一、被领导批评心情不好的说说
1、当然，就算那些领导相对稳定的单位，也并非确定性就增强了。最难琢磨的还是领导的心思，很多事情的性质要看领导的心情。同样的一个人一件事，他心情好的时候，就是好同志好事情，他心情不好的时候，就是坏同志坏事情。哪有那么多的制度规定和客观标准。
2、搞清楚情况：你为什么被骂？
3、而绿灯思维恰恰与之相反，它让人们从应激反应中抽离出来，站在对立面，从理性的角度来解决建设性意见。
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5、再就是为人有格局，拿手的方式应该是以德报怨，让人自觉难堪。教他什么是以德服人！聪明的你噢！你懂得
6、几年里，我还是那个傻不啦唧的只知道干好本职工作的人，好好听领导大会上的话不盯着位置干。对职业、对人生、对未来都没有明确的思考和谋划，更没想过我的职业瓶颈竟然来的那么早，一个正连就把我卡了7年，也让我的军旅止步于此。
7、(1)当面对建设性意见时，按照以下4个步骤应对：
8、在学员队的时候，虽然也分个高下，差别不会很大，从职位上说，每个人毕业的时候起点都是一样的。但是，十年之后，差别又是何其的大。我这种在边疆单位的，在正连岗位上能不能提个副营还充满着不确定性，而很早就进入大机关的同学，人家都准备提副团了。
9、面对种种的不确定性，应该怎么办？
10、回望当初从小县城走进军校，从封闭军校走进同样封闭的部队，如果用一个词形容，“懵懂”最为贴切，真的就是一只啥都不懂的菜鸟。
11、如果是在事业或者企业上班的人，除了管理层，大多都从事专业的工作，在专业上努力个5年、10年，也会取得一定的成绩，对职业发展都是有帮助的，不会突然之间让你过去5年、10年所干的专业一无是处。就算社会快速发展，专业需求因时而异，春江水暖鸭先知，人也都会随着社会需求发展调整自己的专业方向，很少会让人10多年的工作积累一朝之间一无用处。
12、时代的一粒尘埃，落在有的人的肩上，就是泰山压顶，落在有的人手里，却是无尽的财富。
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14、不点名，对共性错误，可以公开批评，大家一起接受批评，一起整改。有可能是你刚好是那个“典型”领导对某一个带有普遍性的错误很不满，正在找机会提出批评。此时，需要找一个反面典型，达到“杀鸡儆猴”的目的。而你恰巧是这个典型，也就是说让你碰上了。对此，你不必太过在意。首先，你看你有没有犯此错误，有，那么领导批评得没错，只不过是公开批评而已。根据题主的意思，应该是确有错误，也接受批评。很好。
15、我们都在谈职业化，所谓职业化，具体到个人，也就是专业化，得具备职业所需的专业知识和技能。
16、犯小错时，有人及时批评和提醒是好事，要感谢批评你的人。经得住批评是你成长成熟的必修课是人，都会犯错误。年轻人，思想上还不成熟，工作经验也缺乏，犯错误在所难免。领导出于关心和爱护，不时地指出错误，予以教育，这也是领导的责任。且越是有心培养的人，批评的越多。
17、淡定！有道理就听，没道理也要听。只要不违法，自己心理上可以接受，没必要和领导较劲。如果领导真的鸡蛋里挑骨头，不伺候她就是了。领导批评，首先要认真反省一下自己是不是真的有些地方做的不好。
18、要保持良好自我感觉要，不管遇到什么事情，你心里觉得自己其实挺好，让自己自信起来，这样不好的情绪就会逐渐消失。
19、第三步：无视。事情过后耿耿于怀，于事无补，还会影响职场人际。学会隔离负面声音，比如告诉自己三年后看现在的悲伤情绪，根本无足轻重，不必放在心上。职场人，面对批评的三个“锦囊妙计”职场人在平时如何面对批评？以下三个锦囊妙计可以帮到你：
20、让我思想进步的，不是收获和经验，而是每一次挫折和失望引起的思考。
二、被上司批评的心情说说
1、先别考虑为自己辩解，先要看清领导是什么样的人。如果象我们头那种混蛋人，再怎么说也没好处。
2、而一旦你在领导心中树立这种形象的时候，会不会让领导觉得你不堪重任呢？那你的职场前途，怕是也就到此为止了。
3、如果真是因为自己工作失误被批评，就要虚心接受批评，并引以为戒，争取下次不要犯同样的错误，从批评中吸取教训，可以让自己的工作做得好，也能给领导留个好印象。
4、问题只有谈出来，才能真正解决
5、当被领导批评时，要好好倾听领导对自己的批评，但也别太往心里去，应认真看待被批评这件事情，不管是因为什么原因被批评，都是对自己的一个提醒，可能是工作方面做的不好，有待改进的地方；可能是人际关系相处的不好，有待提高等。
6、还是方法不对，换一种说法呢？
7、提高思维之外，也要改变性格。
8、你去找一个空旷的地方大喊大叫发泄心里的忧郁就行了...或者到外面好好的吃一顿....记得..千万别喝酒
9、我们是一个讲究集体主义的民族和国家，为了集体的利益，是需要牺牲个人利益的。就怕，牺牲的永远牺牲，享受集体红利的永远享受。
10、反观那些早早进机关的战友，已然是所在办公室的行家。在组织岗位上的，无论换了多少任领导，在写材料能力的加持下，稳如老狗。曾经在基层闹着要走的，在作战/训练岗位上呆了5年，已然是领导心中的行家里手。在财务、通信、营房等专业性更强的岗位上的人，也是领导眼里的“好干部”。至于基层连队的，没出事没人想起你，出事了各种“问候”。基层时间呆长了的人，进入机关后，业务上当然不如那些早就进机关的。
11、把批评当作一次自我成长的机会。
12、那如果你是躺枪的那个人呢？更简单，无需道歉，更无需解释。就当走路不幸踩到狗屎，除了洗鞋啥也别做。下次见到领导，正常打招呼微笑就行。
13、这个领导应该是色狼或者和这个女下属悠然的原因。建议严查。点一下好评，真心的祝愿你万事如意！
14、如果，无理取闹，不可理喻的纠缠不清。盯着人搞，自找没趣。
15、用一位领导批评我的话就是——“作为干部，得知道自己未来三年所处的位置。”
16、这就要看自己对未来的发展定位，从大的方面可以分为军事、政工和保障，三大块中，又可以根据科(股)室再进行细分，每个办公室又有不同的业务。当然，基层也有相应的业务岗位。
17、(公选王快速破题)此题是一道人际沟通题，重点考察考生的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突等方面的能力。作答此类题时，要把握这样几个点：有现场感、换位思考、好处说透、坏处说透、提出建议。
18、那些发展好的，大多都是在自己的岗位上做到无人可替，而发展不好的，基本上是放在哪里都不嫌多，离开哪里也不嫌少。
19、职场人如何直面批评，变压力为动力，促进自己提升呢？辨别批评类型，分类应对美国将军巴顿曾说：“衡量一个人的成功的标志，不是看他等到顶峰的高度，而是看他跌倒低谷的反弹力。”
20、虽然话不好听，我还是想说，不要玻璃心，你得训练一颗钻石心。你以为辞职换个工作，换个领导就会好点，实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导，这个概率太低太低，基本上是没希望的。但是呢，被谩骂、指责，心理委屈是难免的，我作为过来人传授点自己的心得体会。第你得调整好心态。上班是为了啥？赚钱！赚钱是为了啥？好好活下去。你生气，你郁闷，你不爽，吃亏的还是自己的身体和心理，你自己说说亏不亏?
三、让领导批评了心情难过的句子
1、回想起刚毕业的时候，地方的同学都在考各种证书，很是不理解。同时那时候比较幼稚，还觉得自己不用考这些，考了也没用。到了今天，被部队淘汰，回到社会，一没背景，二没技能，才深深感觉到十多年的部队生涯，混了个鸟。
2、单位职工大会，话筒临时坏了，领导有一份文件要传达，随便点了一个新来的小伙子上来代为传达，没想到小伙子一见这阵势，特别紧张，声音又小又结巴，当众出了丑。
3、如果正好说准了自己的缺点，索性就耐着性子听下去，毕竟，在现在这个个性突出的社会，一般来说是没有人会轻易关注别人的缺点。
4、小林刚毕业不久，在一家咨询公司上班，由于工作经验浅，面对工作时难免会紧张和信心不足，因此害怕自己很难胜任工作内容，更害怕自己做不好被主管批评，每天上班都提心吊胆，很难认真专注地去完成工作任务，所以经常出错。
5、比如，你明明已经按照上级要求认真的完成了工作任务，有可能还是会莫名其妙的挨了顿批。
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7、给领导提意见和司机开车一样，旁边的老婆子不停的在指挥，你说说看你会不会讨厌，有没有想一嘴巴子抽过去。
8、就比如项目出现问题，老板开会把项目负责人狠狠的骂了一顿，大家都不敢出声，老板气得回到办公室，你这时来提建议了：老板，我觉得这个项目之所以会出问题，是XX地方没有做好，XX管理没有做到位，我们应该XXX这样做。
9、首先最大的不确定性，就是对未来的不确定，不知道在部队能干多长时间，不知道什么时候走，走了之后又能干什么，这种对未来的不确定性，让人在各种选择中摇摆不决，耽误了太多的事情。
10、第对于领导批评这件事，我认为不要太大心理负担，站在领导角度想，他不批评你才不正常。你想想，我们每个人都有本职工作，在未经领导同意的事情下，擅自离开工作岗位，如果遇到急难险重的事，怎么办？同时，我们也要正确看待批评，批评你说明领导还看重你，如果领导真的放弃你了，他是不会批评你的，直接把你放在边缘岗位就行了啊，那可比批评惨太多了。
11、再说，对于一个真正合格的领导来说，你这种行为会不会让领导把你看轻了呢？
12、而且有些事情，并不是你看到的那么简单，也许这个张主任有“背景”，他有能力能吃下这个项目呢？你能想到的坑，老板也能想到，他也许就是找到了解决这个难题的方法，才放心的把项目接下来，而你这样一厢情愿的去提建议，只是个笑话。
13、进入之前，我从来没有想到我会进入，出来之前，我也没有想到我会出来。
14、工作犯错虽是常见的事情，但如果多次犯错就不正常了，就算再生疏，外行，都有熟练的时候，人们常说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事，不敢再面对类似的事情，给自己的心里留下了阴影，害怕同样事情的再次发生。
15、改正缺点，争取领导改变对你的看法。人非草木，孰能无情？如果你将来工作态度认真了，工作做得很出色，领导就会表扬你和赏识你的，说不定还会提拔你。一般的说，如果领导批评你好几次了，你还没有改变工作态度，领导就会对你感到失望，很可能就有成见。反过来，如果你改变态度，一反常态，努力工作，就会引起领导注意，然他重新审视你，改变对你的看法。
16、按说这也是不可避免的事情，毕竟这种事情有些它是不可控的。
17、作为下属，我们唯一能做的，只有秉承云淡风轻的心态，勇敢承认并修正错误，然后，让过去的事情很快过去，别再影响自己的心情。
18、和领导提“忠言”要考虑时间和方法，不要在不合适的时间说，也不要空口白牙满口胡说。拿出数据来，即使最后证明你错了，领导也不会觉得你这个人不靠谱。领导更喜欢有能力的人来辅佐他，而你的能力，就是这些数据。
19、人的修炼是一个长期过程，不是一时就能够达到的。但一定要记住，在工作中没有人会轻易地让着你，除非你学着让人，这右能就会慢慢改变。
20、这样做的好处，即使最后发现是你错了，老板也不会责怪你，毕竟你是为了公司好才会过来找他谈，而且你还做了前期的准备，是一个实事求是的人，在老板面前也会获得加分。
四、被领导批评心情不好的说说发朋友圈
1、设置“情绪管理角落”。放置各种排压玩具，橡皮泥、毛绒玩具都可以，生气时，可以与其对话或发泄情绪。
2、刚当排长的第一年，一次指导员休假不在，代为参加指导员之家，总结会上领导问了几个新任指导员一些问题，他们支支吾吾答不出来。轮到我时，回答的一个问题让领导感觉这个小同志很有思路，从此有了好感。
3、“你这个人是个猪脑子！”当面对类似这样的牢骚语时，不要急于反驳，而是要平静地否定对方的观点，“我做事犯错了，但不代表我自己就很笨。”如果面对领导，心里要默默否定类似于批评人格的观点。
4、退下来之后，除了银行卡里面的数字，还有什么可值得称道的？本质上，这些数字和卖肉的屠夫卡里的数字是一样的。又何苦在权力场上煎熬？
5、我在工作中也经常碰到类似的问题，但是一般领导都不喜欢别人解释，所以我也很头痛这个问题，不知你们是如何应对的呢，快教教我吧。
6、领导近期工作压力大，心情不好批评你，并且不留情面，导致你心情不好，影响工作。作为下属，你怎么办?
7、领导经常在会上要我们提高思维层次，但是具体提高什么样的思维层次，却不能在公开场合说破，不是自己人，也不会在私下说破。
8、平台有大单位和小单位，也有北上广和新西兰。
9、当初，本就因为见识和背景短缺才被分到边远小苦单位，随着年岁的增长，相比大单位大机关的，见识和背景的差距只会更大。
10、第三种，你只是不幸躺枪。他正因为别的事情心情不好，正愁没个情绪发泄口，而你刚好出现了，就不幸成了出气筒，连呼吸也是错。
11、你批评我，我听着。但心里不平，这领导莫不是个傻子吧？呵呵，该咋样还咋样吧，我心里不痛快，偷偷找同事说说总还行吧？
12、唯一的办法就是增加确定性。对于未来要离开部队回到社会的，就要早日为回到社会做准备，比如有一技傍身，不至于离开的时候戚戚然如丧家之犬。对于工作的不确定性，尽量让自己的岗位相对稳定，成为行家里手，最好是军地通用的岗位，或者军地吃香的业务，比如写材料。面对领导的不确定性，没办法，只能通过处关系的方法增加确定性。
13、这时你反而不会埋怨领导批评自己，而是感谢领导的栽培与良苦用心。
14、背后批评，哪怕错了，大家都有回旋余地，给了大家面子。批评效果好。
15、有些公司领导总是爱听顺耳话，而忠言逆耳就是听不进，甚至会招来讨厌，并不是绝对的，领导也需要做出成绩来提升自己的职位，而我们作为他的下属，也有义务在他犯错的时候告诉他。
16、比如关于提职，对于大部分人来说和开盲盒差不多，不到尘埃落定的那一刻，谁都不知道自己能否被确定。在那么多人竞争的情况下，如何能够确保自己板上钉钉？靠工作成绩？靠道德品质？靠群众基础？靠能力素质？这些都是虚的，同样的事情，在领导心里都是灰色的，只有出口的时候才知道是白还是黑。那么要靠什么呢？只有靠那些实实在在的东西。
17、无论是职场，还是生活中的物质储备，差距体现得无处不在。也难怪2万字长文的老兄转业了还没买房，从他所说的“基地”等词推测，驻地可能在深山密林中，真是世外桃源地，哪知社会资本魂。
18、特别是像本人所在的单位，年年换主官，这几年的主官没有搭档超过一年的，真的是掌舵者三年两换，攀舟者岂能积劳缓进？一个领导在单位就那么一两年的时间，要进步不得抓紧活动活动，否则换人了又得从头再来。
