一、公务员跳槽
1、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。
2、@新京报：对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。
3、比如，公务员的在职收入被压低，但退休金高。
4、市级机关的公务员只可参加省级机关的遴选。
5、第乡镇公务员调任市级事业单位，看起来平台高了，提拔空间大了，实际则不然。市级事业单位级别最高正处，不少是副处，在处级事业单位提拔一个正科(管理七级)不是难事，只是时间早晚而已。但再想往前进一步，难度相当于，可以说90%的人都不见得有机会。换言之，在市级事业编走管理岗正科是绝大多数人的天花板。而在乡镇当公务员，虽然提拔正科实职比较难，但是通过职级并行晋升正科待遇不是问题，时间熬够、资历熬足一般都能解决。干得好，以后提拔副处也不是不可能。在这点上，乡镇公务员相对于市级事业编旗鼓相当。既然晋升空间差不多，公务员还有行政权力、社会地位、工资待遇等方面的优势，完全没必要为了追求理论上的晋升空间而放弃公务员身份。
6、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。
7、两会过后，受房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响，一些熟悉政府工作流程和制度的公务员，“跳”入了这些行业。房地产、金融好理解，互联网+，加什么？怎么加？
8、所谓房贷跳槽就是“转按揭”。指由新贷款银行帮助客户找担保公司，还清原贷款银行的钱，然后重新在新贷款行办理贷款。如果你目前所在的银行不能给你7折房贷利率优惠，就完全可以房贷跳槽，寻找最实惠的银行。
9、另外如果您的年龄偏大，建议你还是在公务员系统里多熬熬吧，争取早日升职加薪。你要是去银行，40岁以后躺平的概率很小。银行负责党建的部门一般就是党群工作部，有可能是个混合部门，党工群团都在一个锅里，事情其实是不少的。在此建议你侧面打听一下，你去的银行有没有35岁危机，虽然这个可能性不大。不过一旦发生，那么40岁想躺平结果发现都要被淘汰了会更惨。
10、其次，对于银行企业工作而言，公务员跳槽去意外因素太多。对于现在的银行而言，其要分成若干个营业点，而这些营业点的规模大致和科级单位类似，但是也并不完全相同，而从两办跳槽去银行，能够去的机构也多数是基层营业点，而能够去区县支行的则是少之又少，更不用说市级分行，基本上很少进新人，因而对于两办公务员跳槽去银行，本身就有些得不偿失。
11、来源：南方都市报、广东青年之声
12、公务员徐先生对此不置可否。但他透露了一个细节：前两年同事辞职时，会写出各种“迫不得已离开”的理由；去年以来，很多辞职报告中直白地写出“生活压力大，寻求更好待遇”。
13、济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
14、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。
15、我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业;第一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职;第十八大以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。
16、第三个月是跳槽的好后期，从几个报价中选择最好的报价，确定报价后，正式向原公司提出离职，进行工作交接，为入职做准备。
17、依靠财政对退休金托底，来诱惑公务员“干一辈子”。
18、如果释放这部分“福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。
19、是公务员个个不上进，都是草包吗？
20、食之无味，弃之可惜。价格保护不到位，又没有高于市场价值。所以，也不要以为公务员铁定不会辞职。
二、公务员跳槽到国企
1、代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万
2、可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？
3、做好面试相关的准备，包括更新简历、准备常见面试问题、市场行业调查与分析、假期准备等。
4、比如，今年三月份，中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长，就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换，但具体的工作内容是相通的，工作起来自然驾轻就熟。
5、对公务员跳槽应辩证看待，社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。
6、但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！
7、华图解析：公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待;另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。
8、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度<
9、业内人士列出了公务员跳槽的三种类型：
10、总之，相信随着简政放权的不断推进，服务型政府、阳光政府建设的不断落实，公务人员的离职跳槽也会逐渐成为一种普通的职业现象，不再引发舆论的关注和曲解。
11、我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
12、绩效作为一点补充，对某些地区是锦上添花，对某些基层地区，却是雪中送炭。
13、冲动性放弃的应该也有，但还是建议大家要有长远的打算，再考虑辞职！
14、常先生：公务员的发展有各种因素。虽然保证你有级别上升的渠道，但不一定有职务。企业更加自由，没有那些级别、职务的羁绊，可以做企业法律事务、本专业有关的工作，挺有意思。
15、促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流动，可能会更好地发挥其才能，也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动，是完全应当予以支持的。
16、所以，是公务员不想跳么？错了，是国家不让跳啊，各种制止。
17、很多公务员反驳的时候，都说自己也很忙，经常加班，公务员已经不再是一张报纸一杯茶了。
18、由于行业发展迅速和受政策影响重，三大行业与政府沟通协调的事务增多、亟需懂政策、政府沟通顺畅的人才。因此，公务员队伍成为挑选人才的首选。
19、公务员跳槽，大多数集中在房地产、金融和其他行业。由于这些行业很容易受到政策的影响，公务员可以把握政策方向，调整经营战略，对企业有很大的帮助。此外，一些人辞去了专业职位，公务员也会更加熟悉某些类型的业务，跳槽去相关的行业，您可以充分利用您的经验，为企业创造附加值。
20、考上公务员，是与政府签订了一项契约，解除契约，是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”
三、公务员招聘网站官网
1、早在改革开放之初，就出现过大量公务员下海创业的热潮。这一现象间接推动了社会各行业人才相互流动和优化配置。30年前的下海潮中，公务员多以单纯的下海经商为主，可走的创业通路相对单一简单，下海成本和风险都格外突出。30年后的今天，在“创新驱动发展”的新常态下，经济发展更加多元化，更加成熟的民企、外企为公务员打开了更多通路，多样化的创业环境让公务员更容易地融入创新大潮中。
2、可这样的流失的可不少。
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4、那为什么一定要等到退休呢？就是要你终生投入公务事业。
5、体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。
6、美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年非常赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。
7、常先生表示，敢于脱掉公务员光环的，大多都是佼佼者。只要放平心态，可以胜任新的工作。
8、思路：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
9、而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。
10、当然，请不要误解，我不是说要给公务员足够多的钱来防止贪污。
11、美女考虑再最终决定辞职。投奔表哥去了。
12、这些工作与国家有利，说实话，却对个人技能没有成长。
13、到那边后，当老板的表哥没有亏待她，让她当了助手，年薪15万。
14、所以，公务员经常会被社会诟病，好像啥也不懂，没啥专业技能，有时还比时代慢半拍。尤其是年龄越大的公务员越是如此。
15、和上司关系不佳，基本是处女座离开的唯一原因。一旦处女座的热心付出遭到上司冷遇的时候，处女座就会伤透心。
16、第从市郊乡镇公务员调市级事业单位，工资收入将有一定的损失。乡镇公务员有车补、乡镇工作补贴，两项福利性补贴加起来每月至少比同级的市级事业编多一千多元。而公务员的职务和级别工资包括年终绩效等收入，本身又比事业编要高，少则高几千，多则高一两万，算上前面说的津补贴，市郊公务员一年保底比市级事业编高两万元。对于拿工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。
17、深圳、佛山等市的聘任制公务员只可参加本市聘任制公务员职位的遴选。
18、从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。
19、增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
20、我个人的判断是，随着改革逐步到位，今后公务员离职数量还会有所增加。前些年，我国社会保险体系不够健全。绝大多数公务员没有加入养老保险体系，即使加入了，也无法实现和社会并轨。这样，一个公务员如果离职，他的养老保险是难以接续的，这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后，随着公务员全面纳入社会养老保险体系，实现并轨，上述问题就会得以解决。就会为那些在机关工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员，消除后顾之忧，清除障碍。所以，如果今后某个地方，某个部门，即使出现公务员“离职潮”，也没有什么值得惊诧的。
四、公务员跳槽能干什么
1、2015年11月5日后，报考者可登录广东人事考试网，凭本人准考证和身份证号码查询笔试成绩。
2、因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。
3、事实上，对于以上所说的都市鲜肉和特殊工种这两类人而言，是否反腐和执行八项规定对他们的影响并不大。比如说刚参加工作的年轻人，他们本身就身处最底层，收入恒定，手中更没有多少资源。面对大城市巨大的生活压力，即使没有八项规定，想跳槽时一样会跳槽，这属于正常的职业选择和流动。唯一对他们有影响的应当是一种期待，那就是成长为中高级别公务员后，可以动用手中资源来获得灰色收益。可现在看到自己的领导们都勒紧裤腰带了，失落情绪就油然而生。不过，作为一名人民公仆，有这样的期待真的好么？广大人民就只能“呵呵”了。
4、县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
5、随着深化改革和“双创”热潮对人才就业市场的影响加深，一向手捧“铁饭碗”的公务员群体，也渐渐开始将职业发展由以往的体制内融入到多元化的就业市场中。
6、即工作了十几年、二十几年，有一定职位和级别的人，人到中年，是单位的中坚力量，同时也面临人生抉择。他们往往手中有一定的权力资源，同时经过多年仕途的摸爬滚打，对体制内晋升规则已烂熟于心。这些人在进入公务员队伍之初，往往就是同龄人中的佼佼者，但多年之后却发现在社会地位、职务、个人收益等综合要素上并没有对等的价值体现，与期待有一定差距，如继续“煎熬”也无法在短期内获得改变。他们会选择“弃政从商”，有的被大企业高薪挖走，有的借助原先的资源在“圈内”华丽转身。
7、如今，公务员群体由体制中到市场中的职业发展轨迹已不再是少数。扎实的教育和工作背景，让公务员这个群体越来越具备“复合型人才”的特质。同时，对于传统“铁饭碗”就业观的颠覆，也加强了公务员群体的人才流动和互通。公务员跳槽最热门的目标行业是金融(7%)，其他依次为：法律/会计/咨询(2%)、政府/社会组织(5%)、互联网(6%)、房地产/建筑(9%)。
8、也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。
9、当然，如果调到市级单位是行政机关，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政机关是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。
10、从这个意义上说，公务员跳槽热，要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上，企业与政府打交道的过程中，如何拿捏市场与权力的边界，恰恰是最难的。所以，公务员跳槽热，不只是人才自由流动那么简单，警惕背后可能隐藏的权钱交易。
11、但好景不长，赶上培训机构清理整顿。表哥的培训机构办不下去了，她也跟着失业了。
12、当然，公务员成“最活跃跳槽人群”，也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……总之，公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。
13、每个人都有追求更好生活的权利，一个好的公司不是让一个员工觉得自己为老板在干活，而是为了自己的将来的前途而奋斗，如果公司做到了这点，还愁员工跳槽么？望采纳，好评！
14、数据同时显示，公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中科员高达53%，科级正职、科级副职分别以18%、13%紧随其后。由此可见，初级公务员更有动力选择跳槽，在更为广阔的职场空间实现自我价值。
15、虽然我个人认为，这一调查的科学性和权威性还值得进一步验证，但在不少地方，这两年离职的公务员人数大幅增加，却是不争的事实。但是，对于公务员离职人数增多甚至形成“离职潮”，倒也不必大惊小怪。每个行业都会有离职和跳槽，公务员作为一种职业自然也不应例外。
16、企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员，当然也是看中了他们所掌握的人脉，或者说政治资源。
17、每年春节过后，市场都会迎来一波跳槽高峰。智联招聘最新报告显示，12228份有效问卷中，8%白领在春节前后开始跳槽。其中，“公务员跳槽”成了独特一景：政府、公共事业单位、非盈利机构跳槽人数同比增长34%，地产、金融和互联网行业成为人才流向的“香饽饽”。
18、家庭没有后顾之忧，那么剩下来需要权衡的只有待遇和发展前景，从上述分析来看，市郊乡镇公务员并不比市级事业单位差，甚至前者还更好。老话说得好，人往高处走，既然调任市级事业不理想，又何必为了调而调？
19、28岁还很年轻，做公务员也是让很多人羡慕的工作，老老实实工作，积攒人生阅历和工作经验，有了一定的资本再做其他考虑。
20、在笔者身边，目前真正受到新规矩影响的是上述的第二类人，就是掌握了一些资源的中高级官员。一方面，新规矩对他们的现实权益冲击最大，原先多占的房子要退回了，专车上下班待遇即将取消了，大吃大喝的饭局和过年过节的购物卡少了，公费外出旅游的机会没有了，这让他们感觉到落差；另一方面，他们承担着较大的工作压力和责任，但按照现在的用人思路，稳步前进成为常态，很多人对成为更高级别官员基本不抱希望，这也意味着高级别带来的配套待遇注定与其无缘。可以预见，若干年退休后，其生活水准最多也就是泯然众人矣。
五、公务员招聘岗位在哪里看
1、即工作很累、晋升空间又有限的一些部门。而根据既有的薪资评价体系，投入与产出大大脱节，这样就容易让人产生离职的念头。而这些部门的工作人员往往具有一定不可替代的“特殊才能”，又常年供职于“甲方”单位，一旦转行“乙方”，在同等工作量情况下，生活会发生较大改变，比如法官转行作律师、财务转行作会计师等等。
2、本次遴选不设开考比例，但各职位的实际参加考试人数与拟遴选的人数比例低于3∶1的，在划定的笔试合格线内按全省平均分数线确定入围。面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试由各遴选机关负责组织实施，满分为100分。需增加职位业务水平测试的，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%。
3、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。
4、记者丨王思远编辑丨娄书铭
5、其实能上公务员一定程度上也代表一个人的自主学习能力以及工作能力都是比较好的，因为公务员本身就是在非常多的人当中去挑选，那么在这种情况下能考上公务员就代表他肯定是花了很多的时间和努力去学习的，公务员不是说想考就能考上的。那么在公务员的岗位上待了一年的女生，现在跳槽的话，能去比较多的企业，因为很多企业对于在公务员待过的经历都是比较喜欢的，会觉得这样的人在职场当中是比较的有优势的。如果你不知道该如何选择跳槽的企业，你可以选择在公务员岗位上比较相似的岗位或者是行业。
6、可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。
7、常先生：今年听到很多人离开体制。离开的同志，从能力到发展的资历，都比较优秀。企业注重结果导向，工作压力和节奏比较强，和公务员平稳的工作方式有很大区别。
8、给大家一个概念，公务员跳槽有个5倍论，就是说外界收入要高于公务员收入5倍，公务员才会考虑去跳槽了。(这也是为什么北京公务员甚至部委公务员跳槽更多的原因。)
9、但仅是这样的原因，还不足以立刻作出辞职决定。笔者获知的内情是，此前，中高级公务员临近退休或退休后兼职是一个常态，有的55岁提前退休，在单位领一份钱，再到外面的大企业打一份收益可观的高级工，甚至成为企业老总；有的退而不休，到行业内的关联企业里接着“发挥余热”，有的还被“安排”了多个企业的独立董事，一年顾问几次就能挣钱。而现在，“两头靠”这条路基本被堵死了，要么好好留在体制内拿本份钱，要么辞职去挣高薪。基于这样的利害权衡，有不少人得出了“拿几年高薪比坐收退休待遇更划算”的结论，于是毅然辞职。
10、①材料二认为“公务员跳槽”这一现象喜忧参半，突出了其在人才资源分配方面的好处和有可能带来的影响，对其持谨慎观望的态度；②材料三对这一现象持乐观积极的态度，认为这是一种正常现象，是人们追求实现自身价值的一种行为，是人才资源活力释放的一种方式。看法：①对“公务员跳槽”这一现象既不能一概否定，也不能盲目肯定。②虽然这一现象会造成一些负面影响，如会影响公务员队伍建设等，但也应看到这一人才流动现象是政府、市场、社会、个人能力及选择等因素综合作用的结果。③希望在政府严格监管下，发挥市场的主体作用，提供一个宽松的社会环境，让这一现象向好发展。
11、你说为什么公务员割了工资还不见辞职，恰恰是国家设计了太多的机制不让他们跳槽。
12、换句话说，对于跳槽的公务员来说，如果你拥有良好的网络资源和行业敏感性，许多企业都会因为这些关系，期待你的到来，好职位和高薪的机会自然会存在。跳出体制管理，并在国有或私营企业工作。这样跳槽完全放弃公务员身份，办理了辞职手续。到企业担任高级管理人员或中级管理人员，发挥他们在机关和单位的工作经验，主动做一些与企业有关的业务，做一个好的员工助手，就能够从中脱颖而出。
13、记住，哪怕退休前一天辞职，退休金就不兑现了。
14、为什么要高出来这么多呢？原因有三：
15、庄诺：很多捧着铁饭碗的人再次扔掉铁饭碗。这个现象和二三十年前的下海经商有点不一样，那时候主动下海；现在是“做官不要想发财，发财就别做官”，所以很多人要去企业奋斗一下，也许更合适一些。
16、阶段性的目标已经达到，该学到的知识已学到了，该积累的经验也积累得差不多了，是该到别处去寻找更好的发展空间了。天蝎座要跳槽的时候，多半把新生活的一切都安排妥当。
17、不过，有魄力作出这样决定的人目前看仍是少数。毕竟在大城市里有能力有资源跳上更高平台并非易事，与市场联系密切或具有专业技能的岗位机会更多，而那些从事纯粹行政工作的领导转行后一般较难施展个人才能。同时，中高级别的公务员是这一群体中的既得利益者，与刚刚入门的小鲜肉不同，在过去的20年间，他们基本一步不落地享受到了岗位带来的福利，在户籍、住房、医疗等各个方面超出社会平均，即使现在受到新规矩的影响，他们仍然持有可观的“既得部分”，不至于出现过大生活压力。加上在职期间拥有体面的社会地位，即使企业开出高出数倍的薪水，也不会轻易放弃现有平台，而尝试中年探险。
18、公务员跳槽最爱金融和专业服务
19、徐先生：感觉是多的，很多也就发生在一年内。一般是从事综合业务的，事业单位的部门负责人(跳槽)多一些，他们了解全部流程，协调范围广，身份转变得很快。
20、而且现在的银行，一般的职员工作压力也很大，除非是地市级以上的银行机关工作才会轻松，并且，银行的收入待遇也并非大家畅想的那样，即使收入高于地方公务员，一般人员也不会高出太多，现在的银行工作和地方大型国企的工作相比，两者并无优劣势可言，而两办公务员在一定职级以后，是可以调入地方工作任领导职务的，在这种背景之下，如果想要从事企业工作，选择在行政机构工作，在走调动路线更加合适。
六、公务员跳槽
1、综上，公务员离职率才会那么低。实际是公务系统的特殊性造成的，绝不是什么公务员收入太高了，也绝不是一句简单的为啥公务员还不跳槽能概括的。
2、还记得去年媒体就曾报道，多省公务员报考人数下降，公务员热不再。应该说，类似的新闻或者判断还言之过早，目前只能说是公务员热确实有降温的迹象，但还不能完全说，公务员不再是公众热衷的职业。
3、国家将公务员钉在公务岗位上，如果不能保护因此而造成的公务员市场价值降低，那么在这个日新月异的社会，以后就没有人再会要当公务员了。
4、一般可以给自己设定三个月的期限。第一个月是跳槽准备期，在明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业的同时。
5、2015年10月25日9:00—12:00。
6、其实，很多地区最基层一线的公务员，由于收入太低，已经出现了这种倾向。
7、您和您的儿子就说一句话：从古至今，要想出人头地，黑白两道必选一条，选好道路，再干别的听不听的由他
8、只有提高广大基层公务员的收入，这只队伍才会更正(因为考的人多了，难了，进来的人更纯正了)，也才会更有战斗力，队伍好了，干事创业才会更有希望。
9、不过像有些地方农商行，你可以把它看作是个国有企业，体制内的那一套，不说100%，60%是可以适用的。如果你是去做党建工作，不和业务直接挂钩，是可以考虑的。毕竟没有谁跟钱过不去。但是您要清楚一点，如果你去银行工作就意味着自己要放弃公务员身份或者说放弃在体制内奋斗的机会。当然也有其他途径可以重回体制，比如金融扶贫工作，派你到某地去挂职个副职之类，但要直接回原单位基本上是不可能的。
10、我习惯用的跳槽模型里有技术、人脉、感受和薪酬四大要素，不同时期权重不同。可对每个要素进行评分，并判断趋势走向。如果一份工作不能让你提高技术水平、扩大人脉、给你非常糟糕的感受甚至影响健康生活，再加上挣钱太少，当然就要考虑跑路。
11、可这些东西到了市场、私企那里，一文不值。
12、当然，这是扣除各种保险之后的纯收入。此外，唯一的收入就是年度绩效奖金，大概三万多的样子，分别是在年中、年终分2次发。
13、很多人在上岸前都为此花费了大量的时间精力，有的甚至屡战多年，这个机会成本不是一般的高啊。
14、为什么？还是不让你跳，跳了就得放弃工龄，放弃职级，啥也带不走。
15、今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
16、我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！
17、——十年青春奉献后，市场价值没了，然后就降低我的收入，逼回我的市场价值？
18、简洁明了说答案：市郊的乡镇公务员没必要调市级事业单位，不划算。
19、工厂当中不比做公务员是比较有竞争能力的，还有不一样的薪资待遇。公务员去大厂之后就是看中大厂的工作量以及领导的要求，他们对于工厂的认识也是比较全面的。有些地方已经开始普及用机器人来代替人工了，所以他们也想去做这些科技的研发。当公务员全部都去大工厂工作了也可能是手头上真的缺钱，不想去拿那么低的工资。
