一、不发工资朋友圈说说
1、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
2、估计这个员工会痛定思痛，深刻理解朋友圈屏蔽领导的重要性。毕竟很多时候，写者无意，看者有心。
3、30岁成亿万富姐，不简单！
4、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，假如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，当事人应在自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般，仲裁应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。此外，还可向地方劳动监察部门投诉
5、证明劳动关系的证据包括下面的资料：
6、上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
7、对那两个被开除的员工来说，虽然这样的离开方式有点不体面，但也通过这件事看清楚了公司的管理方式和文化，离开又何尝不是件好事。
8、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
9、该医疗中心的负责人回应称领导刷朋友圈的时候看见这样的内容，认为员工没有凝聚力和集体意识，拖欠工资是正常现象。
10、因此我个人觉得前任提醒你工作不发朋友圈可能有2个原因：
11、工资打卡，有些几个人的小公司也发微信结账但是不安全！但是发生劳动仲裁等需要有法律程序的时候雇佣合同，银行工资流水！都是你维权的保障但是微信就不能起到这些作用！
12、40万人都在看(管理晨读)
13、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你
14、我们都在找与自己感同身受的人
15、难道发个朋友圈还不能“私自”发？还要领导严格审定一下？
16、感谢平台邀约问答，当然希望不上班，工资一样发了，可是换位思考，没有劳动哪里有收获呢？
17、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期
18、任务结束，现在的我已经不是2个小时前的我，穷到失眠。
19、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇
20、才疏难以胜任，年华付出无憾，初心不曾忘记，江湖他日再会
二、不发工资发朋友圈的句子
1、雇主让我早点去安空调，我说：“就不能晚点安吗？”他说：“不能，打工人就是要早安！”
2、朱某称，曾与债主同居4年，她与白某因琐事发生争吵，白某为防止她不再和其同居生活，逼迫她写了8亿元借条，她认为，该借条完全是白某为了控制她长期与其保持同居关系的手段。
3、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
4、好了，当你收集好证据，清楚了自己的权益诉求后，你就可以根据事态的发展决定到底是听公司的安排等候处理还是直接申请劳动仲裁。以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助。
5、朋友小强找我，说年前公司有一次大型活动，要求每个人都按一定的格式要求发朋友圈。他觉得朋友圈很私人，看到同事们在群里一个一个回复“好的收到”，他甚至有些反感，心想公司这么多人，自己没有发也不会被看到的。
6、诚信“红黑榜”中高居榜首
7、感恩所有的成长，感恩遇见，感谢经历，离别不说再见，江湖再见
8、二是拖欠工资是正常现象，员工发朋友圈是没有集体意识的体现。
9、挑挑选选，今天一天的时间都用来买东西了，穷到要吃土了。
10、那得看他发表的内容是什么，敏感与否，或者是否不想给某些人看到。如果答案是肯定的，那么他删除就很正常了。
11、人生第一站，三年，点点滴滴印刻脑海，我相信我们还会重逢于江湖，相互不舍也会相互依恋
12、我真的快要穷死了，穷的吃不起饭了要太难了，这个学期太难了。
13、今天站完最后一班岗，正式离职，一一向同事们道别，退出了多个工作群，希望今后你我成为更好的人
14、作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
15、再不发工资就快把我饿死了。
16、如果说朋友圈给公司造成了恶劣影响，一个浅显的逻辑就是：朋友圈里有多少人知道这名员工所在的公司呢？多少人真正在意这条朋友圈内容呢？
17、工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
18、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮
19、现在想想还是期盼疫情快过去，我想上班(流泪)
20、发这样的朋友圈被开除，不仅有点小题大做，而且显得公司没有做事的格局和容人的雅量。
三、工资少发朋友圈说说
1、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。
2、陕西省高级人民法院受理后，认为白某与朱某之间借贷关系系当事人双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应为有效。一审判决朱某向白某归还7171亿元借款。最高人民法院维持原裁定。
3、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
4、治愈你的内心的早安说说，发朋友圈太合适了
5、该吃吃，该喝喝，到点就下车
6、人与人之间交流很重要。有时结果并不重要，重要的是，努力的过程，让人成长成熟～做人自信很重要。低调一点。没必要那么张扬。自己的幸福自己做主。属于自己的幸福，谁也抢不走。我自信我幸福。做人要有自信，自己觉得棒才是重要的。
7、劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
8、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
9、床前明月光，工资没见光。
10、亲爱的老板，你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置
11、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见
12、相比上面的答案，我更想知道白某的8亿元怎么来的，还有朱某的钱花那里去了？！如果说你离职不干了，工资没有发就可以去劳动仲裁，然后你在朋友圈如果发没有给你工资，但是没有出现过攻击性的语言的话，这个老板是没有理由给你。不给你工资啦！虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
13、员工发朋友圈，是一时情绪和思想的表达，羡慕别人按时发工资也是人之常情。
14、30岁女子欠巨款7亿
15、不过我个人其实也不太建议在各种社交平台上晒自己的收入，毕竟这涉及了自己的财产隐私，我们不小心被“有心人”看到你月入过万，知道你“小有存款”，然后再图谋不轨就不好了。
16、心中万千不舍，未来天高水长，我们江湖再见
17、很喜欢打工人的一句话：打工赚不了几个钱，但是多打几份工可以让你没时间花钱。
18、下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，我们再也不见
19、可以先按照平时在朋友圈里传图的方式随便点一个图点上传，然后不是会出现＂这一刻的想法＂让你添加文字嘛，你就点你刚刚随便传的那个图删掉它，然后就可以只添加文字了喔。
20、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
四、关于不发工资的朋友圈
1、因在朋友圈发言，羡慕人家工资按时发放，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。
2、花钱一时爽，土可以安排上了 ，穷到失眠 …
3、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我最后的倔强。
4、具体如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
5、朋友都觉得你穷的都快吃不起饭了，家里人却觉得你富的可以买房子了。
6、当然，这件事更滑稽之处在于公司开除员工背后的思维逻辑。从公司回应来看，员工被开除主要因为两个方面：
7、你这种事，我建议做两手准备。一是听公司的，就等候公司的处理，可能就是结清工资走人吧，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，讨要工资和赔偿金。我这说的仅仅是一个大概的方略，具体的操作方法还是很重要的，你也必须掌握，详述如下。收集证据记住，不管你要不要维权，你首先要做的事就是收集公司辞退你的证据，手上握有公司的把柄，你要工资或者去仲裁才有底气，才有效果。如果你手上什么证据都没有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么时候给你发工资就什么时候，想扣多少就扣多少，你都没辙，而且就算你去仲裁维权，由于手上没有证据，你也很难要到钱的。因此，你现在要做的第一件事就是收集证据。
8、这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
9、作为用工单位，在15日前发放工资，即为合理，凡拖欠半月以上，有些甚至拖欠到次月月底，已经非法侵占了劳动者应得利益。这次事件中，自己无理在先，还不允许员工在圈子内说说，附和也不行，否则开除！
10、本来双十一穷到要吃土了，想着能不能有点什么小运气回点血。
11、见字如面，不忘初心我是舒曼，我一直在
12、还是网友说得直接：拖欠工资属于公司正常现象？这样的公司赶紧跑！
13、而且，这个朋友圈给公司造成了什么样的恶劣影响——是影响招聘了还是影响经营了？
14、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。
15、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
16、而且，将留言赞同的人一起开除更是让人“大开眼界”。这是搞“连坐”呢还是杀鸡儆猴呢？如果还有员工点赞了，是不是也要一并处理？这算不算变相裁员呢？
17、打工人，打工魂，打工人都是人上人！
18、手机控们，注意吧，还是应该抽出时间多运动一下
19、聚是一团火，散作满天星，山高水长，大家有缘再聚
20、第一：前任知道你爱在朋友圈晒工资，担心你这样会影响不好，好心提醒你自己注意一下
五、没发工资朋友圈说说怎么发
1、但凡有点社会经验的，都会觉得这些都只是说辞。
2、你发的工资，根本养不活我自己，再见了。
3、视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。
4、辞职任性一回，世界那么大，本宝宝不想再受气了，告辞啦
5、这会彻底的别了，无论前路如何，我都会义无反顾，未来不惧
6、然而，员工发的朋友圈并没有直截了当说公司拖欠了工资，只是表达了羡慕别人家公司按时发工资，也算是用春秋笔法给公司留了脸面。
7、一是员工私自发朋友圈给公司造成了恶劣影响；
8、不知道半年发一次说说的人怎么做到的，我一天不发说说都觉得我的才华无处施展！你愿不愿意带我回家当你的生活必需品？那些拧不开瓶盖的女生其实都是装的，你让她拆个快递试试，都不用剪子。给明星剪头发的叫造型师，给别人剪头发的叫理发师，给我剪头发的叫剃头的人。你我之间本无缘分，全靠我的颜值死撑。你再哭，再哭我就回家跪搓衣板去。我没有想到一个人竟然如此的纯真，而且是很傻很天真哦！有一个故事我想说给你，有点长，我长话短说好了，你还不还钱啊。“特别能吃苦”我想了想，这五个字，我只能做到前面四个字。总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。
9、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。
10、一个男人不发朋友圈也不写说说，这说明他的朋友圈里的能人太多，那些秀恩爱，晒幸福的高水平直接把他震憾到了，天天学习说说里的那些装逼精神都忙不过来所以说，他哪里还有时间和精力来写说说了，自己不说，就是看这些逼格是如何说的
11、人类高质量男生求偶文案超级甜蜜的表白求偶说说
12、看了这个新闻，吓得我马上躺下玩手机。
13、社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。
14、想知道谁暗恋你就关注他回复访客
15、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。
16、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
17、不知道是谁觉得我们单位已经穷的吃不起饭了，给我们寄来了一箱方便面。
18、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
19、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。
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六、不发工资朋友圈说说
1、敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到扣钱，早安打工人。
2、原来，他每天在面馆低头工作，晚上则长期卧床玩手机，每晚都玩到凌晨两三点，长时间曲颈引发疾病。幸亏诊治及时，目前其高位截瘫症状已基本消失。
3、可惜，这家公司不仅没有这样做，反而觉得存在就是合理的，把拖欠工资当成理所当然，还要求员工充满大局意识，不要自爆家丑。
4、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活
5、合同上约定每月24号发，应当在24号发(遇节假日提前)，没有24号发是违约。但一般在月底前发放，一般也不追究责任.你的辞职报告先收回来啊.自己辞职没有赔偿金啊,等他发不出工资.再以这为理由,提出解除劳动合同.公司是要赔偿你的!!
6、打工日记：阴，今天是打工第一天，早出晚归，我想劝退我自己。
7、每次告别都是新的开始，每次经历都是一段成长，感恩遇见，未来很长，来日可期
8、吓得我赶紧在床上翻了个身
9、证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。
10、我就想不明白，为什么要上交工资？这是个什么逻辑……怕老公乱花钱？外面找女人？反过来想，你老公是不是也怕你乱买东西？把钱偷偷给娘家了？所以啊，自己赚的钱自己保管，有大事花钱就拿出来用。
11、为吸引某个人的注意，却被别人说三道所以删了为一时心情舒畅，醒来觉得不能一概而论，所以删了此人有洁癖，不想留下自己不喜欢的以前述说自己一下子的情绪，但是怕某个人看到，所以删了空间里有一些人限制了自己，不想多余的人来询问为一时的知名度，希望自己的说说被人疯传，然后没有，所以删了
12、不开心就想买买买，然而最近实在是穷到要吃土 ，希望不顺心的一切赶紧过去。
13、发自己感兴趣的内容，没几人回应，难得看到有人回应，又都是一些寒暄。发的内容多少都是表达自己，而放眼友圈表达的内容又都千篇一律。想想，不发也罢。再想，不看也罢。
14、具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。
15、ღ你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
16、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
17、不发工资解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
18、别人的二十岁多姿多彩，我的二十岁开会开到天黑！
19、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
20、近日，一则“卧床玩手机致截瘫”消息就是因长期卧床玩手机导致高位截瘫，据报道称，该名卧床玩手机导致高位截瘫患者是来自成都王先生，今年40岁，在成都开有一家面馆。
1、让我们祝张女士和她的同事好运。
2、明明已经穷到快要吃土了，还要剁手，真的要吃西北风了！但是，买买买真爽。
3、不发工资的办法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
4、这件事之所以让很多人愤愤不平，其简单理解就是：发个朋友圈就能被开除，这样的惩罚太简单粗暴、太不人性。这届员工太难了。
