一、不发工资的说说
1、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦
2、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。
3、以上是实践中最常见的几种不具有劳动者主体资格人员，与之建立的一般称之为“劳务关系”，并非劳动关系。若产生劳动报酬的拖欠，需要诉诸于法院，劳动部门(劳动监察和仲裁部门)一般不处理劳务关系纠纷。
4、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。
5、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。
6、有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。
7、春节快来了。劳动者辛辛苦苦工作一个年后，其最大的愿望就是拿到全部应得的。然而，现实很骨感！不具有劳动者主体身份的人员所产生的劳动报酬并非劳动法意义上的“工资”。以下几种人员并不具有劳动者主体资格：
8、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
11、就算，闹到了分管领导那里，大家心里都会有一杆秤。
12、影响年终奖发放的条件有哪些？
13、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
14、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。
15、02用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况，在司法实践中判决结果不一致，有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖，有些不支持。笔者认为，劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下，用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放，其合理性与合法性有待商榷。
16、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
17、欠薪，咋追？你可能不是“劳动者”！
18、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
19、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：
20、点亮(在看)告诉我你喜欢
二、关于不发工资的说说
1、别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹第一人。
2、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。
3、一个人可以对公司非常的忠诚，这其实没有什么。但是一个人不可能在公司不给他发钱的情况下，还依然很长久的保持对公司的忠诚。这不符合人性，也不符合身为一名下属，一名弱者所处的环境。
4、同时，遇到这种情况，也不能忽略职责不清的原因，很有可能是职责不清，导致大家之间挑肥拣瘦，推三阻四。但是如果是这样的情况，可以向分管领导或者一把手提议，把部门职责补充完整，划分清楚。比如：
5、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
6、电子与智能化专包资质防水防腐保温专包资质
7、作为一个领导者，不是应该以身作则，挺身而出的么？同时作为一个受人尊敬的人民教师，是不是更加要注意自己的言行举止，说到做到，诚实守信呢？不然你又有什么资格去教导那些天真无邪的小孩子，家长们又会以一个怎么样的心态把自家小孩交到一个言而无信的人的手里呢？自己扪心自问一下，这么做是不是有愧于你的员工，有愧于你的学生，有愧于你的父母，更是有愧于你自己的良心？？
8、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
9、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~
10、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。
11、申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。不过，申请支付令的前提必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确，且没有其他债权和债务的纠纷。否则，对方若在法定期限内提出书面异议，一旦异议成立，支付令即失效。
12、第那个部门本来就是干了亏心事，是恶人先告状，总归是不占理的；
13、当然有些老油条就直接把话挑明了，谈什么忠诚度，自己出来工作是为了赚钱的，是要养家糊口的，上有老下有小的日子里，只要不发工资，立马走人。
14、不还血汗钱，你凭啥还开公司，再不还，我就天天到公司闹。
15、4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报称，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
16、笔者认为，由于年终奖是对劳动者过往全年劳动报酬的分配，因此在计算经济补偿时，应当将年终奖除以12后分摊到对应的月份，而不是全部计入。
17、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
18、我只是不赚差价的中间商。
19、但是如果你没有发工资，有些人也会嘴头上说对你忠诚，因为这个时候十有八九是人情世故而已。
20、如果赵主任还不顾你的困难，不向你的领导请示、协商，你可以接过来，但是搁置不办。理由可以说：
三、到发工资的时候不发工资怎么办
1、试用期是可以即辞即走的，不知道为什么要提前一个月。如果是公司规定的，那么他的制度应该是不合理的，跟制度不合理的公司要工资，不太好要。还是跟你的主管好好说说，让他帮你出个面。
2、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
3、不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
4、搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。
5、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。
6、赵主任，很不好意思，李总昨天半夜安排给我一个大材料，后天有人来检查，您的任务我周末给您可以吗？
7、小田作为一个办公室的小兵，第三种选择——
8、周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。
9、这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于奖金属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿标准时，应当将年终奖计入“前十二个月的平均工资”。
10、01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。
11、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！
12、来源：九派新闻综合睢县人民政府官网、北京青年报
13、如果领导行，他即使派活也要经过领导的同意，然后通过你顶头上司给你派！
14、这个问题很尖锐，是啊！为什么派给你？
15、小田作为一个办公室的小兵，第二种选择——
16、根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。
17、答应过来，但是委婉地说明困难！
18、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。
19、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。工资日到了而老板没发工资，这时我们应该去了解一下情况，问财务是什么原因导致没发工资，假如因公司效益不好没收回货款而延期发工资这时我们也要理解一下，必竟公司也有难处，不是不发只是迟点时间，确实急着用钱那就去财务那预支一些先，我相信大家都会相互理解的如果老板恶意拖欠工资那我们就要运用法律知识去维护自己的合法权益了去有关部门问问了我相信会有结果的公司不跟你签订劳动合同是违法的，不给你发工资更是违法的。
20、高明的领导都是人性高手，他们清楚的知道有些人的有些话，只不过是在某些场合，某些时间，某些地点，某些身份所做出的某些比较合适的言论而已，这并不一定是人家的真心话。
四、厂里不发工资怎么办最直接的方法
1、这点工资还不如低保及时。
2、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
4、因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
5、年底讨薪，比西天取经还难！
6、我看着小田手里的材料，冷笑道：
7、#想成为老板的心腹，就一定要这样做(原创)
8、钱包就像是数学题里有进出口的水缸，辛辛苦苦的挣钱，仔仔细细的花钱，却总也填不满。数学的难题，人生的无奈，祝远离钱的烦恼，了享美好的人生!
9、不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。
10、还可以告诉人家自己的难处，比如：
11、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
12、说完，我就挥挥手，走了。
13、“店长说我不适合这份工作，我询问什么时候发工资？对方说，公司有规定，入职7天属于试用期，不发工资。”赖女士对此不能接受，希望相关部门协助维权。
14、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
15、广东省司法意见倾向于认为：单位拖欠产假工资的，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同要求支付经济补偿的，应予支持。
16、永不满足也是人之常情
17、单位拖欠产假工资劳动者能否以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿？
18、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
19、这些言论都非常常见，也好像是在领导背后说坏话。遇到这种情况，身为领导的你该怎么办呢？高明的人都会有以下几种想法。
20、从司法实践来看，主要有三种情况：
五、上班不发工资的说说
1、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。
2、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
3、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
4、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、又要马儿跑，又要马儿不吃草。床前明月光，工资没见光。你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。再不发工资就快把我饿死了。工资的利息已经可以多
6、找他们学校的领导说说，先问明为什么不给你发工资，然后你去网上问问一些律师这方面的事我给你个律师网站名称叫“中顾网”你搜索下就可以找到了
7、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。
8、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
9、有伪装色是人之常情
10、讲真，对于这样跨部门干活的，真的很讨厌！
11、《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
12、B、退休人员(实践中一般达到法定退休年龄即视为丧失劳动者主体资格)；C、家庭保姆。
13、劳动关系是否明确若劳动者有书面劳动合同或者其他可以证明存在劳动关系的证据(如社保，工资流水)，此时劳动关系相对明确，不存在争议，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。若既无劳动合同，也无其他可以较为明确证明存在劳动关系的证据，劳动者仍可以向劳动监察大队投诉。但此种情况下，如果用人单位否认劳动关系，劳动关系存在争议，一般需要劳动者先向仲裁机构提起申请，确认劳动关系。当然，劳动者也可以直接通过仲裁机构追讨被拖欠的工资。总之，劳动关系很不明确或者存在较大争议的情况下，选择仲裁途径较为妥当。
14、床前明月光，工资没见光。
15、但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！
16、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
17、最后人情让部门领导卖了，也有的领导还觉得你吃里爬外，老帮助别人干活。
18、你要是当真了，就输了。
19、劳动仲裁的申请时效为1年，拖欠工资行为适用特殊时效，也即是劳动关系存续期间随时可以提出，劳动关系终止时1年内需提出。
20、搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。有了证据就有底气说不发工资告他，吓唬一下老板，让他主动发工资。老板不理，就拿好证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员帮忙处理。
六、不发工资的说说
1、员工休假能否扣减年终奖？
2、“听、说、读、写、析、练、改”
3、与单位争议不大，人民调解快捷方便
4、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。
5、大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！
6、还有一个，去年一年的全勤奖也是死活讨不出来，这个也是我们大家共同的问题，应聘的时候老板娘自己脱口而出，全勤奖一个月一百块，每个人都有，年底一起发给大家！
7、接到求助后，潼南区人力社保行政执法支队及时与元祖蛋糕实际管理企业重庆市翰嵘食品有限公司相关负责人取得联系，宣讲法律政策。3月1日，重庆市翰嵘食品有限公司结清了赖女士7天试用期的工资，共计533元。
8、欠薪数额具体明确，可以申请支付令
9、进入社会以来，遇到的一个最奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认第一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。
10、前因：“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈这样的发言，日前，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。
11、赵主任，刚刚我们开过会，我们办公室孙主任安排了很多活，您看是否需要请他协调一下，要不我也很为难！
12、建筑幕墙专包资质特种工程专包资质
13、为综合闭环的陪伴式学习计划
14、一个人如果混到了这样的日子，你还怎样指望他去对什么事忠诚？
15、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
16、2月17日，赖女士(化名)入职潼南区金佛大道178号元祖蛋糕。2月24日，赖女士被店长告知，未通过试用期考核。
17、年终奖发不发，由谁说了算？
18、但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。
19、通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。
20、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
1、如果赵主任着急，一定会想办法，这是缓兵之计！
2、你学会了吗？欢迎留言区讨论！
3、所谓人往高处走，水往低处流，人们想追求更好的物质生活，也无可厚非。很多人就是依靠工资而生活的，房贷车贷装修贷一大堆，有老下有小，这些都是非常现实的问题。
4、原标题：故意，恶意拖欠/克扣工资
5、再不发工资就快把我饿死了。
6、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
7、对于承租人欠薪逃匿的，出租方是否要垫付工资，在法律、法规上并无明确规定。广东省劳动保障厅于2009年1月22日发布的《关于积极稳妥处理当前企业经营者逃匿欠薪垫付问题的意见》特别强调，“企业经营者欠薪逃匿的，由出租方在收取的保证金范围内先行垫付；没有出租方或超出保证金范围的部分，由专项应急资金垫付”。
8、年终奖如何计入经济补偿基数？
9、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。
10、自己忘记了；资源不够；相关人员联系不上；大领导派你出差......各种理由搪塞他。
11、具体如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
