一、企业精神文化
1、企业文化精神说的更直观一点，是物质财富的神识延续和拓展，做企业就要赚钱，就要向国家纳税、富民强国，所以做企业首先要扑捉到，财富以及物质信息的活水源头，应该有一颗敬畏财富神识的心，去呵护、正确去运用财富，道生一生二化转运营财富，更要有先大家后小家的奉献情怀。
2、微笑是世界上最好的语言
3、它可以激发员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。
4、物质层——它明确了企业目标的外在表现，包括企业所提供的产品、企业环境和企业容貌、企业生产环境、技术设备的现代化与文明程度。
5、相信才看到(少想多做)
6、为更好地适应企业改革发展稳定需要，塑造优秀企业文化，凝聚发展力量，为企业持续快速健康发展营造良好氛围，近日，中国铁建大桥工程局集团党委经过调研、反复征集意见、多次集中研讨，最终形成了一套全新的企业精神文化理念，并于近日正式下发。
7、另外，在这7个核心理念的指导下，还要形成企业的学习观、创新观、竞争观、人才观、服务观等，构成全部的企业精神文化。
8、人才理念是企业引才、育才、用才、励才、管才、聚才的基本原则。就是要用好的作风选作风好的人，把合适的人放到合适的岗位上；就是要以人为本、唯才是举、共享成长；就是要尊重人、关心人、培养人、成就人，让想做事的人有机会，让能干事的人有舞台，让能共事的人有位子，让做成事的人有收获，让不出事的人有空间。
9、安全理念是企业生产经营的基本法则。就是要始终坚持“人的生命至高无上”的原则，在生产过程中，始终将安全生产放在首要位置，按照“安全第预防为主、综合治理”的安全生产方针，超前介入，强化监管，消灭一切不安全因素，体现人文关怀，确保职工生命、财产安全。
10、在别人已放弃时,仍然坚持到底，这就是成功之道
11、六项第他们的“快字诀”是咋念的？
12、习惯改变，你的性格跟着改变
13、乐趣是最好的老师
14、精神文化理念，是企业文化的重要组成部分，是指导企业开展生产经营的行为规范、群体意识、价值观念，表达了企业倡导什么、追求什么、实现什么等基本要素。
15、能否有可持续创新发展的动力。
16、何谓企业文化理念企业文化是一个基于理念突破的创造过程,企业文化创造首要是理念创造.众所周知,企业文化理念是企业文化的核心层次,是形成制度文化,行为文化和物质文化的思想基础.她反映了企业的信仰与追求,指导着企业的经营管理行为,在对内统一思想,凝聚和激励人心,产生心理约束和行为导向,对外树立良好的企业形象,扩大积极的社会影响等方面发挥着至关重要的作用.因此,总结,提炼企业文化理念,就是为企业文化建设奠定精神基础,就是为保障企业的战略实现制订基本大法,是为企业造魂!
17、(5)企业道德是企业内部高速人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、企业与社会之间关系的准则和规范，其中内容包括道德意识、道德关系和道德行为3部分
18、企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
19、找出那些会引起企业价值观朝理想方向转变的行为和惯例；在企业价值观中采用能为管理运用的概念和术语；确保使用简单易懂的语言；确保企业价值观的各要素能明白无误地转换成行为。
20、为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。
二、瑞幸咖啡企业精神文化
1、在全体员工中开展“一起向未来”微短视频征集展播活动，征集体现员工爱岗敬业、岗位成才、凝心聚力、团结奋进的微短视频作品；征集企业文化主题摄影、书法、剪纸、篆刻、诗歌、散文等艺术类作品，并择优在宣传阵地中展示。
2、组织17名摄影爱好者参加“美丽北京美好生活”外出摄影交流活动，通过拍摄照片、微短视频，交流摄影经验、体会，提高发现美的能力，提升摄影技能水平。
3、我不能决定生命的长度，但可以控制他的宽度
4、别让做不到的事妨碍了做得到的事
5、性格改变，你的人生跟着改变
6、正因为如此，所以企业文化是极为重要的。例如：财务制度失效了，但是一个人如果有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即使企业制度对他没有了约束，他也不会拿不是他自己的钱。相反，如果一个人有着不拿白不拿的价值理念，那么财务制度一旦失效，他就会去犯错误。
7、结合相关专家的研究，我们认为企业文化具有以下六方面的作用，如下图所示：
8、专注：艺要精，贵在专。大凡有成就者，都绝非三心二意之人，而是能专注于一个目标。行业虽然各有不同，但只要认准自己的方向，并沿着这一方向持续努力，就能成为领先者、排头兵。专注，从来没有天赋和运气的成分，靠的是细心积累、信念支撑。要长期、专注、持续地在一个领域内打磨，做人所不能及，进而掌握核心技能。在当下，注意力开始成为一种“稀缺资源”，谁下的功夫足够大、谁花的心思足够多，谁就能在竞争中领先一步。以专注力托举起的精益求精，才能经得起时间的考验。
9、中心项目部党支部组织部分员工交流“六型地铁”文化在日常工作中的思想引领作用，推动企业文化内化于心、外化于行。
10、企业文化具有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。其中企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化。
11、"经营理念诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉团队：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神务实：贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位积极：积极迎接挑战勇于面对改变主动学习新知实现自我价值专业：整合丰富资源荟萃各方精英积累中外经验提升专业水平创新：营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展"。收起
12、企业文化是一种在特定企业成长过程中土生土长、根植于企业本身土壤的独特基因，它的建立只能通过内部培养的方式进行。建立完整的企业文化应从以下三个方面入手，分别是：基础系统(包括企业形象、经营哲学、企业核心价值观念等)支撑系统(包括企业宗旨、经营理念、文化理念、管理理念、人才理念、质量理念、事业领域、经营方针、经营策略等)应用系统(包括企业精神、形象宣传、广告宣传、奋斗目标等)企业精神文化建设是个整体的概念，应在物质文化建设的基础上，结合企业MI进行有效组合。所以你可以用基础系统+支撑系统+应用系统+企业具体情况的方式进行构造。
13、国企，向党中央文件靠拢。外企，向集团总部靠拢。民营企业，向老总个人风格靠拢。总之，总结当权者身上的优点，加以系统化总结。理论依据，企业文化的领导者必然是这个企业的领导者。糙一点的理解，谁...
14、精神层是企业文化的核心和主体。
15、诚信是企业发展的根本。讲诚信，合法经营，对社会，对消费者负责，提供质量产品，重合同守信用，把企业做长久。
16、我不能改变容貌，但可以改变笑容
17、我们无法改变风向,但我们可以改变航道。我们不是人生的乘客，而是司机。成功的人不是他们遇不到阻碍,而是他有解决阻碍的能力
18、企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力，有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想，在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。
19、答案是：刚起步的小微公司到是不突出，企业一但壮大必须要有、而且一定要有。
20、因为热爱,发自内心的热爱,所以才会走出去,看出去,写出去.户外徒步让我更加热爱自然,热爱生命,这同样也影响了公司的企业文化,和中大的员工.
三、企业精神文化举例
1、企业作风是企业和全体职工的行事原则和精神风貌。就是面对任务不推诿、不拖延、不敷衍、不懈怠，以兢兢业业的态度、严谨细致的作风、雷厉风行的效率，高标准、高质量、高效率地完成工作。
2、综合国内外各种定义和经验，企业文化主要分为四个层次，包括：理念层、制度层、行为层和物质层，根据分层，建立的四层同心圆模型如下：
3、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
4、失败的人看到困难，成功的人看到机会
5、(6)企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
6、企业精神是指企业在管理实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念。
7、参考资料来源：百度百科－企业精神
8、能否营造出创新发展的氛围。
9、这两个本质上是有差异的，企业精神指的是企业对员工的精神上的激励的激励员工工作的一种精神的激励方式企业文化是通过企业文化的方式留住员工，让员工不再有事干，不再是陌生的的工作，只为工作而工作，而是对这个企业有感情
10、短时间的努力，长时间的果效
11、生意不要等待，今天的事情今天做好
12、不为失败找借口，要为成功找方法
13、维修三项目部党支部组织开展“参观地铁文化公园重温地铁发展历程”主题党日活动，共计31名党员、入党积极分子、团员到位于北京市大兴区的地铁文化公园参观学习，更加深入地了解了北京地铁的历史，增强了归属感和荣誉感，提高了践行“六型地铁”文化的主动性、自觉性。
14、敬业：三百六十行，倘若每个人都能立足平凡岗位，齐心敬业、履职尽责、勤勉奉献，我们就能汇聚起强大正能量，为社会主义现代化事业注入蓬勃生机与活力。正因此，敬业精神既关乎个人成长成才，更关乎国家的兴盛、民族的复兴。奋进新征程，我们应该怎样以行动诠释敬业精神？从某种意义上讲，敬业之道蕴含爱业、勤业、精业之精神，值得我们为之践行。
15、企业哲学是指企业在经营管理过程中的世界观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。
16、为进一步加强班组的凝聚力和战斗力，不断提升班组成员的责任心和担当意识。
17、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。
18、勤劳，就是要树立自强自立的意识，以强烈的责任感、事业心，对工作高度负责，对技术精益求精，对产品精雕细琢，干一行爱一行专一行，努力成为本行业、本岗位的行家里手。
19、企业文化有以下三个特点:
20、企业文化是由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，体现在企业日常运行中的各个方面。企业文化就像是企业在经营和管理中维系企业持续发展的灵魂，彰显着企业的生命力体现着企业的软实力。
四、企业精神文化的制约要素包含的子要素有
1、由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。
2、感激中伤你的人，因为他们砥砺了你的人格
3、(1)企业精神它是现代意识与企业个性相结合形成的一个意识，是企业全体(或多数)员工共同信守或拥有的基本信念、意志品质和思想境界。是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为形式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，企业精神是企业文化的源泉，企业精神则是企业文化民展到一定阶段的产物。
4、例如:石油行业的“大庆精神”。
5、建设以桥梁为核心竞争力的行业先进、国内领先、国际一流的建筑企业集团
6、企业作风指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。
7、组织全体员工通过观看直播的形式，聆听“新征程需要传承、深植、创新‘六型地铁’文化”主题的“六型地铁”大讲堂，加深员工对地铁发展历程、优良传统和企业文化的了解，提升员工对“六型地铁”文化的认知认同。共1900余名员工在线观看直播，300余名员工通过观看回放进行学习，总参与人数占公司总人数的95%以上。
8、企业精神的内容是一个完整的体系，其表达形式多种多样，有的仅限于几个字。
9、企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。
10、没有毅力，成就不了事业
11、主办单位：中国铁建大桥工程局集团有限公司党委宣传部(企业文化部)
12、企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要，建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。
13、成长需要不断尝试
14、我不能控制他人，但可以把握自己
15、前面是管理方面的：制度、流程，执行；效率、沟通、尊重、诚实、超越既是经营价值观，也是对员工的要求。你可以从这几个关键词写相关的感受。
16、建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略，通过建设企业文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。
