一、天天加班的公司值不值
1、原因六：文山会海却沟通乏力。
2、她是初入职场的实习生，
3、好公司，会给员工足够的安全感。
4、对日常重点或痛点事项及解决建议要有固定的记录和定期的分析。很抱歉，又是基础活儿。
5、坐在我面前的小K继续倒着苦水：
6、单位地址：重庆市两江新区金渝大道89号线外城市花园2栋19楼
7、我应聘的是运营助理，每天的工作就是刷单，公司上下班时间是朝九晚每天刷单的任务量很大，每天都要自觉加班到晚上10点才能完成，加班一个星期下来感觉身体吃不消。
8、所以，请别再用加班来制造高潮了！
9、企业导师1V1辅导+TOP名企直推机会
10、如果是同事一再踩踏你的底线，我们也不用太容忍，不然他不仅会影响你的工作，还会影响你生活的心情。
11、人力资源管理师第77期国家职业资格认证培训班2018年3月开学正在热招中！
12、如果没加班费，让我来加班，并承诺产品上线了，给我组升待遇，一天2天可以，如果长时间，升再多也不干，还是那句话：你让我的劳动力太不值钱，我tm生气。
13、95后：感觉不爽，就离职！
14、公司和员工的关系是相互的，公司尊重员工，员工自然会尊重公司，发自内心努力工作，为公司创造更大价值。
15、当然，虽然目前这份工作是要每天加班到22点，但是该公司有很好的职位晋升渠道，之前的每一位领导都是这样过来的，我可以对这份工作有更多的期待。而当职位进一步提升以后，相应的薪资、福利、休假待遇都会有所提升，那么我也是不介意做这份工作的，毕竟这只是暂时的一个情况而已。我觉得要不要继续下去看情况。如果你是刚毕业的学生，而且在这家公司可以学习到很多东西，那就继续下去。我觉得遇到这样的工作要不要继续只坚持下去还要看付出和回报是否是对等的。如果加班的时候有加班工资，并且这份工作能让你学习到很多的东西，能让你增加阅历，以后也有很大的发展空间。
16、如果目前的工作你必须加班，透支健康，一定要找到休息和调节的方法。
17、其实很多人会觉得健康才是最重要的，但是我觉得这两个是没有冲突的，我们可以熬夜的时候多多注意自己的身体。工作很重要，健康也很重要，所以我们在工作的时候也多多注意自己的身体，平时有意识的注意身体，那么你肯定可以拿到工资也能够让自己的身体不会被搞垮。
18、提高个人工作效率，批量处理同类任务，专注重要任务，学习统筹和时间管理；
19、厚积薄发，如果有一天当你自信满满准备好了，就有资格跟老板SAYNO，然后你就开始真正为自己打工，为自己工作了。
20、例如，哪怕像小胖这种不愿意加班的人，在真正有项目忙的时候，自己也是会主动加班的。只不过，这种次数不要太多就行，毕竟太多的话，那自己就会重新评价这份工作是否值得待下去。
二、公司天天加班正常吗
1、甚至网上有句话叫做：“加班9生病icu。”
2、他心里咯噔一下，感觉不妙。赶紧把手头的事务放了放，耐心听老爸把话说完。
3、忙季过了，调整到早睡、早起；
4、如果纯粹每天工作11小时，年薪可以保底拿到15万，那相当于现在工资收入的二三倍了，这样的好事谁不乐意，不过对于那些收入本来就很高的人而言，这样的工作肯定没有吸引力，因为人家工作11小时，年薪远远不止15万，最关键的是工作的价值不一样，业绩和成就不一样，所以并不是所有人都会选择这样的工作。
5、要求员工加班，压榨员工的时间和身体，他们还能义正言辞的说要把公司当做家，要为公司付出。
6、这家公司能让一个员工天天从上午9点刷单到晚上10单，单从工作量上来说，公司的运作模式已经稳定，说明该公司具备一定的盈利能力。否则天天刷这么多单，单单这个成本就吃不消，没有老板会愿意天天往外面扔钱。
7、多少年工龄不能辞退？劳动合同法是这样规定的
8、另外，个人觉得如果真的想找8小时工作制的公司，那最重要的一点便是自身的能力。如果自己能力较强，那完全可以要求8小时工作制，但很可惜，在能力不够的前提之下，我们还是很难达标的。
9、“会议延迟，你可以转正了。”
10、当然了，职场当中肯定是有各种各样的人，有的人喜欢加班，而有的人肯定是讨厌加班的，我们没有资格去评价什么。只能说，这算是价值观的不同所引起的，我们能够做的，便是做好自己，不是吗？
11、要知道公司靠刷单就能赚钱，说明这家公司的行业或产品现在就在风口上，简单操作一把就有很多钱赚，越难赚的的钱才需要更为复杂的操作。
12、老板也不会因为看到实习生的朋友圈说电脑坏了，就推迟如此重要会议。
13、好公司会帮助员工终身学习，持续成长，让你越来越值钱。
14、浙江省人社厅厅长吴顺江，因不堪忍受会议过多，让人统计全年的会议数量，结果令人震惊，1068个！这意味着平均每天至少召开或参加3个会议。你也可以统计下你们公司的会议，很多人每天不开三五个会议都不好意思说自己是领导。而且民企文山会海的现象丝毫不比政府部门要少。其实基本没人喜欢开会，但没人敢不去参会，因为领导可能会发言。一些会议既浪费时间，更影响现有的手头工作，更糟糕的是但凡开会必有一堆的新指示，这些新指示不仅破坏了原有政策或计划的连续性，而且造成了巨大的内耗成本。
15、工作没有一点成就感，即使他薪酬不错，他也不快乐。
16、这就好比以一辆自行车式的思维能力，很难持续跑出40码的速度，但是以一辆汽车式的思维能力，可以轻松跑到100码的速度。
17、这件事情你要问自己值不值，如果因为工作而少有时间陪男友你男友嘴上说没关系理解你，心里一定不舒服。我觉得女孩子不用那么辛苦，有一个清闲点的工作就可以了。你要是工作努力有一天超过你男友这更会影响你们的。换一个吧或是和领导谈谈换下岗位
18、哈哈，领导不听话，我就离职！
19、没有加班费，还天天加班，你更应该着眼于提高工作效率和思考工作安排是否合理，并计划下是否在流氓公司久留。
20、他愣了，一时接不了话。
三、公司天天加班合理吗
1、就一家有盈利能力的小公司来说，那这份工作对于题主来说不但价值不低，反而相当于捡到宝了。
2、我们经常听某些朋友说自己是8小时工作制，而且每天都是准时上下班，的确是让人羡慕不已。但是不得不承认，在我们的生活当中，却很少见到这种公司，或许是我们自身的圈子比较小的原因。
3、空巢老人子女长期不在身边，家里除了老伴(有的连老伴都没了)没别人，整天空落落的，心里更是空空荡荡的，日子如同停滞了一般漫长。
4、小万提到她才去的这家新公司，其实各方面都还好，可就是每天都要加班，并且加班工资少与没有换休，他们部门有两个主管分别管理两个小组，她所在的那个小组，5点下班之后，主管个人要求他们每天加班至少到并且加班工资是从7点之后才开始计算。
5、联英人才人力资源外包服务：
6、法则一：带着问题的答案或解决方案去沟通，而不是带着问题去沟通！很多管理者不仅很享受被请示还特别喜欢给出问题的答案，这实在是一个很糟的习惯。你只有开发甚至逼迫团队成员去思考新的方法和答案，才能利用集体的智慧去管理。所以从现在起告诉你的团队：今后请带着问题的答案或方案来沟通，如果你更厉害的话请带着A、B、C多套方案让我来做选择题而非问答题！
7、这句话我觉得甚是有道理，都说工作是我们一生的事业，那么这个事业必须要有值得你坚守的东西，你才能长期的坚持。
8、虽然有点心虚，但他仍然像以前那样，到了下班时间准时离开，因为他认为既然工作都完成了，还留在那呆着干嘛，更何况公司也不给什么加班费。
9、所以，都别装了！过度加班是管理者的无能！
10、其实你把工作当成自己人生历练的一部分，每天都在做很多自己有兴趣的事情，在工作中找到乐趣，在乐趣中不断提升自我，你是在为更好的自己打工。
11、在上面已经被验证过成功的条件下，题主完全可以快速从自己当前的工作中积累到刷单的资源和经验，通过公司的销售和发货掌握到公司的选品思路和货源，不用自己打工了，直接改行当老板，用同样的成功方法论给自己赚到更多的钱。反正打工也是为了赚钱，当老板能轻松赚更多的钱，当然当老板更香。
12、劳动法：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
13、小K一听他妈满嘴歪理邪说，一时忍不住，跟老妈正面怼：
14、新员工的入职仪式、对优秀员工的表彰会、公司年会、团建……都是公司给员工的仪式感。
15、为什么他们会轻易得逞呢？是这些老人都太单纯太好骗，还是骗子的骗术太高明？
16、当老板最高兴的事就是做一些在外人看起来并不起眼同时不犯法的事，但是背地里大把大把的赚钱数钱，闷声发大财。外人看起来不起眼才好，这样就没人会跟自己竞争，分自己的利润，吃独食多好啊，钱多又不会赚撑到。
17、首先得说明，由于市场不景气、业务激增、人员流失导致的临时性、短期性的加班实属正常。毕竟这种加班控制在合理的幅度内，既不伤身也能更好地为客户服务。我所反对的是过度加班，加班常态化，甚至以加班为荣的变态文化！
18、由此可见，加班是可以的，但是过多的加班与薪酬不成正比，这个是让员工最不能接受的。总结反正如鱼觉得该加班的时候加班，不加过多的班，并且个人的身体健康是第一位，再多的钱也买不回健康。▶️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。首先强制加班是不允许的，国家法定是8个小时工作制。这种情况可以:
19、微博上有句话这么说的：“别不好意思拒绝别人，反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。”
20、只有这四个字最能解释——趁虚而入。
四、天天加班是不是有问题
1、职场仪式感，给员工带来幸福感
2、所以有时加班的员工未必是好员工，不加班的员工却是好员工！
