中),Lisa儿子和司徒夫妇)
2、同时，由于高物价导致相对游客较少，尤其是自由行游客以欧美背包客居多，所以各个海滩，海岛相对来说人比较少，风景很美，有些海岛基本是原生态，在东南亚来说属于很不错的风景区。
3、由于我的实习经历是在一个硬件公司，可能他自己对硬件知识不太了解，也就没有详细的问。
4、关于星巴克|你最温暖的第四空间
5、来自瑞幸咖啡公司……门店经理工资入职给你开8000实际拿不到4500也就不说了，门店调动上至区组经理下至伙伴，和玩一样。不给你说辞退，直接调动换区。来回4个半小时的车程，每天8小时为了这5000不到的工资值得吗？
6、晋升，一般来说由Dm决定，ss至asm的晋升由dm的上级om(operationmanager)决定，也就是说asm至sm的升迁也是不需要om决定的，升迁asm基本上是成为一个星巴克中低层管理的门槛，成为asm后，被培训结束后，基本上有新店或sm空缺，asm很自然会升迁为sm。从asm开始，每一个人对每个下级的每次升迁都可以起到确定作用。
7、副总经理。副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
8、如果你很少查看伙伴在绿围裙里的分享，将失去一个“宝藏”，这里面有咖啡知识、拉花视频、顾客服务、新项目的最佳实践、管理领域的干货等等，可谓丰富多彩。
9、只要记住：所有糖浆、Topping、茶底都是可以自己搭配的。尽管尝试，是不是暗黑料理就要看你运气了。
10、一入咖啡深似海，我却在咖啡杯里哭着笑
11、(最近很喜欢的一首歌|相信你我会因音乐而更相知)
12、深圳是一个很特别的地方
