一、管理名言
1、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
2、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
3、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
4、1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。
5、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨
6、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
7、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。
8、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
9、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
10、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策，
11、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
12、有所为有所不为。
13、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
14、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
15、(管理名言27)企业文化
16、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。
17、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
18、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助
19、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
20、祥：祥和宁静，吉祥如意
二、管理名言名句大全励志人生
1、德，才之帅也；才，德之资也。
2、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
3、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”。
4、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。要培养对客户需求有激情有干劲并孜孜不倦去实现的员工，始终以客户为中心，以奋斗者为本。从公司开发团队的角度看，要明白客户的需求，以客户需求为导向；从公司后台支撑服务团队看，要热情服务，客户的诉求第一时间反馈。这才还是提升公司核心竞争力的重要基础。
5、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯
6、(管理名言31)文经我手无差错
7、快乐主义的本质：善美祥
8、(管理名言11)职场四项基本原则
9、(管理名言37)职场素养
10、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
11、有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。
12、(管理名言30)管理三步走
13、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
14、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
15、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
16、(管理名言38)没有贡献就没有价值
17、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
19、1943年加入美国籍。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”，但德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。
20、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。
三、幼儿园管理名言
1、干部怕的就是不知道自己怕什么。
2、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
3、1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。
4、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
5、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
6、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
7、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
8、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！
9、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
10、对英雄及时激励，敢于破格提拔优秀人员拉开分配差距。开发人员业绩说话，服务管理团队则对综合素质要求较高，用其服务的效果，响应速度说话。
11、(管理名言21)“管家婆”的炼成
12、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
13、(管理名言25)举一反三
14、(管理名言5)集约化管理的集中化
15、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。
16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯
17、创新就是创造一种资源。
18、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
19、人力资源管理的名言警句有：主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。加强预算管理，降低运营成本。唯才是命，爱才之德，识才之能用才之长。找方法才能成功管理学大师。卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体.。一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
20、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
四、战略管理名言
1、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
2、成语：择善而从名言：命运不是机遇,而是选择。——J·E·丁格如果我们选择一种能够对人类作最大贡献的职业，那么，我们就不会感到负担太重，因为这是为一切人而牺牲。★马克思
3、(管理名言45)工作是一场修行
4、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
5、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
6、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
7、重视贡献能使管理者的注意力从自己狭隘的部门、专业及技能转移到整个机构的经营业绩上来，使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生效益的地方，管理者也许因此而不得不重新考虑他的技能、专业、作用、他的部门与整个机构及其目标之间的关系。……在经过这么一番考虑之后，管理者对他自己该做什么，怎么个做法，也许会产生许多与过去不同的想法。
8、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
9、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
10、历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。
11、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”
14、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策，有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
15、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
16、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
17、(管理名言43)执行落地三法则
18、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
19、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
20、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利
五、财富管理名言
1、(管理名言26)执行力
2、考核机制以责任结果为导向
3、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。
4、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
5、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
6、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
7、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
8、(管理名言32)华为管理之道
9、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。
10、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
11、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
