一、领导欺负老实人的说说
1、强调一点，老实人没错，但千万别活成“老好人”，不要丢掉你的原则和底线，不要承担你不该承担的责任，背不该背的锅，不要牺牲你大量的时间和精力，为他人做嫁衣！
2、与其讨好别人，不如武装自己；与其逃避现实，不如笑对人生；与其听风听雨，不如昂首出击。
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4、人性的丑恶，世界那些没有能力，太老实的人似乎就像活该被欺负。
5、不要灰心，下一次就轮到你
6、找劳动监察局,告她歧视劳动者,但最好还是先找领导谈一谈,谈的时候带着录音笔,以后录音笔里的内容可以作证据用,我看不起这样的领导,当初他妈不怀胎十月有他今天的耀武扬威么
7、真想干总会有办法，不想干总会有理由；面对困难，智者想尽千方百计，愚者说尽千言万语；老实人不一定可靠，但可靠的必定是老实人；时间，抓起来是黄金，抓不起来是流水。
8、在一些单位里，踏实肯干守规矩的老实人为啥会吃亏？有的老实人兢兢业业、埋头苦干，但多做多错，到头来被溜须拍马的人摘了果子；有的上级在工作任务分配上，把重复繁杂、不易出彩的事务性工作安排给老实人，到头来反而说他们工作保守、没有闯劲；有的老实人严格依规章制度办事，却被人说成脑子不够灵活；还有的老实人不争不抢，锅却从天而降，成为扛下所有的背锅侠……
9、第老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。
10、第寻找更高级别的上级，让上级帮助你渡过难关，有些主管喜欢欺负员工，他们总觉得这些员工在职场中需要磨练，需要更多管理制度的约束，才能够老实巴交的去执行工作，但是作为员工在职场中也没有必要给主管任何面子，再被主管频繁的辱骂时就应该避免受到伤害，主动让上级帮助你渡过难关，尝试找到上级，可能老板并不希望公司里有一些不负责任的管理人员。
11、永远别去挑战一个老实人的底线，他们狠起来你跟本不在一个级别！
12、可很多时候，“老实”和“吃亏”成了关联词。
13、另外一种可能就是希望这位员工离职，辞退他公司需要赔偿，不如以欺负打压的方式，逼其自动离职减少损失。
14、能干活，能写PPT，能汇报，能填坑，还能始终理智冷静地看待身边不公与乱象，却始终不被打乱节奏。
15、你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。
16、也不要自己付出不少了，还看不到回报，就到处跟别人抱怨“领导欺负老实人”，这样的话肯定会有人告诉领导，那领导对你的考察就到此结束了。
17、“教练式”职业规划首创者
18、很多员工受到了领导的鼓励就误以为自己很受领导的重视，当然我们不排除老板很赏识你的情况，但是我们稍微留意一下，领导鼓励你的时候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很难完成。
19、在工作中，其实难免会和同事啊领导啊或者公司的规章制度发生冲突，这种时候领导一般都会叫你到办公室谈一下，并对你说有什么问题尽管提出来。
20、当然，公子并非倡导大家从此不老实、偷奸耍滑、同流合污，千万别这样。
二、别欺负老实人说说
1、因此，需要我们客观、冷静的去分析。
2、一名组员讲了自己的身边事：一个人品不太好的同事，业务水平一般，但喜欢抓人小把柄、向领导打小报告，久而久之，领导认为这个人和自己走得近、值得信任，把他提拔到更重要的岗位上，而同事们则一片唏嘘。
3、实际上不管是老实人还是别的什么人都有可能遭受各种各样的欺负。楼上的，难道精明人就不会受骗吗？我且不说“吃亏是福”什么的谚语。就知道：人好，人缘就好。行得正，站得直。咱挺直了腰杆做人。不做亏心事，不怕鬼敲门。如果以上做法就是老实人的话，吃点亏，受点欺负又有什么？他们欺负你，你就笑吧，欺负你的人总是没好下场。因为他们欺负你老实，尝到了甜头，就会去想欺负更多的人。遇到他欺负不了的人，会把他整得死死的。这种方法很特殊，具体叫什么我忘了。总之意思就是娇惯他，让他娇兵必败。这可以说是老实人的方法，也可以说是笨人的方法。所以，不用怕老实人会遭受怎样的欺负，遭受欺负我们吃1践长1智，下次不再掉进同1个坑里就是了。关键是跌倒了我们能站起来。那就是最好的。
4、知道老板心疼钱，就以侵犯下面员工的利益来维护自己的利益，半年时间其他员工的公司每个月都在减少，就经理的工资在增加。两面三刀，在员工面前说老板的不好，在老板面前说员工的不好。这样的人还是在公司混的风生水起，就算全公司的人都讨厌他，老板还是信任，因为平时都是他在接触老板，老板根本就不知道实际情况。
5、说这个问题复杂呢，原因是我们首先站在领导的角度看员工，那么站在员工的角度呢？就算员工工作有一些偏差，那么作为领导要考虑的是如何教导员工少犯错，这个时候激励比责备更为有效，不是不能批评，而是既要批评也要鼓励，如果只剩下批评了，再好的员工也有逆反心理，你不是说我不行吗？那我就不行给你看，自然而然大家就容易陷入职场的漩涡里了。
6、“我长大想当一个老实人！”
7、世上最让人心寒的事就是吃力不讨好，心累，老板不会看过程只要结果，吃个饭都有如嚼蜡，谁爱干谁干！真他妈憋屈。
8、所谓领导，就是那个掌握方向，并且要给部下分配工作，知人善用的那个。
9、行走职场，老实人只有两个“好词”：第一个词，对那些不漂亮的女孩来说，嫁给老实人踏实。第二个词，千万别惹急了老实人，否则，你连求饶的机会都没有。领导都是精明人，不会直接欺负老实人，口口声声说要善待老实人，给荣誉给先进给表扬，但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以，作为老实人，一定要看明白这些人性和底层逻辑，小心被人利用了还感谢别人，被人卖了还替人家数钱，别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。
10、一般情况下，对外的工作都是比较光鲜的，至少吃吃喝喝是没有问题，老实人只能窝在家里“卖苦力”，自然会心有不甘，甚至有被欺负的感觉。
11、PS：顺便推荐几本好书。我们想混得更好、跑在前面、出人头地，还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力。
12、可是，凭什么老实人就该被欺负，本质上，还是公司管理无能吧！
13、如果人家都不加班，就你加班，这这没啥可说的。
14、第老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格，不敢得罪人，不忍拒绝人。别人提出要求，老实人会首先考虑对方的感受，害怕自己的拒绝让对方不高兴，归根到底还是你担心被人给你打差评，让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行，你做的破事越多，越耽误做正事，你还傻傻地以为自己是助人为乐，殊不知种了别人的地，荒了自己的责任田，人财两空。
15、造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。
16、其实，在单位，领导也可巴结有能力的下属。做好你的工作，做出一定的成绩，让更高一级领导知道，其它就好办了。单位主要是工作，尽量少参与勾心斗角。
17、在很多领导眼里，老实人是最便宜的劳动力。他们往往只有在有努力的时候才会想起他们，事情做好了，最多也就满足于几句表扬和鼓励。相比于老实人，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，往往会把机会留给这些人。在他们看来，这些人更擅长住在酒桌等地方，懂得满足上级的喜好。其实没有老实人的努力，这些人是无法欣赏风景的，但现实如此残酷，老实人在很多情况下注定要遭受巨大的损失。
18、别哭穷，没人会白给你钱和怜悯；别喊累，没人能一直帮你分担；别流泪，大多人不在乎你的悲哀；别靠人，最可靠的是自己；别低头，一次低头十倍努力也再难抬起；别显出落魄，不给那些等着看你笑话的人机会。选的路要走，就要承担坎坷低潮与艰辛，不然，你凭啥比别人过的出色。
19、怎么办？四个方向：让领导变的喜欢你！让领导不得不重用你；让领导不敢排挤你！走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？
20、专注职场——定位、规划、晋升、转行
三、老实被人欺负的说说
1、小李满心失望，找到领导抗议，没想到，领导早知道小李的不满，还没等小李开口，领导就先发话了：小李，这次进修机会并不是我说了算，是上级领导的安排。但我们看好你的能力，你不要灰心，下次就轮到你了。
2、因为在老板的眼中奸人才是老实人，老实人都是不老实的人，眼见为实耳听为虚又有多少人能够做到，往往是靠耳朵去听的来判断，奸人喜欢去讨好老板，而老实人就默默的做自己的事情，老板不可能随时观察公司，靠听小人所说的话做出的决断自然有利于小人，时间久了老实人也留不下，公司自己就发展不起来。
3、诚然，在绝大多数情况下，没错！职场很现实，也很残酷。
4、在职场上，很多人都不轻易把话说透，担心给自己招惹麻烦。尤其是领导，作为团队之首，领导的一言一行备受下属们关注。
5、如果杀敌800自损1000，怎么办？
6、今天分享领导套路员工常说的3句话，大家以后在工作中要小心跳坑。多揣摩领导说的话背后的意思，不要领导说什么就是什么。
7、这个问题看似简单，其实是一个复杂性的问题，很多人从员工自身的问题给出了答案，其实反而忽略了人性的东西。
8、有时候，领导不喜欢一个人，或者满足不了员工的需求，就会把套路放在嘴边，常常把话说得婉转圆滑，安抚员工的情绪。
9、第晋升的底层逻辑与老实无关。职场的底层逻辑是什么？不是本分老实、勤劳吃苦、加班加点、任劳任怨，而是“利益”二字。如果“老实”也是被提拔的充分必要条件，那么，当领导的应该都是挖煤、掏粪、扫大街的。你不能给上级带来利益，人家凭什么提拔你，凭你老实巴交吗？
10、一个最简单的参照是，看类似的事情，跟你资历差不多的同事多长时间完成。
11、对于这种因为自身原因导致的忙，怕是不好去怪环境、怪老板。闲也分两种：真闲，或已高效做完事的“气定神闲”对那种真闲，领导不可能看不见，不管只有一个原因：他管不动，不敢管。
12、这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！
13、你听得最多领导说的套路话有哪些呢？欢迎分享交流。
14、所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！让领导变的喜欢你！只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。
15、比如年终考核，基本上是采取基于“德、能、勤、绩、廉”的民主测评方式，容易大而化之，但很难将优秀干部的突出贡献准确地考核出来。有的单位表彰、提拔，还存在“一言堂”现象，重关系轻业绩。因此，科学、全面、以实绩为导向的日常考核制度很有必要，对每个人一段时期内的工作数量、工作质量、工作难度以及工作时效性等做出以事实为依据、相对简便易行的评价，让老实人安心工作。
16、职场第一守则，站队，跟对领导贴近领导；
17、损人？损伤程度？会不会损人害己？
18、乍眼一看，还以为领导真的交出百分百放心把工作交给员工做，其实，领导这句话大有玄机，不懂的员工容易中计。
19、老实是人的性格，我们不能轻易改变，但是我们是可以学习一些技巧，让你的老实带点锋芒。学会这三个技巧，让你的老实成为你的优点，让别人不敢轻易欺负你。
20、解决老实人吃亏的问题，关键在于建立一个客观公正的实绩评价体系。如果老实人只干不说、不事张扬、推功揽过，往往得了便宜的是那些夸夸其谈、溜须拍马的，最终寒了实干者的心。
四、老板欺负人的说说
1、作为一个老板，你这次的做法让我们太失望，也逐渐看透，只能呵呵，无所谓，反正我的心里对你是没有这么尊敬了，直线下降。
2、一起活出自信美丽的自己
3、如今有很多职场人士，在公司里都不可避免的受到领导欺负，都说人善被人欺，马善被人骑，很多老员工在职场中忍气吞声，他们大多数都选择了妥协，因为不想得罪领导，而在这样一个复杂的社会环境中，如果总是被领导欺负，其实这些老实人也会感到非常的憋屈，大家情绪更是会受到很大影响，因此笔者再次也是跟大家分享以下这三个建议，希望大家在掌握应对方式之后让领导不再为难你，你也能够更加和谐的和领导打交道。
4、在日常工作中，要让“老实人”人尽其用、劳有所得，就得让考核和激励制度发挥正向作用，特别是把中央新提出“优者奖”的用人导向用好。
5、因为总有那么些贱贱的人无聊时间太多，或者想享受一下高傲的滋味。一般欺负老实人的人也不是什么上等人。上等人根本不需要欺负别人来抬高自己。老实人要做的就是努力充实自己，不管是物质还是精神，一个有能力的人是不会让人瞧不起的，有能力的人即使是个老实人别人也会觉得他淳朴，善良。就像一件衣服，我对别人说我花了80块钱和花了800块钱得到的回应是不一样的，最重要的是别人看这件衣服的眼神也是不一样的。所以，抬高自己的身价是很有必要的。
6、你要真的吐槽一大堆，领导会觉得你事儿多，会觉得原来你心中有这么多意见，然后觉得你不服从与他，从而对你造成不好的影响。
7、我有一个朋友，他的业绩常年都是部门第每次评优评奖他都是第一个。工作也很努力。上个月部门有个晋升的机会，本以为一定就是他了，因为他的业绩一直都是最好的。
8、所谓的老实人，一般是指本本分分、勤勤恳恳，但是比较木讷，而又不善沟通、交际的人。
9、你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！你可以拍屁股走人！爷不伺候了！如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！
10、也许这种人本身有很硬的背景，只是你不知道，但未必你的领导不知道。
11、你必须很努力，才能看上去毫不费力。所以，放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！记住一句话：越努力，越幸运！
12、强势的领导风格，不仅总体上对工作有利，还带动身边人成长。我喜欢和这样的领导共事，因为与这样的领导在一起，“逼着”你进步，能力快速得到提升。强势领导能力强，下属跟着长本领“强将手下无弱兵”。强势领导，往往自身本领高强。强势，如果没有能力打底，就是虚张声势，色厉内荏，粗暴蛮横。强势的领导，有了能力支撑，再加上其他优秀品质，逐步走上领导岗位。在领导岗位上，指挥下属工作时，因为对工作驾轻就熟，往往在方法上更简单直接，要求下属“别争论，就按我说的办”，显得生硬些。也是因为对工作心里有底，也会说“有问题，我负责”，显得大包大揽，好似冒进冒险。
13、从没想过会被人指着鼻子骂有心机，可怕，耍聪明这种词。。而且还是我兢兢业业，认真负责，一心为公司服务的老板，真让人心寒。我不敢说我有多么不可多得，但是我能说我足够上心，对待这份工作，我问心无愧。
14、结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
15、在这里要强调一下，能坐上领导的人，肯定是有一些能力或者本钱的，他就会有他的特长。切记不要去怀疑你的领导，怀疑你的领导就是怀疑你领导的领导的眼光，这一下子就得罪了一串人。
16、给你一点鼓励，也是领导让你心甘情愿工作的一个小方法，我们应以客观态度面对，不要掉进职场PUA的陷阱里。
17、用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。一个单位里，能打能冲的“李云龙”并不多，更多的是天赋平平、老老实实的“许三多”。“许三多”的成长离不开一直鼓励他、支持他、包容他的“班长”，否则经常碰壁的“许三多”也会堕落成“兵油子”。现实中，这个“班长”就是我们的工作环境、社会风气、选拔任用机制。
18、那你一定要改变目前这种状况!老实是好事，做人低调一点好，不过有的时候还是~试图让自己变强大一点，把自己成为“双面胶”，双面情况!双面对待。有些时候呢把自己打扮一下，把自己变得有威信一点比如说带一个大黄金戒指是最好的选择!~让人觉得你这人不好欺负的~!
19、而你如果碰巧是那种任劳任怨，从不嚷嚷的“老实人”，不欺负你还欺负谁？
20、跟着强势的领导工作效率更高。一些具有突击性、攻坚性的工作，由强势领导牵头负责，更容易打开局面，速见成效。原因在于，强势的领导更强调服从。工作布置下来，不怀疑，不议论，不要说三道品头论足，雷厉风行抓落实，干就行了。对阻碍工作推进的因素，快刀斩乱麻，绝不拖泥带水，强势予以压制，实现步调一致，同心协力。
